第69章 機械廠的困境
四合院：賈東旭的逆襲 作者：峰神棒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在咱這一片兒，紅星機械廠那可是響當當的存在。這兩年，機械廠就跟開了掛似的，發展勢頭那叫一個猛。訂單就跟雪花似的，唿唿地往廠裏飛，一張接一張，根本停不下來。廠裏的生意紅火得不得了，原先那廠房都快裝不下這日益增長的業務了，沒辦法，隻能大刀闊斧地進行擴建。新蓋起來的廠房寬敞又明亮，機器設備也都鳥槍換炮，添置了不少新家夥事兒。
不光是廠房擴大了，廠裏的人員規模也跟著蹭蹭地往上漲，好家夥，一下子擴充了好幾倍。以前廠裏冷冷清清的，現在到處都是人來人往、熱熱鬧鬧的，機器的轟鳴聲、工人們的談笑聲交織在一起，一片繁忙的景象。你瞧，車間裏，工人們在各自的崗位上忙得熱火朝天，有的在操控著機器，有的在檢查產品質量，每個人都幹勁十足，為了廠裏的發展貢獻著自己的力量。
可就在這看似一片大好的形勢下，廠領導們卻一個個愁眉苦臉的，整天唉聲歎氣的。為啥呢？原來啊，雖然廠裏的老機床經過賈東旭那小子的一番改造，效率確實提高了不少，生產出來的產品質量也有了很大的提升，可這熟練的工人卻跟稀缺寶貝似的，怎麽都不夠用。
現在廠裏的熟練工人，大部分都是靠著老工人們手把手地傳幫帶才培養出來的。那些老工人，那可都是廠裏的寶貝疙瘩，他們經驗豐富，技術嫻熟，隨便擺弄擺弄機器，就能讓機器乖乖聽話，生產出高質量的產品。他們對待徒弟也是毫無保留，把自己多年積累下來的經驗和技術，一點一點地傳授給年輕人。可培養一個熟練工人，哪有那麽容易啊。一個學徒工剛進廠裏的時候，啥都不懂，就跟個愣頭青似的，連機器的開關都找不著。想要讓他們從啥都不會的新手，變成能夠獨當一麵的熟練工，沒個一年到兩年的時間，根本不可能。
廠領導們也意識到了這個問題的嚴重性，為了這事，專門開了好幾次廠會議。會議室裏，煙霧繚繞，廠領導們圍坐在會議桌前，一個個表情嚴肅，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。廠長坐在主位上，眉頭緊鎖，不停地抽著煙，煙灰缸裏已經堆滿了煙頭。
“大家都說說吧，這熟練工人短缺的問題，咱們到底該怎麽解決？這都已經影響到廠裏的生產進度了，再這麽下去，可不行啊！”廠長打破了沉默，一臉焦急地說道。
副廠長率先發言：“我覺得咱們可以提高工人的福利待遇，吸引更多外麵的熟練工人來咱們廠。重賞之下，必有勇夫嘛！隻要待遇給到位了，還怕沒人來？”
“話是這麽說，可咱們廠現在的福利待遇在這一片兒已經算是不錯的了。而且，外麵的熟練工人也不是那麽好挖的，人家在原來的廠裏說不定幹得好好的，憑啥要來咱們這兒啊？”另一位領導提出了質疑。
“要不咱們加大對學徒工的培訓力度？多請幾個老師傅，專門負責培訓，縮短培訓周期，說不定能行。”又有人建議道。
“這哪有那麽容易啊。培訓可不是一朝一夕的事兒，得一步一個腳印來。而且，老師傅們平時自己的活兒都忙不過來，哪有那麽多時間去培訓學徒工啊？”馬上有人反駁。
大家你一言我一語，討論得熱火朝天，可討論來討論去，就是沒有一個能真正解決問題的好辦法。每個人提出的建議，都或多或少地存在一些問題，根本行不通。
散會之後，廠長一個人坐在辦公室裏，望著窗外忙碌的工廠，心裏五味雜陳。他知道，機械廠現在正處在一個關鍵的時期，如果這個熟練工人短缺的問題不能得到及時有效的解決，那麽廠裏的發展將會受到嚴重的阻礙。
“這可怎麽辦呢？”廠長自言自語道，眼神中透露出一絲迷茫和無助。
與此同時，在車間裏，工人們也在私下裏議論紛紛。
“你們聽說了嗎？廠裏現在因為熟練工人不夠，都快愁死領導們了。”一個年輕的工人小聲說道。
“那可不，我聽我師傅說，廠領導們開了好幾次會，都沒討論出個結果來。”另一個工人接話道。
“唉，咱們廠這兩年發展得這麽好，沒想到會卡在熟練工人這個問題上。要是一直這樣下去，咱們的工資說不定都得受影響。”
“可不是嘛，我都擔心自己的工作能不能保住了。”
工人們的臉上都露出了擔憂的神色，他們也知道，這個問題如果解決不好，廠裏的未來堪憂，而他們自己的飯碗也可能會受到影響。
在機械廠的家屬院裏，工人們下班後也聚在一起，談論著廠裏的事情。
“老張啊，你在廠裏幹了這麽多年了，你說說，這熟練工人短缺的問題，到底該咋解決啊？”一個鄰居問老張。
老張歎了口氣，說道：“我也不知道啊。這事兒可不是那麽容易解決的。培養一個熟練工人，得花多少時間和精力啊。而且，現在有些年輕人都不太願意花太多的時間。”
“是啊，我家那小子，都不願意做鍛工、鉗工，說要進八大員。”另一個鄰居附和道。
“咱們廠以前也沒遇到過這種情況啊，這突然發展得這麽快，也沒想到會有熟練工人不夠用的問題。”
“希望廠領導們能早點想出辦法來吧，不然咱們廠可就懸了。”
家屬院裏的氣氛也變得有些壓抑，大家都在為廠裏的未來擔心著。
而在機械廠的技術科，賈東旭也在為這個問題發愁。他雖然改造了老機床，提高了生產效率，可這熟練工人短缺的問題，卻不是他一個人能解決的。
“唉，這可真是個大難題啊。”賈東旭坐在辦公桌前，一邊翻著技術資料，一邊自言自語道。
他也知道，這個問題如果解決不好，他之前改造機床所做的努力，可能都會白費。他想為廠裏出一份力，可一時之間，卻又想不到什麽好辦法。
日子一天天過去，機械廠的訂單越來越多，可因為熟練工人短缺，生產進度卻越來越慢。客戶們的催貨電話一個接一個地打到廠裏，廠長的壓力也越來越大。
“不行，我不能就這麽坐以待斃。我得再想想辦法，一定要解決這個問題。”廠長咬了咬牙，暗暗下定決心。
於是，廠長開始四處奔波，拜訪其他工廠，學習他們的經驗，希望能找到解決問題的辦法。他還親自去工業部問問其它工廠有沒其它熟練工人，希望能招攬到一些。可結果卻不盡如人意，其他工廠的經驗並不完全適用於機械廠，有的廠熟練工人也寥寥無幾，不肯放人。
迴到廠裏，廠長看著堆滿辦公室的訂單，心中的焦慮愈發強烈。他知道，留給機械廠的時間不多了，如果再找不到解決辦法，廠裏可能會麵臨巨大的危機。
就在大家都感到絕望的時候，一個偶然的機會，讓事情出現了轉機。
不光是廠房擴大了，廠裏的人員規模也跟著蹭蹭地往上漲，好家夥，一下子擴充了好幾倍。以前廠裏冷冷清清的，現在到處都是人來人往、熱熱鬧鬧的，機器的轟鳴聲、工人們的談笑聲交織在一起，一片繁忙的景象。你瞧，車間裏，工人們在各自的崗位上忙得熱火朝天，有的在操控著機器，有的在檢查產品質量，每個人都幹勁十足，為了廠裏的發展貢獻著自己的力量。
可就在這看似一片大好的形勢下，廠領導們卻一個個愁眉苦臉的，整天唉聲歎氣的。為啥呢？原來啊，雖然廠裏的老機床經過賈東旭那小子的一番改造，效率確實提高了不少，生產出來的產品質量也有了很大的提升，可這熟練的工人卻跟稀缺寶貝似的，怎麽都不夠用。
現在廠裏的熟練工人，大部分都是靠著老工人們手把手地傳幫帶才培養出來的。那些老工人，那可都是廠裏的寶貝疙瘩，他們經驗豐富，技術嫻熟，隨便擺弄擺弄機器，就能讓機器乖乖聽話，生產出高質量的產品。他們對待徒弟也是毫無保留，把自己多年積累下來的經驗和技術，一點一點地傳授給年輕人。可培養一個熟練工人，哪有那麽容易啊。一個學徒工剛進廠裏的時候，啥都不懂，就跟個愣頭青似的，連機器的開關都找不著。想要讓他們從啥都不會的新手，變成能夠獨當一麵的熟練工，沒個一年到兩年的時間，根本不可能。
廠領導們也意識到了這個問題的嚴重性，為了這事，專門開了好幾次廠會議。會議室裏，煙霧繚繞，廠領導們圍坐在會議桌前，一個個表情嚴肅，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。廠長坐在主位上，眉頭緊鎖，不停地抽著煙，煙灰缸裏已經堆滿了煙頭。
“大家都說說吧，這熟練工人短缺的問題，咱們到底該怎麽解決？這都已經影響到廠裏的生產進度了，再這麽下去，可不行啊！”廠長打破了沉默，一臉焦急地說道。
副廠長率先發言：“我覺得咱們可以提高工人的福利待遇，吸引更多外麵的熟練工人來咱們廠。重賞之下，必有勇夫嘛！隻要待遇給到位了，還怕沒人來？”
“話是這麽說，可咱們廠現在的福利待遇在這一片兒已經算是不錯的了。而且，外麵的熟練工人也不是那麽好挖的，人家在原來的廠裏說不定幹得好好的，憑啥要來咱們這兒啊？”另一位領導提出了質疑。
“要不咱們加大對學徒工的培訓力度？多請幾個老師傅，專門負責培訓，縮短培訓周期，說不定能行。”又有人建議道。
“這哪有那麽容易啊。培訓可不是一朝一夕的事兒，得一步一個腳印來。而且，老師傅們平時自己的活兒都忙不過來，哪有那麽多時間去培訓學徒工啊？”馬上有人反駁。
大家你一言我一語，討論得熱火朝天，可討論來討論去，就是沒有一個能真正解決問題的好辦法。每個人提出的建議，都或多或少地存在一些問題，根本行不通。
散會之後，廠長一個人坐在辦公室裏，望著窗外忙碌的工廠，心裏五味雜陳。他知道，機械廠現在正處在一個關鍵的時期，如果這個熟練工人短缺的問題不能得到及時有效的解決，那麽廠裏的發展將會受到嚴重的阻礙。
“這可怎麽辦呢？”廠長自言自語道，眼神中透露出一絲迷茫和無助。
與此同時，在車間裏，工人們也在私下裏議論紛紛。
“你們聽說了嗎？廠裏現在因為熟練工人不夠，都快愁死領導們了。”一個年輕的工人小聲說道。
“那可不，我聽我師傅說，廠領導們開了好幾次會，都沒討論出個結果來。”另一個工人接話道。
“唉，咱們廠這兩年發展得這麽好，沒想到會卡在熟練工人這個問題上。要是一直這樣下去，咱們的工資說不定都得受影響。”
“可不是嘛，我都擔心自己的工作能不能保住了。”
工人們的臉上都露出了擔憂的神色，他們也知道，這個問題如果解決不好，廠裏的未來堪憂，而他們自己的飯碗也可能會受到影響。
在機械廠的家屬院裏，工人們下班後也聚在一起，談論著廠裏的事情。
“老張啊，你在廠裏幹了這麽多年了，你說說，這熟練工人短缺的問題，到底該咋解決啊？”一個鄰居問老張。
老張歎了口氣，說道：“我也不知道啊。這事兒可不是那麽容易解決的。培養一個熟練工人，得花多少時間和精力啊。而且，現在有些年輕人都不太願意花太多的時間。”
“是啊，我家那小子，都不願意做鍛工、鉗工，說要進八大員。”另一個鄰居附和道。
“咱們廠以前也沒遇到過這種情況啊，這突然發展得這麽快，也沒想到會有熟練工人不夠用的問題。”
“希望廠領導們能早點想出辦法來吧，不然咱們廠可就懸了。”
家屬院裏的氣氛也變得有些壓抑，大家都在為廠裏的未來擔心著。
而在機械廠的技術科，賈東旭也在為這個問題發愁。他雖然改造了老機床，提高了生產效率，可這熟練工人短缺的問題，卻不是他一個人能解決的。
“唉，這可真是個大難題啊。”賈東旭坐在辦公桌前，一邊翻著技術資料，一邊自言自語道。
他也知道，這個問題如果解決不好，他之前改造機床所做的努力，可能都會白費。他想為廠裏出一份力，可一時之間，卻又想不到什麽好辦法。
日子一天天過去，機械廠的訂單越來越多，可因為熟練工人短缺，生產進度卻越來越慢。客戶們的催貨電話一個接一個地打到廠裏，廠長的壓力也越來越大。
“不行，我不能就這麽坐以待斃。我得再想想辦法，一定要解決這個問題。”廠長咬了咬牙，暗暗下定決心。
於是，廠長開始四處奔波，拜訪其他工廠，學習他們的經驗，希望能找到解決問題的辦法。他還親自去工業部問問其它工廠有沒其它熟練工人，希望能招攬到一些。可結果卻不盡如人意，其他工廠的經驗並不完全適用於機械廠，有的廠熟練工人也寥寥無幾，不肯放人。
迴到廠裏，廠長看著堆滿辦公室的訂單，心中的焦慮愈發強烈。他知道，留給機械廠的時間不多了，如果再找不到解決辦法，廠裏可能會麵臨巨大的危機。
就在大家都感到絕望的時候，一個偶然的機會，讓事情出現了轉機。