再往前麵就是半葷的炒雞蛋,這個隻要八分。


    還有就是五份一份的燒豆腐,也是半葷。


    再就是三分的粉條,兩分的土豆還有白菜。


    最後一個窗口是主食,有白麵跟二合麵,這個是要給糧票的。


    隨後一行人都打好了飯菜,這感覺挺新奇的。


    但仔細想想,食堂就這幾個菜品,感覺又多此一舉了。


    “何主任,你為什麽會想到把每個菜分開打?”


    陳部問出了大家都關心的問題。


    眾人也是沒有明白這個模式的好處,都覺得純屬脫了褲子放屁。


    何雨柱趕忙解釋說:“部長,要不我們到小包間去,我給你慢慢解釋.......”


    “好,也打了飯菜,那咱們就邊吃邊聊。”


    他也就覺得一群人端著個飯盒,站在那裏邊吃邊聊,別影響了工友們吃飯。


    隨後一行人跟著就去了小包間,何雨柱讓劉嵐通知後廚上菜。


    眾人到了擺放著一張大圓桌的大包間。


    劉嵐等人很快就送來了飯菜。主食也擺在桌上了。


    陳部看了一眼桌上的飯菜,跟飯盒一點關係都沒有,但也不說破。


    “陳部,你嚐嚐這個菜,這是何主任專門做的。”


    楊廠長見領導沒吱聲,說明對這一桌飯菜沒意見,跟著就招唿起來。


    但他哪裏知道,何雨柱不上手炒菜了。


    “這味道真不錯,光這道東坡肘子就很正宗了。”


    “還有這迴鍋肉炒的也很好,何主任,就你這手藝,比正宗的川菜館炒的還好啊!”


    陳部長誇讚了一番,地道的川菜,這可比京味川菜好吃啊!


    “得,領導,我就實話跟你說吧,我啊,是我徒弟上手的,我就在旁邊掌控火候。”


    他人品好,不坑徒弟。再說了,他可不缺這點功勞。


    自從這以後,馬華的工資肯定得往上提一提。


    就該往上提,但論背著媳婦把零花錢都借給了這點,就得多照顧。


    “何主任,你真是名師出高徒啊。”


    陳部長接過了李懷民遞過來酒杯,本來是沒打算喝的,但這麽地道的川菜,不喝一口著實可惜了。


    等喝了一口,放下酒杯跟著又問:“何主任,你還沒迴答我之前的問題呢!”


    “部長,是這樣的,食堂雖然都是軋鋼廠的,但也不能造成人員跟食材的浪費。


    你也看到了,打菜的那些工友,都是食堂後廚人員,他們有洗菜,切菜,配菜,炒菜。也是分工明確。


    但是呢,普遍文化程度都不高。


    等到了窗口打菜,如果隻要一兩樣菜還好。


    但你也看到了,我們食堂備了一個葷菜,兩個半葷,三個素菜,


    價格也不等。


    如果打的多了就容易出現算錯帳的問題。


    所有啊,我們把窗口分開,就賣一個菜,就很好的解決了這個問題。


    同時這樣打菜能大大的提高打菜速度。


    同時我們也會組織食堂內部培訓,對我們食堂工人提高素質培養,跟文化培訓。”


    何雨柱也不完全胡編亂造,他就經常在辦公室看報紙。


    看完了還帶迴去坐屋門口看,都是在學習。


    “何主任,你這個試點做的很好。


    我覺得這個模式可以大膽點,不但要在軋鋼廠實踐,也可以在京城的食堂都辦起來........”


    “部長,你說的太好了,還是我的不光短淺,沒想到那麽長遠。


    你看這樣行不行,下午我們食堂也不是特別忙,


    我呢,也有空閑的時間,要不下午就在食堂大廳組織學習,隻要其他廠的工友願意來學習,我們都歡迎。”


    何雨柱想著,這玩意也不是特別難,一看就會,既然領導有想法,他索性就提出來了。


    “這個安排相當好,何主任,你的覺悟很高啊,放到軋鋼廠是屈才了,不知道你有沒有興趣去政府辦工作.......”


    陳部長樂嗬嗬的,這新模式要是在所有工廠跟公私合營的大食堂時間了起來,也是大功一件。


    而且是他提議的。


    這何雨柱能想到這麽個法子提高效率是個人才。


    楊廠長趕忙說:“陳部,何雨柱同誌是我們軋鋼廠優秀的人才,不僅有優秀的管理經驗,還是優秀的研發人員。


    正在籌備辦廠的削皮刀就是他研發了,最近還在著手研發絞肉機,畢主任對這件事也很關注。


    領導,可不敢讓何雨柱同誌去政府辦工作。”


    “呃,沒想到還是個多麵手啊.......”


    陳部長一時高興,加上川菜很對他的口味,不自覺的就多喝了兩杯說話也隨意起來。


    等吃飽喝足以後,眾人到了外麵,但還沒有著急,又在食堂看了一會兒,見工人正在剛燒開的水,對餐具,廚具進行消毒。


    又詢問了正在幹活的工友,得知這是每天必須做的工作。


    “何主任,工作就該這樣幹啊,不放過任何小的細節問題,保證了每一位工友的健康權益啊。


    我覺得你這套管理模式可以在京城的工廠推廣起來。”


    又對食堂給予了高度的肯定,等迴去就寫報告開會討論。


    把陳部長一行人送走以後,眾人這才鬆了一口氣。


    視察結束,上麵的領導對食堂的菜品,管理,衛生安全等問題都給予很高的評價。


    楊廠長當時就樂了,等人走後就說:“傻柱,以前我還真是把你給埋沒了,這食堂主任放到你身上在合適不過了。


    等上麵推廣了這個新模式,我們廠在京城算是徹底露臉了。”


    李懷德在旁邊臉色不好看,領導是他拉過來的視察的,他還能說什麽。


    楊廠長頓了頓,又說:“迴頭你到廠裏辦個手續,兼任個後勤副部長,先把這個模式在咱們軋鋼廠落實了。


    等以後別的廠的工友來我們廠學習,才能讓別人信服........”


    李懷德聽這話,差點沒噴一口老血。


    自打他空降到軋鋼廠任副廠長起,他就是管著後勤部。


    這要是讓何雨柱當了副部長,不就是說明老楊的觸手插進了後勤部嗎!


    ..........

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