日後如果元元願意接手的話，我就給他當顧問，他要是不願意接手的話，我就幫他看著，將來把一個蓬勃發展的集團交到我大侄子手上！”
粟老：“粟紅啊！你這又是何苦啊！我們從來都沒把你當外人，你怎麽把自己置之度外呢？這粟氏集團是我們父女兩代的心血，但是我隻是起到了穿針引線的作用，是你把一個小運輸部一點點做大，才有了今天的規模。
整個集團都是你自己一個人的，跟旁人無關，你不要再有任何拱手讓人的想法了！”
粟紅：“爸爸！咱們是上市公司，我也隻是大股東之一。當初剛起步的時候資金短缺，是您和媽媽拿出多年積蓄才使得公司能夠維持下來。要不是您的老戰友老朋友在各條線上幫助我，縱使我有再大的能力也不會有人給我機會的。
爸爸，這個集團是我們這個家的。既然是粟家的將來一定就得由粟家人繼承下去。所以，不管我是不是粟家親生的女兒，由粟家後人接班是理所應當的！”
粟老：“女兒啊！今天我來還要告訴你一件事情，在說出埋藏在我心裏多年的秘密之前，我要對你說一句話，那就是——女人不能太懂事了，吃虧！”
粟紅：“爸爸！不是您從小就教導我要處處考慮別人的感覺的嘛！難道這樣的教養不好嗎？”
粟老：“這種教養是在外的，骨子裏你要有利己主義！就好比你跟那個小高，他明明知道你比他大出許多歲，他還是選擇了你。既然是已經訂婚的，那為什麽拖了兩年了還不完婚？難道他不知道女孩子的婚育時間是有限的嗎？
你不要拿左元的婚禮當借口，那些是讓你媽找心裏平衡的理由！你當著我的麵就要說實話，無論發生什麽事，爸爸都是你堅實的後盾！誰也別想欺負我女兒！”
粟紅認真的看著粟老說完最後一個字，她停頓了一下，最後還是開口說話了：“爸爸！事情是這樣的……
兩年前，公司主體業務發生了停滯，一是市場飽和了二是各分公司主要管理者都是集團元老的親屬，所以集團出現了運轉遲鈍的現象。
大家習慣了集團高速擴張，一起吃紅利的模式，那種模式就是任人唯親天上掉餡餅的模式。不知不覺中，集團就跟其他國企一樣，喪失了競爭力。一旦市場上出現對手我們就會像即將潰敗的水庫一樣決堤。
我想到了要精兵簡政，從業內吸收高品質人才，把集團帶出絕地。可是您應該也知道結果了，那就是我失敗了！集團上上下下人事關係複雜，盤根錯節互相牽連。無論裁誰都會有集團元老來說情！
您也知道，這些元老都是當初在改製前給我投票的人，可以說在企業成立之初他們確實為集團做出了突出貢獻。之所以能在原有的領域獨占鼇頭，他們的人脈和專業給了我決定性的助力。所以，我如果跟他們撕破臉估計整個行業都會罵我翻臉不認人，到時候集團傾覆的速度會更快，那樣的結果不是我想要的！
就在那個時間段裏，我的另一條路子上有了新的突破。那就是高玉樓出現了，他的出現為集團打開了新的領域——地產業。
半年時間裏他讓我對他刮目相看，新成立的地產公司的營收居然超過了集團去年營收總數。
您知道嘛，當這個數據展現在董事局會議的ppt上的時候，所有元老都要把自己的親屬送進地產公司！因為他們都看到了這個新領取的廣闊前景！
就在我不知道該如何拒絕他們的時候，高玉樓當眾拒絕了所有元老的要求。我記得他當時是這樣說的：‘各位感謝你們幫地產公司推薦人才，會後我會讓人事專員搜集這些資料，我會認真審視所有人才的簡曆，然後通知我初選的人才參加筆試和麵試，如果確實是地產公司需要的人才我就加以重用，如果不是專業對口或者營銷高手，那麽我們不予錄用。’
您知道嘛，當時就有元老闡明他們推薦的人才是集團難得的管理人才，熟悉集團的一切，要求地產公司的管理層要從這些人裏麵任命。
還沒等我迴複他們，高玉樓就站出來告訴他們，地產公司的組織架構要輕人事，重營銷，任何一個人都不可以不經過背調和考試進入地產公司，如果董事會不同意他管理公司的方法那麽他立刻辭職！
當時他就把元老們激怒了，我為了打破這種僵局隻能以暫時休會再議為由結果了會議。
您想，如果我允許元老把人參進地產公司，那麽這個集團的希望馬上就會跟整個集團一樣，很快坍塌，到那時就別想著盈利了，所有員工的積極性也就都沒有了！
而且我是一個外行，高玉樓又是一個內行，我就缺這樣一個既懂業務又有能力的人幫我，所以我不能讓他走。
但是地產公司跟其他公司之間是有業務來往的，我還想用地產公司這根引信點燃整個集團脫變的導火索！
所以我就想出來一個辦法……”
粟老：“你的辦法就是讓高玉樓成為粟家的上門女婿，這樣一來元老們也就不會明著反對粟家人了，你也給足了高玉樓麵子和權力，讓他在整個集團燃起一把改革的熊熊烈火！
不虧是偵查連長的女兒，就是聰明！遇到問題不放縮頭烏龜，迎頭而出不就是給自己弄一套盔甲的事嘛！不過你想過你日後該怎麽收場沒有？”
粟紅：“爸爸，我還真想過！會有兩種可能，其一就是利用這段時間讓高玉樓真的能接納我成為他名正言順的妻子。其二就是我找到心儀的男人了，宣布我劈腿，高玉樓高風亮節。
最好的結果就是前者，後者是下策，因為一旦他不是粟家女婿了，他的管理權柄就會減弱。倘若不減弱，那麽集團就存在雙元管理者的風險！”
粟老：“粟紅啊！你這又是何苦啊！我們從來都沒把你當外人，你怎麽把自己置之度外呢？這粟氏集團是我們父女兩代的心血，但是我隻是起到了穿針引線的作用，是你把一個小運輸部一點點做大，才有了今天的規模。
整個集團都是你自己一個人的，跟旁人無關，你不要再有任何拱手讓人的想法了！”
粟紅：“爸爸！咱們是上市公司，我也隻是大股東之一。當初剛起步的時候資金短缺，是您和媽媽拿出多年積蓄才使得公司能夠維持下來。要不是您的老戰友老朋友在各條線上幫助我，縱使我有再大的能力也不會有人給我機會的。
爸爸，這個集團是我們這個家的。既然是粟家的將來一定就得由粟家人繼承下去。所以，不管我是不是粟家親生的女兒，由粟家後人接班是理所應當的！”
粟老：“女兒啊！今天我來還要告訴你一件事情，在說出埋藏在我心裏多年的秘密之前，我要對你說一句話，那就是——女人不能太懂事了，吃虧！”
粟紅：“爸爸！不是您從小就教導我要處處考慮別人的感覺的嘛！難道這樣的教養不好嗎？”
粟老：“這種教養是在外的，骨子裏你要有利己主義！就好比你跟那個小高，他明明知道你比他大出許多歲，他還是選擇了你。既然是已經訂婚的，那為什麽拖了兩年了還不完婚？難道他不知道女孩子的婚育時間是有限的嗎？
你不要拿左元的婚禮當借口，那些是讓你媽找心裏平衡的理由！你當著我的麵就要說實話，無論發生什麽事，爸爸都是你堅實的後盾！誰也別想欺負我女兒！”
粟紅認真的看著粟老說完最後一個字，她停頓了一下，最後還是開口說話了：“爸爸！事情是這樣的……
兩年前，公司主體業務發生了停滯，一是市場飽和了二是各分公司主要管理者都是集團元老的親屬，所以集團出現了運轉遲鈍的現象。
大家習慣了集團高速擴張，一起吃紅利的模式，那種模式就是任人唯親天上掉餡餅的模式。不知不覺中，集團就跟其他國企一樣，喪失了競爭力。一旦市場上出現對手我們就會像即將潰敗的水庫一樣決堤。
我想到了要精兵簡政，從業內吸收高品質人才，把集團帶出絕地。可是您應該也知道結果了，那就是我失敗了！集團上上下下人事關係複雜，盤根錯節互相牽連。無論裁誰都會有集團元老來說情！
您也知道，這些元老都是當初在改製前給我投票的人，可以說在企業成立之初他們確實為集團做出了突出貢獻。之所以能在原有的領域獨占鼇頭，他們的人脈和專業給了我決定性的助力。所以，我如果跟他們撕破臉估計整個行業都會罵我翻臉不認人，到時候集團傾覆的速度會更快，那樣的結果不是我想要的！
就在那個時間段裏，我的另一條路子上有了新的突破。那就是高玉樓出現了，他的出現為集團打開了新的領域——地產業。
半年時間裏他讓我對他刮目相看，新成立的地產公司的營收居然超過了集團去年營收總數。
您知道嘛，當這個數據展現在董事局會議的ppt上的時候，所有元老都要把自己的親屬送進地產公司！因為他們都看到了這個新領取的廣闊前景！
就在我不知道該如何拒絕他們的時候，高玉樓當眾拒絕了所有元老的要求。我記得他當時是這樣說的：‘各位感謝你們幫地產公司推薦人才，會後我會讓人事專員搜集這些資料，我會認真審視所有人才的簡曆，然後通知我初選的人才參加筆試和麵試，如果確實是地產公司需要的人才我就加以重用，如果不是專業對口或者營銷高手，那麽我們不予錄用。’
您知道嘛，當時就有元老闡明他們推薦的人才是集團難得的管理人才，熟悉集團的一切，要求地產公司的管理層要從這些人裏麵任命。
還沒等我迴複他們，高玉樓就站出來告訴他們，地產公司的組織架構要輕人事，重營銷，任何一個人都不可以不經過背調和考試進入地產公司，如果董事會不同意他管理公司的方法那麽他立刻辭職！
當時他就把元老們激怒了，我為了打破這種僵局隻能以暫時休會再議為由結果了會議。
您想，如果我允許元老把人參進地產公司，那麽這個集團的希望馬上就會跟整個集團一樣，很快坍塌，到那時就別想著盈利了，所有員工的積極性也就都沒有了！
而且我是一個外行，高玉樓又是一個內行，我就缺這樣一個既懂業務又有能力的人幫我，所以我不能讓他走。
但是地產公司跟其他公司之間是有業務來往的，我還想用地產公司這根引信點燃整個集團脫變的導火索！
所以我就想出來一個辦法……”
粟老：“你的辦法就是讓高玉樓成為粟家的上門女婿，這樣一來元老們也就不會明著反對粟家人了，你也給足了高玉樓麵子和權力，讓他在整個集團燃起一把改革的熊熊烈火！
不虧是偵查連長的女兒，就是聰明！遇到問題不放縮頭烏龜，迎頭而出不就是給自己弄一套盔甲的事嘛！不過你想過你日後該怎麽收場沒有？”
粟紅：“爸爸，我還真想過！會有兩種可能，其一就是利用這段時間讓高玉樓真的能接納我成為他名正言順的妻子。其二就是我找到心儀的男人了，宣布我劈腿，高玉樓高風亮節。
最好的結果就是前者，後者是下策，因為一旦他不是粟家女婿了，他的管理權柄就會減弱。倘若不減弱，那麽集團就存在雙元管理者的風險！”