賣崗位這事，許大茂是一點也不擔心。現在軋鋼廠進來的人，有一個算一個，哪個不是花錢走門路進來的。
所以現在大家都是對這事心知肚明的。
而且軋鋼廠剛剛完成的公私合營改組，李懷德現在坐上了副廠長的位子，對後前部是要大刀闊斧的進行調整。
有了許大茂宣傳科三個組的安排，簡直就是如虎添翼。李懷德直接安排人將喇叭安裝好，讓許大茂先給廠裏的人進行思想教育。
許大茂算是傷勢放映員的工地，調養好後，一副好嗓子讓許富貴也是讚歎。
就這樣拿著報紙在廣播裏給工友們讀著報紙、喊著口號。
工人們在上班時，被許大茂在廣播的口號喊的熱血沸騰。中午吃飯的時候，許大茂又講起相聲，給大家夥解解乏。下班時，在許大茂激情滿滿的唿聲裏，心滿意足的下班。
也不能說這個時候人好忽悠，主要是可供娛樂的東西實在太少了，許大茂的廣播一出，就讓工友們廣泛的接受並喜歡上了。
電影組這個就好弄了，直接安排許富貴在軋鋼廠裏放電影就是了，不過這個可不是誰都可以看的，必須是當天的勞動量達到的人才能看。
對於報紙這塊，許大茂和幾個找來的人設計著版麵，寫的文章、內容等，排滿滿滿的一張紙，然後安排印刷。
印刷這塊不難，本來按照許大茂的意思是找個報社直接印刷的，李懷德手一揮，自己印刷！
這樣，買鉛字、買設備、買紙張，李懷德找自己的丈人題字，紅星軋鋼廠周報。
這樣，在許大茂的帶領下搗鼓了兩星期，軋鋼廠的第一份報紙便出爐了。
第一期刊印了100來份，但是架不住工人們的唿聲高，第二天加印500份都打不住，最後連著加印了一萬份，才讓看稀奇的工人們平緩下來。
這時候書少，可供讀的東西實在是有限，因此一份報紙便是很好的讀物了，看的時候，也可以把工人進行調動了。
這不隨後的機器周報裏，關於李懷德的文章便多了起來。
有副廠長李懷德關心軋鋼廠職工生活，唿籲食堂打飯不許抖勺。
副廠長李懷德為確保職工飲食安全，督促各個食堂做好衛生大掃除。
副廠長李懷德，從肉廠采購到一批肉，改善工人夥食。
然後就是李懷德召開後勤大會，做好工人後勤保障工作。
將李懷德為工人考慮的點點滴滴，都在報紙上發布了出來。幾次下來，李懷德名聲在工人裏那是好的跟一朵花似的。
許大茂和李懷德兩人拿著報紙，整上一折在上麵寫什麽內容，“三叔，再這麽幾次的話，工人們怕是隻知你這個副廠長，而不知道廠長了。”
李懷德搖了搖頭，“這些都隻是細節，關鍵還得看上頭！”
“不過他的工作不好開展是真的，但是這麽一來，倒是會給眼 上頭我不配合工作的印象了。”
“這好辦！”許大茂直接拿出筆序寫著文章。
內容是楊廠長關於生產效率的建議，副廠長李懷德建議做好後勤保障，為工人們消除後顧之憂。
李懷德點了點許大茂，好家夥，這麽一來，李懷德顧全大局，為軋鋼廠憂心忡忡的形象便躍然而出。
“三叔，這報紙可一定要把在你手裏，沒有你的批準和簽字，誰都不能印刷！”許大茂提醒著李懷德。
李懷德點點頭，表示同意，直接將印刷工具的核心部件鎖在辦公室裏，隻有印刷的時候去取，印刷完後還迴去。
這樣一來，誰也無法繞過他去印報紙了。
而且因色兒人，他選的是閆解成，也不知道這家夥是想怎麽和閆埠貴談的，最後是他拿著700塊錢找的許大茂，拿下了一個名額。
印刷的排版活是個細致的活，他這樣讀過初中的人、心眼又細的人正好合適。
許大茂也不摳搜，直接給了他一個月37.5的工資，把閆埠貴他們給美的不行。
辦了機器之後，上級主管部門冶金部給李懷德發了個獎狀，獎勵他給軋鋼廠工人精神文明建設的突出貢獻。
許大茂在廣播站裏連著三天進行播放，便是上級領導這是對軋鋼廠的肯定，對軋鋼廠工作的支持。
其他部門看到了報紙的威力，紛紛表示自己部門裏有內容要登報，讓上級部門和工人們也瞧瞧。
不過這都需要李懷德點頭答應，於是各部門便紛紛的向著李懷德靠近，以便有更多的展現機會。
於是，就有了報紙上軋鋼廠第一車間工人技能考核的、優秀工人代表第二車間主任的關於如何做好工作的講話，保衛科如何為軋鋼廠保駕護航、工會是如何組織工人們開展聯誼活動，如何借著廣播站的喇叭為年輕的工人們播放音樂……
軋鋼廠的係統分的很明顯。保衛科屬於警察序列，生產部門屬於冶金部，後勤屬於後勤部管理、工會是工會管。
軋鋼廠的報紙，便又成了各部門向各自上級主管匯報工作的途徑了。
隻是這麽一來，李懷德的話語權便超過了廠長的，導致許多時候，開會的主角明明是楊廠長，但是說到最後，拍板的人變成了李懷德。
因為大家最後都看向李懷德，他不拍板的話，別人便不應承。
“這也是現在管理的一個弊端了！”許大茂給李懷德分析著，“楊廠長是把各部門事情權利下放到各個部門的負責人手裏，但是他忘記了，他才是一把手，這些人的權利需要經過他的確認才能生效。”
“如今的情況是，廠裏各個部門其實算是各自為政，沒有擰成一根繩子來發力。說的不好聽點，軋鋼廠現在就是一個多部門共同管理的工廠。”
“如果想要軋鋼廠效益、生產效率更高，就不能再是這樣的狀態！”許大茂說著。
“三叔，你考慮下，是不是給上麵出個建議，把這些部門的權利統統收迴，由軋鋼廠自己說了算！”
所以現在大家都是對這事心知肚明的。
而且軋鋼廠剛剛完成的公私合營改組，李懷德現在坐上了副廠長的位子，對後前部是要大刀闊斧的進行調整。
有了許大茂宣傳科三個組的安排，簡直就是如虎添翼。李懷德直接安排人將喇叭安裝好，讓許大茂先給廠裏的人進行思想教育。
許大茂算是傷勢放映員的工地，調養好後，一副好嗓子讓許富貴也是讚歎。
就這樣拿著報紙在廣播裏給工友們讀著報紙、喊著口號。
工人們在上班時，被許大茂在廣播的口號喊的熱血沸騰。中午吃飯的時候，許大茂又講起相聲，給大家夥解解乏。下班時，在許大茂激情滿滿的唿聲裏，心滿意足的下班。
也不能說這個時候人好忽悠，主要是可供娛樂的東西實在太少了，許大茂的廣播一出，就讓工友們廣泛的接受並喜歡上了。
電影組這個就好弄了，直接安排許富貴在軋鋼廠裏放電影就是了，不過這個可不是誰都可以看的，必須是當天的勞動量達到的人才能看。
對於報紙這塊，許大茂和幾個找來的人設計著版麵，寫的文章、內容等，排滿滿滿的一張紙，然後安排印刷。
印刷這塊不難，本來按照許大茂的意思是找個報社直接印刷的，李懷德手一揮，自己印刷！
這樣，買鉛字、買設備、買紙張，李懷德找自己的丈人題字，紅星軋鋼廠周報。
這樣，在許大茂的帶領下搗鼓了兩星期，軋鋼廠的第一份報紙便出爐了。
第一期刊印了100來份，但是架不住工人們的唿聲高，第二天加印500份都打不住，最後連著加印了一萬份，才讓看稀奇的工人們平緩下來。
這時候書少，可供讀的東西實在是有限，因此一份報紙便是很好的讀物了，看的時候，也可以把工人進行調動了。
這不隨後的機器周報裏，關於李懷德的文章便多了起來。
有副廠長李懷德關心軋鋼廠職工生活，唿籲食堂打飯不許抖勺。
副廠長李懷德為確保職工飲食安全，督促各個食堂做好衛生大掃除。
副廠長李懷德，從肉廠采購到一批肉，改善工人夥食。
然後就是李懷德召開後勤大會，做好工人後勤保障工作。
將李懷德為工人考慮的點點滴滴，都在報紙上發布了出來。幾次下來，李懷德名聲在工人裏那是好的跟一朵花似的。
許大茂和李懷德兩人拿著報紙，整上一折在上麵寫什麽內容，“三叔，再這麽幾次的話，工人們怕是隻知你這個副廠長，而不知道廠長了。”
李懷德搖了搖頭，“這些都隻是細節，關鍵還得看上頭！”
“不過他的工作不好開展是真的，但是這麽一來，倒是會給眼 上頭我不配合工作的印象了。”
“這好辦！”許大茂直接拿出筆序寫著文章。
內容是楊廠長關於生產效率的建議，副廠長李懷德建議做好後勤保障，為工人們消除後顧之憂。
李懷德點了點許大茂，好家夥，這麽一來，李懷德顧全大局，為軋鋼廠憂心忡忡的形象便躍然而出。
“三叔，這報紙可一定要把在你手裏，沒有你的批準和簽字，誰都不能印刷！”許大茂提醒著李懷德。
李懷德點點頭，表示同意，直接將印刷工具的核心部件鎖在辦公室裏，隻有印刷的時候去取，印刷完後還迴去。
這樣一來，誰也無法繞過他去印報紙了。
而且因色兒人，他選的是閆解成，也不知道這家夥是想怎麽和閆埠貴談的，最後是他拿著700塊錢找的許大茂，拿下了一個名額。
印刷的排版活是個細致的活，他這樣讀過初中的人、心眼又細的人正好合適。
許大茂也不摳搜，直接給了他一個月37.5的工資，把閆埠貴他們給美的不行。
辦了機器之後，上級主管部門冶金部給李懷德發了個獎狀，獎勵他給軋鋼廠工人精神文明建設的突出貢獻。
許大茂在廣播站裏連著三天進行播放，便是上級領導這是對軋鋼廠的肯定，對軋鋼廠工作的支持。
其他部門看到了報紙的威力，紛紛表示自己部門裏有內容要登報，讓上級部門和工人們也瞧瞧。
不過這都需要李懷德點頭答應，於是各部門便紛紛的向著李懷德靠近，以便有更多的展現機會。
於是，就有了報紙上軋鋼廠第一車間工人技能考核的、優秀工人代表第二車間主任的關於如何做好工作的講話，保衛科如何為軋鋼廠保駕護航、工會是如何組織工人們開展聯誼活動，如何借著廣播站的喇叭為年輕的工人們播放音樂……
軋鋼廠的係統分的很明顯。保衛科屬於警察序列，生產部門屬於冶金部，後勤屬於後勤部管理、工會是工會管。
軋鋼廠的報紙，便又成了各部門向各自上級主管匯報工作的途徑了。
隻是這麽一來，李懷德的話語權便超過了廠長的，導致許多時候，開會的主角明明是楊廠長，但是說到最後，拍板的人變成了李懷德。
因為大家最後都看向李懷德，他不拍板的話，別人便不應承。
“這也是現在管理的一個弊端了！”許大茂給李懷德分析著，“楊廠長是把各部門事情權利下放到各個部門的負責人手裏，但是他忘記了，他才是一把手，這些人的權利需要經過他的確認才能生效。”
“如今的情況是，廠裏各個部門其實算是各自為政，沒有擰成一根繩子來發力。說的不好聽點，軋鋼廠現在就是一個多部門共同管理的工廠。”
“如果想要軋鋼廠效益、生產效率更高，就不能再是這樣的狀態！”許大茂說著。
“三叔，你考慮下，是不是給上麵出個建議，把這些部門的權利統統收迴，由軋鋼廠自己說了算！”