第276章 第二次分歧
穿海：海上建堡壘，戰四海八荒 作者：清風愛舞刀 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在人來人往的運轉司，高塵坐在一張精致的木椅之上，微微眯起雙眸，專注地聆聽著貝克滔滔不絕地講解著。
貝克一邊揮舞著手臂，一邊用生動形象的語言，描述著各種複雜的數據與流程，聲音高亢激昂。
終於，當貝克結束了最後一句話時，高塵對貝克的設計條例算是有了大概了解。
柳絮花複合集團成員的各種利益與義務，這些是應有之意，高塵就不細究了。
隻是，貝克設計的柳絮花複合集團成員的權利，卻很特別。
在柳絮花複合集團中，所有決策將采用表決方式來解決。
表決權依據成員在微粒信息平台的貢獻度來確定，貢獻度越高，在決策表決過程中所具有的影響力便越大。
老成員對集團發展的長期投入，在表決時擁有額外的加權優勢。具體而言，其表決所擁有的權重為，自身在微粒信息平台貢獻數值乘以十。
這一設計，充分認可老成員過往的功績。對於這點就非常好，高塵非常認同。
“也就是說，你完全是將柳絮花複合集團，當成一個公司在經營，而我們就是一個大股東。”高塵總結性問道。
“是的，會長，我們成立的柳絮花複合集團更像一個公司。”貝克也不猶豫，直接肯定。
貝克握拳向前揮舞狀，以更加肯定的語氣說到：“而且，以公司的方式來運作，本來就是最高效的管理組織。”
這話有一定的合理性，貝克設計的條例也很優秀，在人心把握和驅使人心方麵，勝出高塵太多。
但肯定不適合希望之海。
在五情的體現，情緒上麵的理解，神通在手的高塵，可以說無人能出其右。
高塵的英雄號上，處於尊崇地位的，永遠不是管理人員。而且，高塵將人都招募過來，從來不是為了管理他們，以此彰顯自己的權威，而是為了讓他們更強，也讓英雄更強。
英雄號上的人文環境，全都是比較鬆散、靈活的合作形式，以此激發團隊和個人的創造力，提高工作效率。
高塵手指輕輕敲著桌子，良久才說到：“將所有限製性條款全部取消掉。比如，信息不可以外泄，研究資料不可以二次買賣，修煉秘籍不可以多人使用，成員不可以背叛等。”
“會長，如此一來，集團豈不是會陷入混亂？沒有這些限製條款，信息可能被肆意傳播，研究成果被隨意轉手，修煉秘籍也被濫用。
“成員的忠誠度難以保證，我們苦心經營的一切都可能毀於一旦啊。”貝克麵露焦急之色，極力反對道。
高塵微微搖頭，眼神堅定：“貝克，你看到了規則的約束作用，卻忽略了人性中的自主與創造。
“在英雄號上，大家沒有這些條條框框的束縛，卻能各展其能，創造不斷。當人被信任與自由激發時，會自覺守護團隊的利益，而不是靠規則去束縛。”
“而且，我們要的也不是他們的忠誠，我們是運作信息平台的，隻要他們將信息錄入，我們就贏了。”
貝克皺著眉頭，反駁道：“會長，這隻是您的理想狀態，大多數人需要規則指引，不然，貪婪與私欲，會讓他們完全放飛自我，損害集團的利益。”
高塵站起身，緩緩踱步來到貝克跟前，然後轉過頭，對一眾運轉司人員說到：“我們可以用引導與激勵替代限製，讓成員在寬鬆的環境裏找到成就感。獲得更多的貢獻能力，存儲到水晶微粒中來。
“如果有人找不到歸屬感，那我們就不跟他玩了，我們隻跟類我者玩！”
貝克沉思片刻，麵帶猶豫，不過仍然說了出來：“會長，這風險實在太大，一旦失控……”
高塵抬手打斷貝克的話，“我明白你的擔憂，這個世界最不缺人，也不缺跟我們有同樣思想的人，我們隻要團結誌同道合的人群就夠了。
“即使，退一萬步來說，微粒平台在我們手上，我們最大的損失，也不過是柳絮花複合集團崩潰而已。”
貝克接話，“這倒不至於。”
高塵再次抬手打斷了貝克的話，“可以先試著運行，推行寬鬆模式，觀察一段時間，再做定奪。”
從運轉司出來，高塵又一次站在了塔樓頂上，欣賞著傀儡在黑暗中飛進飛出。
高塵心裏清楚，在運轉司時，他並未真正以理服人。不過是憑借自身威望，強行壓製運轉司眾人，令他們口服心不服罷了。
運轉司諸人也許有他們的私心，想要擴大運轉司的影響力，必須要讓柳絮花複合集團強大起來。
可是，高塵的目的，從來不是讓英雄會在組織架構上強大起來，期望的是英雄會中的每一個個體都能成長為強者，從而帶動英雄會的強大。
然而，組織架構上的強大，勢必帶來嚴格的規章製度，讓成員沒有相對自在。進而影響到高塵最大的優勢，神通的施展。
這大概就是分歧。
又一次分歧。
分歧時刻。
昨天的何子豪如此，今天的貝克也是如此。
英雄會的很多人，曾經身處高位，特別是管理部門的人員，來自以往的管理機構。
可是，英雄會的管理部門，與以往的管理機構，是有天差地別的不同。
英雄會的管理人員，沒有物資處置權，沒有人事任免權，也沒有經濟管理權，隻有一個就是物資的調配權。
看起來是管理人員，實際工作內容更像服務員。
如今，超速發展的英雄號，讓這些管理人員，短時間內權勢大漲，於是，他們內心的訴求也開始漸漸滋生。
平心而論，他們或許從未動過損害高塵或英雄會利益的念頭，哪怕如此，高塵又怎會輕易放權？
要知道，在第三階段文明之爭中，衝在第一線的是修行者，提供保障的是功勳者。高塵怎會容忍，那些待在大後方享受安逸的人，對這些英雄指手畫腳？
這一次，高塵不打算妥協了。他是一名船長，維護所有船員權益，自身更是一名研究人員，也是修行者，天然就親近，也認可這兩個群體。
自然要為他們撐起一片天，守護他們的尊嚴與權益。
至於這些管理人員，也是為英雄會做出巨大功績的，高塵不能假裝看不見，也得賦予他們該有的榮譽。
不過，在權利肆意橫行的這條道路上，必然會得到限製。高塵也愁，肯定不能限製的太狠，太狠了會限製做事的主觀能動性。
就如柳絮花複合集團，在高塵的規劃中，是非常重要的一環。
如今的第二階段，地球文明的力量在整合。那麽，別的文明力量就沒有在整合嗎？
如此猜想，在第三階段，高塵遇到的其它文明對手，必然是各自文明整合完成後，大佬級別的高手。
普通大佬基本的對手，英雄會能打一個，甚至能打十個。
但是，哪一個文明會缺少妖孽。妖孽級別的對手，高塵拚得過一個，拚得過十個百個嗎？
這個時候，那就要柳絮花複合集團的盟友一起上了。大家一起虐妖孽，豈不是比單槍匹馬幹安全的多。
高塵注視著在海水中暢遊的傀儡，思考著，有必要跟船員開誠布公的溝通一下。
方向不定的前路，一定不是英雄會的前路。
貝克一邊揮舞著手臂，一邊用生動形象的語言，描述著各種複雜的數據與流程，聲音高亢激昂。
終於，當貝克結束了最後一句話時，高塵對貝克的設計條例算是有了大概了解。
柳絮花複合集團成員的各種利益與義務，這些是應有之意，高塵就不細究了。
隻是，貝克設計的柳絮花複合集團成員的權利，卻很特別。
在柳絮花複合集團中，所有決策將采用表決方式來解決。
表決權依據成員在微粒信息平台的貢獻度來確定，貢獻度越高，在決策表決過程中所具有的影響力便越大。
老成員對集團發展的長期投入，在表決時擁有額外的加權優勢。具體而言，其表決所擁有的權重為，自身在微粒信息平台貢獻數值乘以十。
這一設計，充分認可老成員過往的功績。對於這點就非常好，高塵非常認同。
“也就是說，你完全是將柳絮花複合集團，當成一個公司在經營，而我們就是一個大股東。”高塵總結性問道。
“是的，會長，我們成立的柳絮花複合集團更像一個公司。”貝克也不猶豫，直接肯定。
貝克握拳向前揮舞狀，以更加肯定的語氣說到：“而且，以公司的方式來運作，本來就是最高效的管理組織。”
這話有一定的合理性，貝克設計的條例也很優秀，在人心把握和驅使人心方麵，勝出高塵太多。
但肯定不適合希望之海。
在五情的體現，情緒上麵的理解，神通在手的高塵，可以說無人能出其右。
高塵的英雄號上，處於尊崇地位的，永遠不是管理人員。而且，高塵將人都招募過來，從來不是為了管理他們，以此彰顯自己的權威，而是為了讓他們更強，也讓英雄更強。
英雄號上的人文環境，全都是比較鬆散、靈活的合作形式，以此激發團隊和個人的創造力，提高工作效率。
高塵手指輕輕敲著桌子，良久才說到：“將所有限製性條款全部取消掉。比如，信息不可以外泄，研究資料不可以二次買賣，修煉秘籍不可以多人使用，成員不可以背叛等。”
“會長，如此一來，集團豈不是會陷入混亂？沒有這些限製條款，信息可能被肆意傳播，研究成果被隨意轉手，修煉秘籍也被濫用。
“成員的忠誠度難以保證，我們苦心經營的一切都可能毀於一旦啊。”貝克麵露焦急之色，極力反對道。
高塵微微搖頭，眼神堅定：“貝克，你看到了規則的約束作用，卻忽略了人性中的自主與創造。
“在英雄號上，大家沒有這些條條框框的束縛，卻能各展其能，創造不斷。當人被信任與自由激發時，會自覺守護團隊的利益，而不是靠規則去束縛。”
“而且，我們要的也不是他們的忠誠，我們是運作信息平台的，隻要他們將信息錄入，我們就贏了。”
貝克皺著眉頭，反駁道：“會長，這隻是您的理想狀態，大多數人需要規則指引，不然，貪婪與私欲，會讓他們完全放飛自我，損害集團的利益。”
高塵站起身，緩緩踱步來到貝克跟前，然後轉過頭，對一眾運轉司人員說到：“我們可以用引導與激勵替代限製，讓成員在寬鬆的環境裏找到成就感。獲得更多的貢獻能力，存儲到水晶微粒中來。
“如果有人找不到歸屬感，那我們就不跟他玩了，我們隻跟類我者玩！”
貝克沉思片刻，麵帶猶豫，不過仍然說了出來：“會長，這風險實在太大，一旦失控……”
高塵抬手打斷貝克的話，“我明白你的擔憂，這個世界最不缺人，也不缺跟我們有同樣思想的人，我們隻要團結誌同道合的人群就夠了。
“即使，退一萬步來說，微粒平台在我們手上，我們最大的損失，也不過是柳絮花複合集團崩潰而已。”
貝克接話，“這倒不至於。”
高塵再次抬手打斷了貝克的話，“可以先試著運行，推行寬鬆模式，觀察一段時間，再做定奪。”
從運轉司出來，高塵又一次站在了塔樓頂上，欣賞著傀儡在黑暗中飛進飛出。
高塵心裏清楚，在運轉司時，他並未真正以理服人。不過是憑借自身威望，強行壓製運轉司眾人，令他們口服心不服罷了。
運轉司諸人也許有他們的私心，想要擴大運轉司的影響力，必須要讓柳絮花複合集團強大起來。
可是，高塵的目的，從來不是讓英雄會在組織架構上強大起來，期望的是英雄會中的每一個個體都能成長為強者，從而帶動英雄會的強大。
然而，組織架構上的強大，勢必帶來嚴格的規章製度，讓成員沒有相對自在。進而影響到高塵最大的優勢，神通的施展。
這大概就是分歧。
又一次分歧。
分歧時刻。
昨天的何子豪如此，今天的貝克也是如此。
英雄會的很多人，曾經身處高位，特別是管理部門的人員，來自以往的管理機構。
可是，英雄會的管理部門，與以往的管理機構，是有天差地別的不同。
英雄會的管理人員，沒有物資處置權，沒有人事任免權，也沒有經濟管理權，隻有一個就是物資的調配權。
看起來是管理人員，實際工作內容更像服務員。
如今，超速發展的英雄號，讓這些管理人員，短時間內權勢大漲，於是，他們內心的訴求也開始漸漸滋生。
平心而論，他們或許從未動過損害高塵或英雄會利益的念頭，哪怕如此，高塵又怎會輕易放權？
要知道，在第三階段文明之爭中，衝在第一線的是修行者，提供保障的是功勳者。高塵怎會容忍，那些待在大後方享受安逸的人，對這些英雄指手畫腳？
這一次，高塵不打算妥協了。他是一名船長，維護所有船員權益，自身更是一名研究人員，也是修行者，天然就親近，也認可這兩個群體。
自然要為他們撐起一片天，守護他們的尊嚴與權益。
至於這些管理人員，也是為英雄會做出巨大功績的，高塵不能假裝看不見，也得賦予他們該有的榮譽。
不過，在權利肆意橫行的這條道路上，必然會得到限製。高塵也愁，肯定不能限製的太狠，太狠了會限製做事的主觀能動性。
就如柳絮花複合集團，在高塵的規劃中，是非常重要的一環。
如今的第二階段，地球文明的力量在整合。那麽，別的文明力量就沒有在整合嗎？
如此猜想，在第三階段，高塵遇到的其它文明對手，必然是各自文明整合完成後，大佬級別的高手。
普通大佬基本的對手，英雄會能打一個，甚至能打十個。
但是，哪一個文明會缺少妖孽。妖孽級別的對手，高塵拚得過一個，拚得過十個百個嗎？
這個時候，那就要柳絮花複合集團的盟友一起上了。大家一起虐妖孽，豈不是比單槍匹馬幹安全的多。
高塵注視著在海水中暢遊的傀儡，思考著，有必要跟船員開誠布公的溝通一下。
方向不定的前路，一定不是英雄會的前路。