懷揣著拓展商業版圖、鑄就行業傳奇的宏偉壯誌，清溪集團猶如一位無畏的開拓者，毅然決然地踏上了進軍外省的漫漫征程。然而，他們很快便察覺到，這條看似充滿機遇的道路，實則布滿了荊棘與坎坷，諸多棘手且複雜的難題如同一座座巍峨險峻的高山，無情地橫亙在前行的道路上，每邁出一步，都需要付出超乎想象的心力與汗水。
清溪集團秉持著一貫穩紮穩打的經營理念，其進軍外省的方式與其他一些公司相較，有著天壤之別。像某團這類互聯網巨頭，憑借著自身強大且成熟的平台優勢，隻需通過外包的形式，巧妙地整合當地的資源與人力，便能如順水行舟般，將業務輕鬆且迅速地滲透到其他省份，在短時間內實現業務版圖的大麵積擴張，猶如一張無形的大網，悄無聲息地覆蓋到更廣闊的地域。而那些科技公司，更是依托線上業務與生俱來的便捷性與無邊界性，僅僅將產品或服務借助網絡的力量延伸至外省，就能慢慢地敲開外地市場的大門，逐步積累起用戶群體，進而在異地生根發芽，發展壯大。
但清溪集團卻選擇了一條更為紮實、卻也更為艱難的道路。他們深知，要想在外省真正站穩腳跟，就必須在當地設立正規且完備的分公司，構建起一套完整的、涵蓋各個環節的運營體係。這意味著，從公司的管理架構搭建，到基層一線員工的招募配置，每一個環節都容不得半點馬虎，都需要耗費大量的人力、物力以及時間成本，確保各項業務都能如同在省內一樣，有條不紊且高效地開展起來。
當他們將目光聚焦在臨近省份，滿懷期待地準備邁出跨省發展這關鍵的第一步時，卻未曾料到，等待他們的是猶如狂風暴雨般的重重困難，集團仿佛一下子陷入了一片深不見底的泥沼之中，每一次掙紮向前，都顯得異常艱難。
首當其衝的，便是供應商合作方麵出現的嚴峻問題。一直以來，在省內與清溪集團保持著緊密且默契合作的諸多供應商，此刻在麵對集團進軍臨省的計劃時，卻表現出了截然不同的態度，出於各種各樣複雜的原因，他們對於跟隨集團一同開拓臨省市場這件事，顯得極為消極，甚至幹脆直接拒絕了合作的請求。
在一次氣氛略顯沉重的供應商溝通會議上，負責采購的部門經理小王一臉愁容地站在會議室前方，手中拿著一遝資料，看著在座的各位高層領導，語氣中滿是無奈與焦急地匯報著情況：“各位領導，這次咱們準備進軍臨省，我們采購部門第一時間就聯係了省內不少長期合作的供應商，滿心希望他們能一如既往地支持我們，繼續為我們在臨省的分公司提供穩定的貨物供應呀。可是，結果卻大大出乎我們的意料，大部分供應商都不太願意配合啊。”
小王微微歎了口氣，接著說道：“就拿長期給我們供應生鮮食材的李老板來說吧，我親自跟他溝通了好幾次，好話說盡了，可他還是顧慮重重。他擔心拓展外省業務會導致成本大幅增加，畢竟運輸距離變長了，保鮮措施等各方麵的要求也更高了，而且他對臨省那邊的市場環境一點都不熟悉，心裏沒底，害怕會有各種各樣的風險，所以最後還是婉拒了我們的合作請求。還有提供物流設備的張總，他覺得要是設備出了問題，在臨省那邊做售後維護太麻煩了，售後團隊過去一趟成本太高，遠程指導又怕解決不了實際問題，權衡再三，也明確表示不想參與咱們這次的臨省業務拓展了。”
小王眉頭緊鎖，憂心忡忡地看著大家繼續說道：“領導們，這供應商要是不能穩定合作，咱們在那邊的業務開展可就真的是寸步難行了呀。沒有充足且優質的原材料供應，咱們的餐飲業務怎麽開展？物流設備得不到及時的維護更新，配送環節肯定要出大亂子啊。這就像一輛汽車，沒了汽油，沒了零部件，還怎麽跑起來呢？”
集團老板陳塵坐在會議桌的主位上，聽著小王的匯報，眉頭越皺越緊，他雙手交叉放在胸前，沉思了好一會兒，才緩緩開口說道：“這確實是個非常棘手的大問題啊，供應商的穩定合作對我們來說，就如同大廈的根基一樣重要，容不得有半點閃失。我們不能就這麽輕易放棄，得想辦法打消他們的這些顧慮才行。”
陳塵環顧了一下在座的各位高層，目光中透露出堅定的決心，接著說道：“大家一起想想辦法，看看能不能針對他們擔心的問題，提供一些切實可行的優惠政策或者更完善的合作方案。比如說，在成本分擔方麵，我們可以和供應商共同探討，根據實際的運輸成本、風險係數等因素，合理劃分承擔比例，讓他們覺得不會因為拓展業務而承擔過多不合理的成本；在市場調研協助上，我們可以利用集團自身的資源，幫忙收集臨省那邊的市場信息，像食材的需求特點、價格波動情況、競爭對手分布等等，提供給他們作為參考，幫助他們更好地了解當地市場，降低風險；還有售後保障這一塊，咱們可以和當地的一些專業維修團隊建立合作關係，確保一旦設備出現問題，能及時響應，高效解決，讓供應商沒有後顧之憂。總之，要盡我們最大的努力，爭取讓他們改變想法，願意跟我們一起進軍臨省啊。”
其他高層聽了陳塵的話，紛紛點頭表示認同，隨即圍繞著如何與每一位供應商重新進行溝通協商，展開了一場熱烈且深入的討論。市場部的負責人提出可以根據不同供應商的特點和需求，製定個性化的合作方案，突出優勢和保障；財務部的領導表示會仔細核算成本分擔的細節，確保方案在財務上的可行性；運營部的經理則建議組織供應商實地考察臨省的市場和分公司籌備情況，讓他們眼見為實，增強信心。大家你一言我一語，各自提出了一些頗具建設性的想法和建議，最後決定安排專人去逐個對接每一位供應商，帶著誠意滿滿的合作方案，盡力去挽迴這一艱難的局麵。
然而，困難就像層層疊疊的烏雲，一波未平一波又起，員工招聘方麵同樣遭遇了來自競爭對手的惡意狙擊，讓清溪集團陷入了又一個困境之中。
負責招聘工作的人力資源總監張姐在一次部門內部的緊急會議上，滿臉疲憊卻又無奈地向同事們傾訴著這段時間招聘工作所麵臨的煩惱：“大家都知道，咱們在臨省招聘員工的過程簡直就是一場艱難的‘戰役’啊！當地一些同行業的競爭對手似乎察覺到了我們進軍臨省的意圖，他們為了阻止我們順利開展業務，竟然聯合起來對我們進行了各種明目張膽的幹擾。”
張姐皺著眉頭，語氣中帶著一絲氣憤繼續說道：“他們在人才市場上散布了很多不利於我們的謠言，說我們是外來企業，在當地根基不穩，說不定什麽時候就撤迴去了，發展前景一點都不明朗之類的話。這些謠言就像病毒一樣迅速傳播開來，導致很多原本對我們集團很感興趣、有意向加入我們的求職者，都開始猶豫不決了。而且，他們還使出了更狠的招數，故意抬高了薪資待遇，專門搶先把我們看中的那些專業人才給招攬走了呀。”
一位招聘專員小李忍不住氣憤地拍了一下桌子，站起來說道：“是啊，張姐，昨天我好不容易通過各種渠道，聯係並約到了幾位有著豐富物流管理經驗的優秀候選人來麵試，我提前都跟他們溝通得好好的，他們也都表現得挺積極的。結果呢，就在麵試前幾個小時，他們一個個打電話過來說不來了，我一問才知道，原來是被競爭對手那邊用高薪給挖走了，還一個勁兒地勸他們別來我們這‘冒險’，說什麽在他們那兒更穩定、更有保障，這也太過分了吧！咱們費了這麽大勁兒，結果卻被他們這麽輕易地攪黃了，真是太氣人了！”
其他招聘專員們也紛紛附和，你一言我一語地訴說著這段時間在招聘過程中遇到的類似遭遇，會議室裏一時間充滿了抱怨和無奈的氛圍。
張姐看著大家激動的樣子，輕輕擺了擺手，安撫了一下大家的情緒，然後沉穩地說道：“大家先別著急，生氣也解決不了問題呀。咱們得冷靜下來，好好想想對策才行。雖然他們現在在薪資待遇上做文章，給我們製造了這麽大的麻煩，但咱們清溪集團也有自己獨特的優勢啊，咱們不能隻盯著眼前的困難，要學會把我們的優勢凸顯出來。”
張姐清了清嗓子，接著分析道：“咱們集團雖然是外來企業，但咱們有著成熟且完善的業務體係，從無憂出行到安心超市，再到放心物流和味美餐飲，每一個板塊都有清晰的發展規劃和廣闊的上升空間，這對於那些有長遠眼光、渴望在職業生涯中有所建樹的求職者來說，可是非常有吸引力的呀。而且，咱們一直以來都很注重企業文化的建設，倡導團隊合作、員工關懷，在這裏工作能感受到家一般的溫暖，這可不是光靠錢就能換來的。所以，我們可以在接下來的招聘宣傳中，著重強調這些方麵的優勢，讓求職者看到在我們這兒能獲得的不僅僅是一份工作，更是一個能實現自身價值、有著長遠發展機會的平台，而不隻是眼前的那點薪資待遇。”
張姐停頓了一下，看了看大家專注聆聽的樣子，繼續說道：“另外，咱們也不能隻局限於從社會上招聘現成的人才，還得把目光放長遠一些，和當地的高校、職業院校加強合作。咱們可以提前去學校開展宣講會，介紹咱們集團的情況和發展前景，設立實習基地，提供實習崗位，通過實習的過程，讓學生們深入了解咱們集團，培養他們對咱們的認同感和歸屬感，提前鎖定一些有潛力、專業對口的畢業生，為咱們自己培養一支穩定且專業的人才隊伍，這樣就能慢慢擺脫目前在招聘上的被動局麵了。”
眾人聽了張姐的話，覺得很有道理，剛剛還充滿抱怨的情緒漸漸平複了下來，開始認真地商討起具體的招聘宣傳方案以及與院校合作的細節。有人提議製作一些精美的宣傳視頻，展示集團的企業文化和員工風采，投放在各大招聘網站和校園網平台上；有人建議邀請一些在集團內發展得比較好的員工迴母校分享成長經曆，用實際案例吸引學弟學妹們加入；還有人提出可以和學校開展一些產學研合作項目，既能提升集團的技術創新能力，又能加深與學校的合作關係，更有利於吸引人才。大家圍繞這些想法，你一言我一語地完善著計劃，準備調整策略，重新出發，力求在員工招聘這場 “戰役” 中打一場漂亮的翻身仗。
除了供應商和員工這兩方麵的難題，在當地的市場認知度也是一個不容忽視、亟待解決的大問題。臨省的消費者對清溪集團這個來自外省的品牌還比較陌生，缺乏足夠的信任度和認同感，這使得集團旗下各業務在當地進行推廣時，遭遇了如同冰山般難以融化的阻力，業務開展舉步維艱。
就拿味美餐飲來說，在臨省好不容易選址、裝修，開設了幾家門店，本以為憑借著以往在省內積累的成功經驗和良好口碑，能在這邊迅速打開市場，迎來開門紅。可現實卻給了他們沉重的一擊，盡管門店內的菜品一如既往地保持了高品質，服務也依然周到細致，但開業初期的生意卻異常冷清，偌大的餐廳裏常常是寥寥數人，顯得格外冷清。
門店經理小趙站在餐廳門口，望著空蕩蕩的街道和門可羅雀的店內，憂心忡忡地撥通了總部的電話，向總部反饋著這邊的情況：“總部，我們在這邊開業都有一段時間了，可每天來用餐的顧客真是少得可憐啊。我仔細觀察了一下，發現很多路人從咱們店門口經過時，看到我們的招牌，都是一臉陌生的樣子，根本就不知道我們味美餐飲的特色和優勢在哪裏。我們也按照以往的經驗，做了一些線下發傳單、打折優惠之類的常規營銷活動，可效果實在是不太理想，大家好像還是不太願意嚐試呀，這可怎麽辦才好呢？”
市場營銷部總監孫總在電話那頭聽著小趙的匯報，心裏也很是著急，但還是盡量用沉穩的語氣迴複道：“小趙啊，這是咱們新進入一個市場必然會遇到的情況，畢竟消費者對我們還不熟悉嘛，所以咱們得加大品牌宣傳的力度，不能隻局限於線下這些常規的手段了。”
孫總略作思考，接著說道：“你可以結合當地的媒體資源，多管齊下進行全方位的廣告投放。比如說，和當地的電視台合作，投放一些製作精良的美食廣告，在黃金時段或者美食類節目中間插播，展示咱們味美餐飲的招牌菜品、獨特的烹飪工藝以及優質的食材來源，讓觀眾看著就垂涎欲滴，產生想要來品嚐的欲望；再和廣播電台合作，推出一些美食推薦節目，由專業的主持人介紹咱們餐廳的特色，吸引那些開車或者在家收聽廣播的聽眾；還有本地生活類的公眾號也不能放過，找一些粉絲量大、影響力廣的公眾號合作，讓他們幫忙撰寫一些有深度、有趣味的軟文，講述咱們味美餐飲的品牌故事、菜品背後的文化內涵等等，通過這些方式，慢慢地提高咱們在當地的知名度和消費者對咱們的信任度。”
孫總停頓了一下，似乎又想到了什麽，繼續說道：“同時呢，咱們還要和當地的一些社區、商會加強合作，舉辦一些美食體驗活動。可以走進社區，在社區的廣場或者活動中心，現場烹製咱們的特色美食，邀請居民們免費品嚐，讓大家親口感受到咱們菜品的美味，用味道去征服他們的心。還可以和商會合作，參與一些商業活動，借助商會的平台，把咱們味美餐飲推薦給更多的商家和企業，拓展咱們的客源渠道。總之，要想盡一切辦法，讓更多的人了解咱們、認可咱們，這樣咱們的生意才能慢慢好起來呀。”
小趙聽了孫總的話，仿佛看到了一絲希望，連忙迴應道：“孫總，您說得太對了，我這就按照您說的去安排，爭取盡快讓咱們門店的生意好起來。”
麵對這接二連三、如山般沉重的困難，清溪集團內部雖然承受著巨大的壓力，但大家並沒有絲毫氣餒，更沒有被困難嚇倒。在陳塵的帶領下，集團一次次召開跨部門的緊急會議，各個部門的負責人齊聚一堂，共同商討應對之策。大家深知，此刻必須團結一心，整合各方資源，從各個擊破這些難題，哪怕每前進一步都要付出巨大的努力，也要一步一個腳印地在臨省這片陌生的市場上站穩腳跟，讓清溪集團的旗幟能夠高高飄揚在外省的土地上，續寫集團發展的輝煌篇章，向外界證明清溪集團的實力與決心。
清溪集團秉持著一貫穩紮穩打的經營理念，其進軍外省的方式與其他一些公司相較，有著天壤之別。像某團這類互聯網巨頭，憑借著自身強大且成熟的平台優勢，隻需通過外包的形式，巧妙地整合當地的資源與人力，便能如順水行舟般，將業務輕鬆且迅速地滲透到其他省份，在短時間內實現業務版圖的大麵積擴張，猶如一張無形的大網，悄無聲息地覆蓋到更廣闊的地域。而那些科技公司，更是依托線上業務與生俱來的便捷性與無邊界性，僅僅將產品或服務借助網絡的力量延伸至外省，就能慢慢地敲開外地市場的大門，逐步積累起用戶群體，進而在異地生根發芽，發展壯大。
但清溪集團卻選擇了一條更為紮實、卻也更為艱難的道路。他們深知，要想在外省真正站穩腳跟，就必須在當地設立正規且完備的分公司，構建起一套完整的、涵蓋各個環節的運營體係。這意味著，從公司的管理架構搭建，到基層一線員工的招募配置，每一個環節都容不得半點馬虎，都需要耗費大量的人力、物力以及時間成本，確保各項業務都能如同在省內一樣，有條不紊且高效地開展起來。
當他們將目光聚焦在臨近省份，滿懷期待地準備邁出跨省發展這關鍵的第一步時，卻未曾料到，等待他們的是猶如狂風暴雨般的重重困難，集團仿佛一下子陷入了一片深不見底的泥沼之中，每一次掙紮向前，都顯得異常艱難。
首當其衝的，便是供應商合作方麵出現的嚴峻問題。一直以來，在省內與清溪集團保持著緊密且默契合作的諸多供應商，此刻在麵對集團進軍臨省的計劃時，卻表現出了截然不同的態度，出於各種各樣複雜的原因，他們對於跟隨集團一同開拓臨省市場這件事，顯得極為消極，甚至幹脆直接拒絕了合作的請求。
在一次氣氛略顯沉重的供應商溝通會議上，負責采購的部門經理小王一臉愁容地站在會議室前方，手中拿著一遝資料，看著在座的各位高層領導，語氣中滿是無奈與焦急地匯報著情況：“各位領導，這次咱們準備進軍臨省，我們采購部門第一時間就聯係了省內不少長期合作的供應商，滿心希望他們能一如既往地支持我們，繼續為我們在臨省的分公司提供穩定的貨物供應呀。可是，結果卻大大出乎我們的意料，大部分供應商都不太願意配合啊。”
小王微微歎了口氣，接著說道：“就拿長期給我們供應生鮮食材的李老板來說吧，我親自跟他溝通了好幾次，好話說盡了，可他還是顧慮重重。他擔心拓展外省業務會導致成本大幅增加，畢竟運輸距離變長了，保鮮措施等各方麵的要求也更高了，而且他對臨省那邊的市場環境一點都不熟悉，心裏沒底，害怕會有各種各樣的風險，所以最後還是婉拒了我們的合作請求。還有提供物流設備的張總，他覺得要是設備出了問題，在臨省那邊做售後維護太麻煩了，售後團隊過去一趟成本太高，遠程指導又怕解決不了實際問題，權衡再三，也明確表示不想參與咱們這次的臨省業務拓展了。”
小王眉頭緊鎖，憂心忡忡地看著大家繼續說道：“領導們，這供應商要是不能穩定合作，咱們在那邊的業務開展可就真的是寸步難行了呀。沒有充足且優質的原材料供應，咱們的餐飲業務怎麽開展？物流設備得不到及時的維護更新，配送環節肯定要出大亂子啊。這就像一輛汽車，沒了汽油，沒了零部件，還怎麽跑起來呢？”
集團老板陳塵坐在會議桌的主位上，聽著小王的匯報，眉頭越皺越緊，他雙手交叉放在胸前，沉思了好一會兒，才緩緩開口說道：“這確實是個非常棘手的大問題啊，供應商的穩定合作對我們來說，就如同大廈的根基一樣重要，容不得有半點閃失。我們不能就這麽輕易放棄，得想辦法打消他們的這些顧慮才行。”
陳塵環顧了一下在座的各位高層，目光中透露出堅定的決心，接著說道：“大家一起想想辦法，看看能不能針對他們擔心的問題，提供一些切實可行的優惠政策或者更完善的合作方案。比如說，在成本分擔方麵，我們可以和供應商共同探討，根據實際的運輸成本、風險係數等因素，合理劃分承擔比例，讓他們覺得不會因為拓展業務而承擔過多不合理的成本；在市場調研協助上，我們可以利用集團自身的資源，幫忙收集臨省那邊的市場信息，像食材的需求特點、價格波動情況、競爭對手分布等等，提供給他們作為參考，幫助他們更好地了解當地市場，降低風險；還有售後保障這一塊，咱們可以和當地的一些專業維修團隊建立合作關係，確保一旦設備出現問題，能及時響應，高效解決，讓供應商沒有後顧之憂。總之，要盡我們最大的努力，爭取讓他們改變想法，願意跟我們一起進軍臨省啊。”
其他高層聽了陳塵的話，紛紛點頭表示認同，隨即圍繞著如何與每一位供應商重新進行溝通協商，展開了一場熱烈且深入的討論。市場部的負責人提出可以根據不同供應商的特點和需求，製定個性化的合作方案，突出優勢和保障；財務部的領導表示會仔細核算成本分擔的細節，確保方案在財務上的可行性；運營部的經理則建議組織供應商實地考察臨省的市場和分公司籌備情況，讓他們眼見為實，增強信心。大家你一言我一語，各自提出了一些頗具建設性的想法和建議，最後決定安排專人去逐個對接每一位供應商，帶著誠意滿滿的合作方案，盡力去挽迴這一艱難的局麵。
然而，困難就像層層疊疊的烏雲，一波未平一波又起，員工招聘方麵同樣遭遇了來自競爭對手的惡意狙擊，讓清溪集團陷入了又一個困境之中。
負責招聘工作的人力資源總監張姐在一次部門內部的緊急會議上，滿臉疲憊卻又無奈地向同事們傾訴著這段時間招聘工作所麵臨的煩惱：“大家都知道，咱們在臨省招聘員工的過程簡直就是一場艱難的‘戰役’啊！當地一些同行業的競爭對手似乎察覺到了我們進軍臨省的意圖，他們為了阻止我們順利開展業務，竟然聯合起來對我們進行了各種明目張膽的幹擾。”
張姐皺著眉頭，語氣中帶著一絲氣憤繼續說道：“他們在人才市場上散布了很多不利於我們的謠言，說我們是外來企業，在當地根基不穩，說不定什麽時候就撤迴去了，發展前景一點都不明朗之類的話。這些謠言就像病毒一樣迅速傳播開來，導致很多原本對我們集團很感興趣、有意向加入我們的求職者，都開始猶豫不決了。而且，他們還使出了更狠的招數，故意抬高了薪資待遇，專門搶先把我們看中的那些專業人才給招攬走了呀。”
一位招聘專員小李忍不住氣憤地拍了一下桌子，站起來說道：“是啊，張姐，昨天我好不容易通過各種渠道，聯係並約到了幾位有著豐富物流管理經驗的優秀候選人來麵試，我提前都跟他們溝通得好好的，他們也都表現得挺積極的。結果呢，就在麵試前幾個小時，他們一個個打電話過來說不來了，我一問才知道，原來是被競爭對手那邊用高薪給挖走了，還一個勁兒地勸他們別來我們這‘冒險’，說什麽在他們那兒更穩定、更有保障，這也太過分了吧！咱們費了這麽大勁兒，結果卻被他們這麽輕易地攪黃了，真是太氣人了！”
其他招聘專員們也紛紛附和，你一言我一語地訴說著這段時間在招聘過程中遇到的類似遭遇，會議室裏一時間充滿了抱怨和無奈的氛圍。
張姐看著大家激動的樣子，輕輕擺了擺手，安撫了一下大家的情緒，然後沉穩地說道：“大家先別著急，生氣也解決不了問題呀。咱們得冷靜下來，好好想想對策才行。雖然他們現在在薪資待遇上做文章，給我們製造了這麽大的麻煩，但咱們清溪集團也有自己獨特的優勢啊，咱們不能隻盯著眼前的困難，要學會把我們的優勢凸顯出來。”
張姐清了清嗓子，接著分析道：“咱們集團雖然是外來企業，但咱們有著成熟且完善的業務體係，從無憂出行到安心超市，再到放心物流和味美餐飲，每一個板塊都有清晰的發展規劃和廣闊的上升空間，這對於那些有長遠眼光、渴望在職業生涯中有所建樹的求職者來說，可是非常有吸引力的呀。而且，咱們一直以來都很注重企業文化的建設，倡導團隊合作、員工關懷，在這裏工作能感受到家一般的溫暖，這可不是光靠錢就能換來的。所以，我們可以在接下來的招聘宣傳中，著重強調這些方麵的優勢，讓求職者看到在我們這兒能獲得的不僅僅是一份工作，更是一個能實現自身價值、有著長遠發展機會的平台，而不隻是眼前的那點薪資待遇。”
張姐停頓了一下，看了看大家專注聆聽的樣子，繼續說道：“另外，咱們也不能隻局限於從社會上招聘現成的人才，還得把目光放長遠一些，和當地的高校、職業院校加強合作。咱們可以提前去學校開展宣講會，介紹咱們集團的情況和發展前景，設立實習基地，提供實習崗位，通過實習的過程，讓學生們深入了解咱們集團，培養他們對咱們的認同感和歸屬感，提前鎖定一些有潛力、專業對口的畢業生，為咱們自己培養一支穩定且專業的人才隊伍，這樣就能慢慢擺脫目前在招聘上的被動局麵了。”
眾人聽了張姐的話，覺得很有道理，剛剛還充滿抱怨的情緒漸漸平複了下來，開始認真地商討起具體的招聘宣傳方案以及與院校合作的細節。有人提議製作一些精美的宣傳視頻，展示集團的企業文化和員工風采，投放在各大招聘網站和校園網平台上；有人建議邀請一些在集團內發展得比較好的員工迴母校分享成長經曆，用實際案例吸引學弟學妹們加入；還有人提出可以和學校開展一些產學研合作項目，既能提升集團的技術創新能力，又能加深與學校的合作關係，更有利於吸引人才。大家圍繞這些想法，你一言我一語地完善著計劃，準備調整策略，重新出發，力求在員工招聘這場 “戰役” 中打一場漂亮的翻身仗。
除了供應商和員工這兩方麵的難題，在當地的市場認知度也是一個不容忽視、亟待解決的大問題。臨省的消費者對清溪集團這個來自外省的品牌還比較陌生，缺乏足夠的信任度和認同感，這使得集團旗下各業務在當地進行推廣時，遭遇了如同冰山般難以融化的阻力，業務開展舉步維艱。
就拿味美餐飲來說，在臨省好不容易選址、裝修，開設了幾家門店，本以為憑借著以往在省內積累的成功經驗和良好口碑，能在這邊迅速打開市場，迎來開門紅。可現實卻給了他們沉重的一擊，盡管門店內的菜品一如既往地保持了高品質，服務也依然周到細致，但開業初期的生意卻異常冷清，偌大的餐廳裏常常是寥寥數人，顯得格外冷清。
門店經理小趙站在餐廳門口，望著空蕩蕩的街道和門可羅雀的店內，憂心忡忡地撥通了總部的電話，向總部反饋著這邊的情況：“總部，我們在這邊開業都有一段時間了，可每天來用餐的顧客真是少得可憐啊。我仔細觀察了一下，發現很多路人從咱們店門口經過時，看到我們的招牌，都是一臉陌生的樣子，根本就不知道我們味美餐飲的特色和優勢在哪裏。我們也按照以往的經驗，做了一些線下發傳單、打折優惠之類的常規營銷活動，可效果實在是不太理想，大家好像還是不太願意嚐試呀，這可怎麽辦才好呢？”
市場營銷部總監孫總在電話那頭聽著小趙的匯報，心裏也很是著急，但還是盡量用沉穩的語氣迴複道：“小趙啊，這是咱們新進入一個市場必然會遇到的情況，畢竟消費者對我們還不熟悉嘛，所以咱們得加大品牌宣傳的力度，不能隻局限於線下這些常規的手段了。”
孫總略作思考，接著說道：“你可以結合當地的媒體資源，多管齊下進行全方位的廣告投放。比如說，和當地的電視台合作，投放一些製作精良的美食廣告，在黃金時段或者美食類節目中間插播，展示咱們味美餐飲的招牌菜品、獨特的烹飪工藝以及優質的食材來源，讓觀眾看著就垂涎欲滴，產生想要來品嚐的欲望；再和廣播電台合作，推出一些美食推薦節目，由專業的主持人介紹咱們餐廳的特色，吸引那些開車或者在家收聽廣播的聽眾；還有本地生活類的公眾號也不能放過，找一些粉絲量大、影響力廣的公眾號合作，讓他們幫忙撰寫一些有深度、有趣味的軟文，講述咱們味美餐飲的品牌故事、菜品背後的文化內涵等等，通過這些方式，慢慢地提高咱們在當地的知名度和消費者對咱們的信任度。”
孫總停頓了一下，似乎又想到了什麽，繼續說道：“同時呢，咱們還要和當地的一些社區、商會加強合作，舉辦一些美食體驗活動。可以走進社區，在社區的廣場或者活動中心，現場烹製咱們的特色美食，邀請居民們免費品嚐，讓大家親口感受到咱們菜品的美味，用味道去征服他們的心。還可以和商會合作，參與一些商業活動，借助商會的平台，把咱們味美餐飲推薦給更多的商家和企業，拓展咱們的客源渠道。總之，要想盡一切辦法，讓更多的人了解咱們、認可咱們，這樣咱們的生意才能慢慢好起來呀。”
小趙聽了孫總的話，仿佛看到了一絲希望，連忙迴應道：“孫總，您說得太對了，我這就按照您說的去安排，爭取盡快讓咱們門店的生意好起來。”
麵對這接二連三、如山般沉重的困難，清溪集團內部雖然承受著巨大的壓力，但大家並沒有絲毫氣餒，更沒有被困難嚇倒。在陳塵的帶領下，集團一次次召開跨部門的緊急會議，各個部門的負責人齊聚一堂，共同商討應對之策。大家深知，此刻必須團結一心，整合各方資源，從各個擊破這些難題，哪怕每前進一步都要付出巨大的努力，也要一步一個腳印地在臨省這片陌生的市場上站穩腳跟，讓清溪集團的旗幟能夠高高飄揚在外省的土地上，續寫集團發展的輝煌篇章，向外界證明清溪集團的實力與決心。