第290章 趁機定調子
如此當官帶著民眾奔小康 作者：阿南小說狂魔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
許喬龍剛剛所說的那番話，並不是為了彰顯他有多麽的高風亮節，也並不是他在會議場上耍自己的威風。
而是經過深思熟慮之後，必須要在今天這個會議上，提前講出來，讓每個人的心中都有數。
要趁著群體事件，還沒有完全平息下來，將成立山泉水股份有限公司的調子定下來。
他現在市裏邊，沒有了魏副書記幫他站台，隻要這家公司，稍微做出一點成績，就立馬會有人，毫無顧忌的爭搶著過來摘桃子。
隻要他提前將調子定下來，得到會議上所有人員的全員通過，下一步，立馬他就會派人，到下麵的農村當中進行宣傳。
隻要提前將調子定下來，明確了利潤分配，明確了責任人，那麽無論是誰過來摘桃子，都無法明目張膽的，將村民們所有的利益，裝進自己私人的口袋當中。
現如今的官場上，既然每個人都為了自己個人的利益，選擇了官官相護，那麽他直接就讓廣大的群眾來監督，用廣大群眾的力量來震懾官員。
有了這一次的群體事件，市裏成立了調查組，無論最終的結果如何，底下村民們的底氣會更加的充足。
因為村民們知道了，隻要是合理合法合規，屬於他們的利益，被人使用陰謀手段拿走，涉及到了大多數人的利益，他們就敢再次站出來。
這段時間，許喬龍也考慮了許久，各種有可能發生的情況以及出現的後果，他都一一提前進行推演，並找到相對應的方案。
他所要做的事情，就是起個頭定下調子，如果有人想過來接手的話，大大方方的送出去，然後按照他所定下的調子，去完成就可以。
許喬龍的話音剛剛落下，沙田鎮的鎮長開口問道。
“許局長，剩下幾座山峰，都可以按照你剛剛所說的股份進行分配，但是銅鼓峰是屬於縣裏邊自然資源局所屬的山峰，這個股份的分配，是否會遭到自然資源局的反對？”
“放心好了，李站長已經跟自然資源局那邊協商過了，我們在不破壞山峰原貌的前提下，獲取整座山峰的水資源作為飲用水，每年必須補貼給自然資源局50萬元的補貼。”
“李站長已經與自然資源局，簽下了20年的合同，如果有任何的爭議，那也要等到20年後了。”
“但是這當中，不排除更上級的領導，下達一些行政通知，或者是下達一些行政命令，那這一份20年的合同，才有可能作廢。”
許喬龍的迴答剛剛落下，八鄉鎮的鎮長緊跟著開口問道。
“許局長，我知道你是一位有能力的經濟人才，隻要你所計劃的事情，基本上都能為當地的百姓帶來利益。”
“我現在就想問問，一個工廠要投資多少錢？我們鎮上的財政，可沒有那麽富裕。”
“按照馮科長的預算，每一座工廠的投資，大概是在500萬左右，山上那一些沉澱池和隔離池，管道的鋪設以及道路的投資，大概也需要200萬到300萬。”
“你們鎮上擁有20%的股份，需要拿出200萬，投資到工廠的建設上麵，我們農業局占股30%，要拿出300萬進行投資。”
“如果哪個鎮無法拿出這些投資的資金，我可以找人向銀行進行擔保貸款，資金的問題，壓力不是太大。”
“最大的壓力，是在打通銷售渠道這一方麵，到時候我會向富民控股有限公司的董事長尋求幫助，讓我們的產品，在他們已有的銷售渠道上麵進行銷售。”
“同時，我們所打造的是屬於高端水質，高端品牌，我個人會去市裏邊和省裏邊，開辟出更多的銷售渠道。”
聽到許喬龍的話，眾人在底下紛紛議論了一番之後，北鬥鎮的鎮長開口問道。
“許局長，你說讓村民們入股，村民們的入股資金，有什麽樣的要求？應該算一股多少錢比較合適？”
“你這個問題，終於提到了核心上麵，我們農業局牽頭辦理這家企業，並不是為了讓某一個村民，在這上麵發財致富。”
“為的是增加每一戶村民家中的收入，所以對於入股的要求是有限製的，按照你們當地鎮上的戶數，將500萬的入股資金，分成與戶數相對等的份額。”
“每一戶村民，隻能按照這個份額去進行入股，誰都不能在私底下進行交易，一戶就隻能擁有一個份額。”
“到了最後，肯定會有村民不想入股的，那麽就將剩下的份額放大，一定要保證每一個入股的村民，他們的股份占比都是同等的。”
“我們幾千年的曆史文化，經曆了那麽多的事情，一定要懂得升米恩鬥米仇這一個道理，特別是農村人的不患寡，隻患均的思想，一定要考慮在內，不要因為誰多誰少的原因，好事變成了壞事。”
“你們村委會400萬的入股金額放出去，分到每一戶村民的手中，一個家庭也出不了幾個錢，一定不能以經商的思想，去考慮事情，一定要以農村的現狀，去考慮這件事情。”
接下來的時間，眾人都圍繞著建立一家山泉水股份有限公司的所有細節進行討論，能夠想到的方方麵麵，都在會議上被一一提了出來。
隻要是被提出來的意見，都會立馬在會議上所有人進行討論，找到最好的解決方案之後定了下來。
直接就在會議上麵明確了財務的製度，利潤的分配，每個部門的負責人，精確到了個人，絕對不給任何一個人，有踢皮球的機會。
出了任何問題，該誰去擔責任就誰去擔責任，沒有任何的借口，這些在會議上所商量出來的細節，到時候都會進行公開宣布。
到時候招聘一些中高層管理人員的時候，會直接跟他們，提出所要承擔的責任，以及所能得到的報酬和福利。
誰能夠接受這樣的條件，誰就來管理，誰無法接受，那麽就繼續找人來管理。
反正許喬龍就一個目的，所有細節能敲定的，都提前敲定下來，後麵就可以省不少的心，一切按照所製定的規章製度去完成就行。
而是經過深思熟慮之後，必須要在今天這個會議上，提前講出來，讓每個人的心中都有數。
要趁著群體事件，還沒有完全平息下來，將成立山泉水股份有限公司的調子定下來。
他現在市裏邊，沒有了魏副書記幫他站台，隻要這家公司，稍微做出一點成績，就立馬會有人，毫無顧忌的爭搶著過來摘桃子。
隻要他提前將調子定下來，得到會議上所有人員的全員通過，下一步，立馬他就會派人，到下麵的農村當中進行宣傳。
隻要提前將調子定下來，明確了利潤分配，明確了責任人，那麽無論是誰過來摘桃子，都無法明目張膽的，將村民們所有的利益，裝進自己私人的口袋當中。
現如今的官場上，既然每個人都為了自己個人的利益，選擇了官官相護，那麽他直接就讓廣大的群眾來監督，用廣大群眾的力量來震懾官員。
有了這一次的群體事件，市裏成立了調查組，無論最終的結果如何，底下村民們的底氣會更加的充足。
因為村民們知道了，隻要是合理合法合規，屬於他們的利益，被人使用陰謀手段拿走，涉及到了大多數人的利益，他們就敢再次站出來。
這段時間，許喬龍也考慮了許久，各種有可能發生的情況以及出現的後果，他都一一提前進行推演，並找到相對應的方案。
他所要做的事情，就是起個頭定下調子，如果有人想過來接手的話，大大方方的送出去，然後按照他所定下的調子，去完成就可以。
許喬龍的話音剛剛落下，沙田鎮的鎮長開口問道。
“許局長，剩下幾座山峰，都可以按照你剛剛所說的股份進行分配，但是銅鼓峰是屬於縣裏邊自然資源局所屬的山峰，這個股份的分配，是否會遭到自然資源局的反對？”
“放心好了，李站長已經跟自然資源局那邊協商過了，我們在不破壞山峰原貌的前提下，獲取整座山峰的水資源作為飲用水，每年必須補貼給自然資源局50萬元的補貼。”
“李站長已經與自然資源局，簽下了20年的合同，如果有任何的爭議，那也要等到20年後了。”
“但是這當中，不排除更上級的領導，下達一些行政通知，或者是下達一些行政命令，那這一份20年的合同，才有可能作廢。”
許喬龍的迴答剛剛落下，八鄉鎮的鎮長緊跟著開口問道。
“許局長，我知道你是一位有能力的經濟人才，隻要你所計劃的事情，基本上都能為當地的百姓帶來利益。”
“我現在就想問問，一個工廠要投資多少錢？我們鎮上的財政，可沒有那麽富裕。”
“按照馮科長的預算，每一座工廠的投資，大概是在500萬左右，山上那一些沉澱池和隔離池，管道的鋪設以及道路的投資，大概也需要200萬到300萬。”
“你們鎮上擁有20%的股份，需要拿出200萬，投資到工廠的建設上麵，我們農業局占股30%，要拿出300萬進行投資。”
“如果哪個鎮無法拿出這些投資的資金，我可以找人向銀行進行擔保貸款，資金的問題，壓力不是太大。”
“最大的壓力，是在打通銷售渠道這一方麵，到時候我會向富民控股有限公司的董事長尋求幫助，讓我們的產品，在他們已有的銷售渠道上麵進行銷售。”
“同時，我們所打造的是屬於高端水質，高端品牌，我個人會去市裏邊和省裏邊，開辟出更多的銷售渠道。”
聽到許喬龍的話，眾人在底下紛紛議論了一番之後，北鬥鎮的鎮長開口問道。
“許局長，你說讓村民們入股，村民們的入股資金，有什麽樣的要求？應該算一股多少錢比較合適？”
“你這個問題，終於提到了核心上麵，我們農業局牽頭辦理這家企業，並不是為了讓某一個村民，在這上麵發財致富。”
“為的是增加每一戶村民家中的收入，所以對於入股的要求是有限製的，按照你們當地鎮上的戶數，將500萬的入股資金，分成與戶數相對等的份額。”
“每一戶村民，隻能按照這個份額去進行入股，誰都不能在私底下進行交易，一戶就隻能擁有一個份額。”
“到了最後，肯定會有村民不想入股的，那麽就將剩下的份額放大，一定要保證每一個入股的村民，他們的股份占比都是同等的。”
“我們幾千年的曆史文化，經曆了那麽多的事情，一定要懂得升米恩鬥米仇這一個道理，特別是農村人的不患寡，隻患均的思想，一定要考慮在內，不要因為誰多誰少的原因，好事變成了壞事。”
“你們村委會400萬的入股金額放出去，分到每一戶村民的手中，一個家庭也出不了幾個錢，一定不能以經商的思想，去考慮事情，一定要以農村的現狀，去考慮這件事情。”
接下來的時間，眾人都圍繞著建立一家山泉水股份有限公司的所有細節進行討論，能夠想到的方方麵麵，都在會議上被一一提了出來。
隻要是被提出來的意見，都會立馬在會議上所有人進行討論，找到最好的解決方案之後定了下來。
直接就在會議上麵明確了財務的製度，利潤的分配，每個部門的負責人，精確到了個人，絕對不給任何一個人，有踢皮球的機會。
出了任何問題，該誰去擔責任就誰去擔責任，沒有任何的借口，這些在會議上所商量出來的細節，到時候都會進行公開宣布。
到時候招聘一些中高層管理人員的時候，會直接跟他們，提出所要承擔的責任，以及所能得到的報酬和福利。
誰能夠接受這樣的條件，誰就來管理，誰無法接受，那麽就繼續找人來管理。
反正許喬龍就一個目的，所有細節能敲定的，都提前敲定下來，後麵就可以省不少的心，一切按照所製定的規章製度去完成就行。