第72章 繼續招聘
如此當官帶著民眾奔小康 作者：阿南小說狂魔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
越是貧窮落後的地方，人們越容易形成思想固化，性格越容易固執，隻要是他們思想認定的事情，大多數人的勸解和看法，對他們起不到思想上根本的改變作用。
許喬龍之所以要開這樣不是很正式的茶話會，就是算準了這些人的承受臨界點在哪裏，想要利用他作為村主任的身份，還有大學生的身份，將一些新的思想和看法，慢慢的讓這些人接受。
一時半會接受不了，無所謂，隻要他們能聽進去，等到下一次，他們吃虧的時候，能夠想起來，他今天所說的這一些話，就算是一種慢慢的從思想上的改變。
要是換作別人在今天晚上，這樣的場合上麵，講這樣的話，底下的村民，會有1000句話等著還口，許喬龍也是點到為止。
所要說的內容就這兩點，說太多了，他們也記不住，也沒辦法去消化，隻能利用這樣的方式，隔三差五，偶爾來一次，讓他們在潛移默化當中，慢慢的去改變他們固化的思想。
接下來，他會利用科技的手段，讓整個北溪村管理區的村民，無論身在哪個地方，都可以隨時隨地，參加這樣的談話會議。
以後會將所談的內容，從資本的運轉，經濟的本質，以及人際之間的交流，包括一些成功案例，一點一點的輸送進這些村民的腦海之中。
這些村民心中崇拜誰，羨慕誰，那就找誰的資料，用這個人作為背景，將他的奮鬥過程，成功路徑，為人處事，企業創新等等，都可以當做內容，講給村民們聽。
這時候的智能手機，還沒有全麵普及，更別說用電腦了，村民們的消息來源，要不就是聽那些去外麵打工的人口中所說，要不就是從電視上麵看到的。
消息閉塞，那就要永遠落後別人一大截，正所謂一步慢，步步慢，吃屎都趕不上熱乎的。
在這個每一戶一年收入一萬多的地方，哪怕智能手機普及了，智能手機的價格，沒有打到三五百塊的價格，這些村民們，也不會選擇去購買。
所以，對於目前國內一些最新的動態，和一些最新的消息，都必須靠他的口，傳給所有的村民，讓村民們可以與時俱進。
因為他接下來所要幹的事情，是要讓所有的村民們配合他，並且加入進來，帶領所有的村民們脫貧致富，不想讓這些村民們拖了後腿，導致最終一事無成，胎死腹中。
過了今天晚上就已經是初六了，該出去務工的人，也差不多陸陸續續要出去了。
所以講完前麵的話之後，許喬龍讓村委會的工作人員登記一下，真正要來村集體企業上崗的人有多少，還有多少個工作崗位沒有人應聘。
為了將這件事情確定下來，許喬龍直接又讓村委會的人，去取了大量的現金，隻要是確定下來的人，直接簽上合同，提前發放500塊錢的工資。
這500塊錢會在下個月發工資的時候扣除，作為村集體企業，是不會像外麵的企業一樣，去押村民們半個月或者一個月的工資。
為了讓村民們卸下心裏的防備，在用工合同上麵，一再的注明，每個月一號發放工資，每延遲一天發放，補償1%的工資額度。
村集體企業隻有一個要求，如果你選擇辭職不幹，必須要提前10到15天，在此期間，他們找到人之後，你隨時可以離崗，沒有找到人的話，在原崗位呆夠15天，就可以離職，不負任何的責任。
一番登記下來，那些出苦力活的，基本上都被應聘滿，操作機器的人員，還有將近一半沒人應聘。
企業在市裏邊的駐地，隻有三個高中畢業的女生，應聘了行政打雜的工作，銷售崗位與中高層，卻沒有人去應聘。
這一切都在許喬龍的意料之中，對於一家企業的管理，這樣的人才，村子裏確實找不到人來應聘，木材粗加工基地，各個村的木匠，基本上都報了名，但由於木匠稀少，根本湊不齊人數。
一些鏟車，挖機，操作碎石機和采砂機的專業人員，直接空出來了一大半，爆破的工作，都被治保主任帶著另外兩個當過兵，上了年紀的人接了下來。
將所有沒人應聘的崗位記錄下來之後，許喬龍直接給三叔公發了過去，讓他在南溪村那邊，找到合適的人來應聘，先將工作崗位定下來。
這個時代，隻要是大村子，最少都有一個或者兩個開拖拉機的人，一些小村子，兩三個村子合到一塊，也有一個會操作拖拉機的人。
在農村裏麵，隻要你敢開拖拉機，那麽挖機跟鏟車的操作，他們也敢直接上手，無所謂什麽證不證的。
現在最大的問題，就是泥頭車運輸車輛的司機，必須持證上崗，找遍了整個北溪村和南溪村管理區，隻找到了三個符合的人。
至於那些操作碎石機和采沙機的人員，都是用了本村30多歲的人員，到時候會有市裏建築局的專業人員，下來手把手的教他們如何操作，熟練之後，這些技術人員，就返迴市裏邊。
一番計算下來，目前整個村集體企業，還差十幾位泥頭車司機，和市裏邊的中高層管理人員，以及銷售人員。
泥頭車司機還好說，可以在市裏邊招聘，一些中高層人員，也可以在市裏邊招聘，但是必須要有一兩個自己信任的人。
至於那些銷售人員，整天跑工地去售賣石子和沙子，還有木材的人員，到時候就讓建築局那邊，安排人代為銷售，給他們一點抽成就可以了。
這些建築局安排過來的人，不跟他們簽勞動合同，隻簽抽成合同，將這個肥肉，直接給建築局的人自行去安排。
等到後麵一切上了正軌，再慢慢的進行調整，萬事開頭難，不但需要資金充足，也需要人才儲備，更需要銷售渠道。
許喬龍之所以要開這樣不是很正式的茶話會，就是算準了這些人的承受臨界點在哪裏，想要利用他作為村主任的身份，還有大學生的身份，將一些新的思想和看法，慢慢的讓這些人接受。
一時半會接受不了，無所謂，隻要他們能聽進去，等到下一次，他們吃虧的時候，能夠想起來，他今天所說的這一些話，就算是一種慢慢的從思想上的改變。
要是換作別人在今天晚上，這樣的場合上麵，講這樣的話，底下的村民，會有1000句話等著還口，許喬龍也是點到為止。
所要說的內容就這兩點，說太多了，他們也記不住，也沒辦法去消化，隻能利用這樣的方式，隔三差五，偶爾來一次，讓他們在潛移默化當中，慢慢的去改變他們固化的思想。
接下來，他會利用科技的手段，讓整個北溪村管理區的村民，無論身在哪個地方，都可以隨時隨地，參加這樣的談話會議。
以後會將所談的內容，從資本的運轉，經濟的本質，以及人際之間的交流，包括一些成功案例，一點一點的輸送進這些村民的腦海之中。
這些村民心中崇拜誰，羨慕誰，那就找誰的資料，用這個人作為背景，將他的奮鬥過程，成功路徑，為人處事，企業創新等等，都可以當做內容，講給村民們聽。
這時候的智能手機，還沒有全麵普及，更別說用電腦了，村民們的消息來源，要不就是聽那些去外麵打工的人口中所說，要不就是從電視上麵看到的。
消息閉塞，那就要永遠落後別人一大截，正所謂一步慢，步步慢，吃屎都趕不上熱乎的。
在這個每一戶一年收入一萬多的地方，哪怕智能手機普及了，智能手機的價格，沒有打到三五百塊的價格，這些村民們，也不會選擇去購買。
所以，對於目前國內一些最新的動態，和一些最新的消息，都必須靠他的口，傳給所有的村民，讓村民們可以與時俱進。
因為他接下來所要幹的事情，是要讓所有的村民們配合他，並且加入進來，帶領所有的村民們脫貧致富，不想讓這些村民們拖了後腿，導致最終一事無成，胎死腹中。
過了今天晚上就已經是初六了，該出去務工的人，也差不多陸陸續續要出去了。
所以講完前麵的話之後，許喬龍讓村委會的工作人員登記一下，真正要來村集體企業上崗的人有多少，還有多少個工作崗位沒有人應聘。
為了將這件事情確定下來，許喬龍直接又讓村委會的人，去取了大量的現金，隻要是確定下來的人，直接簽上合同，提前發放500塊錢的工資。
這500塊錢會在下個月發工資的時候扣除，作為村集體企業，是不會像外麵的企業一樣，去押村民們半個月或者一個月的工資。
為了讓村民們卸下心裏的防備，在用工合同上麵，一再的注明，每個月一號發放工資，每延遲一天發放，補償1%的工資額度。
村集體企業隻有一個要求，如果你選擇辭職不幹，必須要提前10到15天，在此期間，他們找到人之後，你隨時可以離崗，沒有找到人的話，在原崗位呆夠15天，就可以離職，不負任何的責任。
一番登記下來，那些出苦力活的，基本上都被應聘滿，操作機器的人員，還有將近一半沒人應聘。
企業在市裏邊的駐地，隻有三個高中畢業的女生，應聘了行政打雜的工作，銷售崗位與中高層，卻沒有人去應聘。
這一切都在許喬龍的意料之中，對於一家企業的管理，這樣的人才，村子裏確實找不到人來應聘，木材粗加工基地，各個村的木匠，基本上都報了名，但由於木匠稀少，根本湊不齊人數。
一些鏟車，挖機，操作碎石機和采砂機的專業人員，直接空出來了一大半，爆破的工作，都被治保主任帶著另外兩個當過兵，上了年紀的人接了下來。
將所有沒人應聘的崗位記錄下來之後，許喬龍直接給三叔公發了過去，讓他在南溪村那邊，找到合適的人來應聘，先將工作崗位定下來。
這個時代，隻要是大村子，最少都有一個或者兩個開拖拉機的人，一些小村子，兩三個村子合到一塊，也有一個會操作拖拉機的人。
在農村裏麵，隻要你敢開拖拉機，那麽挖機跟鏟車的操作，他們也敢直接上手，無所謂什麽證不證的。
現在最大的問題，就是泥頭車運輸車輛的司機，必須持證上崗，找遍了整個北溪村和南溪村管理區，隻找到了三個符合的人。
至於那些操作碎石機和采沙機的人員，都是用了本村30多歲的人員，到時候會有市裏建築局的專業人員，下來手把手的教他們如何操作，熟練之後，這些技術人員，就返迴市裏邊。
一番計算下來，目前整個村集體企業，還差十幾位泥頭車司機，和市裏邊的中高層管理人員，以及銷售人員。
泥頭車司機還好說，可以在市裏邊招聘，一些中高層人員，也可以在市裏邊招聘，但是必須要有一兩個自己信任的人。
至於那些銷售人員，整天跑工地去售賣石子和沙子，還有木材的人員，到時候就讓建築局那邊，安排人代為銷售，給他們一點抽成就可以了。
這些建築局安排過來的人，不跟他們簽勞動合同，隻簽抽成合同，將這個肥肉，直接給建築局的人自行去安排。
等到後麵一切上了正軌，再慢慢的進行調整，萬事開頭難，不但需要資金充足，也需要人才儲備，更需要銷售渠道。