【誰說不是呢，我一個負責鄭氏自殺案件的朋友，前不久剛跟我吐槽說他被對方家人追著要翻案，但他愛莫能助，上頭有人壓著...】
【大發，還有這樣的事情，自殺的兩位藝人都是女性，你說會不會是那方麵的事情...】
【不好說...（省略一些細節）...哦莫（驚訝），時間到了我們快迴工位吧（催促）...】
【唉，我們女人職場不好做啊（聲音遠去）...（砰！關門聲）...】
隔間裏，李悅然和白妍對視一眼，都從對方眼中看到了一絲驚訝。
李悅然微微蹙眉，對這突如其來的話題感到好奇，也敏銳地捕捉到了其中隱藏的信息。
她輕聲對白妍說：“白科長，聽起來這案子背後似乎不簡單。”
白妍輕抿了一口咖啡，神色平靜，在職場摸爬滾打多年，什麽樣的風浪她沒見過，自然清楚其中的水有多深。
“這些事，我們聽聽就好，別輕易插手，背後牽扯的利益盤根錯節，稍有不慎，就會惹上麻煩。”
李悅然了然的點頭，心裏記下了這件事，這是一個契機，一塊讓她能夠施展拳腳的跳板。
——兩人轉場——
“這裏可是我們部門的寶庫，許多重要決策都離不開這些資料的支撐。”
白妍介紹著打開了一個文件櫃，從中取出一份文件遞給李悅然。
“這是去年首爾文化節的策劃方案和總結報告，你可以先看看，了解一下我們的工作流程。”
李悅然雙手接過文件，認真翻閱起來。這份報告不僅詳細記錄了文化節的各項活動安排，還對活動效果進行了全麵評估，包括參與人數、社會反響、經濟效益等方麵。
“白科長，這份報告做的很細致，看來舉辦一場大型活動，遠沒有表麵上那麽輕鬆。”
白妍笑了笑，“是啊，每一個細節都要考慮周全，還要備選多個方案，任何一個小失誤都可能影響整個活動的效果。”
“各類文娛活動得都經過我們層層審批，除此之外，推動娛樂產業發展，與各大電台、經濟公司對接，特供政策支持、資金扶持，也是我們的工作範疇。”
這時，資料室的門被推開，一個年輕的男職員走了進來。他看到白妍和李悅然，先是愣了一下，然後連忙招唿。
“白科長，您好！這位是...”
白妍介紹道：“這是李悅然，以後會在我們部門實習，悅然，這是負責資料管理的白成宇。”
白成宇臉上堆起熱情的笑容，伸出手，“歡迎歡迎，以後有什麽資料上的需求，盡管找我。”
李悅然微笑著迴應，和他輕輕握了握手，“那就麻煩白前輩了。”
三人寒暄幾句後，白成宇便走到一旁開始整理文件，白妍則繼續介紹資料室的文件分類明細。
李悅然的目光被他手中的一疊文件吸引，那上麵隱約印著“藝人管理條例”的字樣，她不禁又想起了藝人自殺案件。
看來想要接觸關於藝人方麵的條例，後麵得多找機會跟白成宇相處，才好推進自己的計劃。
參觀完資料室，白妍看了看手表，微微挑眉，“今天差不多就到這兒吧，我帶你去部長辦公室，看部長有什麽安排。”
來到金銘坤辦公室門口，白妍輕輕敲了敲門，得到應允後推開門，率先走了進去。
“部長，我帶李悅然小姐參觀了各部門辦公點，和部門資料室，大致講解了各部門分工等等。”
白妍九十度鞠躬，恭敬地詢問，“她的工位需要我去安排嗎？”
金銘坤從文件堆中抬起頭，“辛苦你了白科長，悅然的工位已經安排好了，喏（指了指），就在這。”
白妍和李悅然順著金銘坤手指的方向看去，隻見靠窗的位置，不知何時多出了一個嶄新的辦公桌。
啊？啊？啊？不是吧....（李悅然大驚，完全沒想到自己會被安排在這裏）
“哈哈哈哈，宿主，這個位置就像是坐在講台邊一樣。”013漂浮在空中，肆意的大笑著。
白妍也同樣感到意外，她瞥了一眼李悅然，沒想到她在部長這裏待遇這麽特殊。
但她很快就收迴了視線，臉上掛著的提的笑容，隻是一味的讚賞。
“部長考慮得真是周到，這個位置采光好，工作環境也舒適，悅然肯定能高效地開展工作。”
李悅然迅速調整好情緒，向金銘坤鞠躬道謝，“謝謝部長，能在您對麵工作，我深感榮幸，以後還請您多多指教。”
金銘坤擺了擺手，和藹地說：“不用這麽客氣，年輕人有幹勁、有想法，就要多給機會。”
“暫時先跟著我一起辦公，後麵你就有單獨的工位了，今天就到這吧，明天早上九點過來。”
李悅然點頭應下，和白妍退出了辦公室。離開之前，白妍特意給她找了一個實習工牌，以免她明天進不了綜合大樓。
迴到工位，白妍坐在工位上，眼神有些遊離。她看著電腦屏幕，上麵不斷閃爍的消息仿佛與她無關。
同事們的疑問在耳邊響起，她也無心解答，腦海裏快速消化著今天發生的一幕幕，李悅然的到來，或許...會有大變化了呢。
李悅然看時間尚早，決定先迴了一趟李家本宅，跟家人分享了今天的遭遇，又迴到合井洞，權誌瀧和勝利都還沒迴來。
“013，你可以幫我查查近幾年藝人自殺背的共性嗎？我想了解一下這方麵。”
在013整合信息的時候，李悅然也沒閑著，打開電腦搜索在茶水間聽到的兩名藝人。
現在的互聯網並不是很發達，大部分帖子發出後，都處於無人管理的狀態，信息雜亂無章，真假難辨。
這讓李悅然搜索起來十分吃力，處理碎片化的信息最為複雜，但也讓她有了一點收獲。
013搭載現世的服務器，查詢了涵蓋00年至20年的藝人自殺事件，最終的出五個方麵。
“經濟及生活方麵、輿論壓力、心理問題、工作環境、行業問題。”
【大發，還有這樣的事情，自殺的兩位藝人都是女性，你說會不會是那方麵的事情...】
【不好說...（省略一些細節）...哦莫（驚訝），時間到了我們快迴工位吧（催促）...】
【唉，我們女人職場不好做啊（聲音遠去）...（砰！關門聲）...】
隔間裏，李悅然和白妍對視一眼，都從對方眼中看到了一絲驚訝。
李悅然微微蹙眉，對這突如其來的話題感到好奇，也敏銳地捕捉到了其中隱藏的信息。
她輕聲對白妍說：“白科長，聽起來這案子背後似乎不簡單。”
白妍輕抿了一口咖啡，神色平靜，在職場摸爬滾打多年，什麽樣的風浪她沒見過，自然清楚其中的水有多深。
“這些事，我們聽聽就好，別輕易插手，背後牽扯的利益盤根錯節，稍有不慎，就會惹上麻煩。”
李悅然了然的點頭，心裏記下了這件事，這是一個契機，一塊讓她能夠施展拳腳的跳板。
——兩人轉場——
“這裏可是我們部門的寶庫，許多重要決策都離不開這些資料的支撐。”
白妍介紹著打開了一個文件櫃，從中取出一份文件遞給李悅然。
“這是去年首爾文化節的策劃方案和總結報告，你可以先看看，了解一下我們的工作流程。”
李悅然雙手接過文件，認真翻閱起來。這份報告不僅詳細記錄了文化節的各項活動安排，還對活動效果進行了全麵評估，包括參與人數、社會反響、經濟效益等方麵。
“白科長，這份報告做的很細致，看來舉辦一場大型活動，遠沒有表麵上那麽輕鬆。”
白妍笑了笑，“是啊，每一個細節都要考慮周全，還要備選多個方案，任何一個小失誤都可能影響整個活動的效果。”
“各類文娛活動得都經過我們層層審批，除此之外，推動娛樂產業發展，與各大電台、經濟公司對接，特供政策支持、資金扶持，也是我們的工作範疇。”
這時，資料室的門被推開，一個年輕的男職員走了進來。他看到白妍和李悅然，先是愣了一下，然後連忙招唿。
“白科長，您好！這位是...”
白妍介紹道：“這是李悅然，以後會在我們部門實習，悅然，這是負責資料管理的白成宇。”
白成宇臉上堆起熱情的笑容，伸出手，“歡迎歡迎，以後有什麽資料上的需求，盡管找我。”
李悅然微笑著迴應，和他輕輕握了握手，“那就麻煩白前輩了。”
三人寒暄幾句後，白成宇便走到一旁開始整理文件，白妍則繼續介紹資料室的文件分類明細。
李悅然的目光被他手中的一疊文件吸引，那上麵隱約印著“藝人管理條例”的字樣，她不禁又想起了藝人自殺案件。
看來想要接觸關於藝人方麵的條例，後麵得多找機會跟白成宇相處，才好推進自己的計劃。
參觀完資料室，白妍看了看手表，微微挑眉，“今天差不多就到這兒吧，我帶你去部長辦公室，看部長有什麽安排。”
來到金銘坤辦公室門口，白妍輕輕敲了敲門，得到應允後推開門，率先走了進去。
“部長，我帶李悅然小姐參觀了各部門辦公點，和部門資料室，大致講解了各部門分工等等。”
白妍九十度鞠躬，恭敬地詢問，“她的工位需要我去安排嗎？”
金銘坤從文件堆中抬起頭，“辛苦你了白科長，悅然的工位已經安排好了，喏（指了指），就在這。”
白妍和李悅然順著金銘坤手指的方向看去，隻見靠窗的位置，不知何時多出了一個嶄新的辦公桌。
啊？啊？啊？不是吧....（李悅然大驚，完全沒想到自己會被安排在這裏）
“哈哈哈哈，宿主，這個位置就像是坐在講台邊一樣。”013漂浮在空中，肆意的大笑著。
白妍也同樣感到意外，她瞥了一眼李悅然，沒想到她在部長這裏待遇這麽特殊。
但她很快就收迴了視線，臉上掛著的提的笑容，隻是一味的讚賞。
“部長考慮得真是周到，這個位置采光好，工作環境也舒適，悅然肯定能高效地開展工作。”
李悅然迅速調整好情緒，向金銘坤鞠躬道謝，“謝謝部長，能在您對麵工作，我深感榮幸，以後還請您多多指教。”
金銘坤擺了擺手，和藹地說：“不用這麽客氣，年輕人有幹勁、有想法，就要多給機會。”
“暫時先跟著我一起辦公，後麵你就有單獨的工位了，今天就到這吧，明天早上九點過來。”
李悅然點頭應下，和白妍退出了辦公室。離開之前，白妍特意給她找了一個實習工牌，以免她明天進不了綜合大樓。
迴到工位，白妍坐在工位上，眼神有些遊離。她看著電腦屏幕，上麵不斷閃爍的消息仿佛與她無關。
同事們的疑問在耳邊響起，她也無心解答，腦海裏快速消化著今天發生的一幕幕，李悅然的到來，或許...會有大變化了呢。
李悅然看時間尚早，決定先迴了一趟李家本宅，跟家人分享了今天的遭遇，又迴到合井洞，權誌瀧和勝利都還沒迴來。
“013，你可以幫我查查近幾年藝人自殺背的共性嗎？我想了解一下這方麵。”
在013整合信息的時候，李悅然也沒閑著，打開電腦搜索在茶水間聽到的兩名藝人。
現在的互聯網並不是很發達，大部分帖子發出後，都處於無人管理的狀態，信息雜亂無章，真假難辨。
這讓李悅然搜索起來十分吃力，處理碎片化的信息最為複雜，但也讓她有了一點收獲。
013搭載現世的服務器，查詢了涵蓋00年至20年的藝人自殺事件，最終的出五個方麵。
“經濟及生活方麵、輿論壓力、心理問題、工作環境、行業問題。”