第231章 內部的影響
從直播賣貨開始做全屋智能生態 作者：我想養隻大熊貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
鴻康辦公室內，蕭易也看到了這些消息，當看到那些對鴻康進行分析的文章時，蕭易也不禁莞爾。
這兩年多發生了太多事情，許多細節他自己都記不太清了，畢竟每天要處理大量事務，哪有閑暇去迴顧這些過往。如今有人將其整理出來，當他親眼看到這些內容時，也覺得有些不可思議。
他心裏清楚，但凡時間點有所偏差，比如移動互聯網尚未發展起來，又或者稍晚一些，等到小麥等競爭對手已經將智能家電研發成熟，那鴻康都不可能實現這般快速的崛起。
再或者，如果一開始自己經營的不是家電工廠，而是日化產品工廠，那也肯定難以達到如今的規模，可以說，天時地利人和，缺一不可。
看到其他人對自己身價的分析，蕭易明白，福布斯的估值確實較為保守。
實際上，易康投資是他個人的持股公司，鴻康委員會則是全體員工的股權激勵持股平台，不過員工隻有分紅權和增值權，並無投票權和歸屬權，投票權與歸屬權都掌控都在蕭易手中。
至於最後的 5%股份，是鴻康成立之初，蕭易父母那一輩的老員工，如李東海等人所持有的。
就蕭易手中的股份和投票權相加而言，他在公司的話語權幾乎是 100%，甚至可以說鴻康就是蕭易“一言堂”式的管理模式。
這也是為什麽蕭易在推動鴻康的各種改革轉型過程中，從未受到任何阻礙。
倘若鴻康像其他公司一樣，存在眾多股東，那麽每當需要做出變革或調整時，股東們各執一詞、拉幫結派，為了自身利益不擇手段，即便有再好的計劃也難以推行下去。
正當蕭易陷入沉思之際，辦公室門口走進一個熟悉的身影，蕭易見狀，不由得打趣道：“李叔，一不小心成了億萬富豪，有啥感想？”
李東海聽到蕭易的調侃，平日裏那成熟穩重的臉上也浮現出一絲尷尬。
“蕭總，您就別打趣我了。這股份我拿著都覺得燙手，以我的能力，根本擔不起這身價。鴻康能有今天，全靠蕭總和後來加入的同事們的努力，我不過是憑著資曆罷了。”
蕭易聽了李東海的話，剛剛還帶著打趣的神情立刻變得嚴肅起來。
“李叔，鴻康能取得如今的成績，您功不可沒。不管我做的決策在當時看起來多麽不靠譜、多麽燒錢，您都無條件支持我。而且很多關鍵事務，我也隻放心交給您去辦，換做別人我可不放心。以後公司的諸多事務，還得靠李叔繼續幫我。”
李東海聽著蕭易這番話，內心湧起一股由衷的感動，連忙應道：“放心吧，蕭總。”
蕭易說完，便切入正題：“李叔，您來找我是有什麽事嗎？”
“是這樣，之前公司推行了員工激勵計劃，許多有貢獻的員工都持有公司股份的分紅權。如今看到鴻康的估值以及蕭總的身價後，整個公司都處於亢奮狀態，我覺得這樣下去可能會出問題。”
聽到這個消息，蕭易也陷入了沉思。如果員工都陷入對股份價值增長的沉迷之中，對公司而言無疑是極為不利的，必須盡快將這種局麵扭轉過來，讓公司迴到正軌。
“我知道了，李叔。這事就麻煩您去安撫一下，盡量讓大家別老圍著這個話題轉，還是要把重心重新放到工作上。隻有鴻康持續發展，大家的利益才能得到更大保障。”
“明白，蕭總，我這就去安排。”
在鴻康公司內部，不少員工都在熱議鴻康的市值和蕭易的身價問題。
在一個員工小群裏，員工 a感慨道：“牛逼啊，鴻康市值居然已經 2000億了！這麽說，我們這些元老員工，是不是也相當於持有價值幾十萬的股權了？”
員工 b迴複：“那肯定啊，不過我們隻有分紅權和增值權，股票實際所有權不屬於我們，但想想還是挺激動的。”
員工 c接著說：“我靠，那我們大領導，身家不得上千萬了？這下是真羨慕啊，趕上好時機了，要是沒這機遇，幹幾十年也掙不到這麽多錢。”
員工 b又說：“別太激動了，都說了股票不是我們的，隻有分紅權和增值權。不過就算這樣，咱大領導一年分紅也得有幾十萬吧？”
員工 d問道：“對哦，好像公司還沒分過紅吧？去年資金緊張，公司盈利也不多，不知道今年會不會分。要是真分紅，我們也能有幾萬塊呢。”
就在員工們討論得熱火朝天的時候，群裏突然有人說：“大家別討論了，這樣影響不好，李總發郵件了。”
聽到這個消息，員工們紛紛停止討論，查看李東海發來的信息。
郵件內容主要是安撫大家，告誡員工們不要沉迷於公司市值的增長，要重新調整心態，將精力放迴工作上。畢竟現階段仍是鴻康發展的關鍵時期，隻有公司持續增長，大家才能獲得更多利益。
那些剛才還討論得激烈的員工們，看到李東海的消息後，便停止了討論，重新投入到工作當中。
蕭易安排李東海安撫完公司員工後，突然想到此時的直播間肯定也十分熱鬧。連公司內部的人都忍不住討論這些，更別說公司外的普通網友了。
想到這兒，蕭易便徑直朝直播間走去。
此時的直播間內，熱鬧得如同菜市場一般，柳雪和花花兩人根本掌控不了直播間的節奏，屏幕上的信息不停地快速刷新。
內容幾乎全是關於鴻康市值以及蕭易身價等問題，這些問題讓柳雪和花花也不知如何迴複。
柳雪和花花多次嚐試將話題引迴到產品上，但無奈鴻康市值和蕭易身價正是當下的熱門話題，難以轉移。
每當兩人安撫完一批用戶，準備介紹產品時，又會有一批新用戶湧入，繼續討論剛才的話題。
這兩年多發生了太多事情，許多細節他自己都記不太清了，畢竟每天要處理大量事務，哪有閑暇去迴顧這些過往。如今有人將其整理出來，當他親眼看到這些內容時，也覺得有些不可思議。
他心裏清楚，但凡時間點有所偏差，比如移動互聯網尚未發展起來，又或者稍晚一些，等到小麥等競爭對手已經將智能家電研發成熟，那鴻康都不可能實現這般快速的崛起。
再或者，如果一開始自己經營的不是家電工廠，而是日化產品工廠，那也肯定難以達到如今的規模，可以說，天時地利人和，缺一不可。
看到其他人對自己身價的分析，蕭易明白，福布斯的估值確實較為保守。
實際上，易康投資是他個人的持股公司，鴻康委員會則是全體員工的股權激勵持股平台，不過員工隻有分紅權和增值權，並無投票權和歸屬權，投票權與歸屬權都掌控都在蕭易手中。
至於最後的 5%股份，是鴻康成立之初，蕭易父母那一輩的老員工，如李東海等人所持有的。
就蕭易手中的股份和投票權相加而言，他在公司的話語權幾乎是 100%，甚至可以說鴻康就是蕭易“一言堂”式的管理模式。
這也是為什麽蕭易在推動鴻康的各種改革轉型過程中，從未受到任何阻礙。
倘若鴻康像其他公司一樣，存在眾多股東，那麽每當需要做出變革或調整時，股東們各執一詞、拉幫結派，為了自身利益不擇手段，即便有再好的計劃也難以推行下去。
正當蕭易陷入沉思之際，辦公室門口走進一個熟悉的身影，蕭易見狀，不由得打趣道：“李叔，一不小心成了億萬富豪，有啥感想？”
李東海聽到蕭易的調侃，平日裏那成熟穩重的臉上也浮現出一絲尷尬。
“蕭總，您就別打趣我了。這股份我拿著都覺得燙手，以我的能力，根本擔不起這身價。鴻康能有今天，全靠蕭總和後來加入的同事們的努力，我不過是憑著資曆罷了。”
蕭易聽了李東海的話，剛剛還帶著打趣的神情立刻變得嚴肅起來。
“李叔，鴻康能取得如今的成績，您功不可沒。不管我做的決策在當時看起來多麽不靠譜、多麽燒錢，您都無條件支持我。而且很多關鍵事務，我也隻放心交給您去辦，換做別人我可不放心。以後公司的諸多事務，還得靠李叔繼續幫我。”
李東海聽著蕭易這番話，內心湧起一股由衷的感動，連忙應道：“放心吧，蕭總。”
蕭易說完，便切入正題：“李叔，您來找我是有什麽事嗎？”
“是這樣，之前公司推行了員工激勵計劃，許多有貢獻的員工都持有公司股份的分紅權。如今看到鴻康的估值以及蕭總的身價後，整個公司都處於亢奮狀態，我覺得這樣下去可能會出問題。”
聽到這個消息，蕭易也陷入了沉思。如果員工都陷入對股份價值增長的沉迷之中，對公司而言無疑是極為不利的，必須盡快將這種局麵扭轉過來，讓公司迴到正軌。
“我知道了，李叔。這事就麻煩您去安撫一下，盡量讓大家別老圍著這個話題轉，還是要把重心重新放到工作上。隻有鴻康持續發展，大家的利益才能得到更大保障。”
“明白，蕭總，我這就去安排。”
在鴻康公司內部，不少員工都在熱議鴻康的市值和蕭易的身價問題。
在一個員工小群裏，員工 a感慨道：“牛逼啊，鴻康市值居然已經 2000億了！這麽說，我們這些元老員工，是不是也相當於持有價值幾十萬的股權了？”
員工 b迴複：“那肯定啊，不過我們隻有分紅權和增值權，股票實際所有權不屬於我們，但想想還是挺激動的。”
員工 c接著說：“我靠，那我們大領導，身家不得上千萬了？這下是真羨慕啊，趕上好時機了，要是沒這機遇，幹幾十年也掙不到這麽多錢。”
員工 b又說：“別太激動了，都說了股票不是我們的，隻有分紅權和增值權。不過就算這樣，咱大領導一年分紅也得有幾十萬吧？”
員工 d問道：“對哦，好像公司還沒分過紅吧？去年資金緊張，公司盈利也不多，不知道今年會不會分。要是真分紅，我們也能有幾萬塊呢。”
就在員工們討論得熱火朝天的時候，群裏突然有人說：“大家別討論了，這樣影響不好，李總發郵件了。”
聽到這個消息，員工們紛紛停止討論，查看李東海發來的信息。
郵件內容主要是安撫大家，告誡員工們不要沉迷於公司市值的增長，要重新調整心態，將精力放迴工作上。畢竟現階段仍是鴻康發展的關鍵時期，隻有公司持續增長，大家才能獲得更多利益。
那些剛才還討論得激烈的員工們，看到李東海的消息後，便停止了討論，重新投入到工作當中。
蕭易安排李東海安撫完公司員工後，突然想到此時的直播間肯定也十分熱鬧。連公司內部的人都忍不住討論這些，更別說公司外的普通網友了。
想到這兒，蕭易便徑直朝直播間走去。
此時的直播間內，熱鬧得如同菜市場一般，柳雪和花花兩人根本掌控不了直播間的節奏，屏幕上的信息不停地快速刷新。
內容幾乎全是關於鴻康市值以及蕭易身價等問題，這些問題讓柳雪和花花也不知如何迴複。
柳雪和花花多次嚐試將話題引迴到產品上，但無奈鴻康市值和蕭易身價正是當下的熱門話題，難以轉移。
每當兩人安撫完一批用戶，準備介紹產品時，又會有一批新用戶湧入，繼續討論剛才的話題。