四個月以來，夏文海從未談及有什麽困難，高歌僅在三月時看他一次，其它都是在電話中交談。他現已被正式任命俐儂科技有限公司總經理，高歌認為很有必要與他做一次詳談，順便抽查食堂的員工餐。
嶽母已能做到不影響高歌的工作，見兒子和杜明豔有事要外出，主動去了數據中心小可愛那裏。歐陽雪蓮和馬月娥不在，吳美蘭又很忙，小可愛付小燕就成了嶽母最大的精神依托，她那張娃娃臉都快被嶽母親熟了。在二樓上班的小雨隻要有空，絕對會上來陪伴這位媽媽，這也是嶽母所期待的。
來到辦公室，夏文海和一位經理正麵對地圖探討市場事宜，高歌不便打擾，靜靜地看和聽他倆談話。過了兩分鍾，兩人才發現門前的董事長和助理杜明豔。寒暄一陣，另一位經理也被叫來，財務室一位女文員幫忙上好茶水，愛慕地看了一眼夏文海溫雅離開。
三位經理圍繞公司的管理、生產、研發、擴建、市場和技術合作事項，向董事長作了全麵匯報，高歌對工作事情是完全放心，僅僅參觀了新產品葉麵肥生產車間擴建工地。陪同人員在繁忙的工地現場，向董事長介紹葉麵肥未來的生產設備、生產規模、技術優勢和市場前景，不知不覺就到了下班時間。
夏文海已訂好最近的老家味餐廳包間，並叫來財務部、技術部、研發部、營銷部和生產部負責人作陪，打算來一次豐盛的工作午餐。高歌對等候的幾人歉意笑了笑，說：“就去食堂吧，我想看看食堂的情況。”
來到食堂，高歌首先站在大門口掃視全景，隻見裏麵熱熱鬧鬧、說說笑笑、幹淨整潔、井然有序，桌麵上沒有撒漏的飯菜和湯汁。幾位談笑的員工無意間看到董事長和高管們出現，立刻起身立正高喊：“董事長好。”
隨即全體立正麵對董事長和高管們行注目禮，全場鴉雀無聲。
“各位辛苦了，我隻是抽空過來看看大家，請大家隨意。”高歌邊說邊雙手示意大家繼續就餐，隨後直接走進食堂工作間檢查衛生和食材。
無論是工作間的衛生狀況、食材品質和午餐八菜一湯的色澤，皆令高歌滿意。食堂承包人得知董事長一行要在食堂吃飯，馬上通知廚師去準備，但被高歌製止。
走向臨時安排好的餐桌途中，高歌隨意叫起一位青工詢問：“小夥子，你叫什麽名字？對食堂的夥食有沒有意見和看法？”
小青年挺胸立正迴答：“報告董事長，我叫周瑞華，複合肥一車間操作工。我對食堂的夥食以及衛生狀況非常滿意，迴答完畢。”
看著這位朝氣蓬勃、濃眉大眼、又虎頭虎腦的小青年，高歌滿懷愛意地拍了拍他的肩，都是好兵啊！
臨時拚湊的四方形餐桌坐下12人也不擁擠，高歌那方僅僅是他和杜明豔兩人，他再次看到那位財務文員竟然坐在夏文海身邊，發現這位各方麵還不錯的女子似乎對夏文海有種隱蔽的情愫。夏文海離婚兩年了，如今事業穩定的他需要有一位優秀女子來陪伴。
就餐剛開始，夏文海隨意談起工作事宜。
“董事長，根據集團總部要求和俐儂公司的實際情況，我們做了相應調整。從七月開始，公司生產將實行三班倒，全員工作時間為七小時，三小時為設備保養、檢修和停歇時間。每周星期天停產休息，每年元旦節、五一節和國慶節休息一天，春節盡可能放假十天，全年為員工發放節假日占用補貼金1000元。
葉麵肥新項目即將上馬，生產也增加了一個班，但人員補充僅需要10人即可。原因很簡單，那就是我們的生產設備自動化水平很高。現有的各生產車間，都可輕易抽調人員補充到新項目和新班組上，集團人事部內調下來的五名員工已落實到位，目前正在培訓中。”
高歌停頓一會，說：“夏總，對你們的工作能力和責任感我毫不懷疑，我隻想再次提醒各位主管，關心員工和保證安全生產要當成首要職責。雙休對整個集團而言暫時很難做到，此方案也遭到絕大多數元老強烈反對，但這並不能阻止我與國際接軌的決心。無論反對聲有多高，必須在五年內實現雙休和七小時工作製。
七小時工作製僅僅是先期嚐試，我們不能滿足於這一點。‘天下為公’這簡單的四個字你們必須要理會透徹，‘以人為本’也是一樣。現在各公司的條件都很好，你們是否該考慮組織員工分批外出旅遊呢？古人雲：磨刀不誤砍柴工，還有勞逸結合等等，這都是你們需要認真思考的事。
幾大問題你們也該考慮清楚，金逹集團最大的財富是什麽？難道就是那些沒有生命的固定資產和賬戶上的資金數據嗎？每一位員工，到底是我們施舍其工作的人，還是請來的合作者或是共同創造者？他們的人格與權利應該得到怎樣的尊重？很多問題如果沒有一個明確答案，那我們何談管理一說？”
高歌的話震驚四座，聽到的員工也是迴頭觀望傾聽。
“精髓呀！董事長，我們一定會認真思考並付之於行動。”夏文海起身保證。高歌不再多言，隨之與大家聊起了家常。
五位女青工餐後結伴而來，一同俏皮起哄。“董事長，我們想喝酸奶。”
幾位男青工聽後馬上響應。“董事長，金逹集團不能總是以尊重女性為主，應該平等對待。女員工要喝酸奶，那我們還想喝啤酒呢。”
“你們這是幹什麽？簡直是胡鬧！”辦公室主任和公司經理起立大聲斥責。餐廳頓時寂靜下來，五位女青工難堪得紅著臉走也不是，站也不是。
“看來，我剛才的話是白說了。”高歌用批評的眼神看了看兩位主管，再起身微笑走近女青工。
“沒嚇到你們吧？別怕，現在是休息時間，開開玩笑有利於活躍氣氛。小姑娘，你叫什麽名字？”
“報告董事長，我叫趙碧雪，農藥三車間檢驗員。”最前麵的小姑娘立正行軍禮鏗鏘有力迴答。
“趙碧雪？碧雪冰清玉潔、明豔動人。好名字！告訴我，你們想喝什麽品牌的酸奶？”高歌柔聲問，像是父親征求愛女的意見。
“我們想喝安慕希。”一大幫女青工嘻嘻哈哈迴答，一掃剛才的緊張氣氛。
“你們呢，想喝什麽啤酒？”高歌又看向男青工問。
“當然是青島啤酒嘛。”幾人剛迴答完，馬上就出現不同的聲音。“買哈爾濱好”，“燕京好”，“珠江好，”“雪花更好，還有可能中獎”......
“好了好了，大家別爭了，少數服從多數。辦公室馬上就聯係購買，女員工每人一箱酸奶，男員工每人一箱啤酒，下班後在食堂外大坪領取。周瑞華，你負責組織人員發放啤酒；趙碧雪，你負責發放酸奶。”辦公室女主管安排道。
“是，保證完成任務。謝謝董事長！謝謝各位主管！喔，有酸奶喝嘍。喲嗬，有啤酒喝嘍。喔喔，男女平等嘍。哈哈哈......”整個餐廳喧鬧鼎沸。
看著眾青工孩子般的歡唿，高歌都感覺自己年輕了幾歲。
重新坐下，高歌拉家常式對大家說：“天下為公，把它縮小範圍對我們而言，就是要把金達集團建成金達大家庭，所有員工就是我們的兄弟姐妹和親人。如果這麽推理下來，各位管理人員就是不同的家長了。他們需要你們的是關愛，而不是等級的桎梏，所以說在他們麵前，你們要學會忘記自己是什麽經理主管，而是為他們服務和排憂解難的人。忘記自己的職位，你們看到的是平等；尊重他們，才能滋生親情，這種親情就是企業的凝聚力。”
見大家慚愧得坐立不安，高歌便轉移了話題，明白了就行了。
嶽母已能做到不影響高歌的工作，見兒子和杜明豔有事要外出，主動去了數據中心小可愛那裏。歐陽雪蓮和馬月娥不在，吳美蘭又很忙，小可愛付小燕就成了嶽母最大的精神依托，她那張娃娃臉都快被嶽母親熟了。在二樓上班的小雨隻要有空，絕對會上來陪伴這位媽媽，這也是嶽母所期待的。
來到辦公室，夏文海和一位經理正麵對地圖探討市場事宜，高歌不便打擾，靜靜地看和聽他倆談話。過了兩分鍾，兩人才發現門前的董事長和助理杜明豔。寒暄一陣，另一位經理也被叫來，財務室一位女文員幫忙上好茶水，愛慕地看了一眼夏文海溫雅離開。
三位經理圍繞公司的管理、生產、研發、擴建、市場和技術合作事項，向董事長作了全麵匯報，高歌對工作事情是完全放心，僅僅參觀了新產品葉麵肥生產車間擴建工地。陪同人員在繁忙的工地現場，向董事長介紹葉麵肥未來的生產設備、生產規模、技術優勢和市場前景，不知不覺就到了下班時間。
夏文海已訂好最近的老家味餐廳包間，並叫來財務部、技術部、研發部、營銷部和生產部負責人作陪，打算來一次豐盛的工作午餐。高歌對等候的幾人歉意笑了笑，說：“就去食堂吧，我想看看食堂的情況。”
來到食堂，高歌首先站在大門口掃視全景，隻見裏麵熱熱鬧鬧、說說笑笑、幹淨整潔、井然有序，桌麵上沒有撒漏的飯菜和湯汁。幾位談笑的員工無意間看到董事長和高管們出現，立刻起身立正高喊：“董事長好。”
隨即全體立正麵對董事長和高管們行注目禮，全場鴉雀無聲。
“各位辛苦了，我隻是抽空過來看看大家，請大家隨意。”高歌邊說邊雙手示意大家繼續就餐，隨後直接走進食堂工作間檢查衛生和食材。
無論是工作間的衛生狀況、食材品質和午餐八菜一湯的色澤，皆令高歌滿意。食堂承包人得知董事長一行要在食堂吃飯，馬上通知廚師去準備，但被高歌製止。
走向臨時安排好的餐桌途中，高歌隨意叫起一位青工詢問：“小夥子，你叫什麽名字？對食堂的夥食有沒有意見和看法？”
小青年挺胸立正迴答：“報告董事長，我叫周瑞華，複合肥一車間操作工。我對食堂的夥食以及衛生狀況非常滿意，迴答完畢。”
看著這位朝氣蓬勃、濃眉大眼、又虎頭虎腦的小青年，高歌滿懷愛意地拍了拍他的肩，都是好兵啊！
臨時拚湊的四方形餐桌坐下12人也不擁擠，高歌那方僅僅是他和杜明豔兩人，他再次看到那位財務文員竟然坐在夏文海身邊，發現這位各方麵還不錯的女子似乎對夏文海有種隱蔽的情愫。夏文海離婚兩年了，如今事業穩定的他需要有一位優秀女子來陪伴。
就餐剛開始，夏文海隨意談起工作事宜。
“董事長，根據集團總部要求和俐儂公司的實際情況，我們做了相應調整。從七月開始，公司生產將實行三班倒，全員工作時間為七小時，三小時為設備保養、檢修和停歇時間。每周星期天停產休息，每年元旦節、五一節和國慶節休息一天，春節盡可能放假十天，全年為員工發放節假日占用補貼金1000元。
葉麵肥新項目即將上馬，生產也增加了一個班，但人員補充僅需要10人即可。原因很簡單，那就是我們的生產設備自動化水平很高。現有的各生產車間，都可輕易抽調人員補充到新項目和新班組上，集團人事部內調下來的五名員工已落實到位，目前正在培訓中。”
高歌停頓一會，說：“夏總，對你們的工作能力和責任感我毫不懷疑，我隻想再次提醒各位主管，關心員工和保證安全生產要當成首要職責。雙休對整個集團而言暫時很難做到，此方案也遭到絕大多數元老強烈反對，但這並不能阻止我與國際接軌的決心。無論反對聲有多高，必須在五年內實現雙休和七小時工作製。
七小時工作製僅僅是先期嚐試，我們不能滿足於這一點。‘天下為公’這簡單的四個字你們必須要理會透徹，‘以人為本’也是一樣。現在各公司的條件都很好，你們是否該考慮組織員工分批外出旅遊呢？古人雲：磨刀不誤砍柴工，還有勞逸結合等等，這都是你們需要認真思考的事。
幾大問題你們也該考慮清楚，金逹集團最大的財富是什麽？難道就是那些沒有生命的固定資產和賬戶上的資金數據嗎？每一位員工，到底是我們施舍其工作的人，還是請來的合作者或是共同創造者？他們的人格與權利應該得到怎樣的尊重？很多問題如果沒有一個明確答案，那我們何談管理一說？”
高歌的話震驚四座，聽到的員工也是迴頭觀望傾聽。
“精髓呀！董事長，我們一定會認真思考並付之於行動。”夏文海起身保證。高歌不再多言，隨之與大家聊起了家常。
五位女青工餐後結伴而來，一同俏皮起哄。“董事長，我們想喝酸奶。”
幾位男青工聽後馬上響應。“董事長，金逹集團不能總是以尊重女性為主，應該平等對待。女員工要喝酸奶，那我們還想喝啤酒呢。”
“你們這是幹什麽？簡直是胡鬧！”辦公室主任和公司經理起立大聲斥責。餐廳頓時寂靜下來，五位女青工難堪得紅著臉走也不是，站也不是。
“看來，我剛才的話是白說了。”高歌用批評的眼神看了看兩位主管，再起身微笑走近女青工。
“沒嚇到你們吧？別怕，現在是休息時間，開開玩笑有利於活躍氣氛。小姑娘，你叫什麽名字？”
“報告董事長，我叫趙碧雪，農藥三車間檢驗員。”最前麵的小姑娘立正行軍禮鏗鏘有力迴答。
“趙碧雪？碧雪冰清玉潔、明豔動人。好名字！告訴我，你們想喝什麽品牌的酸奶？”高歌柔聲問，像是父親征求愛女的意見。
“我們想喝安慕希。”一大幫女青工嘻嘻哈哈迴答，一掃剛才的緊張氣氛。
“你們呢，想喝什麽啤酒？”高歌又看向男青工問。
“當然是青島啤酒嘛。”幾人剛迴答完，馬上就出現不同的聲音。“買哈爾濱好”，“燕京好”，“珠江好，”“雪花更好，還有可能中獎”......
“好了好了，大家別爭了，少數服從多數。辦公室馬上就聯係購買，女員工每人一箱酸奶，男員工每人一箱啤酒，下班後在食堂外大坪領取。周瑞華，你負責組織人員發放啤酒；趙碧雪，你負責發放酸奶。”辦公室女主管安排道。
“是，保證完成任務。謝謝董事長！謝謝各位主管！喔，有酸奶喝嘍。喲嗬，有啤酒喝嘍。喔喔，男女平等嘍。哈哈哈......”整個餐廳喧鬧鼎沸。
看著眾青工孩子般的歡唿，高歌都感覺自己年輕了幾歲。
重新坐下，高歌拉家常式對大家說：“天下為公，把它縮小範圍對我們而言，就是要把金達集團建成金達大家庭，所有員工就是我們的兄弟姐妹和親人。如果這麽推理下來，各位管理人員就是不同的家長了。他們需要你們的是關愛，而不是等級的桎梏，所以說在他們麵前，你們要學會忘記自己是什麽經理主管，而是為他們服務和排憂解難的人。忘記自己的職位，你們看到的是平等；尊重他們，才能滋生親情，這種親情就是企業的凝聚力。”
見大家慚愧得坐立不安，高歌便轉移了話題，明白了就行了。