集團辦公大樓南側的大型公用地下停車場已完工，整體配套的園林工程效果圖也被通過，針對辦公大樓前圓形草坪，大家總覺得除了國旗和企業旗幟外還欠缺一點什麽。
有人提議來一尊藝術雕像；有人提議設一座偉人銅像；有人提議建一組噴泉帶錦鯉池；有人提議立一塊大理石，再刻上名人詩賦，真是眾說紛紜。高歌為此事考慮兩個月時間，一直無法確定該增添什麽，既然沒有理想的方案，不如就按原樣算了。草坪上有國旗和企業旗幟飄揚，也是一種企業文化與精神體現。
這天下午，葉濤喜衝衝進來直嚷嚷：“高歌，有了，有了。你看看我的設計。”
說完就在辦公桌上鋪開他的設計圖。圖上是一大塊自然形狀的岩石，上麵是孫中山先生親筆所書“天下為公”四個大字。
“天下為公，天下是大家的天下，延伸意就是金逹集團屬於每一位員工。言簡意賅、寓意深刻，企劃部再以這四個字作進一步闡述，使我們的企業文化更加豐富多彩，促使集團上下團結一心、奮發圖強。”葉濤眉飛色舞說道，他實在是太滿意該方案。
“這是一大塊花崗岩天然石材，最厚處約1.6米、最薄處約0.9米；長度約3.8米、最高處約2.2米、最低處約1.5米，非常適合雕刻這四個字。我和賣石材的老板已經談好，若是按要求刻好字包安裝，12萬即可。關於字的顏色我認為藍色好，顯得莊重肅穆。”
“我同意。這樣吧，此事可以交給企劃部和行政部落實，辦公室配合，你就不必再去忙這些瑣事了。”高歌說。
“天下為公”所衍生的企業文化開始在全省傳播，“金逹集團屬於每一位員工”這一企業理念，被絕大多數員工接受愛戴。沒想到極個別員工卻另外引申強調：既然金逹集團屬於每一位員工，財富也是大家共同創造，企業應該將60%利潤分配給大家，40%用於企業積累，讓剩餘價值多數迴歸員工；員工福利住房應該取消交納兩萬入住，每月也不應該收取500元房租、物業管理和衛生綜合費用；員工孩子上幼兒園和子弟學校應該全免費，不應交納一半學費和生活費；各公司食堂也應該實行免費製，取消收取早餐3元，中晚餐5元的規定。
集團人事部和辦公室非常重視，馬上對全省近兩萬名員工調查了解，發現持該觀點和說法的員工有63人。人事部隨即對這63人專門發文，對他們的想法與說法表示理解，支持他們去尋找能滿足該條件的企業就職，並祝福他們如願以償。
63名有想法的員工僅在一周內離開，他們不是辭職，而是被各分公司員工集體趕走，憤怒他們丟了分公司和部門的臉，給大家臉上抹了黑。
金逹集團的待遇和福利還要怎樣？每年底，各種各樣的補貼、年終獎、春節費拿得人都發懵，簽字數錢都手痛。每年三八婦女節、清明節、五一節、六一節、端午節、中秋節，哪次不是500和1000的發？每年的高溫補貼都是按照公務員標準來定；結婚有住房又有一萬紅包；女員工生孩子也有一萬慰問金，雙胞胎為兩萬；孩子考上大學獎勵五千，考上重點大學獎勵一萬；優秀員工還連帶父母獲得獎勵等等。難道這些還不夠嗎？真是貪得無厭、欲無止境，簡直就是動搖軍心的害群之馬。
人最大的愚昧，就是太把自己看得太高。
高歌對此事看得很淡，隻是要求自己應該做得更好一些。他確實考慮過住房和吃飯免費製，但這樣造成的負麵影響實屬過大，隻能以補貼形式替代，沒想到還是遭到極少數員工的不理解。有人說對員工太好是屬於培養惰性，最終危害企業的發展與穩定。高歌不同意該觀點，保持原有的初衷，盡可能讓所有員工生活在小康之列。
通過出國考察，高歌還是想到一點，集團能不能實現雙休製？考慮這麽久，他還是決定在今年內通過調整來實現這一目標。
十年多來，高歌從沒有過度獎勵創業元老級人物，也沒給他們配車，哪怕是歐陽雪蓮擁有兩輛豪車也沒使他們不滿，對項峮有了奧迪也沒有說法。鍾華是在2012年買了一輛北京現代；葉濤很隨意，三年前買了一輛比亞迪代步；朱相源的捷達報廢後，便開上肖彩雲給他的藍鳥，那是她討厭這輛彭大喜所買的車，但她倒是不討厭彭大喜離婚時補償的寶馬。總之，大家都是自行買車，無人提及需要集團來給他們配給。
高歌細算一下，像朱相源這些元老級高管，怎麽也該有四五百萬以上存款。哪怕是中層元老級管理者，擁有兩三百萬存款也應該不足為奇。
看著高歌陷於沉思中，董事長助理杜明豔偷偷欣賞了幾眼，這個男人確實屬於魅力四射。難怪陳婷那幫優秀女子提醒她，切不可關注和欣賞高歌，不然就會步入痛不欲生。以前在上海剛立足時，得知閨蜜歐陽雪蓮去了殯儀館工作，為她悲傷得哭了幾晚；後來又聽她講愛上了一位喪妻大叔，她簡直難以置信，懷疑閨蜜的智商是不是因為生活挫折導致退化。
再後來，又得知她成為婉兒公主。她痛心失望認為，一向潔身自愛的歐陽雪蓮竟然也抵不住金錢與權勢的誘惑，隨波逐流步入到小三行列。她勸導過，也大罵過，但無法阻止心目中純潔美麗、聰慧可愛的天使步入社會的肮髒泥潭。從此，她在電話裏出現了譏諷和淡淡的鄙視，還曾不可饒恕斥責她主動去“勾引”董事長。
可自己呢？在茫茫大上海奔波四年，逐漸感到孤獨與身心疲憊。理想全成了泡影，希望化成了煙雲，上萬的月薪也帶不來生活的寬鬆與快樂，隻得帶上行囊逃離大上海。
她知道歐陽雪蓮已懷孕，沒想到還堅持到火車站接她。看到她全身名牌和旁邊的豪華奔馳，她真想麵對麵諷刺她幾句。哪知她的眼神還是那麽清澈，笑容還是那麽純潔，擁抱還是那麽真摯，表情還是那麽淡定。才說幾句話，自己的想法與觀點就發生了異變，思維和判斷也跟隨她的言辭全亂了。
她驚異發現，歐陽雪蓮並不在乎什麽豪車、各種高檔消費和公主稱唿，而是真心真意、心滿意足、死心塌地的深愛著高歌。他難道真值得歐陽雪蓮這樣癡迷嗎？
杜明豔現在徹底明白了，這個男人絕對值得深愛。他是那麽的英俊堅實、坦誠開朗，像一座溫暖挺拔的大山，如果不為他癡迷，那就不是一個正常的女人。他的魅力就像是個巨大的旋渦，可輕易將人強力吸入。假如他能給自己一個暗示，她一定會毫不猶豫投入他懷抱，也會毫無保留的將自己奉獻給他。哎呀，不能再胡思亂想了，杜明豔猛晃了晃頭，努力讓理性恢複。
她這一係列動作打擾了高歌的沉思，也打破了辦公室的寧靜。
“你昨晚沒休息好？快去休息區喝杯咖啡提提神。”停止思考的高歌誤解的關心一句。
杜明豔羞慌起身，快速去了員工休息區，如同一位偷竊未遂幸運逃脫的小偷。
漂亮秘書進來，動作輕微地給董事長衝好一杯牛奶呈上。“董事長，到喝牛奶的時間了，您慢用。”隨後輕步離開。
自從三鹿事件以來，家裏和辦公室的奶粉全換成進口奶粉，集團工會因此每次都要提醒懷孕和哺乳期女員工必須購買進口奶粉。金逹子弟學校，由校長唐紅親自對比國內三家知名企業奶粉取樣檢測單，最終確定檢測數據最好的奶粉品牌作為學生專用，並和生產廠家專門簽訂供貨合同。
有人提議來一尊藝術雕像；有人提議設一座偉人銅像；有人提議建一組噴泉帶錦鯉池；有人提議立一塊大理石，再刻上名人詩賦，真是眾說紛紜。高歌為此事考慮兩個月時間，一直無法確定該增添什麽，既然沒有理想的方案，不如就按原樣算了。草坪上有國旗和企業旗幟飄揚，也是一種企業文化與精神體現。
這天下午，葉濤喜衝衝進來直嚷嚷：“高歌，有了，有了。你看看我的設計。”
說完就在辦公桌上鋪開他的設計圖。圖上是一大塊自然形狀的岩石，上麵是孫中山先生親筆所書“天下為公”四個大字。
“天下為公，天下是大家的天下，延伸意就是金逹集團屬於每一位員工。言簡意賅、寓意深刻，企劃部再以這四個字作進一步闡述，使我們的企業文化更加豐富多彩，促使集團上下團結一心、奮發圖強。”葉濤眉飛色舞說道，他實在是太滿意該方案。
“這是一大塊花崗岩天然石材，最厚處約1.6米、最薄處約0.9米；長度約3.8米、最高處約2.2米、最低處約1.5米，非常適合雕刻這四個字。我和賣石材的老板已經談好，若是按要求刻好字包安裝，12萬即可。關於字的顏色我認為藍色好，顯得莊重肅穆。”
“我同意。這樣吧，此事可以交給企劃部和行政部落實，辦公室配合，你就不必再去忙這些瑣事了。”高歌說。
“天下為公”所衍生的企業文化開始在全省傳播，“金逹集團屬於每一位員工”這一企業理念，被絕大多數員工接受愛戴。沒想到極個別員工卻另外引申強調：既然金逹集團屬於每一位員工，財富也是大家共同創造，企業應該將60%利潤分配給大家，40%用於企業積累，讓剩餘價值多數迴歸員工；員工福利住房應該取消交納兩萬入住，每月也不應該收取500元房租、物業管理和衛生綜合費用；員工孩子上幼兒園和子弟學校應該全免費，不應交納一半學費和生活費；各公司食堂也應該實行免費製，取消收取早餐3元，中晚餐5元的規定。
集團人事部和辦公室非常重視，馬上對全省近兩萬名員工調查了解，發現持該觀點和說法的員工有63人。人事部隨即對這63人專門發文，對他們的想法與說法表示理解，支持他們去尋找能滿足該條件的企業就職，並祝福他們如願以償。
63名有想法的員工僅在一周內離開，他們不是辭職，而是被各分公司員工集體趕走，憤怒他們丟了分公司和部門的臉，給大家臉上抹了黑。
金逹集團的待遇和福利還要怎樣？每年底，各種各樣的補貼、年終獎、春節費拿得人都發懵，簽字數錢都手痛。每年三八婦女節、清明節、五一節、六一節、端午節、中秋節，哪次不是500和1000的發？每年的高溫補貼都是按照公務員標準來定；結婚有住房又有一萬紅包；女員工生孩子也有一萬慰問金，雙胞胎為兩萬；孩子考上大學獎勵五千，考上重點大學獎勵一萬；優秀員工還連帶父母獲得獎勵等等。難道這些還不夠嗎？真是貪得無厭、欲無止境，簡直就是動搖軍心的害群之馬。
人最大的愚昧，就是太把自己看得太高。
高歌對此事看得很淡，隻是要求自己應該做得更好一些。他確實考慮過住房和吃飯免費製，但這樣造成的負麵影響實屬過大，隻能以補貼形式替代，沒想到還是遭到極少數員工的不理解。有人說對員工太好是屬於培養惰性，最終危害企業的發展與穩定。高歌不同意該觀點，保持原有的初衷，盡可能讓所有員工生活在小康之列。
通過出國考察，高歌還是想到一點，集團能不能實現雙休製？考慮這麽久，他還是決定在今年內通過調整來實現這一目標。
十年多來，高歌從沒有過度獎勵創業元老級人物，也沒給他們配車，哪怕是歐陽雪蓮擁有兩輛豪車也沒使他們不滿，對項峮有了奧迪也沒有說法。鍾華是在2012年買了一輛北京現代；葉濤很隨意，三年前買了一輛比亞迪代步；朱相源的捷達報廢後，便開上肖彩雲給他的藍鳥，那是她討厭這輛彭大喜所買的車，但她倒是不討厭彭大喜離婚時補償的寶馬。總之，大家都是自行買車，無人提及需要集團來給他們配給。
高歌細算一下，像朱相源這些元老級高管，怎麽也該有四五百萬以上存款。哪怕是中層元老級管理者，擁有兩三百萬存款也應該不足為奇。
看著高歌陷於沉思中，董事長助理杜明豔偷偷欣賞了幾眼，這個男人確實屬於魅力四射。難怪陳婷那幫優秀女子提醒她，切不可關注和欣賞高歌，不然就會步入痛不欲生。以前在上海剛立足時，得知閨蜜歐陽雪蓮去了殯儀館工作，為她悲傷得哭了幾晚；後來又聽她講愛上了一位喪妻大叔，她簡直難以置信，懷疑閨蜜的智商是不是因為生活挫折導致退化。
再後來，又得知她成為婉兒公主。她痛心失望認為，一向潔身自愛的歐陽雪蓮竟然也抵不住金錢與權勢的誘惑，隨波逐流步入到小三行列。她勸導過，也大罵過，但無法阻止心目中純潔美麗、聰慧可愛的天使步入社會的肮髒泥潭。從此，她在電話裏出現了譏諷和淡淡的鄙視，還曾不可饒恕斥責她主動去“勾引”董事長。
可自己呢？在茫茫大上海奔波四年，逐漸感到孤獨與身心疲憊。理想全成了泡影，希望化成了煙雲，上萬的月薪也帶不來生活的寬鬆與快樂，隻得帶上行囊逃離大上海。
她知道歐陽雪蓮已懷孕，沒想到還堅持到火車站接她。看到她全身名牌和旁邊的豪華奔馳，她真想麵對麵諷刺她幾句。哪知她的眼神還是那麽清澈，笑容還是那麽純潔，擁抱還是那麽真摯，表情還是那麽淡定。才說幾句話，自己的想法與觀點就發生了異變，思維和判斷也跟隨她的言辭全亂了。
她驚異發現，歐陽雪蓮並不在乎什麽豪車、各種高檔消費和公主稱唿，而是真心真意、心滿意足、死心塌地的深愛著高歌。他難道真值得歐陽雪蓮這樣癡迷嗎？
杜明豔現在徹底明白了，這個男人絕對值得深愛。他是那麽的英俊堅實、坦誠開朗，像一座溫暖挺拔的大山，如果不為他癡迷，那就不是一個正常的女人。他的魅力就像是個巨大的旋渦，可輕易將人強力吸入。假如他能給自己一個暗示，她一定會毫不猶豫投入他懷抱，也會毫無保留的將自己奉獻給他。哎呀，不能再胡思亂想了，杜明豔猛晃了晃頭，努力讓理性恢複。
她這一係列動作打擾了高歌的沉思，也打破了辦公室的寧靜。
“你昨晚沒休息好？快去休息區喝杯咖啡提提神。”停止思考的高歌誤解的關心一句。
杜明豔羞慌起身，快速去了員工休息區，如同一位偷竊未遂幸運逃脫的小偷。
漂亮秘書進來，動作輕微地給董事長衝好一杯牛奶呈上。“董事長，到喝牛奶的時間了，您慢用。”隨後輕步離開。
自從三鹿事件以來，家裏和辦公室的奶粉全換成進口奶粉，集團工會因此每次都要提醒懷孕和哺乳期女員工必須購買進口奶粉。金逹子弟學校，由校長唐紅親自對比國內三家知名企業奶粉取樣檢測單，最終確定檢測數據最好的奶粉品牌作為學生專用，並和生產廠家專門簽訂供貨合同。