對於集團這次全體高管大會，高歌並沒有準備長篇大論，僅針對當前形勢和出現的問題做了無稿發言。
“各位同仁，大家辛苦了。這可不是客套，而是我內心真摯的感受。
眾所周知，去年是我們集團大發展的一年，發展速度可以說是飛躍式邁進，既可喜可賀又令我擔憂。可喜可賀是形勢喜人、業績輝煌；但憂的是問題多多，驕傲鬆懈現象有了抬頭。在座的各位都知道，集團所有高管90%都源自sz公司骨幹，大多都見證了好幾家企業從輝煌到潰敗的全麵過程，可謂印象深刻、記憶猶新。
麵對今天的大好形勢，我們該做怎樣的思考呢？這個問題不搞清楚，再談發展豈不是屬於盲目和妄言？
孫子曰：‘知己知彼百戰不殆’。毫無疑問，最重要的就是知己二字，也就是說如何知道自己和認清自己才是重中之重。我建議大家迴去後多照照鏡子自審，看看自己的責任感是否減弱，信心裏麵是否有了彩色泡沫，認真是否出現鬆懈，私心是否在萌芽生長，意誌是否開始風化。說道理，都知道千裏之堤毀於蟻穴一說。問題是我們能及時發現種種危險而又微小的蟻穴嗎？若是發現，又能否做到嚴謹以待？
這些問題我隻是提出來，怎麽去思考和解答，那就是你們的事了。我這人沒什麽大本事，隻是對待工作盡職盡責和不放過每一個細節。所以，以前對我很多的說法與評價，隻不過是帶有誇張的傳說，不可當真。若論真才實學，想必你們多數人都遠超於我，這可不是謙虛哦！”下麵的笑聲加掌聲響起。
“我一致認為‘前車之覆，後車之鑒’這句話說得非常好，我們心目中也都有多個前車之覆的典型案例，sz集團自然是首當其中。企業的潰敗看似原因很多，其實核心隻有一個，基本上都是自己打敗自己，內亂才是主因。我再次重申，一切罪惡與不良現象的起源，抽絲剝繭後皆為愚昧在發揮作用。
在管理經營上，你們個個都是高手，無論是戰略部署還是戰鬥指揮，隨便都有n種謀略。但如何守住成果和擴大成果，不免就開始漏洞百出、力不從心了。難道勝利了，智商就退化了嗎？顯然不是，而是驕傲與鬆懈在作祟。就像一句歌詞那樣：都是月亮惹的禍。這個月亮是什麽？就是鬆懈驕傲與盲目自大的合成體。雖然漂亮，但也可怕哦！”
哈哈哈，掌聲和笑聲再次響起，大夥聽得更是全神貫注。
“有一個問題必須要弄明白，那就是我們為什麽而工作？難道僅僅是為了尋找一個發展平台，體現自己所謂的人生價值嗎？如果是這樣，那就過於片麵和形式化。若是再加上幾句口號助威，確實很阿q了。真實的答案應該是通過工作來提升自己、豐富自己、造化自己，再努力創造更多的財富來保障企業的發展和家人的所需，逐步打造出幸福美滿的生活，這才是工作的意義。
大家不要忘記，曾經我們聚在一起轟轟烈烈討論過金達集團的未來，共同描繪屬於我們共同擁有的理想藍圖。有了通過的圖紙就應該努力去施工建造，而每一個施工過程必須要嚴謹對待，不然就是在打造一個光鮮的豆腐渣工程。
我這人既是一個現實主義者，也是一個理想主義者，下次會議就在我家聚義村內的聚義堂舉行，我要讓你們親身體會一個幸福和諧的大家庭。金逹集團的未來必須是一個分散又高度集中的幸福大家庭，金逹集團的未來一定要成為一個優秀的百年企業。
因此，我們每一個人的每一次努力、每一次認真、每一次嚴謹、每一次付出，都是在為這個百年基業添磚加瓦，也是為金逹的下一代樹立榜樣和譜寫燦爛的企業發展史。各位同仁，我們必須要時刻牢記——責任重於泰山。”
掌聲再次響起，全體高管群情激昂、信心大振，高歌不得不暫停一會再繼續發言。
“彭大喜總經理創建的金逹房地產和建築公司，從今年開始肯定會全麵深入發展，各公司負責人應提前做好配合準備，要共同擔負起這個重大責任。隻有集團的原始積累穩步遞增，新的行業才有條件增加，最起碼金逹廣告公司會率先成立。我們金逹集團最大的優勢是什麽？那就是人才濟濟、萬眾一心。”
嘩啦啦，雷鳴般掌聲和歡唿聲同時響起，全體起立鼓掌，緊隨著爆發出震天之聲。
“從嚴務實，雷厲風行；齊心協力，勇敢向前；創造未來、實現理想。”
應邀參會的彭大喜再次被震撼。如此一支團結一致、信心百倍、勇敢頑強、充滿智慧的隊伍，怎麽不會在商場的拚搏中披荊斬棘、所向披靡。這是喊口號嗎？不是，這是一個共同的心聲在爆發，在驚天動地。
再談了一些具體工作事宜，迴答了一些提問，公布了今年楓林堂大藥房補充性加合理性增加到600家，兩家公司年銷售總任務為30億。高歌再次提醒，各分公司經理要控製好人員編製，安排好作息時間，不可人浮於事，也不可人員不足的打疲勞戰。員工待遇必須要保持同行最好，福利方麵也要及時調整。
根據去年業績情況，豐厚的年終獎已經發放，集團再次增發春節過節費每人統一2000元。為方便各分公司與地方部門打交道，與時俱進的維護好企業形象，允許配置一輛不超過40萬的小車。13位經理經過短暫協商，統一認為購買豐田麵包車為好，萬一公司車輛周轉不過來還可以用於跑業務。
彭大喜在兩千萬到賬後，即刻為兩家公司購買了兩輛豐田小霸王，又為肖彩雲買了一輛尼桑轎車，他倒是與時俱進得很。高歌無所謂這些，繼續開著他的雙環吉普，桑塔納主要用於吳美蘭的出行。其他人員外出辦事，一律清一色的五菱麵包車。這次因受到彭大喜的影響，高歌同意了辦公室的提議，購買兩輛豐田小霸王。
金逹房地產在本市已有三個開發項目在進行中，四個項目已處在落實環節；金逹建築公司幾乎忙不贏，民工隊伍不斷壯大，高歌再次為他們提供了五名建築專業管理人才。姐姐和姐夫們也像是受到激勵，為金達集團的發展在全省各地忙前忙後，也讓高歌挨了更多的打罵。沒辦法，他們都習慣了，見他不打罵，全身就癢。
麵對當今的大發展，彭大喜倏然心生後怕，幸虧之前能有緣結下這個兄弟，假如金達醫藥經營部與高歌的醫藥企業發生遭遇戰，頃刻間就會讓他死無全屍，甚至渣都不剩。兩家公司不也是如此嗎？若是沒有高歌的關係與人脈，哪會有今天的局麵。因此，他有了一個新想法，那就是早點成立金達集團，高歌擔任董事長，他當個副總經理就行了。
又是臨近春節，即將分娩的許倩不能隨行，也不能挽留高歌留下陪伴她，隻好叮囑他早點迴家。已把高歌當兒子看待的嶽母馬上斥責女兒，和顏悅色要高歌放心迴家，她會照顧好女兒。
秀秀不再考慮迴家，也不敢迴家了。她似乎接受了現實和哥哥的勸說，逐漸淡化屬於她可憐的親情。秀秀今年中專畢業，兒子張念祖和山娃山梅下半年要上小學一年級，婉兒的骨灰要帶走，還有劉婭翠母子三人的戶口問題要解決等等。總之事情很多，似乎永遠也做不完。
師母和曉月姐舍不得婉兒離開，哭了很久才同意；秀秀堅持要陪著念祖，要求去永陵市上成人大專，大家認為這樣也好；劉婭翠要等天氣暖和了迴家一趟，五月前應該能解決好戶口遷移問題，她對迴家同樣是心有餘悸。
“各位同仁，大家辛苦了。這可不是客套，而是我內心真摯的感受。
眾所周知，去年是我們集團大發展的一年，發展速度可以說是飛躍式邁進，既可喜可賀又令我擔憂。可喜可賀是形勢喜人、業績輝煌；但憂的是問題多多，驕傲鬆懈現象有了抬頭。在座的各位都知道，集團所有高管90%都源自sz公司骨幹，大多都見證了好幾家企業從輝煌到潰敗的全麵過程，可謂印象深刻、記憶猶新。
麵對今天的大好形勢，我們該做怎樣的思考呢？這個問題不搞清楚，再談發展豈不是屬於盲目和妄言？
孫子曰：‘知己知彼百戰不殆’。毫無疑問，最重要的就是知己二字，也就是說如何知道自己和認清自己才是重中之重。我建議大家迴去後多照照鏡子自審，看看自己的責任感是否減弱，信心裏麵是否有了彩色泡沫，認真是否出現鬆懈，私心是否在萌芽生長，意誌是否開始風化。說道理，都知道千裏之堤毀於蟻穴一說。問題是我們能及時發現種種危險而又微小的蟻穴嗎？若是發現，又能否做到嚴謹以待？
這些問題我隻是提出來，怎麽去思考和解答，那就是你們的事了。我這人沒什麽大本事，隻是對待工作盡職盡責和不放過每一個細節。所以，以前對我很多的說法與評價，隻不過是帶有誇張的傳說，不可當真。若論真才實學，想必你們多數人都遠超於我，這可不是謙虛哦！”下麵的笑聲加掌聲響起。
“我一致認為‘前車之覆，後車之鑒’這句話說得非常好，我們心目中也都有多個前車之覆的典型案例，sz集團自然是首當其中。企業的潰敗看似原因很多，其實核心隻有一個，基本上都是自己打敗自己，內亂才是主因。我再次重申，一切罪惡與不良現象的起源，抽絲剝繭後皆為愚昧在發揮作用。
在管理經營上，你們個個都是高手，無論是戰略部署還是戰鬥指揮，隨便都有n種謀略。但如何守住成果和擴大成果，不免就開始漏洞百出、力不從心了。難道勝利了，智商就退化了嗎？顯然不是，而是驕傲與鬆懈在作祟。就像一句歌詞那樣：都是月亮惹的禍。這個月亮是什麽？就是鬆懈驕傲與盲目自大的合成體。雖然漂亮，但也可怕哦！”
哈哈哈，掌聲和笑聲再次響起，大夥聽得更是全神貫注。
“有一個問題必須要弄明白，那就是我們為什麽而工作？難道僅僅是為了尋找一個發展平台，體現自己所謂的人生價值嗎？如果是這樣，那就過於片麵和形式化。若是再加上幾句口號助威，確實很阿q了。真實的答案應該是通過工作來提升自己、豐富自己、造化自己，再努力創造更多的財富來保障企業的發展和家人的所需，逐步打造出幸福美滿的生活，這才是工作的意義。
大家不要忘記，曾經我們聚在一起轟轟烈烈討論過金達集團的未來，共同描繪屬於我們共同擁有的理想藍圖。有了通過的圖紙就應該努力去施工建造，而每一個施工過程必須要嚴謹對待，不然就是在打造一個光鮮的豆腐渣工程。
我這人既是一個現實主義者，也是一個理想主義者，下次會議就在我家聚義村內的聚義堂舉行，我要讓你們親身體會一個幸福和諧的大家庭。金逹集團的未來必須是一個分散又高度集中的幸福大家庭，金逹集團的未來一定要成為一個優秀的百年企業。
因此，我們每一個人的每一次努力、每一次認真、每一次嚴謹、每一次付出，都是在為這個百年基業添磚加瓦，也是為金逹的下一代樹立榜樣和譜寫燦爛的企業發展史。各位同仁，我們必須要時刻牢記——責任重於泰山。”
掌聲再次響起，全體高管群情激昂、信心大振，高歌不得不暫停一會再繼續發言。
“彭大喜總經理創建的金逹房地產和建築公司，從今年開始肯定會全麵深入發展，各公司負責人應提前做好配合準備，要共同擔負起這個重大責任。隻有集團的原始積累穩步遞增，新的行業才有條件增加，最起碼金逹廣告公司會率先成立。我們金逹集團最大的優勢是什麽？那就是人才濟濟、萬眾一心。”
嘩啦啦，雷鳴般掌聲和歡唿聲同時響起，全體起立鼓掌，緊隨著爆發出震天之聲。
“從嚴務實，雷厲風行；齊心協力，勇敢向前；創造未來、實現理想。”
應邀參會的彭大喜再次被震撼。如此一支團結一致、信心百倍、勇敢頑強、充滿智慧的隊伍，怎麽不會在商場的拚搏中披荊斬棘、所向披靡。這是喊口號嗎？不是，這是一個共同的心聲在爆發，在驚天動地。
再談了一些具體工作事宜，迴答了一些提問，公布了今年楓林堂大藥房補充性加合理性增加到600家，兩家公司年銷售總任務為30億。高歌再次提醒，各分公司經理要控製好人員編製，安排好作息時間，不可人浮於事，也不可人員不足的打疲勞戰。員工待遇必須要保持同行最好，福利方麵也要及時調整。
根據去年業績情況，豐厚的年終獎已經發放，集團再次增發春節過節費每人統一2000元。為方便各分公司與地方部門打交道，與時俱進的維護好企業形象，允許配置一輛不超過40萬的小車。13位經理經過短暫協商，統一認為購買豐田麵包車為好，萬一公司車輛周轉不過來還可以用於跑業務。
彭大喜在兩千萬到賬後，即刻為兩家公司購買了兩輛豐田小霸王，又為肖彩雲買了一輛尼桑轎車，他倒是與時俱進得很。高歌無所謂這些，繼續開著他的雙環吉普，桑塔納主要用於吳美蘭的出行。其他人員外出辦事，一律清一色的五菱麵包車。這次因受到彭大喜的影響，高歌同意了辦公室的提議，購買兩輛豐田小霸王。
金逹房地產在本市已有三個開發項目在進行中，四個項目已處在落實環節；金逹建築公司幾乎忙不贏，民工隊伍不斷壯大，高歌再次為他們提供了五名建築專業管理人才。姐姐和姐夫們也像是受到激勵，為金達集團的發展在全省各地忙前忙後，也讓高歌挨了更多的打罵。沒辦法，他們都習慣了，見他不打罵，全身就癢。
麵對當今的大發展，彭大喜倏然心生後怕，幸虧之前能有緣結下這個兄弟，假如金達醫藥經營部與高歌的醫藥企業發生遭遇戰，頃刻間就會讓他死無全屍，甚至渣都不剩。兩家公司不也是如此嗎？若是沒有高歌的關係與人脈，哪會有今天的局麵。因此，他有了一個新想法，那就是早點成立金達集團，高歌擔任董事長，他當個副總經理就行了。
又是臨近春節，即將分娩的許倩不能隨行，也不能挽留高歌留下陪伴她，隻好叮囑他早點迴家。已把高歌當兒子看待的嶽母馬上斥責女兒，和顏悅色要高歌放心迴家，她會照顧好女兒。
秀秀不再考慮迴家，也不敢迴家了。她似乎接受了現實和哥哥的勸說，逐漸淡化屬於她可憐的親情。秀秀今年中專畢業，兒子張念祖和山娃山梅下半年要上小學一年級，婉兒的骨灰要帶走，還有劉婭翠母子三人的戶口問題要解決等等。總之事情很多，似乎永遠也做不完。
師母和曉月姐舍不得婉兒離開，哭了很久才同意；秀秀堅持要陪著念祖，要求去永陵市上成人大專，大家認為這樣也好；劉婭翠要等天氣暖和了迴家一趟，五月前應該能解決好戶口遷移問題，她對迴家同樣是心有餘悸。