1997年新年第一天，任經理給高歌配發了一部愛立信手機，再要求他去學駕。那時學駕比現在簡單很多，斷斷續續不到一個月，高歌就順利獲得駕照。
在sz公司工作是沒有周末和節假日，全年僅有春節期間可能有幾天假期，加班也是常態。這年任經理春節必須要迴家，他有兩年沒迴家了。離開前一晚，單獨給高歌一個2000元鼓勵紅包，便將公司春節期間的工作全部交給他主持，開完三月初的總部會議再迴公司。
第一次春節沒有高歌存在，幾方家庭都失去了該有的新春快樂。姐姐高虹如同有了這種感應，與丈夫女兒來到師父家，見弟弟果然不在，失望得愁容滿麵；兒子張念祖也是這樣，在電話中聽到爸爸的聲音就哇哇大哭，不明白爸爸為什麽如此難得出現一次；聚義村村民幾乎逐個詢問師父師母和張奶奶，使得兩人的淚珠不停地在眼眶轉，師父也是難受。
這世界的所有一切，都改變不了時間繼續按照自身規律漸行漸遠、四季輪迴。感情殘缺的高歌仿佛得到命運之神的垂憐，為他打開多扇窗口，讓他在事業上順水順風。三月底，總部傳真通知，四月初去總部參加幹部培訓十天。任經理手拿傳真件火冒三丈，宛如一時失去左膀右臂。
高歌在省城下了火車，他必須迴家去看婉兒，沒什麽比婉兒更重要。
聚義村又美觀了一些，近七百米長，八米寬，連接東湖的主水渠又一次修整一新，兩坡岸全部準備分段種植紅薯、南瓜、土豆、黃豆、玉米和胡蘿卜等，渠內水麵繼續種植菱角，每年僅售賣菱角的收入都是相當可觀的。村裏很少有地方種植花卉，隻有部分人家種了一點，大多是見縫插針般種植蔬菜瓜果和雜糧，以確保牲畜家禽的飼料供應和飼料多元化，減少主糧消耗。
整個聚義村的水渠、水溝、荷塘和農田內的魚蝦、泥鰍黃鱔、螺螄河蚌和青蛙，多得可以說是密集。除了荷塘每年底會抽水挖藕，順帶捉些黑魚和甲魚用於春節村宴，從不捕魚售賣，任由魚類自由繁衍壯大，隻是近些年每天捕撈一些用於餐飲經營。
聚義村是禁止吃青蛙的，外麵買的也不行，村屬各餐飲處也沒有這道菜。正因為生態環境良好，村裏很少使用化肥，基本上不使用農藥，土壤非常肥沃。
因時間緊，匆忙看了婉兒，提前祝福兒子周歲快樂，高歌馬不停蹄返迴省城搭上去山東的火車。
第一次來到總部，不僅收獲滿滿、見識增多，還領略了泉城的綺麗和泰山的雄偉壯觀。返迴路過省城時，靠在臥鋪車上的高歌真想再次下車，再次迴家看一眼親人和婉兒，但時間不允許他這樣了，這些天任總隻差罵爆他的手機。
“臭小子，你竟然還有閑心去登泰山，你他媽的就不擔心我會不會累死？”剛迴公司見麵，任經理就大發雷霆，也不管是不是總部的安排。如果不是高歌及時拿出兩條紅塔山，估計還會挨打。
“從明天開始，你天天自覺的給老子加班。”任經理點燃一支紅塔山恨恨道。
“大哥，我哪天不是加班呀。”高歌提醒道。
“我的意思是不準睡覺，老子就想累死你，累死你這個狗雜種！記住了，紅塔山還差我兩條，還要連續一周請我宵夜。娘個逼的，兩條紅塔山就想打發我，你想得美。”任經理一口煙霧吐向高歌。
“哦，對了，企劃部下期宣傳單的內容組織和排版之事，你也要過問一下。這個葉臭，現在拿出來的東西真是越來越臭，老子昨天把他的營銷企劃方案給撕了。他媽的，簡直是狗屁不通、廢話連篇。唉，要不是想到還有你，老子昨天真的會瘋掉。”
“哎、哎，任總，咱們言歸正傳。葉部長怎麽說還是碩士生，一個方案應該是不在話下，你是不是在用有色眼鏡看他？”高歌問。
“正是因為書讀多了才造成大腦短路。你知道嗎？有的人越是讀書，就越是迂腐死板。你還想當好人為他辯護，老子現在就命令你立刻滾去企劃部看看方案底稿，你們倆如果不能在今晚十二點之前將方案傳真到總部，就給老子滾！”任經理真的生氣了。
在企劃部看完方案底稿，高歌不可思議地看了葉部長一眼，方案確實過於華麗空洞。葉部長一直自認為他是高學曆，沒當上公司總經理很屈才。加上應付心理和養尊處優，哪能拿出切實可行的營銷企劃方案？高歌補充了一些實例、實施過程與方式，再加上一係列數據後，方案即顯光彩。
“葉部長，你所寫的方案真是筆酣墨飽、文采斐然啊，隻不過忽略了一點點細節而已。如果認為在下的補充能入你的眼作為參考，那就是我的榮幸了。”高歌恭維幾句，將增添部分交給了他。
葉部長拿迴方案看了片刻，抬頭一笑。“謝謝！”
方案順利通過，也獲得總部好評，高歌隻字不提他曾經修改補充過。任經理問及時，他迴答葉部長早就修改好了。
時間進入到6月初，鄰市永陵市sz公司發生了震驚總部的事件。永陵市衛生、稅務、工商等職能部門，突然聯合發文：sz公司立即停止一切廣告宣傳，並於1997年10月前停止在永陵市銷售sz口服液和化妝品。
公司倉庫隨之被貼上封條，衛生局開出100.07萬罰單，稅務局開出20萬罰單，工商局是10萬罰單。眾多醫藥部門和大型經銷商，借機起哄拒付貨款。
一時間，總部和省公司紛紛派人到永陵市救火，但皆遭碰壁、無功而返。最大問題是：誰都不知道究竟是什麽原因，造成如此突發性被動局麵。sz公司可是全國當時為數不多的，主動申報納稅的民營企業呀，怎麽會無端端遭遇如此天文數字的處罰呢？
在茫然中，整個集團內部新聞持續發酵，全國174家子公司皆收到總部傳真，要求各公司認真對待外聯工作，及時向主管部門匯報溝通，避免類似事件再次發生。經過半個月調查了解，判定結症有可能是因為公司經理黃劍在外口無遮攔、態度傲慢所致。
6月下旬一天下午，任經理黑著臉叫來高歌進入總經理辦公室。“臭小子，老子恭喜你了，省公司葛總親自點名由你去擔任永陵市公司經理。他媽的，老子挖來挖去最後挖到自己的腳上了。你明天就給老子滾，老子一輩子都不想再見到你，你他媽的就是個王八羔子。”
那時候，也許是工作壓力過大，各公司經理級人物、各部門負責人、各縣市場辦事處主任，在交流中往往是國罵不斷，似乎隻有這樣才能緩解心中的壓力。任總還說過，我們比其它企業的人還文明一點，同樣是一家知名企業，他們的國罵是——我操你媽的。比我們難聽多了。
罵歸罵，撒完氣就行。當晚，任經理組織公司行管人員，在資州市最好的酒家為高歌餞行。葉部長最難過，不怎麽喝酒的他敬了高歌三次，最後大聲一句“桃花潭水深千尺，不及高歌送我情”，便醉得不省人事。
任經理兩眼通紅、身體搖晃，一把握住高歌的手說：“好兄弟，別忘了大哥在時刻想著你。”
翌日上午，眾人將高歌的行李搬上吉普車，公司司機將送他去鄰市新崗位。上車前，任經理和葉部長先後擁抱了他。“兄弟，多保重！”
眾人揮手齊喊：“高歌，一路順風，別忘了迴娘家看看。”
“他媽的，後麵一句怎麽聽得很別扭呢？”高歌心裏也爆粗一句，顯然是同流合汙了。
路途中的高歌非常清楚，等待他的將是一個巨大難題，也是一個巨大機遇和挑戰。自己能圓滿解決永陵市公司的困局嗎？他毫無把握可言，走一步看一步吧。
在sz公司工作是沒有周末和節假日，全年僅有春節期間可能有幾天假期，加班也是常態。這年任經理春節必須要迴家，他有兩年沒迴家了。離開前一晚，單獨給高歌一個2000元鼓勵紅包，便將公司春節期間的工作全部交給他主持，開完三月初的總部會議再迴公司。
第一次春節沒有高歌存在，幾方家庭都失去了該有的新春快樂。姐姐高虹如同有了這種感應，與丈夫女兒來到師父家，見弟弟果然不在，失望得愁容滿麵；兒子張念祖也是這樣，在電話中聽到爸爸的聲音就哇哇大哭，不明白爸爸為什麽如此難得出現一次；聚義村村民幾乎逐個詢問師父師母和張奶奶，使得兩人的淚珠不停地在眼眶轉，師父也是難受。
這世界的所有一切，都改變不了時間繼續按照自身規律漸行漸遠、四季輪迴。感情殘缺的高歌仿佛得到命運之神的垂憐，為他打開多扇窗口，讓他在事業上順水順風。三月底，總部傳真通知，四月初去總部參加幹部培訓十天。任經理手拿傳真件火冒三丈，宛如一時失去左膀右臂。
高歌在省城下了火車，他必須迴家去看婉兒，沒什麽比婉兒更重要。
聚義村又美觀了一些，近七百米長，八米寬，連接東湖的主水渠又一次修整一新，兩坡岸全部準備分段種植紅薯、南瓜、土豆、黃豆、玉米和胡蘿卜等，渠內水麵繼續種植菱角，每年僅售賣菱角的收入都是相當可觀的。村裏很少有地方種植花卉，隻有部分人家種了一點，大多是見縫插針般種植蔬菜瓜果和雜糧，以確保牲畜家禽的飼料供應和飼料多元化，減少主糧消耗。
整個聚義村的水渠、水溝、荷塘和農田內的魚蝦、泥鰍黃鱔、螺螄河蚌和青蛙，多得可以說是密集。除了荷塘每年底會抽水挖藕，順帶捉些黑魚和甲魚用於春節村宴，從不捕魚售賣，任由魚類自由繁衍壯大，隻是近些年每天捕撈一些用於餐飲經營。
聚義村是禁止吃青蛙的，外麵買的也不行，村屬各餐飲處也沒有這道菜。正因為生態環境良好，村裏很少使用化肥，基本上不使用農藥，土壤非常肥沃。
因時間緊，匆忙看了婉兒，提前祝福兒子周歲快樂，高歌馬不停蹄返迴省城搭上去山東的火車。
第一次來到總部，不僅收獲滿滿、見識增多，還領略了泉城的綺麗和泰山的雄偉壯觀。返迴路過省城時，靠在臥鋪車上的高歌真想再次下車，再次迴家看一眼親人和婉兒，但時間不允許他這樣了，這些天任總隻差罵爆他的手機。
“臭小子，你竟然還有閑心去登泰山，你他媽的就不擔心我會不會累死？”剛迴公司見麵，任經理就大發雷霆，也不管是不是總部的安排。如果不是高歌及時拿出兩條紅塔山，估計還會挨打。
“從明天開始，你天天自覺的給老子加班。”任經理點燃一支紅塔山恨恨道。
“大哥，我哪天不是加班呀。”高歌提醒道。
“我的意思是不準睡覺，老子就想累死你，累死你這個狗雜種！記住了，紅塔山還差我兩條，還要連續一周請我宵夜。娘個逼的，兩條紅塔山就想打發我，你想得美。”任經理一口煙霧吐向高歌。
“哦，對了，企劃部下期宣傳單的內容組織和排版之事，你也要過問一下。這個葉臭，現在拿出來的東西真是越來越臭，老子昨天把他的營銷企劃方案給撕了。他媽的，簡直是狗屁不通、廢話連篇。唉，要不是想到還有你，老子昨天真的會瘋掉。”
“哎、哎，任總，咱們言歸正傳。葉部長怎麽說還是碩士生，一個方案應該是不在話下，你是不是在用有色眼鏡看他？”高歌問。
“正是因為書讀多了才造成大腦短路。你知道嗎？有的人越是讀書，就越是迂腐死板。你還想當好人為他辯護，老子現在就命令你立刻滾去企劃部看看方案底稿，你們倆如果不能在今晚十二點之前將方案傳真到總部，就給老子滾！”任經理真的生氣了。
在企劃部看完方案底稿，高歌不可思議地看了葉部長一眼，方案確實過於華麗空洞。葉部長一直自認為他是高學曆，沒當上公司總經理很屈才。加上應付心理和養尊處優，哪能拿出切實可行的營銷企劃方案？高歌補充了一些實例、實施過程與方式，再加上一係列數據後，方案即顯光彩。
“葉部長，你所寫的方案真是筆酣墨飽、文采斐然啊，隻不過忽略了一點點細節而已。如果認為在下的補充能入你的眼作為參考，那就是我的榮幸了。”高歌恭維幾句，將增添部分交給了他。
葉部長拿迴方案看了片刻，抬頭一笑。“謝謝！”
方案順利通過，也獲得總部好評，高歌隻字不提他曾經修改補充過。任經理問及時，他迴答葉部長早就修改好了。
時間進入到6月初，鄰市永陵市sz公司發生了震驚總部的事件。永陵市衛生、稅務、工商等職能部門，突然聯合發文：sz公司立即停止一切廣告宣傳，並於1997年10月前停止在永陵市銷售sz口服液和化妝品。
公司倉庫隨之被貼上封條，衛生局開出100.07萬罰單，稅務局開出20萬罰單，工商局是10萬罰單。眾多醫藥部門和大型經銷商，借機起哄拒付貨款。
一時間，總部和省公司紛紛派人到永陵市救火，但皆遭碰壁、無功而返。最大問題是：誰都不知道究竟是什麽原因，造成如此突發性被動局麵。sz公司可是全國當時為數不多的，主動申報納稅的民營企業呀，怎麽會無端端遭遇如此天文數字的處罰呢？
在茫然中，整個集團內部新聞持續發酵，全國174家子公司皆收到總部傳真，要求各公司認真對待外聯工作，及時向主管部門匯報溝通，避免類似事件再次發生。經過半個月調查了解，判定結症有可能是因為公司經理黃劍在外口無遮攔、態度傲慢所致。
6月下旬一天下午，任經理黑著臉叫來高歌進入總經理辦公室。“臭小子，老子恭喜你了，省公司葛總親自點名由你去擔任永陵市公司經理。他媽的，老子挖來挖去最後挖到自己的腳上了。你明天就給老子滾，老子一輩子都不想再見到你，你他媽的就是個王八羔子。”
那時候，也許是工作壓力過大，各公司經理級人物、各部門負責人、各縣市場辦事處主任，在交流中往往是國罵不斷，似乎隻有這樣才能緩解心中的壓力。任總還說過，我們比其它企業的人還文明一點，同樣是一家知名企業，他們的國罵是——我操你媽的。比我們難聽多了。
罵歸罵，撒完氣就行。當晚，任經理組織公司行管人員，在資州市最好的酒家為高歌餞行。葉部長最難過，不怎麽喝酒的他敬了高歌三次，最後大聲一句“桃花潭水深千尺，不及高歌送我情”，便醉得不省人事。
任經理兩眼通紅、身體搖晃，一把握住高歌的手說：“好兄弟，別忘了大哥在時刻想著你。”
翌日上午，眾人將高歌的行李搬上吉普車，公司司機將送他去鄰市新崗位。上車前，任經理和葉部長先後擁抱了他。“兄弟，多保重！”
眾人揮手齊喊：“高歌，一路順風，別忘了迴娘家看看。”
“他媽的，後麵一句怎麽聽得很別扭呢？”高歌心裏也爆粗一句，顯然是同流合汙了。
路途中的高歌非常清楚，等待他的將是一個巨大難題，也是一個巨大機遇和挑戰。自己能圓滿解決永陵市公司的困局嗎？他毫無把握可言，走一步看一步吧。