kevin說：“那同理，洋汾有一些負麵信息，也很正常，都說洋汾內部管理混亂，他們為什麽亂？因為他們現在處於新舊交替的階段，現在國內80%的企業都麵臨二代接班的問題，創一代年紀到了，要扶持二代上位，二代管理理念跟一代不一致，自然就會發生矛盾，還有那些跟一代打江山的老人，他們隻知道躺在功勞簿上坐吃山空，也不知道開疆拓土，二代們自然看不下去，這兩撥人天然就會有利益衝突，但有衝突，我們才有機會，但凡二代不是個廢物，就會琢磨著招新人來替掉他們，組建自己的班子，要不然根本指揮不動那些老人啊，公司沒人幹活，沒人創造業績，長久下去，再大的駱駝也會被掏空的。”
“明白了。”羅柔恍然大悟，“我也差點陷入這種思維陷阱裏了，幸好跟您溝通了一下。”
kevin繼續說道：“還有，nancy說hr不尊重我們，我們是不是得首先問問，我們憑什麽獲得人家的尊重？我們推出人來了嗎？我們幫他們解決問題了嗎？我們簽合同的時候把自己吹得很牛逼，結果交付的時候做得稀巴爛，還覺得人家要求高，我是甲方我也生氣啊，我還能給你好臉色？甲方的尊重是需要靠自己贏來的，你要是真能幫他們解決問題，幫hr完成了她的kpi，她捧著你還來不及。”
羅柔瘋狂點頭，“是的是的。”
kevin又說：“你如果對洋汾這個case感興趣，周末的時候可以好好研究一下，這個客戶雖然我們還沒成過單，但它具備成為大ka的潛質，隻要我們撕開了一條口子，後麵就會有越來越多的項目交給我們來做，信任的建立需要時間，也需要能力來證明。”
“好。”
這時，微信提示王楠給她發了一條信息，羅柔趕緊點開手機看，“楠姐把招聘清單發我了，我轉給您看看。”
“行。”
kevin點開王楠發過來的excel表格，“職位挺多，你出去把其他人都叫進來，我給大家分配一下任務。”
“所有人嗎？”
“所有人。”
“好的。”
開完會，羅柔看了眼手表，已經快11點了，上午隻剩一個小時，她必須抓緊時間了。
她在網站上搜了搜簡曆，搜出來幾千份做市場的候選人，她初篩過後，把符合要求的都打了電話，每個打過電話的人，也都加了微信做人脈儲備。
幸運的是，做市場的人選都很好說話，她順利收到了十幾份簡曆。
她把這些簡曆發給了kevin審核，最後kevin挑出了2份最適合的發給了客戶。
kevin：“做得不錯，短短一個上午，你就能推出2個人來，效率很高啊！”
羅柔：“嘿嘿，主要是這個職位比較簡單，網站上人很多，我就挨個挨個打，總會有人考慮的。”
kevin：“是的，往往笨辦法才能出成績，我就喜歡你這種聽話又腳踏實地的。”
羅柔：“謝謝kevin誇獎~我會繼續努力的~”
kevin：“科瑪這個崗位已經推了2個人了，你可以放一放了，先等hr那邊的反饋，根據反饋再來評估要不要做調整，雞蛋不要放在一個籃子裏。”
羅柔：“明白！那下午我就做洋汾的case。”
kevin：“五南春的你不做嗎？這可是你簽的客戶。”
羅柔：“我先把洋汾的啃出來再說，五南春有你們哈哈哈。”
kevin：“也行。”
12點一到，nancy伸了個懶腰，隨後拍了拍羅柔的肩膀，“恰飯恰飯，melody，走，去吃飯了。”
“好的。”
飯間，羅柔忽然想起一個問題，“nancy，我們組下班的標準是什麽呀？”
“什麽意思？”
“就是達到什麽標準，我們就可以下班了？”羅柔解釋道，“因為麵試的時候judy跟我說，我們組加班很嚴重，一般都要加到晚上9點，如果我們已經完成了當天的任務，我們也不能走嗎？”
nancy這才反應過來，“哦，你說這個啊，正常來說，一天有2份推薦，就可以下班了，但是，如果你走太早的話，kevin第二天會批你。”
羅柔不解，“為啥批呢？我們都已經完成任務了呀。”
nancy努力模仿著kevin說話的語氣，“他會說，你雖然完成了任務，但你完成的質量呢？光數量完成了有什麽用？核心case搞定了嗎？你看看人家jackie，一年400萬業績，都還在這裏坐著，你再看看你的業績，好意思下班嗎？”
羅柔被她逗得哈哈大笑，“哈哈哈你模仿得可真像。”
nancy歎了口氣，“反正做了獵頭，就不要想著早下班了。”
羅柔說：“但我看其他組下班還挺早的，我昨天走的時候，看到醫藥組和互聯網組很多都走了。”
“wendy也很壓榨的，走的都是跟她一起跳過來的老人，新人可不敢早下班，jimmy就好很多，他隻看結果，結果完成了，你天天不來上班都行。”
羅柔讚道：“jimmy這種管理理念挺好。”
“是啊！隻可惜我不在jimmy組。”
“公司不是可以內部轉組嗎？你為啥不轉？”
nancy說：“我做快消都做了這麽多年了，轉去做互聯網就是換行了呀，以前的人脈資源全都用不上了，一切得從頭開始，何必呢？而且kevin對我挺好的，他雖然不像jimmy那麽隨和，但他其實心挺軟的，我剛來的時候，犯了很多錯，他都沒說要開掉我，反而一直給我機會。”
“明白了。”羅柔恍然大悟，“我也差點陷入這種思維陷阱裏了，幸好跟您溝通了一下。”
kevin繼續說道：“還有，nancy說hr不尊重我們，我們是不是得首先問問，我們憑什麽獲得人家的尊重？我們推出人來了嗎？我們幫他們解決問題了嗎？我們簽合同的時候把自己吹得很牛逼，結果交付的時候做得稀巴爛，還覺得人家要求高，我是甲方我也生氣啊，我還能給你好臉色？甲方的尊重是需要靠自己贏來的，你要是真能幫他們解決問題，幫hr完成了她的kpi，她捧著你還來不及。”
羅柔瘋狂點頭，“是的是的。”
kevin又說：“你如果對洋汾這個case感興趣，周末的時候可以好好研究一下，這個客戶雖然我們還沒成過單，但它具備成為大ka的潛質，隻要我們撕開了一條口子，後麵就會有越來越多的項目交給我們來做，信任的建立需要時間，也需要能力來證明。”
“好。”
這時，微信提示王楠給她發了一條信息，羅柔趕緊點開手機看，“楠姐把招聘清單發我了，我轉給您看看。”
“行。”
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“所有人嗎？”
“所有人。”
“好的。”
開完會，羅柔看了眼手表，已經快11點了，上午隻剩一個小時，她必須抓緊時間了。
她在網站上搜了搜簡曆，搜出來幾千份做市場的候選人，她初篩過後，把符合要求的都打了電話，每個打過電話的人，也都加了微信做人脈儲備。
幸運的是，做市場的人選都很好說話，她順利收到了十幾份簡曆。
她把這些簡曆發給了kevin審核，最後kevin挑出了2份最適合的發給了客戶。
kevin：“做得不錯，短短一個上午，你就能推出2個人來，效率很高啊！”
羅柔：“嘿嘿，主要是這個職位比較簡單，網站上人很多，我就挨個挨個打，總會有人考慮的。”
kevin：“是的，往往笨辦法才能出成績，我就喜歡你這種聽話又腳踏實地的。”
羅柔：“謝謝kevin誇獎~我會繼續努力的~”
kevin：“科瑪這個崗位已經推了2個人了，你可以放一放了，先等hr那邊的反饋，根據反饋再來評估要不要做調整，雞蛋不要放在一個籃子裏。”
羅柔：“明白！那下午我就做洋汾的case。”
kevin：“五南春的你不做嗎？這可是你簽的客戶。”
羅柔：“我先把洋汾的啃出來再說，五南春有你們哈哈哈。”
kevin：“也行。”
12點一到，nancy伸了個懶腰，隨後拍了拍羅柔的肩膀，“恰飯恰飯，melody，走，去吃飯了。”
“好的。”
飯間，羅柔忽然想起一個問題，“nancy，我們組下班的標準是什麽呀？”
“什麽意思？”
“就是達到什麽標準，我們就可以下班了？”羅柔解釋道，“因為麵試的時候judy跟我說，我們組加班很嚴重，一般都要加到晚上9點，如果我們已經完成了當天的任務，我們也不能走嗎？”
nancy這才反應過來，“哦，你說這個啊，正常來說，一天有2份推薦，就可以下班了，但是，如果你走太早的話，kevin第二天會批你。”
羅柔不解，“為啥批呢？我們都已經完成任務了呀。”
nancy努力模仿著kevin說話的語氣，“他會說，你雖然完成了任務，但你完成的質量呢？光數量完成了有什麽用？核心case搞定了嗎？你看看人家jackie，一年400萬業績，都還在這裏坐著，你再看看你的業績，好意思下班嗎？”
羅柔被她逗得哈哈大笑，“哈哈哈你模仿得可真像。”
nancy歎了口氣，“反正做了獵頭，就不要想著早下班了。”
羅柔說：“但我看其他組下班還挺早的，我昨天走的時候，看到醫藥組和互聯網組很多都走了。”
“wendy也很壓榨的，走的都是跟她一起跳過來的老人，新人可不敢早下班，jimmy就好很多，他隻看結果，結果完成了，你天天不來上班都行。”
羅柔讚道：“jimmy這種管理理念挺好。”
“是啊！隻可惜我不在jimmy組。”
“公司不是可以內部轉組嗎？你為啥不轉？”
nancy說：“我做快消都做了這麽多年了，轉去做互聯網就是換行了呀，以前的人脈資源全都用不上了，一切得從頭開始，何必呢？而且kevin對我挺好的，他雖然不像jimmy那麽隨和，但他其實心挺軟的，我剛來的時候，犯了很多錯，他都沒說要開掉我，反而一直給我機會。”