第220章 托付公司
女穿男：顏值登頂後成為神級愛豆 作者：檀音拂玉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議結束後，因為對公司感到好奇，所以大家就打算參觀一下公司內部。
而林卿則是留下來，與秦宇等人交代一下後續的各項安排事宜。
作為一個持有公司最多股份的老板，雖然實際許多關鍵的決策都是他牽頭，但這些決策的具體執行層麵，還需要秦宇和李芻宜兩人來辦。
至於何青雲，他主要負責製作部門的相關事務，一般不參與公司重要決策。
秦語黎雖然早就加入了公司，但實際上也是這兩天才具體參與公司的工作，所以對很多事還不太熟悉。
並且作為一名藝人，她在運營管理一家公司這樣的領域裏，確實算不上特別擅長。
所以剛開始也隻是根據林卿等人的安排做事。
此時辦公室裏隻剩下他們四個人。
林卿坐在辦公桌前，翻看著李芻宜遞給他的文件。
雖然李芻宜已經在公司快兩個月了，但是由於林卿自身的行程安排實在太過忙碌，導致他們之間也僅僅隻是見過寥寥數麵，彼此之間的了解還遠遠不夠深入。
見林卿看得認真，李芻宜便緩緩地開口解釋道：“這些是這段時間完成的項目、還在製作的項目，以及關於我們旗下部分藝人的具體路線規劃。”
秦宇接手公司之後，一開始按照林卿的安排運作還能勉強維持。
但後來因為林卿開始忙了之後，公司的事情也多了起來，紛雜的事情令他一個頭兩個大，直到招到李芻宜後才極大程度地減輕了他肩上的沉重擔子。
他其實內心一直想當林卿助理。
因為他覺得像這種需要動腦子的工作，壓根就不太適合他這樣性格和能力的人。
如果林卿知道他的想法，估計會告訴他助理一樣需要動腦子應對各種情況的，所以還是乖乖的待在公司幫他看著吧。
他可不想讓自己的舅舅一天到晚在自己眼前晃悠。
等他仔細地翻看完這份詳盡的文件之後，林卿對於這個副總十分滿意。
項目羅列清晰，對於公司裏每一位藝人的路線規劃也都做得極為契合他們各自獨特的個人特質，完全無需擔心會出現所謂的人設崩塌之類的糟糕情況。
而且他說得很準確，不怕身上有標簽，就怕你東一榔頭西一棒槌，做什麽都成不了。
對於優秀的人才，他首先給予了對方肯定。
一波不要錢的誇誇先拋出，然後問道：“李總覺得我們公司如今應該怎麽走？”
q娛樂如今是什麽都有。
影視領域、綜藝、歌手、男團......
要說優質的內容輸出這方麵，肯定是沒有問題。
好的劇本，優秀的導演已經有了。
綜藝方麵如今與土豆視頻展開緊密合作，還是林卿的提案，何青雲參與製作，如此一來，後期的質量自然是沒有問題。
歌手公司也有相對應的藝人，林卿作為詞曲資源提供者，一首歌曲能夠迅速火爆起來，基本上可以說是十拿九穩的事情。
如今林卿他們所在的男團，更是站在巔峰出道的，並且隻要有林卿在，持續保持在巔峰狀態也絕非難事。
但林卿是一個人，並沒有三頭六臂。
公司如何能在他不在的情況下照常運行，且運行得更好，這才是問題所在。
總不能林卿在劇組拍戲的時候，還要抽空處理一下公司的事情吧？
這種事也不是沒發生過。
之前李芻宜還沒有來公司的時候，秦宇就公司的一些事因為‘拿不準’、‘無法決定’等等原因好幾次找林卿處理。
講真，如果不是因為林卿有係統空間，估計早忙死了。
李芻宜在公司的事情上如果有果斷的決策能力，林卿後續就不必再管理公司的瑣事，專心自己的事業發展。
因為除了男團、演戲，如今還加上了學業。
也許再過不久，可能會被白平淇和席君壘兩位老師抓壯丁了。
這種事情，在這兩位老師極力勸說他去中夏讀免試研究生的時候，就已經預料到了。
所以他如今才會急於將公司托付給一個靠譜的人。
而李芻宜就是他所看重的人選。
一方麵他早已讓係統查詢過這個人的生平，很幹淨。
另一方麵，這個人的能力，確實很不錯。
聽到林卿的問題。
李芻宜思考了一會。
如今公司的人員雖然在慢慢招，但現在確實處於一個比較尷尬的狀態。
不過在秦語黎官宣加入公司之後，每天都有很多人往這邊投簡曆。
且秦語黎也帶過來一個團隊，因此她的人員配置並不需要公司再投入。
除了藝人的人員配置，還有公司內部運行所需要的在職員工。
與公司旗下各位藝人相關聯的商務部門和經紀部門，目前急需補充人手。
特別是經紀人這一崗位，由於其工作性質具有一定的特殊性，對於從業者的要求甚高，不僅需要具備豐富的從業經驗，還要擁有出色的業務能力才行。
雖說咱們國家人口眾多，而且向往娛樂圈發展的人也不在少數，但實際上像這類具有特定功能的職位，其從業人員數量相對較少。
更何況是那些既有能力又富有經驗的專業人士呢，那就更是鳳毛麟角了。
不過好在除了上述兩個部門之外，公司裏的其他部門倒是沒有這方麵的問題。
至於林卿所提出的關於公司未來發展走向的議題。
事實上，自從他來到公司以後的這些天，已經對這個問題有所思索。
就當前而言，公司采取的多線發展模式倒也能維持正常運轉。
隻是現階段幾乎所有的項目都得依靠林卿才能夠得以啟動和推進。
但林卿不管是在小說領域還是愛豆圈子裏，都堪稱是頂級流量般的存在。
作為公司當下最具商業價值的藝人，如果一直被困於處理公司內部事務當中，那豈不是大材小用？這簡直就是對寶貴資源以及巨大流量的一種嚴重浪費！
所以當下需要解放林卿。
然後注重現有藝人各方麵的培養。
對於一家身處娛樂圈的公司而言，普通藝人能夠創造的利益與大多數影視作品相比簡直是小巫見大巫。
畢竟一部成功的影視作品不僅可以收獲巨額票房或超高收視率，還能通過版權銷售、周邊產品等多種渠道實現盈利。
因此，如果一味地吸納大量藝人加入公司，並耗費大量的人力、物力和時間對其進行前期培養，未必是明智之舉。
相較之下，集中精力開發優質的影視資源，同時逐步提升現有藝人的專業素養和知名度，則顯得更為高效且可持續發展。
經過深思熟慮，李芻宜終於將自己的觀點全盤托出。
他不僅闡述了上述這些考慮因素，還詳細分享了許多關於公司運營及管理方麵的獨到見解。
待李芻宜把這一長串話語說完。
不管這番言論是他早有預謀、精心構思而成，還是臨時起意、靈光一閃的產物，林卿聽完都徹底放下心來。
因為擁有如此明晰規劃和策略的人來主持公司大局，那麽他隻需在閑暇之餘稍微了解一下公司狀況即可。
其餘絕大部分時間無需再過問公司事務，完全可以毫無顧慮地外出闖蕩自己的事業了。
想到這裏，林卿不禁滿意地點頭微笑起來，那張本就英俊帥氣的容顏在此刻更是煥發出迷人的光彩。
看到這一幕，在場的其他人一時間都有些晃神。
最後，隻聽林卿緩緩說道：“那從今天開始，公司就全權交由李總負責打理啦！”
而林卿則是留下來，與秦宇等人交代一下後續的各項安排事宜。
作為一個持有公司最多股份的老板，雖然實際許多關鍵的決策都是他牽頭，但這些決策的具體執行層麵，還需要秦宇和李芻宜兩人來辦。
至於何青雲，他主要負責製作部門的相關事務，一般不參與公司重要決策。
秦語黎雖然早就加入了公司，但實際上也是這兩天才具體參與公司的工作，所以對很多事還不太熟悉。
並且作為一名藝人，她在運營管理一家公司這樣的領域裏，確實算不上特別擅長。
所以剛開始也隻是根據林卿等人的安排做事。
此時辦公室裏隻剩下他們四個人。
林卿坐在辦公桌前，翻看著李芻宜遞給他的文件。
雖然李芻宜已經在公司快兩個月了，但是由於林卿自身的行程安排實在太過忙碌，導致他們之間也僅僅隻是見過寥寥數麵，彼此之間的了解還遠遠不夠深入。
見林卿看得認真，李芻宜便緩緩地開口解釋道：“這些是這段時間完成的項目、還在製作的項目，以及關於我們旗下部分藝人的具體路線規劃。”
秦宇接手公司之後，一開始按照林卿的安排運作還能勉強維持。
但後來因為林卿開始忙了之後，公司的事情也多了起來，紛雜的事情令他一個頭兩個大，直到招到李芻宜後才極大程度地減輕了他肩上的沉重擔子。
他其實內心一直想當林卿助理。
因為他覺得像這種需要動腦子的工作，壓根就不太適合他這樣性格和能力的人。
如果林卿知道他的想法，估計會告訴他助理一樣需要動腦子應對各種情況的，所以還是乖乖的待在公司幫他看著吧。
他可不想讓自己的舅舅一天到晚在自己眼前晃悠。
等他仔細地翻看完這份詳盡的文件之後，林卿對於這個副總十分滿意。
項目羅列清晰，對於公司裏每一位藝人的路線規劃也都做得極為契合他們各自獨特的個人特質，完全無需擔心會出現所謂的人設崩塌之類的糟糕情況。
而且他說得很準確，不怕身上有標簽，就怕你東一榔頭西一棒槌，做什麽都成不了。
對於優秀的人才，他首先給予了對方肯定。
一波不要錢的誇誇先拋出，然後問道：“李總覺得我們公司如今應該怎麽走？”
q娛樂如今是什麽都有。
影視領域、綜藝、歌手、男團......
要說優質的內容輸出這方麵，肯定是沒有問題。
好的劇本，優秀的導演已經有了。
綜藝方麵如今與土豆視頻展開緊密合作，還是林卿的提案，何青雲參與製作，如此一來，後期的質量自然是沒有問題。
歌手公司也有相對應的藝人，林卿作為詞曲資源提供者，一首歌曲能夠迅速火爆起來，基本上可以說是十拿九穩的事情。
如今林卿他們所在的男團，更是站在巔峰出道的，並且隻要有林卿在，持續保持在巔峰狀態也絕非難事。
但林卿是一個人，並沒有三頭六臂。
公司如何能在他不在的情況下照常運行，且運行得更好，這才是問題所在。
總不能林卿在劇組拍戲的時候，還要抽空處理一下公司的事情吧？
這種事也不是沒發生過。
之前李芻宜還沒有來公司的時候，秦宇就公司的一些事因為‘拿不準’、‘無法決定’等等原因好幾次找林卿處理。
講真，如果不是因為林卿有係統空間，估計早忙死了。
李芻宜在公司的事情上如果有果斷的決策能力，林卿後續就不必再管理公司的瑣事，專心自己的事業發展。
因為除了男團、演戲，如今還加上了學業。
也許再過不久，可能會被白平淇和席君壘兩位老師抓壯丁了。
這種事情，在這兩位老師極力勸說他去中夏讀免試研究生的時候，就已經預料到了。
所以他如今才會急於將公司托付給一個靠譜的人。
而李芻宜就是他所看重的人選。
一方麵他早已讓係統查詢過這個人的生平，很幹淨。
另一方麵，這個人的能力，確實很不錯。
聽到林卿的問題。
李芻宜思考了一會。
如今公司的人員雖然在慢慢招，但現在確實處於一個比較尷尬的狀態。
不過在秦語黎官宣加入公司之後，每天都有很多人往這邊投簡曆。
且秦語黎也帶過來一個團隊，因此她的人員配置並不需要公司再投入。
除了藝人的人員配置，還有公司內部運行所需要的在職員工。
與公司旗下各位藝人相關聯的商務部門和經紀部門，目前急需補充人手。
特別是經紀人這一崗位，由於其工作性質具有一定的特殊性，對於從業者的要求甚高，不僅需要具備豐富的從業經驗，還要擁有出色的業務能力才行。
雖說咱們國家人口眾多，而且向往娛樂圈發展的人也不在少數，但實際上像這類具有特定功能的職位，其從業人員數量相對較少。
更何況是那些既有能力又富有經驗的專業人士呢，那就更是鳳毛麟角了。
不過好在除了上述兩個部門之外，公司裏的其他部門倒是沒有這方麵的問題。
至於林卿所提出的關於公司未來發展走向的議題。
事實上，自從他來到公司以後的這些天，已經對這個問題有所思索。
就當前而言，公司采取的多線發展模式倒也能維持正常運轉。
隻是現階段幾乎所有的項目都得依靠林卿才能夠得以啟動和推進。
但林卿不管是在小說領域還是愛豆圈子裏，都堪稱是頂級流量般的存在。
作為公司當下最具商業價值的藝人，如果一直被困於處理公司內部事務當中，那豈不是大材小用？這簡直就是對寶貴資源以及巨大流量的一種嚴重浪費！
所以當下需要解放林卿。
然後注重現有藝人各方麵的培養。
對於一家身處娛樂圈的公司而言，普通藝人能夠創造的利益與大多數影視作品相比簡直是小巫見大巫。
畢竟一部成功的影視作品不僅可以收獲巨額票房或超高收視率，還能通過版權銷售、周邊產品等多種渠道實現盈利。
因此，如果一味地吸納大量藝人加入公司，並耗費大量的人力、物力和時間對其進行前期培養，未必是明智之舉。
相較之下，集中精力開發優質的影視資源，同時逐步提升現有藝人的專業素養和知名度，則顯得更為高效且可持續發展。
經過深思熟慮，李芻宜終於將自己的觀點全盤托出。
他不僅闡述了上述這些考慮因素，還詳細分享了許多關於公司運營及管理方麵的獨到見解。
待李芻宜把這一長串話語說完。
不管這番言論是他早有預謀、精心構思而成，還是臨時起意、靈光一閃的產物，林卿聽完都徹底放下心來。
因為擁有如此明晰規劃和策略的人來主持公司大局，那麽他隻需在閑暇之餘稍微了解一下公司狀況即可。
其餘絕大部分時間無需再過問公司事務，完全可以毫無顧慮地外出闖蕩自己的事業了。
想到這裏，林卿不禁滿意地點頭微笑起來，那張本就英俊帥氣的容顏在此刻更是煥發出迷人的光彩。
看到這一幕，在場的其他人一時間都有些晃神。
最後，隻聽林卿緩緩說道：“那從今天開始，公司就全權交由李總負責打理啦！”