第119章 萌寶員工也反對
林總重生：從開商店到資產千億 作者：向予舒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙常躍最初聽到報告說員工不同意並購新工廠，感覺很不可思議。
趙予舒也覺得被刷新了對人性的認知。連《公司法》都是按投票人持股比例確定決策是否有效，這些在公司沒有股份的人，居然反對股東全票通過的決策。
此時，聽著裏邊的各種議論，兩人對視一眼，都從對方的眼裏看到了欣慰：起碼還有人能認清自己的位置。
見大家已經議論的差不多了，兩人方才舉步往車間內走去。
趙常躍淡定地站在眾人麵前：“同誌們，剛剛大家的意見，我也聽了不少。
萌寶公司成立四年了，產品一直供不應求。為了能更快發展，為客戶提供更多優質的產品，滿足市場需求，我們需要有屬於自己的、更寬敞的生產場地。
而現在就有這麽一個機會，有家國企在尋求並購，麵積是我們現在這裏的十倍以上。如果能成功並購，哪怕未來產能擴大十倍，我們也不用發愁場地問題了。
至於大家擔心參與分配人數增多，大家分到的獎金會減少，這點不用擔心。
很淺顯的道理：影響大家蛋糕分配的，不僅僅跟分配總人數有關，還跟生產效率有關。
假設一個人一天能烤兩斤蛋糕，150個人一天能做300斤蛋糕。如果我們工廠人數擴大到2000人，一天就能做出4000斤蛋糕。也就是說，雖然參與分蛋糕的人數增多了，但人多做出來的蛋糕也更大了。
隻要生產效率不降低，隻要我們的產品能及時賣出去，大家年底分到手的獎金怎麽可能會少呢？”
聽到這裏，絕大多數員工已經明白過來：哪怕並購了新廠，自己的獎金也不會變少。於是，自發熱烈鼓起掌來。
趙常躍待掌聲漸歇後，才繼續道：“有部分員工不想搬去新廠，擔心會影響自己年底的獎金。這點不用擔心，老工廠會繼續營業，公司不會強迫任何人搬廠。
並購完成後，我們會注冊成立集團公司，新廠所在地就是集團總部。總部之下是不同的子公司。
各個子公司之間都是獨立核算。年底分配獎金時，也是按子公司的效益情況和人數進行分配。不願意搬遷的人，可以繼續留在這裏。”
此言一出，最初有抗拒心理的員工也開始熱烈鼓掌。
向蓮華再次提醒：“請大家填一下調查表，先寫好的可以交給我。”
其餘人員不再有任何疑慮，快速填好了自己的意願。也有跟趙蔡林相同想法的人，選擇留在老廠。大多數人願意搬去新廠。
就在陽市罐頭廠職工前往縣委抗議的前一天，萌寶委托進駐陽罐廠的調查組，已經順利完成全麵檢查。次日下午，調查報告便被送抵萌寶公司。
畢竟這時候極少能遇上這種調查業務。好不容易遇到一個，中介機構自然要以最快的速度提供優質服務，以便給委托方留下良好的印象，吸引下次合作。
與此同時，陽罐廠職工抗議時所提出的問題，在市府楊主任的指示下，楊縣長將它們詳細告知了萌寶廠。
趙常躍拿到中介機構出具的陽罐廠調查報告，當天下午就帶著其他三位股東開會解讀。趙予舒旁聽會議。
“資產方麵：建廠時的固定資產投入總共是2500 萬元，這些都是國家投入的本金。至於後來的擴建項目，那是用公司賺的錢付的，不算作國家投入成本。”
“盡管沈秘書長此前已經表明，這次並購無需支付費用。然而，我們必須將國家投入的錢如數歸還。絕不能讓國家在此次並購中遭受任何虧損。
這些設備的成本雖然已經折舊完畢，但由於平日裏保養得十分良好，再持續使用五年完全沒有問題。
倉庫裏還積壓著價值1700萬元的罐頭，目前這些罐頭的剩餘保質期處於 6 個月至 13 個月之間。並購後，我們必須抓緊時間打折促銷，清掉庫存。
陽罐廠目前總負債6717萬元，其中包括拖欠員工的工資。不過，欠薪在負債當中隻占極小的一部分，真正的債務大頭是跟銀行借的款項。
目前銀行借款利率為 9.72%，正因如此，他們的負債才會像滾雪球一般越來越多。我們完成並購後，務必要先把銀行欠款還清。
廠區麵積為一百畝，擁有6萬多平方米的廠房。雖然當下陽市還很少發生土地轉讓交易，但可以預見，土地交易的熱潮遲早會席卷而來。不用十年時間，這百畝土地必將成為稀缺資源。
倘若真的免費拿到這些地，以後它們的所有權就扯不清了。所以，我們在與市委領導談判的時候，一定要明確表示付費購買，包括這些土地和廠房。”
見幾人正認真聆聽，且不住地點頭，趙常躍繼續娓娓道來：“人員方麵：目前陽罐廠現有員工 2200 名，卻隻有不到50人在值班，由於沒活可幹，其餘人員都處於放假狀態。
在職人員每個月的人均工資僅 30 元，上一年全年平均收入是 365 元。
已退休職工 600 人，他們的工資要比在職人員低得多，平均每月隻有 15 元。
雖然有600名退休職工需要養，值得慶幸的是，剩下的1600名職工都是初中及以上學曆，比萌寶老員工的平均受教育年限更高。”
趙貴園微微點頭，說道：“嗯，隻要他們願意留下來，我們可以根據生產進度逐漸把所有人都安排上工作。”
向蓮華將半邊身子斜撐在桌子上，發表了不同的意見：“他們可不一定都願意來哦，聽說今天上午有不少人去縣委抗議了，說是不想被民營企業並購。”
趙常躍表明了不同觀點：“去年我們普通員工全年平均收入超過 3500。今年的基本工資從85漲到105元，加班費也漲了。平均一個月工資不止300。
一旦陽罐廠職工領到和萌寶老員工一樣水準的工資，絕大多數人肯定改變想法。”
趙貴園繼續問：“我們並購這個項目總共要花多少錢？”
趙常躍先用筆在紙上認真算了一下：“國家投入了2500萬，我們按2500萬算，作為購買土地、廠房和設備的費用。”
趙予舒也覺得被刷新了對人性的認知。連《公司法》都是按投票人持股比例確定決策是否有效，這些在公司沒有股份的人，居然反對股東全票通過的決策。
此時，聽著裏邊的各種議論，兩人對視一眼，都從對方的眼裏看到了欣慰：起碼還有人能認清自己的位置。
見大家已經議論的差不多了，兩人方才舉步往車間內走去。
趙常躍淡定地站在眾人麵前：“同誌們，剛剛大家的意見，我也聽了不少。
萌寶公司成立四年了，產品一直供不應求。為了能更快發展，為客戶提供更多優質的產品，滿足市場需求，我們需要有屬於自己的、更寬敞的生產場地。
而現在就有這麽一個機會，有家國企在尋求並購，麵積是我們現在這裏的十倍以上。如果能成功並購，哪怕未來產能擴大十倍，我們也不用發愁場地問題了。
至於大家擔心參與分配人數增多，大家分到的獎金會減少，這點不用擔心。
很淺顯的道理：影響大家蛋糕分配的，不僅僅跟分配總人數有關，還跟生產效率有關。
假設一個人一天能烤兩斤蛋糕，150個人一天能做300斤蛋糕。如果我們工廠人數擴大到2000人，一天就能做出4000斤蛋糕。也就是說，雖然參與分蛋糕的人數增多了，但人多做出來的蛋糕也更大了。
隻要生產效率不降低，隻要我們的產品能及時賣出去，大家年底分到手的獎金怎麽可能會少呢？”
聽到這裏，絕大多數員工已經明白過來：哪怕並購了新廠，自己的獎金也不會變少。於是，自發熱烈鼓起掌來。
趙常躍待掌聲漸歇後，才繼續道：“有部分員工不想搬去新廠，擔心會影響自己年底的獎金。這點不用擔心，老工廠會繼續營業，公司不會強迫任何人搬廠。
並購完成後，我們會注冊成立集團公司，新廠所在地就是集團總部。總部之下是不同的子公司。
各個子公司之間都是獨立核算。年底分配獎金時，也是按子公司的效益情況和人數進行分配。不願意搬遷的人，可以繼續留在這裏。”
此言一出，最初有抗拒心理的員工也開始熱烈鼓掌。
向蓮華再次提醒：“請大家填一下調查表，先寫好的可以交給我。”
其餘人員不再有任何疑慮，快速填好了自己的意願。也有跟趙蔡林相同想法的人，選擇留在老廠。大多數人願意搬去新廠。
就在陽市罐頭廠職工前往縣委抗議的前一天，萌寶委托進駐陽罐廠的調查組，已經順利完成全麵檢查。次日下午，調查報告便被送抵萌寶公司。
畢竟這時候極少能遇上這種調查業務。好不容易遇到一個，中介機構自然要以最快的速度提供優質服務，以便給委托方留下良好的印象，吸引下次合作。
與此同時，陽罐廠職工抗議時所提出的問題，在市府楊主任的指示下，楊縣長將它們詳細告知了萌寶廠。
趙常躍拿到中介機構出具的陽罐廠調查報告，當天下午就帶著其他三位股東開會解讀。趙予舒旁聽會議。
“資產方麵：建廠時的固定資產投入總共是2500 萬元，這些都是國家投入的本金。至於後來的擴建項目，那是用公司賺的錢付的，不算作國家投入成本。”
“盡管沈秘書長此前已經表明，這次並購無需支付費用。然而，我們必須將國家投入的錢如數歸還。絕不能讓國家在此次並購中遭受任何虧損。
這些設備的成本雖然已經折舊完畢，但由於平日裏保養得十分良好，再持續使用五年完全沒有問題。
倉庫裏還積壓著價值1700萬元的罐頭，目前這些罐頭的剩餘保質期處於 6 個月至 13 個月之間。並購後，我們必須抓緊時間打折促銷，清掉庫存。
陽罐廠目前總負債6717萬元，其中包括拖欠員工的工資。不過，欠薪在負債當中隻占極小的一部分，真正的債務大頭是跟銀行借的款項。
目前銀行借款利率為 9.72%，正因如此，他們的負債才會像滾雪球一般越來越多。我們完成並購後，務必要先把銀行欠款還清。
廠區麵積為一百畝，擁有6萬多平方米的廠房。雖然當下陽市還很少發生土地轉讓交易，但可以預見，土地交易的熱潮遲早會席卷而來。不用十年時間，這百畝土地必將成為稀缺資源。
倘若真的免費拿到這些地，以後它們的所有權就扯不清了。所以，我們在與市委領導談判的時候，一定要明確表示付費購買，包括這些土地和廠房。”
見幾人正認真聆聽，且不住地點頭，趙常躍繼續娓娓道來：“人員方麵：目前陽罐廠現有員工 2200 名，卻隻有不到50人在值班，由於沒活可幹，其餘人員都處於放假狀態。
在職人員每個月的人均工資僅 30 元，上一年全年平均收入是 365 元。
已退休職工 600 人，他們的工資要比在職人員低得多，平均每月隻有 15 元。
雖然有600名退休職工需要養，值得慶幸的是，剩下的1600名職工都是初中及以上學曆，比萌寶老員工的平均受教育年限更高。”
趙貴園微微點頭，說道：“嗯，隻要他們願意留下來，我們可以根據生產進度逐漸把所有人都安排上工作。”
向蓮華將半邊身子斜撐在桌子上，發表了不同的意見：“他們可不一定都願意來哦，聽說今天上午有不少人去縣委抗議了，說是不想被民營企業並購。”
趙常躍表明了不同觀點：“去年我們普通員工全年平均收入超過 3500。今年的基本工資從85漲到105元，加班費也漲了。平均一個月工資不止300。
一旦陽罐廠職工領到和萌寶老員工一樣水準的工資，絕大多數人肯定改變想法。”
趙貴園繼續問：“我們並購這個項目總共要花多少錢？”
趙常躍先用筆在紙上認真算了一下：“國家投入了2500萬，我們按2500萬算，作為購買土地、廠房和設備的費用。”