第152章 才困初臨難，賢路起波瀾
重生08，開篇傳奇人生 作者：濁酒一杯敬蒼天 投票推薦 加入書簽 留言反饋
慶功宴的喧囂漸漸散去，張皓宇卻絲毫沒有放鬆，人才短缺的問題像一根刺紮在他心頭。
多元化戰略的藍圖已經繪就，但缺少足夠的高端人才去執行，一切都是空談。
他必須盡快解決這個難題。
“各位，多元化戰略的啟動，對我們來說既是機遇，也是挑戰。最大的挑戰是什麽？是人才！”張皓宇站在會議室中央，語氣鏗鏘有力，“沒有足夠的高端人才，我們的戰略就是空中樓閣！”
投影屏幕上，赫然顯示著“高端人才培養計劃”幾個大字。
張皓宇詳細闡述了他的構想：與高校合作，建立人才輸送渠道；內部培訓，提升現有員工技能；高薪招聘，吸引業界精英……
會議室裏，高管們一個個麵色凝重。計劃很宏偉，但現實很骨感。
“張總，高校合作恐怕不容易，現在優質的教育資源都非常緊缺。”市場總監李明率先發言，語氣中帶著一絲擔憂。
“內部培訓周期太長，遠水解不了近渴。”技術總監王強也附和道。
“高薪挖人倒是可以，但容易造成惡性競爭，而且也未必能留住人。”運營總監劉芳也提出了自己的看法。
張皓宇環視一周，會議室的空氣仿佛凝固了一般，壓抑的氛圍令人窒息。
他知道大家的擔憂不無道理，但人才的問題迫在眉睫，必須盡快找到突破口。
“教育資源的問題，我去想辦法解決。其他方麵，大家也要積極行動起來！”張皓宇語氣堅定，展現出領導者的魄力。
第二天，張皓宇驅車來到a市重點高校，找到了合作教育機構的劉校長。
“劉校長，咱們合作也有一段時間了，這次我來是想……”張皓宇開門見山，說明了來意。
“張總，你的意思我明白。但你也知道，現在學校的資源也很緊張，各個院係都在搶……”劉校長推了推眼鏡，語氣有些為難。
“我知道學校有難處，但這次我們公司啟動了一個重要戰略，急需高端人才的支持。如果能得到學校的幫助，我們願意加大合作力度……”張皓宇努力爭取著。
“張總，不是我不幫忙，實在是……”劉校長欲言又止，辦公室裏彌漫著一股尷尬的氣氛。
張皓宇眉頭緊鎖，他知道劉校長顧慮重重，但眼下的情況，他必須找到解決辦法。
“劉校長，您看這樣……” 張皓宇頓了頓，緩緩開口說道……
張皓宇眼珠一轉，計上心來。
“劉校長，您看這樣如何？我們公司可以讚助學校建立一個‘未來領袖’培養計劃，專門定向培養我們所需的人才。這樣既能解決我們的人才需求，也能提升學校的聲譽，豈不是兩全其美？” 他頓了頓，又拋出一個重磅炸彈，“而且，我們還可以以學校的名義，舉辦一場全國性的創新創業大賽，吸引更多優秀的學生參與，進一步擴大學校的影響力。”
劉校長原本有些猶豫，聽到這裏，眼睛頓時一亮。
這可是個難得的機會，既能解決學校經費不足的問題，又能提升學校的知名度，何樂而不為？
“張總，你這個提議非常好！我非常讚同！”他激動地握著張皓宇的手，“具體細節，我們再詳細商談。”
走出校長辦公室，張皓宇感覺渾身輕鬆，仿佛卸下了一座大山。
他興奮地握緊拳頭，心中暗喜：“是的！成了！”他立刻掏出手機，撥通了一個號碼：“喂，老李啊，是我，張皓宇……對對對，就是那個‘未來之星’計劃……現在啟動！立刻！馬上！”
與此同時，另一邊，一個身影潛伏在咖啡館的角落裏，鬼鬼祟祟地撥打著電話。
“喂，王總，我打聽到一個消息，張皓宇的公司正在搞一個高端人才培養計劃……” 這個人正是王獵頭，他陰險地笑了笑，眼中閃爍著貪婪的光芒，“嘿嘿，肥羊來了……”
幾天後，張皓宇的公司裏開始彌漫著一股緊張的氣氛。
王獵頭就像一條毒蛇，悄無聲息地潛入公司內部，開始接觸那些正在接受培訓的優秀人才。
他開出的條件非常誘人：高薪、期權、甚至還有豪車別墅……
一些原本對公司充滿希望的年輕人開始動搖，他們的眼神裏充滿了迷茫和猶豫。
“小李啊，聽說獵頭公司給你開出了百萬年薪？怎麽樣，考慮一下？” 王獵頭的聲音如同魔鬼的低語，在辦公室裏迴蕩。
小李猶豫了一下，眼神閃爍不定，“我……我再想想……”
“哎呀，想什麽啊，機不可失，失不再來啊！過了這個村就沒這個店了！”王獵頭繼續蠱惑道，“你看看你現在，累死累活，一個月才幾個錢？跟我走，保證你吃香的喝辣的！”
小李的內心開始劇烈掙紮，他看了一眼公司牆上張皓宇的巨幅海報，上麵寫著“攜手共進，創造未來”幾個大字，心中五味雜陳……
“咚咚咚……”一陣敲門聲打斷了他的思緒，“請進。”
門開了，一個高管神色凝重地走了進來，“小李，張總找你……”
小李的心髒猛地一沉，一種不祥的預感湧上心頭……
“叩叩叩……”張皓宇家門被敲響了，他打開門，看見陳子衿站在門外，臉色有些蒼白。
張皓宇一進門，就感覺氣氛不對。
陳子衿坐在沙發上，臉色比外麵的夜色還沉。
最近因為生育問題，兩人之間的氣氛一直有些緊張，張皓宇小心翼翼地問：“子衿，怎麽了？臉色這麽差。”
“沒事，就是有點累。”陳子衿揉了揉太陽穴，語氣淡淡的。
雖然還在鬧別扭，但她還是忍不住關心起公司的事情，“今天開會怎麽樣？人才的問題解決了嗎？”
張皓宇歎了口氣，一屁股坐在她旁邊，把今天遇到的困難一股腦都倒了出來：“唉，別提了，高校合作不順利，競爭對手又來挖人，簡直是內憂外患啊！”
陳子衿靜靜地聽著，等他說完，才緩緩開口：“皓宇，你有沒有想過，除了高薪，還有什麽能吸引人才？”
張皓宇一愣，他一直以來都習慣用錢解決問題，還真沒想過這個問題。
“你的意思是……”
“公司的願景，未來的發展潛力，這些才是真正能留住人才的關鍵。”陳子衿眼神堅定，“你得讓他們看到希望，看到跟著你幹的價值，而不是簡單的用錢砸。”
張皓宇如同醍醐灌頂，茅塞頓開。
他立刻召集了那些搖擺不定的人才，沒有再提錢的事，而是充滿激情地講述了公司的願景和未來的發展藍圖。
他描繪了一個充滿希望的未來，一個可以讓每個人都實現夢想的舞台。
出乎意料的是，他的真誠打動了很多人。
他們看到了張皓宇的雄心壯誌，也感受到了公司的活力和潛力。
一些原本打算離開的人才，最終選擇了留下來。
王獵頭得知這個消息，氣得差點跳腳。
他怎麽也想不通，張皓宇居然沒用錢就留住了人！
這簡直是顛覆了他的認知。
“這小子，有點邪門啊……”他陰沉著臉，喃喃自語。
雖然暫時穩住了局麵，但張皓宇知道，這隻是權宜之計。
教育資源的問題依然是懸在頭上的一把達摩克利斯之劍。
他的手機突然震動起來，一個陌生的號碼……
張皓宇按下接聽鍵：“喂？”
“您好，請問是張皓宇先生嗎？我是……”
多元化戰略的藍圖已經繪就，但缺少足夠的高端人才去執行，一切都是空談。
他必須盡快解決這個難題。
“各位，多元化戰略的啟動，對我們來說既是機遇，也是挑戰。最大的挑戰是什麽？是人才！”張皓宇站在會議室中央，語氣鏗鏘有力，“沒有足夠的高端人才，我們的戰略就是空中樓閣！”
投影屏幕上，赫然顯示著“高端人才培養計劃”幾個大字。
張皓宇詳細闡述了他的構想：與高校合作，建立人才輸送渠道；內部培訓，提升現有員工技能；高薪招聘，吸引業界精英……
會議室裏，高管們一個個麵色凝重。計劃很宏偉，但現實很骨感。
“張總，高校合作恐怕不容易，現在優質的教育資源都非常緊缺。”市場總監李明率先發言，語氣中帶著一絲擔憂。
“內部培訓周期太長，遠水解不了近渴。”技術總監王強也附和道。
“高薪挖人倒是可以，但容易造成惡性競爭，而且也未必能留住人。”運營總監劉芳也提出了自己的看法。
張皓宇環視一周，會議室的空氣仿佛凝固了一般，壓抑的氛圍令人窒息。
他知道大家的擔憂不無道理，但人才的問題迫在眉睫，必須盡快找到突破口。
“教育資源的問題，我去想辦法解決。其他方麵，大家也要積極行動起來！”張皓宇語氣堅定，展現出領導者的魄力。
第二天，張皓宇驅車來到a市重點高校，找到了合作教育機構的劉校長。
“劉校長，咱們合作也有一段時間了，這次我來是想……”張皓宇開門見山，說明了來意。
“張總，你的意思我明白。但你也知道，現在學校的資源也很緊張，各個院係都在搶……”劉校長推了推眼鏡，語氣有些為難。
“我知道學校有難處，但這次我們公司啟動了一個重要戰略，急需高端人才的支持。如果能得到學校的幫助，我們願意加大合作力度……”張皓宇努力爭取著。
“張總，不是我不幫忙，實在是……”劉校長欲言又止，辦公室裏彌漫著一股尷尬的氣氛。
張皓宇眉頭緊鎖，他知道劉校長顧慮重重，但眼下的情況，他必須找到解決辦法。
“劉校長，您看這樣……” 張皓宇頓了頓，緩緩開口說道……
張皓宇眼珠一轉，計上心來。
“劉校長，您看這樣如何？我們公司可以讚助學校建立一個‘未來領袖’培養計劃，專門定向培養我們所需的人才。這樣既能解決我們的人才需求，也能提升學校的聲譽，豈不是兩全其美？” 他頓了頓，又拋出一個重磅炸彈，“而且，我們還可以以學校的名義，舉辦一場全國性的創新創業大賽，吸引更多優秀的學生參與，進一步擴大學校的影響力。”
劉校長原本有些猶豫，聽到這裏，眼睛頓時一亮。
這可是個難得的機會，既能解決學校經費不足的問題，又能提升學校的知名度，何樂而不為？
“張總，你這個提議非常好！我非常讚同！”他激動地握著張皓宇的手，“具體細節，我們再詳細商談。”
走出校長辦公室，張皓宇感覺渾身輕鬆，仿佛卸下了一座大山。
他興奮地握緊拳頭，心中暗喜：“是的！成了！”他立刻掏出手機，撥通了一個號碼：“喂，老李啊，是我，張皓宇……對對對，就是那個‘未來之星’計劃……現在啟動！立刻！馬上！”
與此同時，另一邊，一個身影潛伏在咖啡館的角落裏，鬼鬼祟祟地撥打著電話。
“喂，王總，我打聽到一個消息，張皓宇的公司正在搞一個高端人才培養計劃……” 這個人正是王獵頭，他陰險地笑了笑，眼中閃爍著貪婪的光芒，“嘿嘿，肥羊來了……”
幾天後，張皓宇的公司裏開始彌漫著一股緊張的氣氛。
王獵頭就像一條毒蛇，悄無聲息地潛入公司內部，開始接觸那些正在接受培訓的優秀人才。
他開出的條件非常誘人：高薪、期權、甚至還有豪車別墅……
一些原本對公司充滿希望的年輕人開始動搖，他們的眼神裏充滿了迷茫和猶豫。
“小李啊，聽說獵頭公司給你開出了百萬年薪？怎麽樣，考慮一下？” 王獵頭的聲音如同魔鬼的低語，在辦公室裏迴蕩。
小李猶豫了一下，眼神閃爍不定，“我……我再想想……”
“哎呀，想什麽啊，機不可失，失不再來啊！過了這個村就沒這個店了！”王獵頭繼續蠱惑道，“你看看你現在，累死累活，一個月才幾個錢？跟我走，保證你吃香的喝辣的！”
小李的內心開始劇烈掙紮，他看了一眼公司牆上張皓宇的巨幅海報，上麵寫著“攜手共進，創造未來”幾個大字，心中五味雜陳……
“咚咚咚……”一陣敲門聲打斷了他的思緒，“請進。”
門開了，一個高管神色凝重地走了進來，“小李，張總找你……”
小李的心髒猛地一沉，一種不祥的預感湧上心頭……
“叩叩叩……”張皓宇家門被敲響了，他打開門，看見陳子衿站在門外，臉色有些蒼白。
張皓宇一進門，就感覺氣氛不對。
陳子衿坐在沙發上，臉色比外麵的夜色還沉。
最近因為生育問題，兩人之間的氣氛一直有些緊張，張皓宇小心翼翼地問：“子衿，怎麽了？臉色這麽差。”
“沒事，就是有點累。”陳子衿揉了揉太陽穴，語氣淡淡的。
雖然還在鬧別扭，但她還是忍不住關心起公司的事情，“今天開會怎麽樣？人才的問題解決了嗎？”
張皓宇歎了口氣，一屁股坐在她旁邊，把今天遇到的困難一股腦都倒了出來：“唉，別提了，高校合作不順利，競爭對手又來挖人，簡直是內憂外患啊！”
陳子衿靜靜地聽著，等他說完，才緩緩開口：“皓宇，你有沒有想過，除了高薪，還有什麽能吸引人才？”
張皓宇一愣，他一直以來都習慣用錢解決問題，還真沒想過這個問題。
“你的意思是……”
“公司的願景，未來的發展潛力，這些才是真正能留住人才的關鍵。”陳子衿眼神堅定，“你得讓他們看到希望，看到跟著你幹的價值，而不是簡單的用錢砸。”
張皓宇如同醍醐灌頂，茅塞頓開。
他立刻召集了那些搖擺不定的人才，沒有再提錢的事，而是充滿激情地講述了公司的願景和未來的發展藍圖。
他描繪了一個充滿希望的未來，一個可以讓每個人都實現夢想的舞台。
出乎意料的是，他的真誠打動了很多人。
他們看到了張皓宇的雄心壯誌，也感受到了公司的活力和潛力。
一些原本打算離開的人才，最終選擇了留下來。
王獵頭得知這個消息，氣得差點跳腳。
他怎麽也想不通，張皓宇居然沒用錢就留住了人！
這簡直是顛覆了他的認知。
“這小子，有點邪門啊……”他陰沉著臉，喃喃自語。
雖然暫時穩住了局麵，但張皓宇知道，這隻是權宜之計。
教育資源的問題依然是懸在頭上的一把達摩克利斯之劍。
他的手機突然震動起來，一個陌生的號碼……
張皓宇按下接聽鍵：“喂？”
“您好，請問是張皓宇先生嗎？我是……”