第二天一上班，李紅民就跑到孫守正辦公室，不為其他事，隻為昨天會議的事情。
他小心翼翼地敲開門。孫守正在看今天的報紙，看到他進來，故意把臉拉了下來。
他知道孫守正是為昨天的事情生氣。李同匯報得不好，他作為分管領導，也是有一定責任的。
他走到辦公桌前的對話椅上：“部長，今天我是來向您作檢討的，聽說昨天李同同誌並沒有匯報清楚人才工作的相關情況。”
孫守正放下報紙，陰著臉看著他道：“那叫沒有匯報清楚嗎，那是叫胡說八道、信口開河、滿嘴黃話。”
他心裏暗喜， 他要的就是孫守正對李同的負麵評價。
心裏雖然狂喜，但表麵上還是要裝著一副誠懇的樣子：“部長，我作為分管領導，對這件事情也有責任，我沒有帶好隊伍，做好把關。”
孫守正的臉色好看了一些，慢慢悠悠地說：“紅民啊！我總覺得這個李同，對待工作的態度不認真呀！這麽重要的會議，他連個匯報材料都不認真對待，昨天麵對那麽多部門的一把手，真的是讓我們組織部有點丟臉呢！”
嗬！機會來了。李紅民假裝很苦惱地說：“部長，我也不是在背後打同誌的小報告哈！實事求是地講，李同同誌，工作態度確實有很大的問題，特別是上次和我產生嫌隙以後，對工作就更不上心了，對我安排的工作很排斥、很抗拒，挑肥揀瘦的，工作任務重一點就哼哼唧唧的，他好像覺得幹工作是為了我幹的，而不是他的本職。”
孫守正若有所思地說：“這種工作態度是很危險的，必須要讓他扭轉過來。紅民啊！你作為他的分管領導，應該要做好他的思想工作，讓他轉變對待工作的態度。”
擦！李紅民引導了半天，孫守正卻不想著把李同撤下來，還讓他去做那王八蛋的工作，那是能做得了的嗎？不行，得讓孫守正改變主意。
“部長，李同同誌在人才辦主任這個位置上待的時間太久了，這有利有弊，有利的地方就是對工作業務熟悉，不利的地方，就是進入舒適區以後，幹工作就中規中矩，不再有工作激情，從幹部成長的角度來看，我覺得這也是不行的。”
“所以，我建議，把李同同誌調整到其他崗位。”
他沒有直接說把李同人才辦主任的職務給撤了，因為那樣會讓孫守正覺得他這是在公報私仇。
孫守正沉思片刻道：“你講得不無道理，但是，把李同換了以後，誰來當人才辦主任才比較合適呢，你有沒有適合的人選。”
“部長，我覺得現在人才辦的小劉，劉桂林就不錯，工作積極性高，而且對工作有思考，這樣的年輕同誌，可以給予一定的培養機會，讓他在崗位上去鍛煉成長。”
“嗯…”孫守正點點頭道：“劉桂林那小夥子確實不錯，昨天李同匯報不清楚，他作了一個補充匯報，講得頭頭是道，我對他的印象非常不錯。”
孫守正表態道：“可以，那就把劉桂林提上來，至於李同，就暫時讓他去遠程教育辦公室吧，先過渡一下，以後看情況，再確定要不要繼續重用。”
遠程教育辦公室是組織部下屬的一個事業單位，副科級，但是現在是有遠教辦主任的，李同現在去，充其量隻是一個普通的工作人員，而且那是一個相對邊緣的單位，去了再想交流出來，沒個三年五年，基本上是不可能的，但是等到三年五年以後，基本上也沒啥競爭力了。
離開孫守正辦公室後，李紅民把劉桂林喊到自己辦公室，向他反饋一下和孫守正溝通的情況。
畢竟幫李紅民做了這麽多事，這個人情，還是要討一討的。這也是領導的藝術，雖然不對下屬封官許願，但是給下屬爭取到利益的時候，也要及時反饋，讓他們意識到領導對他們的關心，從而更加感恩、更加賣力地工作。
流水不腐、戶樞不蠹。一個單位中，最忌諱的就是把幹部壓著不放。有的領導幹部把這種作為提高自己威望的手段，殊不知這種做法是最蠢的做法。
下麵的人可能一開始會怕你，但久而久之，當人的欲望被磨滅了以後，那種壁立千仞無欲則剛的剛性就會被煥發出來，這種幹部，是最難駕馭的。
劉桂林這小子很上道兒，李紅民給他說了孫守正的想法後，他立馬表態：“部委，這都是您關心的結果，您的這份提攜之恩，我會永遠記住的，以後我將在您的領導下，把我們的人才工作幹出彩。”
“嗬！桂林，那些感謝的話，就不說了，你的心情我都理解，但咱們都是為了工作，我對你就一點期望，迅速轉變角色，迅速進入工作狀態，不要辜負了守正部長對你的期待，你的工作，至少不能比李同幹得差。”
劉桂林拍著胸脯道：“部委放心，我一定會好好幹，絕不給您丟臉。”
李紅民對劉桂林的這個表現還是比較滿意的，但還是不忘叮囑道：“桂林，這件事情，現在部務會還沒有定下來，一切都還存在變數，你千萬千萬要做好保密，絕不能在外麵去胡說，否則事情很可能成不了，知道不？”
“那是當然，事關自己的大事，我一定慎之又慎。”
“還有，”李紅民繼續道：“李同調整到遠程教育辦公室那邊去以後，他手上的那些資料，肯定會帶走或者直接刪除掉，給我們以後的工作設置障礙，所以這段時間，你要密切關注他手上的重要資料，該拷貝的就拷貝，該複印的就複印，別到時候出現工作斷檔，特別是準備年終考核的資料，一定要收齊並好好保管，知道了嗎？”
他之所以擔心這個，是因為以前在東山鄉工作的時候，就出現過類似的情況。他上一任的農業服務中心主任被調整後，對組織的安排憤恨難平，直接把所有的迎檢資料給刪除了，搞得他們那年考核拿了個倒數第一。
李同若是被調整後，心態肯定也是崩潰的，所以不排除他會做出這種事情來。
“好的部委，我這就開始著手準備。”
——
下班前，張佳佳給李紅民發來信息，說今晚有空，可以和周小艾一起吃飯，華裕房地產開發公司的劉天福也參加。
李紅民很興奮，調查父親之死的機會來了…
他小心翼翼地敲開門。孫守正在看今天的報紙，看到他進來，故意把臉拉了下來。
他知道孫守正是為昨天的事情生氣。李同匯報得不好，他作為分管領導，也是有一定責任的。
他走到辦公桌前的對話椅上：“部長，今天我是來向您作檢討的，聽說昨天李同同誌並沒有匯報清楚人才工作的相關情況。”
孫守正放下報紙，陰著臉看著他道：“那叫沒有匯報清楚嗎，那是叫胡說八道、信口開河、滿嘴黃話。”
他心裏暗喜， 他要的就是孫守正對李同的負麵評價。
心裏雖然狂喜，但表麵上還是要裝著一副誠懇的樣子：“部長，我作為分管領導，對這件事情也有責任，我沒有帶好隊伍，做好把關。”
孫守正的臉色好看了一些，慢慢悠悠地說：“紅民啊！我總覺得這個李同，對待工作的態度不認真呀！這麽重要的會議，他連個匯報材料都不認真對待，昨天麵對那麽多部門的一把手，真的是讓我們組織部有點丟臉呢！”
嗬！機會來了。李紅民假裝很苦惱地說：“部長，我也不是在背後打同誌的小報告哈！實事求是地講，李同同誌，工作態度確實有很大的問題，特別是上次和我產生嫌隙以後，對工作就更不上心了，對我安排的工作很排斥、很抗拒，挑肥揀瘦的，工作任務重一點就哼哼唧唧的，他好像覺得幹工作是為了我幹的，而不是他的本職。”
孫守正若有所思地說：“這種工作態度是很危險的，必須要讓他扭轉過來。紅民啊！你作為他的分管領導，應該要做好他的思想工作，讓他轉變對待工作的態度。”
擦！李紅民引導了半天，孫守正卻不想著把李同撤下來，還讓他去做那王八蛋的工作，那是能做得了的嗎？不行，得讓孫守正改變主意。
“部長，李同同誌在人才辦主任這個位置上待的時間太久了，這有利有弊，有利的地方就是對工作業務熟悉，不利的地方，就是進入舒適區以後，幹工作就中規中矩，不再有工作激情，從幹部成長的角度來看，我覺得這也是不行的。”
“所以，我建議，把李同同誌調整到其他崗位。”
他沒有直接說把李同人才辦主任的職務給撤了，因為那樣會讓孫守正覺得他這是在公報私仇。
孫守正沉思片刻道：“你講得不無道理，但是，把李同換了以後，誰來當人才辦主任才比較合適呢，你有沒有適合的人選。”
“部長，我覺得現在人才辦的小劉，劉桂林就不錯，工作積極性高，而且對工作有思考，這樣的年輕同誌，可以給予一定的培養機會，讓他在崗位上去鍛煉成長。”
“嗯…”孫守正點點頭道：“劉桂林那小夥子確實不錯，昨天李同匯報不清楚，他作了一個補充匯報，講得頭頭是道，我對他的印象非常不錯。”
孫守正表態道：“可以，那就把劉桂林提上來，至於李同，就暫時讓他去遠程教育辦公室吧，先過渡一下，以後看情況，再確定要不要繼續重用。”
遠程教育辦公室是組織部下屬的一個事業單位，副科級，但是現在是有遠教辦主任的，李同現在去，充其量隻是一個普通的工作人員，而且那是一個相對邊緣的單位，去了再想交流出來，沒個三年五年，基本上是不可能的，但是等到三年五年以後，基本上也沒啥競爭力了。
離開孫守正辦公室後，李紅民把劉桂林喊到自己辦公室，向他反饋一下和孫守正溝通的情況。
畢竟幫李紅民做了這麽多事，這個人情，還是要討一討的。這也是領導的藝術，雖然不對下屬封官許願，但是給下屬爭取到利益的時候，也要及時反饋，讓他們意識到領導對他們的關心，從而更加感恩、更加賣力地工作。
流水不腐、戶樞不蠹。一個單位中，最忌諱的就是把幹部壓著不放。有的領導幹部把這種作為提高自己威望的手段，殊不知這種做法是最蠢的做法。
下麵的人可能一開始會怕你，但久而久之，當人的欲望被磨滅了以後，那種壁立千仞無欲則剛的剛性就會被煥發出來，這種幹部，是最難駕馭的。
劉桂林這小子很上道兒，李紅民給他說了孫守正的想法後，他立馬表態：“部委，這都是您關心的結果，您的這份提攜之恩，我會永遠記住的，以後我將在您的領導下，把我們的人才工作幹出彩。”
“嗬！桂林，那些感謝的話，就不說了，你的心情我都理解，但咱們都是為了工作，我對你就一點期望，迅速轉變角色，迅速進入工作狀態，不要辜負了守正部長對你的期待，你的工作，至少不能比李同幹得差。”
劉桂林拍著胸脯道：“部委放心，我一定會好好幹，絕不給您丟臉。”
李紅民對劉桂林的這個表現還是比較滿意的，但還是不忘叮囑道：“桂林，這件事情，現在部務會還沒有定下來，一切都還存在變數，你千萬千萬要做好保密，絕不能在外麵去胡說，否則事情很可能成不了，知道不？”
“那是當然，事關自己的大事，我一定慎之又慎。”
“還有，”李紅民繼續道：“李同調整到遠程教育辦公室那邊去以後，他手上的那些資料，肯定會帶走或者直接刪除掉，給我們以後的工作設置障礙，所以這段時間，你要密切關注他手上的重要資料，該拷貝的就拷貝，該複印的就複印，別到時候出現工作斷檔，特別是準備年終考核的資料，一定要收齊並好好保管，知道了嗎？”
他之所以擔心這個，是因為以前在東山鄉工作的時候，就出現過類似的情況。他上一任的農業服務中心主任被調整後，對組織的安排憤恨難平，直接把所有的迎檢資料給刪除了，搞得他們那年考核拿了個倒數第一。
李同若是被調整後，心態肯定也是崩潰的，所以不排除他會做出這種事情來。
“好的部委，我這就開始著手準備。”
——
下班前，張佳佳給李紅民發來信息，說今晚有空，可以和周小艾一起吃飯，華裕房地產開發公司的劉天福也參加。
李紅民很興奮，調查父親之死的機會來了…