李誌堅對於教導隊已經非常的放心，所以隻有周末才迴到教導隊，與教導隊的人員一起訓練，在周一到周五則是主要待在教導旅的新營地中，畢竟有5500多人的營地，每天要處理的事情非常多，各種看似是雜事的事情就耗費了他很大的精力。
管理這麽多人，和之前他管理500人的教導隊有很大的不同，之前有幾十號老兄弟日常帶領著，李誌堅放心的很，知道即使他不管，老弟兄們也知道怎麽做，也不會給他掉鏈子。但是現在的情況不同了，補充進來的人，除了尉遲鳳崗是老交情，其他人都是生麵孔，他要盡快的和這些人都熟絡起來，同時還要將訓練的重點都布置下去，兵是新兵，官也是都沒當過主官的軍官，所以教導旅中絕大多數的重大事情，都需要李誌堅親自把關。這次整軍，除了防空旅外，隻有教導旅是新設立的旅級單位，其他的基本上是在原有規模上擴編，很多人都在盯著他，想看他的笑話，在新兵訓練中他必須不能落於人後，否則對他自己，乃至對閻錫山都有所不利。
這次各個連隊的訓練進度他都親自掌握，一是讓所有的軍校生都能集中在他周圍，在管理上避免形成山頭主義，他不允許教導旅出現山頭，如果有，在短期內必須也是隻有他這一個山頭。同時這段時間他也在不停地觀察，哪些人適合做軍官，哪些人是作為特戰隊員的好苗子，他心中給了這些人半年的過渡時間，半年後就要根據自己的觀察進行安排調度。
部隊訓練強度大，需要更多的營養，不過李誌堅並沒有自己花錢給教導旅提高待遇，這在部隊屬於禁忌，有收買軍心之嫌，容易被上位者不容，李誌堅自然不會做這種吃力不討好的事情。但是自己動手來提高教導旅的生活水平，任誰也說不出閑話來，李誌堅在駐地周圍申請了幾百畝的荒地，剛過了1936年春節，李誌堅就開始帶領教導旅的人來開荒，為了不影響訓練，最後定為每周所有人都要抽出一天來開荒，李誌堅從皮革廠借來了十幾頭還沒有屠宰的牛來協助翻耕，並在周圍建了養豬場、養雞場等，方便給部隊提供肉、蛋。
由於吃飯是各連分開就餐，為了防止出現吃兵血的事情，李誌堅就輪著在各連的食堂吃飯，李誌堅盯得嚴，加上軍官中也沒有吃兵血的官油子，軍校剛畢業的學生們還非常稚嫩和清純，而林奇和王東升明顯是來鍍金的，更不會主動在這方麵出幺蛾子。所以整個教導旅從上到下非常廉潔，基本上所有的生活經費都能花到官兵身上，這種清廉的氛圍也被軍校生軍官們所認同，對李誌堅這個主官的認同感也就更高。
在訓練上，李誌堅隻是在新兵訓兩個月時才讓所有人打了十發子彈，其餘時候都是進行舉槍訓練，這和其他部隊早早的訓練場上槍聲不斷形成了差別，但是這次實彈射擊體驗之後，之後一個月也內再沒有實彈射擊，還是一如既往的一個小時舉槍訓練。但是3個月後，每3天進行5發的實彈射擊，並且這些射擊成績在連隊中都進行記錄，一個月後，每人打出50發的實彈，而此時李誌堅則是對全旅表現最好的人進行物質獎勵，射擊成績最好的幾個人被在大會上專門登台表揚，並在當天與他一起吃小桌餐。進入新兵訓的第五個月，所有人的訓練激情明顯提升，很多人都是自發在訓練，雖然訓練的強度增大，但是叫苦叫累的聲音反而少了很多。不過到了新兵訓第五個月和第六個月，每人每月的實彈量隻有20發了。閻錫山給每名新兵在半年內定下的實彈射擊訓練子彈量是一百發，雖說新兵一百發的訓練量在國際上並不算多，但是在當今的中國，鮮少有部隊會讓每一名新兵進行一百發實彈的射擊訓練。
閻錫山在看過教導隊的訓練後，對於如何在部隊擴充後保證戰鬥力的上升也自己進行過思考，並且和李誌堅要了教導隊的訓練大綱以及相關的經驗總結，閻錫山年輕時在日本留過學，對於在亞洲最強的日軍的情況自然也是知道的，日軍的經驗總結為一點就是：往死了訓練，看到李誌堅的經驗總結，結論也是這個意思，所以閻錫山對於整軍之後的晉綏軍，製定了嚴格的訓練計劃，並且由於太原兵工廠的產能已經基本恢複，可以滿足訓練的需要，現在山西財政並不緊張，反而因為有西北實業公司和山西實業公司等企業經營帶來的利稅，加上李誌堅給提供的資金，部隊的資金還算充裕，於是決定在全軍實行大訓練，先從訓練上提升整體的作戰能力，在物資供應上難得的非常大氣了一次。
有些部隊在前期訓練中就將大部分的實彈都打了出去，教導旅則主要是集中在後半部分進行實彈射擊，前期更多隻是舉槍訓練，鍛煉臂力和穩定性。實踐結果也證明，打好基礎後的射擊效果更好，其他很多部隊的新兵在六個月訓練後，一百米固定靶射擊普遍還隻有四五十環，而教導旅則普遍在七十環以上了，並且其中顯露出不少的射擊尖子。
李誌堅於是在教導旅開始進行篩選，首先是60多名軍校畢業生，經過戰略戰術和兵器射擊體能考核，前三十六名轉正成為帶兵連長，剩餘人員繼續擔任副連長，考核過程的比分全部當即公開，不參與一點人為的因素，都是以自己的成績說話。
之後預留一個月的時間，開始對訓練拔尖的士兵進行選拔，將體能、射擊成績總分前五百的全部篩選出來，轉移到教導隊營地集中訓練，進行為期三個月的強化訓練，不過李誌堅講明，三個月後還要進行一次輪選，下次仍然選拔五百人，選拔出來還是到教導隊接受為期三個月的集中訓練，之後這兩批人全部享受上士待遇，兩批之後暫時就不再進行選拔，在今後一段時間內教導旅的排長、班長將從選拔出來的人員中產生。李誌堅準備用這種競爭機製來激勵全旅上下奮進，這種激勵的效果很明顯，教導旅全旅上下表現出來的主動訓練熱情要比別的部隊強的多。
對於這次整軍後的訓練，閻錫山也非常關注，現在的國際國內形勢一天比一天緊張，在歐洲的局勢也是一天天變得不穩，日本現在在中國更加蠢蠢欲動，做事越發驕狂，紅軍也從南方來到了陝北。多事之秋，唯有部隊實力強大才是關鍵。在整軍一年時，閻錫山組織了一次晉綏軍全軍軍事能力評比，教導旅在整個晉綏軍中處於偏上的水平，超過了一多半成軍多年的老部隊，閻錫山心中對李誌堅的評價更高。
管理這麽多人，和之前他管理500人的教導隊有很大的不同，之前有幾十號老兄弟日常帶領著，李誌堅放心的很，知道即使他不管，老弟兄們也知道怎麽做，也不會給他掉鏈子。但是現在的情況不同了，補充進來的人，除了尉遲鳳崗是老交情，其他人都是生麵孔，他要盡快的和這些人都熟絡起來，同時還要將訓練的重點都布置下去，兵是新兵，官也是都沒當過主官的軍官，所以教導旅中絕大多數的重大事情，都需要李誌堅親自把關。這次整軍，除了防空旅外，隻有教導旅是新設立的旅級單位，其他的基本上是在原有規模上擴編，很多人都在盯著他，想看他的笑話，在新兵訓練中他必須不能落於人後，否則對他自己，乃至對閻錫山都有所不利。
這次各個連隊的訓練進度他都親自掌握，一是讓所有的軍校生都能集中在他周圍，在管理上避免形成山頭主義，他不允許教導旅出現山頭，如果有，在短期內必須也是隻有他這一個山頭。同時這段時間他也在不停地觀察，哪些人適合做軍官，哪些人是作為特戰隊員的好苗子，他心中給了這些人半年的過渡時間，半年後就要根據自己的觀察進行安排調度。
部隊訓練強度大，需要更多的營養，不過李誌堅並沒有自己花錢給教導旅提高待遇，這在部隊屬於禁忌，有收買軍心之嫌，容易被上位者不容，李誌堅自然不會做這種吃力不討好的事情。但是自己動手來提高教導旅的生活水平，任誰也說不出閑話來，李誌堅在駐地周圍申請了幾百畝的荒地，剛過了1936年春節，李誌堅就開始帶領教導旅的人來開荒，為了不影響訓練，最後定為每周所有人都要抽出一天來開荒，李誌堅從皮革廠借來了十幾頭還沒有屠宰的牛來協助翻耕，並在周圍建了養豬場、養雞場等，方便給部隊提供肉、蛋。
由於吃飯是各連分開就餐，為了防止出現吃兵血的事情，李誌堅就輪著在各連的食堂吃飯，李誌堅盯得嚴，加上軍官中也沒有吃兵血的官油子，軍校剛畢業的學生們還非常稚嫩和清純，而林奇和王東升明顯是來鍍金的，更不會主動在這方麵出幺蛾子。所以整個教導旅從上到下非常廉潔，基本上所有的生活經費都能花到官兵身上，這種清廉的氛圍也被軍校生軍官們所認同，對李誌堅這個主官的認同感也就更高。
在訓練上，李誌堅隻是在新兵訓兩個月時才讓所有人打了十發子彈，其餘時候都是進行舉槍訓練，這和其他部隊早早的訓練場上槍聲不斷形成了差別，但是這次實彈射擊體驗之後，之後一個月也內再沒有實彈射擊，還是一如既往的一個小時舉槍訓練。但是3個月後，每3天進行5發的實彈射擊，並且這些射擊成績在連隊中都進行記錄，一個月後，每人打出50發的實彈，而此時李誌堅則是對全旅表現最好的人進行物質獎勵，射擊成績最好的幾個人被在大會上專門登台表揚，並在當天與他一起吃小桌餐。進入新兵訓的第五個月，所有人的訓練激情明顯提升，很多人都是自發在訓練，雖然訓練的強度增大，但是叫苦叫累的聲音反而少了很多。不過到了新兵訓第五個月和第六個月，每人每月的實彈量隻有20發了。閻錫山給每名新兵在半年內定下的實彈射擊訓練子彈量是一百發，雖說新兵一百發的訓練量在國際上並不算多，但是在當今的中國，鮮少有部隊會讓每一名新兵進行一百發實彈的射擊訓練。
閻錫山在看過教導隊的訓練後，對於如何在部隊擴充後保證戰鬥力的上升也自己進行過思考，並且和李誌堅要了教導隊的訓練大綱以及相關的經驗總結，閻錫山年輕時在日本留過學，對於在亞洲最強的日軍的情況自然也是知道的，日軍的經驗總結為一點就是：往死了訓練，看到李誌堅的經驗總結，結論也是這個意思，所以閻錫山對於整軍之後的晉綏軍，製定了嚴格的訓練計劃，並且由於太原兵工廠的產能已經基本恢複，可以滿足訓練的需要，現在山西財政並不緊張，反而因為有西北實業公司和山西實業公司等企業經營帶來的利稅，加上李誌堅給提供的資金，部隊的資金還算充裕，於是決定在全軍實行大訓練，先從訓練上提升整體的作戰能力，在物資供應上難得的非常大氣了一次。
有些部隊在前期訓練中就將大部分的實彈都打了出去，教導旅則主要是集中在後半部分進行實彈射擊，前期更多隻是舉槍訓練，鍛煉臂力和穩定性。實踐結果也證明，打好基礎後的射擊效果更好，其他很多部隊的新兵在六個月訓練後，一百米固定靶射擊普遍還隻有四五十環，而教導旅則普遍在七十環以上了，並且其中顯露出不少的射擊尖子。
李誌堅於是在教導旅開始進行篩選，首先是60多名軍校畢業生，經過戰略戰術和兵器射擊體能考核，前三十六名轉正成為帶兵連長，剩餘人員繼續擔任副連長，考核過程的比分全部當即公開，不參與一點人為的因素，都是以自己的成績說話。
之後預留一個月的時間，開始對訓練拔尖的士兵進行選拔，將體能、射擊成績總分前五百的全部篩選出來，轉移到教導隊營地集中訓練，進行為期三個月的強化訓練，不過李誌堅講明，三個月後還要進行一次輪選，下次仍然選拔五百人，選拔出來還是到教導隊接受為期三個月的集中訓練，之後這兩批人全部享受上士待遇，兩批之後暫時就不再進行選拔，在今後一段時間內教導旅的排長、班長將從選拔出來的人員中產生。李誌堅準備用這種競爭機製來激勵全旅上下奮進，這種激勵的效果很明顯，教導旅全旅上下表現出來的主動訓練熱情要比別的部隊強的多。
對於這次整軍後的訓練，閻錫山也非常關注，現在的國際國內形勢一天比一天緊張，在歐洲的局勢也是一天天變得不穩，日本現在在中國更加蠢蠢欲動，做事越發驕狂，紅軍也從南方來到了陝北。多事之秋，唯有部隊實力強大才是關鍵。在整軍一年時，閻錫山組織了一次晉綏軍全軍軍事能力評比，教導旅在整個晉綏軍中處於偏上的水平，超過了一多半成軍多年的老部隊，閻錫山心中對李誌堅的評價更高。