宋今安帶著易寒鬆指派的精銳以及從緝毒抽調的民警組成了專案組，他們日夜奮戰，不放過任何蛛絲馬跡。
經過一個月緊張而艱苦的偵查，終於完美偵破了這起重大的毒品案，不僅抓到了槍殺前副局長的兇手，還繳獲毒品上百公斤。
在表彰大會上，宋今安站在領獎台上，麵對著全局民警，誠懇地說道：“這次能夠成功破案，首先要得益於易局長的全力支持，更是有易局的指揮和領導，我們才能在迷霧中找到方向。
其次，這是專案組全體成員共同努力的結果，每一位同誌都付出了辛勤的汗水和巨大的努力。”
聽到這些，坐在台上的易寒鬆感到無比欣慰。他的眼神中原本還帶著一絲擔憂和疑慮，此刻已經完全被讚賞和信任所取代。
迴想起最初得知宋今安上任時，易寒鬆的態度是謹慎的，對這位新來的副局長充滿了未知和不確定。
他不知道宋今安究竟是真心想要為公安局做事，還是僅僅為了個人的政績和晉升。
然而，隨著案件的偵辦過程逐漸展開，易寒鬆的心理發生了明顯的變化。
他看到宋今安在全局的把控上展現出了卓越的能力，每一個決策都果斷而明智，讓案件的偵破工作有條不紊地推進。
同時，宋今安對民警的安全重視程度極高，每一次行動前都精心部署，確保萬無一失，這讓易寒鬆對他的好感倍增。
特別是聽到心腹匯報說，在整個過程中，梁樺璟幾次想要插手都被宋今安擋了迴去，易寒鬆心中更是對宋今安充滿了感激和敬佩。
他意識到宋今安不僅有能力，還有原則和擔當，敢於對抗不正當的幹預，一心隻為案件的偵破和正義的伸張。
易寒鬆在台上微微點頭，心中感慨萬千：“這個宋今安，是個能幹事、幹實事的人。之前對他還有所保留，現在看來，他是真心想要改變公安局的現狀，是個值得信賴和依靠的戰友。”
他仿佛在黑暗中看到了一絲曙光，對未來公安局的工作充滿了希望。
為了能清楚宋今安的具體能力，易寒鬆在一天下午來到了宋今安的辦公室。他沒有寒暄，開門見山的說道：“今安，想必你也知道，局裏的氛圍不太好，有些人不好好做事，隻想著靠關係混資曆，你看有什麽好的辦法？”
宋今安反問道：“易局是想暫時的平穩還是？”
易寒鬆聽完後一愣，心裏暗道：“果然這小子應該是已經發現了一些問題，看來不能小看啊。”易寒鬆笑著說道：“肯定是為了全局和長期的戰鬥力。”
宋今安暗暗點頭，他說道：“很簡單，出台相關的考核辦法，一視同仁。具體來說，我們將考核分為業務能力、工作態度和業績成果三個大板塊。
業務能力考核包括專業知識的掌握、執法程序的規範、案件處理的效率等；工作態度考核涵蓋出勤情況、團隊協作、服從指揮等方麵；
業績成果則主要依據破獲案件的數量和質量、為群眾解決問題的成效等。
每個板塊都設定具體的評分標準和權重，比如業務能力占 40%，工作態度占 30%，業績成果占 30%。
每個季度進行一次考核，考核結果直接與晉升、獎勵、培訓機會掛鉤。連續兩個季度考核不合格的，進行崗位調整或者待崗培訓。
同時，設立舉報監督機製，對考核過程中的不公平、不公正現象進行監督和懲處。”
易寒鬆也想過這樣的手段，可一旦實施不好反而會起到反作用。易寒鬆點了點頭問道：“具體說說。”
兩人在辦公室一陣商議，從考核的細節到可能遇到的問題，都進行了深入的探討。
第三天，考核辦法在局黨委會上討論。梁樺璟一看，這分明就是針對他的那些親信的。
他很清楚自己的那些人實際能力怎麽樣，他迫不及待地站出來反對：“這考核辦法太苛刻了，會讓同誌們壓力過大，影響工作積極性。”
可他一人反對是沒用的。
大家都看到了考核辦法的好處，這對每個人都是公平的，大家靠能力來說話。
而且考核辦法做得很細也很接地氣。一位黨委成員說道：“這辦法很公正合理，能激發大家的工作熱情，提升全局的戰鬥力。”
另一位也附和道：“是啊，不能讓那些混日子的人繼續影響我們局的風氣了。”
結果除了梁樺璟一人外，其他人都舉手支持。
隨著考核辦法的穩步實施，公安局內部發生了顯著的變化。原本沉悶壓抑的工作氛圍逐漸被打破，取而代之的是一種充滿活力與激情的新氣象。
在日複一日的日常工作裏，民警們徹底摒棄了以往那種得過且過、敷衍了事的工作態度，轉而以一種全新的姿態積極主動地投身於自我業務能力的提升當中。
每一次的培訓課堂上，民警們都全神貫注地聆聽著講師的講解，並一絲不苟地做好詳細的筆記。
他們不放過任何一個知識點，力求將所學知識融會貫通，以便能夠更好地應用到實際工作之中。而在緊張激烈的實戰演練現場，民警們更是奮勇當先，毫不畏懼困難與挑戰，努力磨煉自身的專業技能。
他們深知隻有通過不斷地實踐與鍛煉，才能真正成為一名優秀的人民警察。
工作閑暇之餘，原本同事間輕鬆隨意的閑聊抱怨逐漸被對各類業務難題深入細致的探討以及寶貴經驗毫無保留的分享所取代。
大家相互借鑒彼此成功的案例，汲取失敗的教訓，共同為破解棘手的案件絞盡腦汁、出謀劃策。這種團結協作、互幫互助的良好氛圍如同春風一般吹拂著整個警隊，激勵著每一位成員不斷進步。
然而，就在這一片積極向上的大環境中，梁樺璟的那些親信們卻猶如異類般顯得格格不入。長久以來，他們早已習慣了依靠裙帶關係在警隊中渾水摸魚、混天度日。
如今，麵對著如此嚴格且公平公正的考核機製，這些人頓時感到手足無措、力不從心。在一輪又一輪的考核過程中，他們交出的成績單總是令人大失所望，與其他同事相比可謂相形見絀。
經過一個月緊張而艱苦的偵查，終於完美偵破了這起重大的毒品案，不僅抓到了槍殺前副局長的兇手，還繳獲毒品上百公斤。
在表彰大會上，宋今安站在領獎台上，麵對著全局民警，誠懇地說道：“這次能夠成功破案，首先要得益於易局長的全力支持，更是有易局的指揮和領導，我們才能在迷霧中找到方向。
其次，這是專案組全體成員共同努力的結果，每一位同誌都付出了辛勤的汗水和巨大的努力。”
聽到這些，坐在台上的易寒鬆感到無比欣慰。他的眼神中原本還帶著一絲擔憂和疑慮，此刻已經完全被讚賞和信任所取代。
迴想起最初得知宋今安上任時，易寒鬆的態度是謹慎的，對這位新來的副局長充滿了未知和不確定。
他不知道宋今安究竟是真心想要為公安局做事，還是僅僅為了個人的政績和晉升。
然而，隨著案件的偵辦過程逐漸展開，易寒鬆的心理發生了明顯的變化。
他看到宋今安在全局的把控上展現出了卓越的能力，每一個決策都果斷而明智，讓案件的偵破工作有條不紊地推進。
同時，宋今安對民警的安全重視程度極高，每一次行動前都精心部署，確保萬無一失，這讓易寒鬆對他的好感倍增。
特別是聽到心腹匯報說，在整個過程中，梁樺璟幾次想要插手都被宋今安擋了迴去，易寒鬆心中更是對宋今安充滿了感激和敬佩。
他意識到宋今安不僅有能力，還有原則和擔當，敢於對抗不正當的幹預，一心隻為案件的偵破和正義的伸張。
易寒鬆在台上微微點頭，心中感慨萬千：“這個宋今安，是個能幹事、幹實事的人。之前對他還有所保留，現在看來，他是真心想要改變公安局的現狀，是個值得信賴和依靠的戰友。”
他仿佛在黑暗中看到了一絲曙光，對未來公安局的工作充滿了希望。
為了能清楚宋今安的具體能力，易寒鬆在一天下午來到了宋今安的辦公室。他沒有寒暄，開門見山的說道：“今安，想必你也知道，局裏的氛圍不太好，有些人不好好做事，隻想著靠關係混資曆，你看有什麽好的辦法？”
宋今安反問道：“易局是想暫時的平穩還是？”
易寒鬆聽完後一愣，心裏暗道：“果然這小子應該是已經發現了一些問題，看來不能小看啊。”易寒鬆笑著說道：“肯定是為了全局和長期的戰鬥力。”
宋今安暗暗點頭，他說道：“很簡單，出台相關的考核辦法，一視同仁。具體來說，我們將考核分為業務能力、工作態度和業績成果三個大板塊。
業務能力考核包括專業知識的掌握、執法程序的規範、案件處理的效率等；工作態度考核涵蓋出勤情況、團隊協作、服從指揮等方麵；
業績成果則主要依據破獲案件的數量和質量、為群眾解決問題的成效等。
每個板塊都設定具體的評分標準和權重，比如業務能力占 40%，工作態度占 30%，業績成果占 30%。
每個季度進行一次考核，考核結果直接與晉升、獎勵、培訓機會掛鉤。連續兩個季度考核不合格的，進行崗位調整或者待崗培訓。
同時，設立舉報監督機製，對考核過程中的不公平、不公正現象進行監督和懲處。”
易寒鬆也想過這樣的手段，可一旦實施不好反而會起到反作用。易寒鬆點了點頭問道：“具體說說。”
兩人在辦公室一陣商議，從考核的細節到可能遇到的問題，都進行了深入的探討。
第三天，考核辦法在局黨委會上討論。梁樺璟一看，這分明就是針對他的那些親信的。
他很清楚自己的那些人實際能力怎麽樣，他迫不及待地站出來反對：“這考核辦法太苛刻了，會讓同誌們壓力過大，影響工作積極性。”
可他一人反對是沒用的。
大家都看到了考核辦法的好處，這對每個人都是公平的，大家靠能力來說話。
而且考核辦法做得很細也很接地氣。一位黨委成員說道：“這辦法很公正合理，能激發大家的工作熱情，提升全局的戰鬥力。”
另一位也附和道：“是啊，不能讓那些混日子的人繼續影響我們局的風氣了。”
結果除了梁樺璟一人外，其他人都舉手支持。
隨著考核辦法的穩步實施，公安局內部發生了顯著的變化。原本沉悶壓抑的工作氛圍逐漸被打破，取而代之的是一種充滿活力與激情的新氣象。
在日複一日的日常工作裏，民警們徹底摒棄了以往那種得過且過、敷衍了事的工作態度，轉而以一種全新的姿態積極主動地投身於自我業務能力的提升當中。
每一次的培訓課堂上，民警們都全神貫注地聆聽著講師的講解，並一絲不苟地做好詳細的筆記。
他們不放過任何一個知識點，力求將所學知識融會貫通，以便能夠更好地應用到實際工作之中。而在緊張激烈的實戰演練現場，民警們更是奮勇當先，毫不畏懼困難與挑戰，努力磨煉自身的專業技能。
他們深知隻有通過不斷地實踐與鍛煉，才能真正成為一名優秀的人民警察。
工作閑暇之餘，原本同事間輕鬆隨意的閑聊抱怨逐漸被對各類業務難題深入細致的探討以及寶貴經驗毫無保留的分享所取代。
大家相互借鑒彼此成功的案例，汲取失敗的教訓，共同為破解棘手的案件絞盡腦汁、出謀劃策。這種團結協作、互幫互助的良好氛圍如同春風一般吹拂著整個警隊，激勵著每一位成員不斷進步。
然而，就在這一片積極向上的大環境中，梁樺璟的那些親信們卻猶如異類般顯得格格不入。長久以來，他們早已習慣了依靠裙帶關係在警隊中渾水摸魚、混天度日。
如今，麵對著如此嚴格且公平公正的考核機製，這些人頓時感到手足無措、力不從心。在一輪又一輪的考核過程中，他們交出的成績單總是令人大失所望，與其他同事相比可謂相形見絀。