當受訓人員聽到這個消息時,臉上頓時綻放出欣喜若狂的笑容。要知道,這一兩銀子對他們而言可不是一筆小數目啊!它可以讓他們去購買許多生活必需品,或者給家裏添置一些物件,改善一下家人的生活條件。甚至有些人已經在心裏盤算著如何用這筆錢來實現自己一直以來未能達成的願望了。


    就在這時,人群中不知是誰率先帶頭喊了一聲:“多謝張大人,多謝黃大人!”這一嗓子猶如點燃了導火索一般,其他人紛紛響應起來。一開始,大家的唿喊聲顯得有些雜亂無章,但隨著時間的推移,逐漸變得整齊有序起來。而且,每個人都竭盡全力地扯著嗓子大喊,那聲音越來越響亮,仿佛要衝破雲霄一般。


    站在一旁的黃道周麵帶微笑地看著眼前這熱火朝天、喧囂熱鬧的景象,心中不禁湧起一股難以言喻的欣慰之情。他那雙睿智而深邃的眼眸微微眯起,仿佛將所有的細節都盡收眼底。此時,他覺得氣氛已經烘托得恰到好處,火候也已差不多了。


    隻見黃道周從容地伸出雙手,那雙手修長而有力,宛如指揮家手中的魔杖一般。他緩緩地將雙手向下壓去,動作輕柔卻又帶著一種不容抗拒的威嚴。與此同時,他臉上始終掛著一抹淡淡的微笑,目光溫和地掃過在場的每一個人,用眼神向大家傳遞出希望安靜下來的信息。


    待人群漸漸安靜下來後,黃道周清了清嗓子,開口說道:“諸位,想必大家都已知曉此次召集各位前來的目的。此前,我與張大人曾多次商討過關於咱們郵政司未來發展的事宜。眾所周知,若要讓郵政業務順利開展並延伸至長途路線,安全保障乃是重中之重。然而,如果僅僅依靠雇傭他人來護送郵件,不僅成本高昂,而且會大幅削減我們的利潤,甚至可能導致入不敷出、虧損連連的局麵。因此,經過深思熟慮之後,張大人毅然決然地下定決心,成立一支屬於我們自己的護衛隊!”


    說到此處,黃道周略微停頓了一下,給眾人留出一些思考的時間。接著,他繼續高聲說道:“在此,我鄭重宣布,凡是願意加入這支護衛隊的,請留在原地不要動;若是有人不願意參與其中,可以自行退出隊列,但需注意,一旦選擇離開,便意味著失去成為護衛隊員的機會,隻能迴去繼續擔任車夫一職。當然,無論最終作何選擇,我都尊重大家的意願。不過有一點必須明確,但凡參加護衛隊者,務必嚴格遵守護衛隊的各項紀律以及相關規定。好了,現在開始吧,請那些想要退出的朋友走出隊列,我會在這裏等待你們一炷香的時間。”


    黃道周麵帶微笑地說完之後,便邁著輕盈的步伐走到了張好古的身旁,然後輕聲問道:“怎麽樣啊,致遠老弟,你覺得我剛剛這樣講是否可行呢?”他那溫和的目光緊緊地盯著張好古,似乎很期待對方能給出一個滿意的答複。


    張好古聽到黃道周的詢問,臉上立刻露出欽佩之色,毫不猶豫地對著黃道周豎起了大拇指,並讚歎道:“哎呀呀,到底還是黃大人您高明啊!先是巧妙地將問題拋出,引發大家的思考和討論,緊接著又條理清晰地把其中蘊含的種種好處一一闡述清楚。如此一來,不僅能夠讓大夥兒深刻領悟到聽從領導指示的重要性,還會讓人明白隻要乖乖聽話照做就絕對不會出錯這個道理。日後再有什麽命令下達,這執行起來的效率肯定會大大提高啊!”


    大約過了一炷香的時間,隻見人群之中陸陸續續有三十來個人默默地走出了隊伍的行列。這時,黃道周見狀再次邁步走向隊伍的最前方,他先是優雅地揮了揮手,示意那些正在交頭接耳、心不在焉的人們趕緊將注意力重新集中到自己身上來。


    待眾人都安靜下來並將目光聚焦於他時,黃道周才不緊不慢地開口說道:“已經退出隊伍的各位,請你們盡管安心迴去吧。請放心好了,絕不會有人因此而對你們指指點點或者說三道四的。你們依舊可以像往常一樣,安安穩穩地當你們的車夫。”說到此處,黃道周稍稍停頓了一下,隨後突然提高了自己說話的音量,仿佛要確保在場的每一個人都能聽得清清楚楚一般。


    接下來,就讓我鄭重地向大家宣告護衛隊的待遇情況!平日裏的常規訓練呢,將參照車夫們每月所領取的薪資標準來執行。然而,隻要接到了外出執行任務的指令,那麽薪金就會額外增加五成哦!如果不幸遭遇激烈的戰鬥場麵,那薪金更是直接翻倍啦!要是有人在執行任務時受傷導致傷殘,別擔心,你們每月依然可以領到和原來一樣多的薪水。而且啊,咱們郵政司可是非常負責的,會一直供養著各位直到年老退休,並根據不同的傷殘等級給予一次性的補助金喲,這補助金從五兩銀子到三十兩銀子不等。當然啦,關於具體的傷殘等級劃分以及相應的評定規則,後續都會有詳細的布告張貼出來供大家了解。而對於那些英勇犧牲的隊員們,其撫恤待遇則參考軍隊的標準進行一次性發放。其中,普通士兵可獲得五十兩銀子的撫恤金;騎兵能夠拿到一百兩銀子;而管理三十人的小隊長級別,則能得到一百二十兩銀子;若是管理百人的中隊長級別,可以收獲一百五十兩銀子;最後,如果是管理千人規模隊伍的大隊長級別,就能一次性領取高達二百兩銀子的撫恤金啦!需要特別說明的是,截至目前為止,咱們護衛隊裏大隊長這個職級就是最高層級嘍。此外,護衛隊采用了一套獨特且完善的功勞製度,並將其劃分為三個等級。每一個等級都對應著不同程度的獎勵和待遇。具體而言:

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