蘇瑤哼著小曲迴到家中，心情格外明媚。與沈逸塵的再次會麵超乎想象的順利，不僅為公司項目打開了新局麵，還讓她在沈逸塵心中留下了深刻印象，係統任務也圓滿完成，收獲的 50 積分更是錦上添花。她一屁股坐在沙發上，迫不及待地打開係統界麵，打算好好規劃一下積分的使用。
看著新增的 50 積分，她心裏盤算著該兌換些什麽好東西來助力後續生活。商場裏的道具琳琅滿目，從增強五感的異能藥劑到能改變氣場的魅力香囊，每一樣都讓人心動不已。但考慮到當下最迫切的需求，她還是決定先儲備一些實用的物資放入係統空間。
就在她專注瀏覽商品時，係統突然發出“叮”的一聲提示音，緊接著一個新任務麵板彈了出來：“主線任務 - 在一周內獲得公司同事的認可，任務完成獎勵 100 積分及‘團隊協作增強徽章’。”蘇瑤微微皺眉，心裏不禁犯起嘀咕，這任務看似簡單，實則暗藏玄機。公司裏人際關係錯綜複雜，之前還有不少人嫉妒她、刁難她，要在短短一周內扭轉大家的看法，談何容易？
第二天一早，蘇瑤特意提前半小時來到公司。辦公室裏空無一人，她徑直走向茶水間，準備給大家泡一壺香濃的咖啡。她熟練地操作著咖啡機，不一會兒，整個茶水間就彌漫著濃鬱的咖啡香氣。同事們陸續來到公司，一進門就被這誘人的味道吸引。
“哇，今天這咖啡是誰泡的呀？太香了！”一位同事忍不住讚歎道。
蘇瑤從茶水間探出頭來，笑著說：“我今天來得早，就想著給大家泡點咖啡提提神，快來嚐嚐吧。”
同事們紛紛圍過來，端起咖啡杯，臉上露出驚喜的表情。就連之前一直刁難她的劉梅和王強，也有些不好意思地接過杯子，小聲說了句“謝謝”。蘇瑤心裏暗自高興，看來這招破冰效果不錯。
上午的工作間隙，蘇瑤注意到同事小李在為一個項目方案愁眉不展。她主動走過去，輕聲問道：“小李，看你好像遇到難題了，我能幫上什麽忙嗎？”小李抬起頭，眼中閃過一絲驚訝，隨即有些猶豫地把方案遞給她：“蘇瑤，這方案裏的數據我總覺得有點問題，可又找不出頭緒，你要是有空就幫我看看吧。”
蘇瑤接過方案，開啟係統的“數據分析大師”技能，快速掃了一眼，就發現了好幾處數據漏洞。她耐心地跟小李解釋問題所在，並給出了一些修改建議。小李聽後，眼睛一亮，激動地說：“蘇瑤，太感謝你了！你這專業知識真是過硬，幫了我大忙了。”蘇瑤笑著擺擺手：“大家都是同事，互相幫忙是應該的。”
這一幕恰好被路過的經理看到，他讚許地點點頭，對蘇瑤投來了欣賞的目光。蘇瑤察覺到經理的目光，心裏更加有底了，看來自己的努力正慢慢被大家看到。
午後，公司組織了一場小型的業務培訓。培訓師在台上講得口幹舌燥，下麵的同事們卻有些昏昏欲睡。蘇瑤見狀，主動站起來提問，她的問題既專業又切中要害，一下子就把大家的注意力吸引了迴來。培訓師也來了精神，對蘇瑤的問題進行了詳細解答，培訓氛圍變得熱烈起來。
培訓結束後，同事們圍過來跟蘇瑤討論剛才的問題，她都一一耐心解答。在交流過程中，蘇瑤發現大家對她的態度明顯變得友善許多，不再是之前那種帶著嫉妒或疏離的眼神。
就這樣，蘇瑤通過一整天的努力，在同事間的形象有了很大改觀。迴到家後，她累得倒在床上，但心裏卻滿是成就感。係統的提示音在腦海中響起：“恭喜宿主完成今日任務進度，獲得 20 積分。”蘇瑤嘴角上揚，看來離任務完成又近了一步。
接下來的幾天，蘇瑤依舊保持著主動熱情的工作態度。她會在同事忙不過來時幫忙分擔一些工作，會在午休時間組織大家一起分享工作經驗和生活趣事，還會時不時給大家帶點小零食。在她的帶動下，整個辦公室的氛圍變得溫馨和諧，同事們之間的關係也愈發融洽。
到了任務截止的最後一天，蘇瑤明顯感覺到同事們對她的認可已經達到了一個新高度。大家會主動找她聊天、請教問題，甚至在討論項目時會優先考慮她的意見。蘇瑤知道，自己這次算是成功完成了係統任務。
果然，係統的提示音歡快響起：“恭喜宿主完成主線任務，獲得 100 積分及‘團隊協作增強徽章’。”蘇瑤興奮地查看徽章的屬性，發現佩戴後能在團隊合作項目中使自己與隊友的默契度提升 30%，這對今後的工作無疑是一大助力。
看著新增的 50 積分，她心裏盤算著該兌換些什麽好東西來助力後續生活。商場裏的道具琳琅滿目，從增強五感的異能藥劑到能改變氣場的魅力香囊，每一樣都讓人心動不已。但考慮到當下最迫切的需求，她還是決定先儲備一些實用的物資放入係統空間。
就在她專注瀏覽商品時，係統突然發出“叮”的一聲提示音，緊接著一個新任務麵板彈了出來：“主線任務 - 在一周內獲得公司同事的認可，任務完成獎勵 100 積分及‘團隊協作增強徽章’。”蘇瑤微微皺眉，心裏不禁犯起嘀咕，這任務看似簡單，實則暗藏玄機。公司裏人際關係錯綜複雜，之前還有不少人嫉妒她、刁難她，要在短短一周內扭轉大家的看法，談何容易？
第二天一早，蘇瑤特意提前半小時來到公司。辦公室裏空無一人，她徑直走向茶水間，準備給大家泡一壺香濃的咖啡。她熟練地操作著咖啡機，不一會兒，整個茶水間就彌漫著濃鬱的咖啡香氣。同事們陸續來到公司，一進門就被這誘人的味道吸引。
“哇，今天這咖啡是誰泡的呀？太香了！”一位同事忍不住讚歎道。
蘇瑤從茶水間探出頭來，笑著說：“我今天來得早，就想著給大家泡點咖啡提提神，快來嚐嚐吧。”
同事們紛紛圍過來，端起咖啡杯，臉上露出驚喜的表情。就連之前一直刁難她的劉梅和王強，也有些不好意思地接過杯子，小聲說了句“謝謝”。蘇瑤心裏暗自高興，看來這招破冰效果不錯。
上午的工作間隙，蘇瑤注意到同事小李在為一個項目方案愁眉不展。她主動走過去，輕聲問道：“小李，看你好像遇到難題了，我能幫上什麽忙嗎？”小李抬起頭，眼中閃過一絲驚訝，隨即有些猶豫地把方案遞給她：“蘇瑤，這方案裏的數據我總覺得有點問題，可又找不出頭緒，你要是有空就幫我看看吧。”
蘇瑤接過方案，開啟係統的“數據分析大師”技能，快速掃了一眼，就發現了好幾處數據漏洞。她耐心地跟小李解釋問題所在，並給出了一些修改建議。小李聽後，眼睛一亮，激動地說：“蘇瑤，太感謝你了！你這專業知識真是過硬，幫了我大忙了。”蘇瑤笑著擺擺手：“大家都是同事，互相幫忙是應該的。”
這一幕恰好被路過的經理看到，他讚許地點點頭，對蘇瑤投來了欣賞的目光。蘇瑤察覺到經理的目光，心裏更加有底了，看來自己的努力正慢慢被大家看到。
午後，公司組織了一場小型的業務培訓。培訓師在台上講得口幹舌燥，下麵的同事們卻有些昏昏欲睡。蘇瑤見狀，主動站起來提問，她的問題既專業又切中要害，一下子就把大家的注意力吸引了迴來。培訓師也來了精神，對蘇瑤的問題進行了詳細解答，培訓氛圍變得熱烈起來。
培訓結束後，同事們圍過來跟蘇瑤討論剛才的問題，她都一一耐心解答。在交流過程中，蘇瑤發現大家對她的態度明顯變得友善許多，不再是之前那種帶著嫉妒或疏離的眼神。
就這樣，蘇瑤通過一整天的努力，在同事間的形象有了很大改觀。迴到家後，她累得倒在床上，但心裏卻滿是成就感。係統的提示音在腦海中響起：“恭喜宿主完成今日任務進度，獲得 20 積分。”蘇瑤嘴角上揚，看來離任務完成又近了一步。
接下來的幾天，蘇瑤依舊保持著主動熱情的工作態度。她會在同事忙不過來時幫忙分擔一些工作，會在午休時間組織大家一起分享工作經驗和生活趣事，還會時不時給大家帶點小零食。在她的帶動下，整個辦公室的氛圍變得溫馨和諧，同事們之間的關係也愈發融洽。
到了任務截止的最後一天，蘇瑤明顯感覺到同事們對她的認可已經達到了一個新高度。大家會主動找她聊天、請教問題，甚至在討論項目時會優先考慮她的意見。蘇瑤知道，自己這次算是成功完成了係統任務。
果然，係統的提示音歡快響起：“恭喜宿主完成主線任務，獲得 100 積分及‘團隊協作增強徽章’。”蘇瑤興奮地查看徽章的屬性，發現佩戴後能在團隊合作項目中使自己與隊友的默契度提升 30%，這對今後的工作無疑是一大助力。