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作為管理者並不是什麽時候都對他人無所求，相反，他們是那種最懂得求人又善於求人的那種。即借人有借法。
《花花公子》雜誌總裁海芙納擁有一切成功企業家的特質——精明果斷、擅長授權。而在博采眾長這方麵，她又絕對高人一等。
身為老海芙納之女，一般人都認為她命好，“繼承”了父親的事業。事實上，1982年她接手的是一家問題重重的公司，每年虧損5000萬美元，利潤豐厚的賭場事業已成過去，花花公子雜誌本身也仿佛與時代脫節。
不眠不休的工作加上精明的管理，她終於使公司轉虧為盈，重振聲威。真正的情況應該是：她繼承《花花公子》雜誌並非幸運，反而是花花公子有幸找到明主。
剛接手《花花公子》雜誌時，海芙納並不像一般人一樣迫不及待地想表現自己的能耐，卻刻意網絡了一群顧問。正如她所說：“聰明的人才永遠不嫌多。”
她隨即設立“總經理”一職，重用一位能力甚強的財務主管。
海芙納對巴菲特擔任貝克夏·哈塞威企業董事長所創下的驚人業績，已有耳聞。巴菲特是公認的投資奇才，長於發掘有價值的特許權，然後進行長期開發。
於是她寫信給巴菲特，表示有意對某家公司的特許權做長期開發，並且願意在他到芝加哥、紐約或洛杉磯時，請他吃午餐。
不到一周，巴菲特即迴信說，很少到那些大都市去，但如果海芙納造訪奧瑪哈，他倒很願意碰個麵。要不然，新年期間他與家人會到聖地亞哥北邊的加州海濱去度假，順便也歡迎她來訪。於是海芙納刻意趕到加州，與他談了一下午，獲益良多。日後又兩度親往奧瑪哈。談話的結果是巴菲特同意做她安排的財務主管角色。這樣降低自己的姿態求人的做法正是許多管理者的擅長。
一封信，一趟旅行，便換來一位可貴的顧問。網羅到人才就能利用其聰明才智為自己服務，也就是“借”得人才發展自我。
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作為管理者並不是什麽時候都對他人無所求，相反，他們是那種最懂得求人又善於求人的那種。即借人有借法。
《花花公子》雜誌總裁海芙納擁有一切成功企業家的特質——精明果斷、擅長授權。而在博采眾長這方麵，她又絕對高人一等。
身為老海芙納之女，一般人都認為她命好，“繼承”了父親的事業。事實上，1982年她接手的是一家問題重重的公司，每年虧損5000萬美元，利潤豐厚的賭場事業已成過去，花花公子雜誌本身也仿佛與時代脫節。
不眠不休的工作加上精明的管理，她終於使公司轉虧為盈，重振聲威。真正的情況應該是：她繼承《花花公子》雜誌並非幸運，反而是花花公子有幸找到明主。
剛接手《花花公子》雜誌時，海芙納並不像一般人一樣迫不及待地想表現自己的能耐，卻刻意網絡了一群顧問。正如她所說：“聰明的人才永遠不嫌多。”
她隨即設立“總經理”一職，重用一位能力甚強的財務主管。
海芙納對巴菲特擔任貝克夏·哈塞威企業董事長所創下的驚人業績，已有耳聞。巴菲特是公認的投資奇才，長於發掘有價值的特許權，然後進行長期開發。
於是她寫信給巴菲特，表示有意對某家公司的特許權做長期開發，並且願意在他到芝加哥、紐約或洛杉磯時，請他吃午餐。
不到一周，巴菲特即迴信說，很少到那些大都市去，但如果海芙納造訪奧瑪哈，他倒很願意碰個麵。要不然，新年期間他與家人會到聖地亞哥北邊的加州海濱去度假，順便也歡迎她來訪。於是海芙納刻意趕到加州，與他談了一下午，獲益良多。日後又兩度親往奧瑪哈。談話的結果是巴菲特同意做她安排的財務主管角色。這樣降低自己的姿態求人的做法正是許多管理者的擅長。
一封信，一趟旅行，便換來一位可貴的顧問。網羅到人才就能利用其聰明才智為自己服務，也就是“借”得人才發展自我。