第51章 被震撼的蘇靜瀾
分手後：前女友仰望我登頂 作者：半世浮閑 投票推薦 加入書簽 留言反饋
當蘇靜瀾聽聞這個令人震驚的消息時，內心久久難以平靜。
3000 萬的投資，而且全部投向玩具廠，這一數字如同一顆重磅炸彈，在她的心頭掀起了驚濤駭浪。
蘇靜瀾對玩具廠的運作模式並非一無所知，她深知這類企業對勞動力的需求極為龐大。
此次三家玩具廠即將落戶白山鎮，每家投資 1000 萬，按照行業的常規估算，每一家玩具廠最少需要 300 名員工，三家加起來，至少需要 900 名員工。
這意味著 900 個家庭將直接從中受益，獲得穩定的收入來源，生活也將因此而發生改變。更值得一提的是，食品廠還將招聘 200 人，如此一來，總共將為 1100 個家庭帶來生機與希望。
這僅僅是人員就業方麵的積極影響，從經濟數據來看，更是令人振奮不已。
三家玩具廠每年預計最少能為白山鎮政府貢獻 425 萬的稅收，這對於白山鎮的財政收入而言，無疑是一筆可觀的資金，將為鎮裏的基礎設施建設、教育、醫療等公共事業的發展提供強有力的支持。
與此同時，這些企業的入駐還將帶動一係列上下遊產業的協同發展，預估每年可為白山鎮帶來最少 5000 萬的 gdp，這對於一個小鎮來說，無疑是經濟發展的巨大飛躍，將徹底改變白山鎮的經濟麵貌。
而這一切輝煌成績的締造者，正是剛剛上任不到一個星期的張揚。
蘇靜瀾此時對張揚的欽佩之情溢於言表，在她眼中，張揚就像是一顆突然崛起的新星，散發著耀眼的光芒。
暫且不論他其他方麵的能力如何，單就發展經濟這一項而言，他展現出了超乎常人的才華和智慧，在青陽縣堪稱無人能及。
要知道，能夠成功吸引來自鵬城的玩具廠前來投資，絕非僅僅憑借運氣就能做到。
鵬城作為經濟發達地區，那裏的企業有著眾多的投資選擇和廣闊的發展空間。
而張揚卻能讓他們將目光聚焦到這個名不見經傳的白山鎮，背後必定付出了難以想象的努力。
他一定是深入了解了這些玩具廠的需求和痛點，憑借著自己出色的溝通能力和對本地優勢的精準把握，才說服了對方。
畢竟，白山鎮沒有大城市那般優越的地理位置和完善的配套設施，若不是張揚下了苦功夫，用真誠和切實可行的方案打動對方，這些企業又怎會輕易選擇在這裏紮根落戶呢？
蘇靜瀾不禁開始期待，在張揚的帶領下，白山鎮的未來還會湧現出多少令人驚喜的發展機遇。
如果他能繼續為她帶來驚喜，蘇靜瀾不介意扶持他更上一層樓。
想要官帽子可以，拿成績來說話。
至於年輕、資曆，蘇靜瀾不看這些。
以經濟論英雄。
在當今時代，發展經濟已然成為全國各地政府工作的重中之重。
江寧省自然也不例外，全省上下都在為經濟的騰飛而不懈努力，省委書記更是在各種會議場合反複強調經濟發展的關鍵意義，這無疑給地方領導們施加了巨大的壓力，而西海市所承受的壓力尤為突出。
多年來，西海市在經濟排名中一直處於末尾位置，年複一年的倒數第一，仿佛成為了難以擺脫的沉重枷鎖。
這一尷尬的成績，讓市委書記王啟明和市長趙秉毅深感焦慮與無奈。
每次麵臨經濟會議，他們內心的壓力如同沉甸甸的巨石，壓得他們在每一個決策麵前都慎之又慎。
以至於到後來，兩人為了避免直麵那份難堪與壓力，幹脆直接委派常務副市長劉政浩前去參會。
這算是變相的逃避吧。
然而，即便選擇了迴避，王啟明和趙秉毅又何嚐能真正置身事外呢？
經濟發展的滯後猶如一片陰霾，始終籠罩在他們的心頭。
他們清楚地知道，在這個以經濟建設為核心的大環境下，一個地區如果長期在經濟上毫無起色，必然會引發一係列的連鎖反應。
民眾對於生活水平提升的渴望、城市基礎設施建設的需求、就業崗位的供給等諸多問題，都與經濟發展緊密相連。
而如今，西海市的現狀已經不容樂觀，如果再不做出切實有效的改變，那麽他們自己的仕途或許也將麵臨被改變的命運。、
這種壓力不僅僅是來自上級的考核與期望，更是源於對這座城市和市民的責任。
西海市擁有著獨特的資源優勢和地理條件，本應有更好的發展前景，然而卻在經濟發展的道路上陷入了困境。
市委市政府內部也在不斷地反思與探討，試圖尋找突破的方向和方法。
是產業結構不合理？還是缺乏創新的發展思路？亦或是在招商引資、營商環境優化等方麵存在不足？這些問題猶如一團亂麻，亟待他們去梳理和解決！
蘇靜瀾也不是沒研究過西海市的經濟，想要崛起不是一般的難，隻能充分挖掘自身潛力，團結帶領全市幹部群眾齊心協力，找準經濟發展的新增長點，才有可能逐步扭轉當前的不利局麵。
不過說來容易，做起來不是一般的難。
聽完白為民的匯報，蘇靜瀾緩緩起身，邁著沉穩的步伐走到窗前，靜靜地凝視著外麵的景色，然而她的思緒卻早已飄遠，腦海中不由自主地浮現出一個人的名字 —— 張揚。
上次田華前來匯報，提及張揚打算讓汪巡接任副書記一職，方佳怡擔任常務副鎮長，蘇靜瀾當時並未點頭應允。
畢竟在體製內，人事任免有著既定的規則和程序，張揚雖身為鎮長，但尚未擔任書記職務，按照常規來說，他僅有建議的權力，像這樣關鍵崗位的人事安排，還輪不到他深度參與決策。
在官場中，鎮長如果在幹部提拔這件事上 “搶風頭”，越過了自己的職權範圍，試圖主導原本屬於書記職責範疇內的人事任免決策，這無疑會打破官場中微妙的權力平衡，引發一係列複雜的矛盾和問題。
從權力架構的角度來看，書記作為地方黨組織的一把手，在幹部任用方麵往往擁有著關鍵的話語權和決策權，這是基於黨組織的領導地位和集體決策機製所賦予的權力。
而鎮長主要負責政府的行政事務執行和經濟社會發展的具體推動工作。
當鎮長插手幹部提拔事宜時，首先衝擊的是這種既定的權力分配秩序，書記可能會認為自己的權威受到了挑戰，進而對鎮長產生不滿和警惕情緒，兩人之間的關係可能會迅速變得緊張起來。
可以說，張揚搶了白為民的活。
不過蘇靜瀾對白為民沒有任何好感，對方跟閻浩波攪合的太深，未來閻浩波出事兒，白為民沒個跑。
所以哪怕白為民的建議，她也不會聽。
白為民不是沒有建議，他建議常委副鎮長王興業接替縣委副書記。
隻是被蘇靜瀾拒絕了。
她的最初想法是從縣委機關挑選一位經驗豐富、行事穩重的幹部下到基層去曆練一番，借此機會為基層領導班子注入新的活力和專業素養，同時也能讓縣委機關的幹部得到全方位的鍛煉和成長。
然而，如今的情況卻發生了意想不到的變化。
張揚在短短上任不到一個星期的時間裏，就為白山鎮拉來了高達 3000 萬的投資，成功吸引三家玩具廠落戶，這一驚人之舉猶如一顆重磅炸彈，在整個青陽縣都掀起了軒然大波。
他所展現出的卓越的經濟發展才能和果敢的行動力，讓蘇靜瀾對他刮目相看，不得不重新審視之前的人事安排計劃。
蘇靜瀾心想，既然張揚憑借自己的實力放了這麽個大衛星，為白山鎮乃至整個青陽縣的經濟發展做出了如此突出的貢獻，那自己也不介意給他一點甜頭，滿足他在人事安排上的部分訴求。
這不僅僅是對張揚個人能力的一種認可和獎勵，更是向全縣幹部釋放出一個強烈的信號。
在青陽縣，隻要你有真才實學，能夠實實在在地做出成績，為地方的發展經濟添磚加瓦，她蘇靜瀾絕對不會吝嗇提拔的機會。
一定會讓有能力者在合適的崗位上發揮更大的作用，讓他們的才華得以充分施展，讓他們的努力得到應有的迴報。
這一舉動對於蘇靜瀾而言，也是一次大膽的嚐試和突破。
她深知在傳統的幹部任用體係中，存在著一定的保守性和局限性，有時候可能會因為過於遵循既定的規則而忽略了那些真正具有潛力和創新精神的幹部。
通過這次對張揚的支持和對人事安排的靈活調整，她希望能夠打破這種固有的思維模式，激發全縣幹部的積極性和創造力，營造出一種積極向上、奮勇爭先的工作氛圍，讓青陽縣的幹部們明白，在發展的道路上，沒有什麽比實實在在的成績更有說服力，隻要你敢於拚搏、勇於創新，就能實現自己的價值和理想，獲得晉升的機會和更廣闊的發展空間。
“小羅，把田部長叫來。”蘇靜瀾迴到辦公桌前，叫來羅曉。
“好的書記。”
羅曉連忙退出蘇靜瀾辦公室。
雖然組織部也在縣委大院，不過卻在另一棟樓。
羅曉當然不會跑去通知，他給田華打了通電話，說書記找。
不到十分鍾，田華來到蘇靜瀾辦公室。
兩人在辦公室說了什麽沒人知曉。
一個星期後，縣委常委會，汪巡被任命白山鎮副書記，方佳怡任命常務副鎮長……
3000 萬的投資，而且全部投向玩具廠，這一數字如同一顆重磅炸彈，在她的心頭掀起了驚濤駭浪。
蘇靜瀾對玩具廠的運作模式並非一無所知，她深知這類企業對勞動力的需求極為龐大。
此次三家玩具廠即將落戶白山鎮，每家投資 1000 萬，按照行業的常規估算，每一家玩具廠最少需要 300 名員工，三家加起來，至少需要 900 名員工。
這意味著 900 個家庭將直接從中受益，獲得穩定的收入來源，生活也將因此而發生改變。更值得一提的是，食品廠還將招聘 200 人，如此一來，總共將為 1100 個家庭帶來生機與希望。
這僅僅是人員就業方麵的積極影響，從經濟數據來看，更是令人振奮不已。
三家玩具廠每年預計最少能為白山鎮政府貢獻 425 萬的稅收，這對於白山鎮的財政收入而言，無疑是一筆可觀的資金，將為鎮裏的基礎設施建設、教育、醫療等公共事業的發展提供強有力的支持。
與此同時，這些企業的入駐還將帶動一係列上下遊產業的協同發展，預估每年可為白山鎮帶來最少 5000 萬的 gdp，這對於一個小鎮來說，無疑是經濟發展的巨大飛躍，將徹底改變白山鎮的經濟麵貌。
而這一切輝煌成績的締造者，正是剛剛上任不到一個星期的張揚。
蘇靜瀾此時對張揚的欽佩之情溢於言表，在她眼中，張揚就像是一顆突然崛起的新星，散發著耀眼的光芒。
暫且不論他其他方麵的能力如何，單就發展經濟這一項而言，他展現出了超乎常人的才華和智慧，在青陽縣堪稱無人能及。
要知道，能夠成功吸引來自鵬城的玩具廠前來投資，絕非僅僅憑借運氣就能做到。
鵬城作為經濟發達地區，那裏的企業有著眾多的投資選擇和廣闊的發展空間。
而張揚卻能讓他們將目光聚焦到這個名不見經傳的白山鎮，背後必定付出了難以想象的努力。
他一定是深入了解了這些玩具廠的需求和痛點，憑借著自己出色的溝通能力和對本地優勢的精準把握，才說服了對方。
畢竟，白山鎮沒有大城市那般優越的地理位置和完善的配套設施，若不是張揚下了苦功夫，用真誠和切實可行的方案打動對方，這些企業又怎會輕易選擇在這裏紮根落戶呢？
蘇靜瀾不禁開始期待，在張揚的帶領下，白山鎮的未來還會湧現出多少令人驚喜的發展機遇。
如果他能繼續為她帶來驚喜，蘇靜瀾不介意扶持他更上一層樓。
想要官帽子可以，拿成績來說話。
至於年輕、資曆，蘇靜瀾不看這些。
以經濟論英雄。
在當今時代，發展經濟已然成為全國各地政府工作的重中之重。
江寧省自然也不例外，全省上下都在為經濟的騰飛而不懈努力，省委書記更是在各種會議場合反複強調經濟發展的關鍵意義，這無疑給地方領導們施加了巨大的壓力，而西海市所承受的壓力尤為突出。
多年來，西海市在經濟排名中一直處於末尾位置，年複一年的倒數第一，仿佛成為了難以擺脫的沉重枷鎖。
這一尷尬的成績，讓市委書記王啟明和市長趙秉毅深感焦慮與無奈。
每次麵臨經濟會議，他們內心的壓力如同沉甸甸的巨石，壓得他們在每一個決策麵前都慎之又慎。
以至於到後來，兩人為了避免直麵那份難堪與壓力，幹脆直接委派常務副市長劉政浩前去參會。
這算是變相的逃避吧。
然而，即便選擇了迴避，王啟明和趙秉毅又何嚐能真正置身事外呢？
經濟發展的滯後猶如一片陰霾，始終籠罩在他們的心頭。
他們清楚地知道，在這個以經濟建設為核心的大環境下，一個地區如果長期在經濟上毫無起色，必然會引發一係列的連鎖反應。
民眾對於生活水平提升的渴望、城市基礎設施建設的需求、就業崗位的供給等諸多問題，都與經濟發展緊密相連。
而如今，西海市的現狀已經不容樂觀，如果再不做出切實有效的改變，那麽他們自己的仕途或許也將麵臨被改變的命運。、
這種壓力不僅僅是來自上級的考核與期望，更是源於對這座城市和市民的責任。
西海市擁有著獨特的資源優勢和地理條件，本應有更好的發展前景，然而卻在經濟發展的道路上陷入了困境。
市委市政府內部也在不斷地反思與探討，試圖尋找突破的方向和方法。
是產業結構不合理？還是缺乏創新的發展思路？亦或是在招商引資、營商環境優化等方麵存在不足？這些問題猶如一團亂麻，亟待他們去梳理和解決！
蘇靜瀾也不是沒研究過西海市的經濟，想要崛起不是一般的難，隻能充分挖掘自身潛力，團結帶領全市幹部群眾齊心協力，找準經濟發展的新增長點，才有可能逐步扭轉當前的不利局麵。
不過說來容易，做起來不是一般的難。
聽完白為民的匯報，蘇靜瀾緩緩起身，邁著沉穩的步伐走到窗前，靜靜地凝視著外麵的景色，然而她的思緒卻早已飄遠，腦海中不由自主地浮現出一個人的名字 —— 張揚。
上次田華前來匯報，提及張揚打算讓汪巡接任副書記一職，方佳怡擔任常務副鎮長，蘇靜瀾當時並未點頭應允。
畢竟在體製內，人事任免有著既定的規則和程序，張揚雖身為鎮長，但尚未擔任書記職務，按照常規來說，他僅有建議的權力，像這樣關鍵崗位的人事安排，還輪不到他深度參與決策。
在官場中，鎮長如果在幹部提拔這件事上 “搶風頭”，越過了自己的職權範圍，試圖主導原本屬於書記職責範疇內的人事任免決策，這無疑會打破官場中微妙的權力平衡，引發一係列複雜的矛盾和問題。
從權力架構的角度來看，書記作為地方黨組織的一把手，在幹部任用方麵往往擁有著關鍵的話語權和決策權，這是基於黨組織的領導地位和集體決策機製所賦予的權力。
而鎮長主要負責政府的行政事務執行和經濟社會發展的具體推動工作。
當鎮長插手幹部提拔事宜時，首先衝擊的是這種既定的權力分配秩序，書記可能會認為自己的權威受到了挑戰，進而對鎮長產生不滿和警惕情緒，兩人之間的關係可能會迅速變得緊張起來。
可以說，張揚搶了白為民的活。
不過蘇靜瀾對白為民沒有任何好感，對方跟閻浩波攪合的太深，未來閻浩波出事兒，白為民沒個跑。
所以哪怕白為民的建議，她也不會聽。
白為民不是沒有建議，他建議常委副鎮長王興業接替縣委副書記。
隻是被蘇靜瀾拒絕了。
她的最初想法是從縣委機關挑選一位經驗豐富、行事穩重的幹部下到基層去曆練一番，借此機會為基層領導班子注入新的活力和專業素養，同時也能讓縣委機關的幹部得到全方位的鍛煉和成長。
然而，如今的情況卻發生了意想不到的變化。
張揚在短短上任不到一個星期的時間裏，就為白山鎮拉來了高達 3000 萬的投資，成功吸引三家玩具廠落戶，這一驚人之舉猶如一顆重磅炸彈，在整個青陽縣都掀起了軒然大波。
他所展現出的卓越的經濟發展才能和果敢的行動力，讓蘇靜瀾對他刮目相看，不得不重新審視之前的人事安排計劃。
蘇靜瀾心想，既然張揚憑借自己的實力放了這麽個大衛星，為白山鎮乃至整個青陽縣的經濟發展做出了如此突出的貢獻，那自己也不介意給他一點甜頭，滿足他在人事安排上的部分訴求。
這不僅僅是對張揚個人能力的一種認可和獎勵，更是向全縣幹部釋放出一個強烈的信號。
在青陽縣，隻要你有真才實學，能夠實實在在地做出成績，為地方的發展經濟添磚加瓦，她蘇靜瀾絕對不會吝嗇提拔的機會。
一定會讓有能力者在合適的崗位上發揮更大的作用，讓他們的才華得以充分施展，讓他們的努力得到應有的迴報。
這一舉動對於蘇靜瀾而言，也是一次大膽的嚐試和突破。
她深知在傳統的幹部任用體係中，存在著一定的保守性和局限性，有時候可能會因為過於遵循既定的規則而忽略了那些真正具有潛力和創新精神的幹部。
通過這次對張揚的支持和對人事安排的靈活調整，她希望能夠打破這種固有的思維模式，激發全縣幹部的積極性和創造力，營造出一種積極向上、奮勇爭先的工作氛圍，讓青陽縣的幹部們明白，在發展的道路上，沒有什麽比實實在在的成績更有說服力，隻要你敢於拚搏、勇於創新，就能實現自己的價值和理想，獲得晉升的機會和更廣闊的發展空間。
“小羅，把田部長叫來。”蘇靜瀾迴到辦公桌前，叫來羅曉。
“好的書記。”
羅曉連忙退出蘇靜瀾辦公室。
雖然組織部也在縣委大院，不過卻在另一棟樓。
羅曉當然不會跑去通知，他給田華打了通電話，說書記找。
不到十分鍾，田華來到蘇靜瀾辦公室。
兩人在辦公室說了什麽沒人知曉。
一個星期後，縣委常委會，汪巡被任命白山鎮副書記，方佳怡任命常務副鎮長……