第638章 公司改革
特殊年代：每天簽到才領一元？ 作者：茄子包 投票推薦 加入書簽 留言反饋
然後梁鑫又偷偷摸摸指使宋大爺去和別人談拆遷了。
再遷走兩戶，公寓區再多建六十間房！
這樣房間就富餘了。
不怕，梁鑫有預感，現在村裏已經多了五百多外來人口了。
但這應該不是極限！
多了這麽多人，對梁鑫來說，也有點始料未及。
計劃不如變化快啊！
第一批一百多農民工，建好了公寓區和工作區之後，現在正在梁鑫大爺家的地基上忙活。
給他蓋四合院呢。
先暫停吧，繼續去建設新公寓。
先讓大家都有住的地方，才是正經事兒，他們家自己住的地方，可以晚幾天。
新來的四百來號壯勞力，都被蔬菜公司接手了。
成為了公司的臨時工。
第一個便宜的，自然是自己人。
這半個月差點被累死的知青們，終於是緩過一口氣來了。
公司的地，全交給外來人負責了。
種菜這種事兒不複雜，不是什麽高精尖的工作。
告訴一下該怎麽弄，帶著弄幾天，就能上手了。
甚至都是種了一輩子地的老農，也更有力氣，幾天下來，就能比知青們更有效率了。
所以需要一百個知青才能忙活過來的地，換成這些壯勞力來。
七八十人就能忙活過來了，而且還是像他們去年那種，不太累的那種工作情形。
這一下改變很大，知青們算是徹底放鬆了。
而且全都升級了，變成隊長組長什麽的了。
隻要帶人幹活就行了。
五十多人，帶著四百號人，平均一個組長，帶八九個人幹活。
當然，還是要幹點活兒的。
不能像大爺似得，拎著個小馬紮往那一坐，監督其他人幹活就行了。
現在可不流行這個。
隻是說，輕鬆了，不用那麽累了，跟去年差不多了。
順便享受一下當領導的快感。
而收入方麵，和去年比，則是提高了。
自己幹點活兒，加上崗位補貼，加上公司改革之後的分成模式。
一天八塊錢也沒問題！
當然，蔬菜公司還是以前那種模式，一天拿個四塊左右，剩下的，秋末入冬的時候，再給大家分紅。
然後宋大爺也通知了下去，誰家忙不過來，就去辦公區那邊蔬菜公司的辦公室，找葉知秋她們雇傭人手！
四百人，蔬菜公司用了七八十，剩下三百多人，平均給村裏一百來戶的話。
平均每家可以多三個勞動力，而且都是年富力強的壯勞力。
這麽一分下來，大家頓時就輕鬆了。
當然，隻是這麽個意思。
不是把人叫到家裏，然後吩咐怎麽幹活。
而是劃分出多少工作量，交給蔬菜公司，給多少錢。
然後蔬菜公司統一安排人來工作。
梁鑫考慮了好幾天，可不光是考慮解決勞動力不足的問題。
這反而是最容易解決的。
他考慮的是給蔬菜公司帶來一場變革。
從今往後，村裏的蔬菜，都將統一由蔬菜公司收購售出。
蔬菜公司擁有定價權。
然後統一收購各家各戶的蔬菜，再統一出售給部隊那邊。
這中間，自然是有一部分差價的，這也是蔬菜公司的利潤。
當然，差價不多，跟公司食堂似得，有一些利潤，夠給大家發工資就行了。
雇傭人手也是，比如一個人一天幹一塊錢的活兒，就向村民收取一塊二的費用，一塊錢給工人開支，剩下兩毛是利潤和公司的其他開支。
村裏人對這些的態度是……
嗯，他們啥也不懂，梁鑫說啥就是啥唄。
反正他們有錢賺就行了。
梁鑫就算黑心，讓他們一天少賺幾塊，他們其實也是不知道的。
隻是梁鑫不屑於這麽做罷了。
這第二批農民工，收入和第一批差不多，每天八毛錢的工作量是定好的。
但努力工作，一天收入也是一塊到兩塊之間。
好吧，這就是故意定的標準。
幹多少活兒，一天能賺多少，都是算出來的。
讓大家不至於賺的太少，也不會賺的太多。
控製好大家的收入情況，讓大家的收入更合理。
然後村民們收入，其實就不太合理了。
太高了！
還是拿之前一家五口來舉例。
比如一天賣出蔬菜的總收入是四十塊。
因為蔬菜公司統一收購，裏麵有公司的抽成。
不到四十了，三十五左右。
從蔬菜公司雇傭三個人，一天開支五元左右。
就是剩三十左右！
這可把大家夥兒給高興壞了！
雖然跟之前比，大家少賺了十塊。
但誰盯著少的那部分看啊！大家看到的，都是自己一天賺了三十塊！
再遷走兩戶，公寓區再多建六十間房！
這樣房間就富餘了。
不怕，梁鑫有預感，現在村裏已經多了五百多外來人口了。
但這應該不是極限！
多了這麽多人，對梁鑫來說，也有點始料未及。
計劃不如變化快啊！
第一批一百多農民工，建好了公寓區和工作區之後，現在正在梁鑫大爺家的地基上忙活。
給他蓋四合院呢。
先暫停吧，繼續去建設新公寓。
先讓大家都有住的地方，才是正經事兒，他們家自己住的地方，可以晚幾天。
新來的四百來號壯勞力，都被蔬菜公司接手了。
成為了公司的臨時工。
第一個便宜的，自然是自己人。
這半個月差點被累死的知青們，終於是緩過一口氣來了。
公司的地，全交給外來人負責了。
種菜這種事兒不複雜，不是什麽高精尖的工作。
告訴一下該怎麽弄，帶著弄幾天，就能上手了。
甚至都是種了一輩子地的老農，也更有力氣，幾天下來，就能比知青們更有效率了。
所以需要一百個知青才能忙活過來的地，換成這些壯勞力來。
七八十人就能忙活過來了，而且還是像他們去年那種，不太累的那種工作情形。
這一下改變很大，知青們算是徹底放鬆了。
而且全都升級了，變成隊長組長什麽的了。
隻要帶人幹活就行了。
五十多人，帶著四百號人，平均一個組長，帶八九個人幹活。
當然，還是要幹點活兒的。
不能像大爺似得，拎著個小馬紮往那一坐，監督其他人幹活就行了。
現在可不流行這個。
隻是說，輕鬆了，不用那麽累了，跟去年差不多了。
順便享受一下當領導的快感。
而收入方麵，和去年比，則是提高了。
自己幹點活兒，加上崗位補貼，加上公司改革之後的分成模式。
一天八塊錢也沒問題！
當然，蔬菜公司還是以前那種模式，一天拿個四塊左右，剩下的，秋末入冬的時候，再給大家分紅。
然後宋大爺也通知了下去，誰家忙不過來，就去辦公區那邊蔬菜公司的辦公室，找葉知秋她們雇傭人手！
四百人，蔬菜公司用了七八十，剩下三百多人，平均給村裏一百來戶的話。
平均每家可以多三個勞動力，而且都是年富力強的壯勞力。
這麽一分下來，大家頓時就輕鬆了。
當然，隻是這麽個意思。
不是把人叫到家裏，然後吩咐怎麽幹活。
而是劃分出多少工作量，交給蔬菜公司，給多少錢。
然後蔬菜公司統一安排人來工作。
梁鑫考慮了好幾天，可不光是考慮解決勞動力不足的問題。
這反而是最容易解決的。
他考慮的是給蔬菜公司帶來一場變革。
從今往後，村裏的蔬菜，都將統一由蔬菜公司收購售出。
蔬菜公司擁有定價權。
然後統一收購各家各戶的蔬菜，再統一出售給部隊那邊。
這中間，自然是有一部分差價的，這也是蔬菜公司的利潤。
當然，差價不多，跟公司食堂似得，有一些利潤，夠給大家發工資就行了。
雇傭人手也是，比如一個人一天幹一塊錢的活兒，就向村民收取一塊二的費用，一塊錢給工人開支，剩下兩毛是利潤和公司的其他開支。
村裏人對這些的態度是……
嗯，他們啥也不懂，梁鑫說啥就是啥唄。
反正他們有錢賺就行了。
梁鑫就算黑心，讓他們一天少賺幾塊，他們其實也是不知道的。
隻是梁鑫不屑於這麽做罷了。
這第二批農民工，收入和第一批差不多，每天八毛錢的工作量是定好的。
但努力工作，一天收入也是一塊到兩塊之間。
好吧，這就是故意定的標準。
幹多少活兒，一天能賺多少，都是算出來的。
讓大家不至於賺的太少，也不會賺的太多。
控製好大家的收入情況，讓大家的收入更合理。
然後村民們收入，其實就不太合理了。
太高了！
還是拿之前一家五口來舉例。
比如一天賣出蔬菜的總收入是四十塊。
因為蔬菜公司統一收購，裏麵有公司的抽成。
不到四十了，三十五左右。
從蔬菜公司雇傭三個人，一天開支五元左右。
就是剩三十左右！
這可把大家夥兒給高興壞了！
雖然跟之前比，大家少賺了十塊。
但誰盯著少的那部分看啊！大家看到的，都是自己一天賺了三十塊！