第512章 小人之心度君子之腹
特殊年代：每天簽到才領一元？ 作者：茄子包 投票推薦 加入書簽 留言反饋
什麽大白菜、小白菜、生菜、菠菜、番茄、大蔥、小蒜等等。
反正北邊常見的青菜，這裏都有種植。
都叫蔬菜公司了，品類自然要全。
而且還有一些次常見，但是長得很快的菜，是為了彌補其他蔬菜生長階段的空窗期，而種植培育的。
這才沒幾天，都已經開始有產出了！
比如豆芽，這東西發的特別快，幾天就能吃。
而且可以在家裏弄。
這不，梁鑫買下的七間公寓，就有了用武之地。
比如香椿芽，十天左右就可以采摘了，也有很多人愛吃。
還有蒜苗之類的，溫度陽光合適，一周左右也能收獲。
村裏原本給男知青住的兩個倉庫，現在都空出來了，其中一個就被梁鑫借來發豆芽什麽的。
至於另外一個，暫時就作為蔬菜公司的食堂了！
食堂裏，梁鑫從本村和鄰村的村民手裏收購了不少破爛桌子凳子，拿來湊數當餐桌。
不是好的買不起，而是需要票。
梁鑫也懶得去弄票，凳子再破，隻要坐不塌就行了唄。
什麽年代啊，窮講究什麽！
有的坐就行了唄。
中午，幾十號男女知青三三兩兩成群結隊的從地裏迴來，準備到食堂吃午飯。
雖然幹了一上午的活，但每個人臉上都洋溢著熱情幸福的光芒。
畢竟比大鍋飯的時候有奔頭啊，大家都在討論自己上午幹了多少活，賺了多少工分。
賺的多的洋洋得意，不如別人的，生著悶氣，暗暗咬牙下午一定要追上，哪怕多幹一會兒！
反正這和以前不一樣，這多幹的，都是自己的，都有迴報。
蔬菜公司沒有規定上下班時間，隻有固定的定量任務。
所以愛幾點上班，就幾點上班，愛什麽時候下班就什麽時候下班。
全看自己心情。
梁鑫隻是規定了最低任務量。
這也算是針對這些知青吧。
要是這是村民幹活，梁鑫大概會指定最高任務量，怕大家太賣力，再猝死什麽的。
而對付這些知青，那就得規定最低任務量了。
這點活你要是都幹不了，你就愛哪去哪去吧！
好吧，梁鑫還是有點以小人之心度君子之腹了。
這時候的二代，和後世的二代還是不太一樣的。
這時候的很多領導，能成為領導，都是因為比普通人更刻苦更努力，這種習慣也被他們傳承給了自己的子女。
嗯，這一批知青的父母，可能都比較功利，比較愛進步，但你不能說他們工作不努力不刻苦！
所以這些人也繼承了很多優秀的品質。
雖然因為從小生活相對優渥吧，這些優秀傳統可能要打個折扣。
很多都有點嬌生慣養，或者虛榮啊任性啊之類的毛病，但其實也都是能吃些苦的。
所以基本沒人隻完成每天最低任務量，多多少少都會多完成一些任務。
天天幹低保活，拿低保工分，都是大姑娘小夥子的，還要不要臉了。
甚至真的有極少數個別的，比一般村民都更吃苦賣力的！
這種人哪怕暫時被丟到了村裏，將來應該也差不了，一有機會，應該就能騰飛。
本來出身就不差，還比村裏人更吃苦耐勞，更上進。
別人拿什麽比啊。
他不騰飛誰騰飛。
所以梁鑫知道了這些情況之後，又規定了任務量上限。
讓葉知秋她們這些管理處理好，做好思想工作，別真把個別人給累壞了。
現在初創的小公司，葉知秋她們幾個管理崗，大部分時間，也是跟著幹普通種植工作的，頂多就是多一份管理崗的工分補貼。
公司的任務定量，女生最低的是五工分的任務量，男生是七工分的任務量。
實際工作中，大家平均下來，基本上能達到平均十工分的任務量。
女生能達到八分左右，男生十二分左右，畢竟體力上，還是有一定差距的。
管理層自己幹活，加上補貼，最高的，比如葉知秋，平均下來，大約每天二十工分左右。
這ceo才是普通人兩倍的收入，差距並不大，大家都還是比較能接受的。
畢竟公司小嘛。
這就相當於當下大企業部門的資深組長或普通主任級別的工資，和普通工人工資的差距了。
比如老周，比如向前進，普通工人一個月三十多四十來塊，他們六七十，七八十。
也就是兩倍左右。
達到他們部門部長那層次，也就是一般縣處級才能拿到一百左右的工資，是普通工人的三倍。
而普通工人也是有級別的，最厲害的七八級工人，也差不多可以拿到這個水平的工資。
這是比較公平合理的。
反正北邊常見的青菜，這裏都有種植。
都叫蔬菜公司了，品類自然要全。
而且還有一些次常見，但是長得很快的菜，是為了彌補其他蔬菜生長階段的空窗期，而種植培育的。
這才沒幾天，都已經開始有產出了！
比如豆芽，這東西發的特別快，幾天就能吃。
而且可以在家裏弄。
這不，梁鑫買下的七間公寓，就有了用武之地。
比如香椿芽，十天左右就可以采摘了，也有很多人愛吃。
還有蒜苗之類的，溫度陽光合適，一周左右也能收獲。
村裏原本給男知青住的兩個倉庫，現在都空出來了，其中一個就被梁鑫借來發豆芽什麽的。
至於另外一個，暫時就作為蔬菜公司的食堂了！
食堂裏，梁鑫從本村和鄰村的村民手裏收購了不少破爛桌子凳子，拿來湊數當餐桌。
不是好的買不起，而是需要票。
梁鑫也懶得去弄票，凳子再破，隻要坐不塌就行了唄。
什麽年代啊，窮講究什麽！
有的坐就行了唄。
中午，幾十號男女知青三三兩兩成群結隊的從地裏迴來，準備到食堂吃午飯。
雖然幹了一上午的活，但每個人臉上都洋溢著熱情幸福的光芒。
畢竟比大鍋飯的時候有奔頭啊，大家都在討論自己上午幹了多少活，賺了多少工分。
賺的多的洋洋得意，不如別人的，生著悶氣，暗暗咬牙下午一定要追上，哪怕多幹一會兒！
反正這和以前不一樣，這多幹的，都是自己的，都有迴報。
蔬菜公司沒有規定上下班時間，隻有固定的定量任務。
所以愛幾點上班，就幾點上班，愛什麽時候下班就什麽時候下班。
全看自己心情。
梁鑫隻是規定了最低任務量。
這也算是針對這些知青吧。
要是這是村民幹活，梁鑫大概會指定最高任務量，怕大家太賣力，再猝死什麽的。
而對付這些知青，那就得規定最低任務量了。
這點活你要是都幹不了，你就愛哪去哪去吧！
好吧，梁鑫還是有點以小人之心度君子之腹了。
這時候的二代，和後世的二代還是不太一樣的。
這時候的很多領導，能成為領導，都是因為比普通人更刻苦更努力，這種習慣也被他們傳承給了自己的子女。
嗯，這一批知青的父母，可能都比較功利，比較愛進步，但你不能說他們工作不努力不刻苦！
所以這些人也繼承了很多優秀的品質。
雖然因為從小生活相對優渥吧，這些優秀傳統可能要打個折扣。
很多都有點嬌生慣養，或者虛榮啊任性啊之類的毛病，但其實也都是能吃些苦的。
所以基本沒人隻完成每天最低任務量，多多少少都會多完成一些任務。
天天幹低保活，拿低保工分，都是大姑娘小夥子的，還要不要臉了。
甚至真的有極少數個別的，比一般村民都更吃苦賣力的！
這種人哪怕暫時被丟到了村裏，將來應該也差不了，一有機會，應該就能騰飛。
本來出身就不差，還比村裏人更吃苦耐勞，更上進。
別人拿什麽比啊。
他不騰飛誰騰飛。
所以梁鑫知道了這些情況之後，又規定了任務量上限。
讓葉知秋她們這些管理處理好，做好思想工作，別真把個別人給累壞了。
現在初創的小公司，葉知秋她們幾個管理崗，大部分時間，也是跟著幹普通種植工作的，頂多就是多一份管理崗的工分補貼。
公司的任務定量，女生最低的是五工分的任務量，男生是七工分的任務量。
實際工作中，大家平均下來，基本上能達到平均十工分的任務量。
女生能達到八分左右，男生十二分左右，畢竟體力上，還是有一定差距的。
管理層自己幹活，加上補貼，最高的，比如葉知秋，平均下來，大約每天二十工分左右。
這ceo才是普通人兩倍的收入，差距並不大，大家都還是比較能接受的。
畢竟公司小嘛。
這就相當於當下大企業部門的資深組長或普通主任級別的工資，和普通工人工資的差距了。
比如老周，比如向前進，普通工人一個月三十多四十來塊，他們六七十，七八十。
也就是兩倍左右。
達到他們部門部長那層次，也就是一般縣處級才能拿到一百左右的工資，是普通工人的三倍。
而普通工人也是有級別的，最厲害的七八級工人，也差不多可以拿到這個水平的工資。
這是比較公平合理的。