第495章 領導層
特殊年代：每天簽到才領一元？ 作者：茄子包 投票推薦 加入書簽 留言反饋
人，得學會變通。
這就像扶貧的時候，送了小豬仔過去，當天送，當天晚上就變成紅燒肉了的一樣。
那不還得繼續送嘛！
好吧，這種的話，其實就約等於無藥可救了，還扶個什麽勁兒。
可能是一些沒腦子不懂變通的，需要政績吧。
“大家討論一下，要是沒意見，咱們就這麽幹了！”
其他人聽到這個新鮮事兒，紛紛七嘴八舌的互相討論起來。
其實也討論不出來什麽。
見都沒見過，能討論出來什麽，還不是梁鑫說什麽是什麽。
反正他們隻聽到了幾個關鍵詞，比如可以比村裏人少種一半地。
這就已經足夠讓大家心動的了！
“大家要是沒意見，那就這樣。”
“迴頭我和宋大爺說一下，讓他幫忙把土地整合一下，咱們的蔬菜公司，嗯，咱們的集體產業就搞起來！”
“然後我先從你們裏麵選擇幾個人，作為臨時的負責人。”
“先管理一段時間，到時候幹得好的，可以繼續幹，幹的不好，那咱們再換人。”
“當然，咱們也不能保證我眼神好，挑的都是最合適的。”
“難免有人有才能，隻是平時不顯示出來，那沒事兒，你可以偷偷來找我，讓我考察考察你！”
“要是合適，也不是不能提拔！”
這話隻是隨便一說，大家都認識這麽久了，誰什麽樣，誰不清楚。
不說別的，就剛才梁鑫讓去找人開會，那個十七八還拍著自己屁股，假裝騎著馬的，你敢用他當領導嘛？
就算你敢，其他人能放心？
“葉知秋，你過來。”
“還有……”
梁鑫點了包括葉知秋在內的五個人，讓這幾個人跟他走，去旁邊村委繼續開小會。
梁鑫和這批人接觸了幾個月了，雖然接觸的不算多吧。
但村子就這麽大，誰還不知道誰啊。
所以他選擇了幾個平時表現的，可能相對靠譜一些的人，作為臨時的負責人。
一個幾十個人的小公司而已，也不需要有多大才華，像個正常人，平時沉穩一些也就可以了。
梁鑫拉著這五個人去村委。
開始研究具體事宜。
想法很簡單，拍拍腦門就可以有無數個想法。
但想把想法變成實際的東西，能落實下去，那可就是複雜多了。
很多事兒都要大家商量，甚至一些事兒隻有實際執行的時候，才能暴露出來，然後再想辦法解決。
梁鑫準備搞集體企業。
但可不是讓大家重迴去年的大鍋飯時代。
他的建議，是采取以前的工分製。
但要變一下。
不是以前那種根據大家的體力來劃分勞力標準，然後一天固定多少公分什麽的。
事實已經證明，那不太行得通，大家太容易變得懶惰了。
所以他準備把工分具體量化下去。
比如大家一起種地，把地分成不同的區域，一個區域多少公分，你種好了多少個區域，就分多少公分。
你想多賺點，你就多幹點，你覺得夠吃就行，那就可以選擇輕鬆點。
多勞多得，按勞分配。
隻要不是一點都不想幹就行。
別說什麽不公平，女孩子體力不好，一樣工作，卻賺的少什麽的。
創造多少資源，就享受多少待遇，世界上還有比這更公平的嗎？
那以前大鍋飯的時候，男人固定平均十工分，女人固定平均六工分的時候，也沒見你去伸張正義啊。
什麽不公平，不還是想多吃多占，甚至不勞而獲嘛。
這才是最大的不公平。
而且，也不是說隻能種地，你要是真有上進心，也可以幹點別的。
梁鑫想要搞的這個集體產業，就是種菜的。
雖然大部分人的事兒，也就是種菜收菜什麽的。
但不能所有人都隻種菜收菜。
比如需要有人去外麵采購種子，梁鑫的係統可沒有種子賣，至少現在沒有。
還要有人監督，要是沒人監督，那遲早還是會出問題的。
你真有上進心，或者想多賺點，那你可以做這些工作。
甚至可以積極的去做管理啊，不說做的多好，你就是做最小的管理，那工分肯定也要比普通種菜的多一點。
想多賺，就看你有沒有這個本事了。
甚至梁鑫還準備順帶多解決一些其他問題。
比如大家夥的吃飯問題。
現在村裏把每個人的口糧都分下來了。
而知青們的廚藝，隻能說一言難盡。
平均水平都趕不上村裏的婦女。
特別是男生，很多人都不會做飯。
目前吃飯，很多就是大家湊在一起，把大家夥的糧食一起往鍋裏一丟，煮熟就行了。
說實話，這新豬食，都不如以前村裏集體食堂的豬食。
吃的更差了，簡直是糟蹋糧食，甚至還浪費做飯的時間。
也不怪他們天天去梁鑫家的超市逛好幾趟，吃不好自然難受。
這就像扶貧的時候，送了小豬仔過去，當天送，當天晚上就變成紅燒肉了的一樣。
那不還得繼續送嘛！
好吧，這種的話，其實就約等於無藥可救了，還扶個什麽勁兒。
可能是一些沒腦子不懂變通的，需要政績吧。
“大家討論一下，要是沒意見，咱們就這麽幹了！”
其他人聽到這個新鮮事兒，紛紛七嘴八舌的互相討論起來。
其實也討論不出來什麽。
見都沒見過，能討論出來什麽，還不是梁鑫說什麽是什麽。
反正他們隻聽到了幾個關鍵詞，比如可以比村裏人少種一半地。
這就已經足夠讓大家心動的了！
“大家要是沒意見，那就這樣。”
“迴頭我和宋大爺說一下，讓他幫忙把土地整合一下，咱們的蔬菜公司，嗯，咱們的集體產業就搞起來！”
“然後我先從你們裏麵選擇幾個人，作為臨時的負責人。”
“先管理一段時間，到時候幹得好的，可以繼續幹，幹的不好，那咱們再換人。”
“當然，咱們也不能保證我眼神好，挑的都是最合適的。”
“難免有人有才能，隻是平時不顯示出來，那沒事兒，你可以偷偷來找我，讓我考察考察你！”
“要是合適，也不是不能提拔！”
這話隻是隨便一說，大家都認識這麽久了，誰什麽樣，誰不清楚。
不說別的，就剛才梁鑫讓去找人開會，那個十七八還拍著自己屁股，假裝騎著馬的，你敢用他當領導嘛？
就算你敢，其他人能放心？
“葉知秋，你過來。”
“還有……”
梁鑫點了包括葉知秋在內的五個人，讓這幾個人跟他走，去旁邊村委繼續開小會。
梁鑫和這批人接觸了幾個月了，雖然接觸的不算多吧。
但村子就這麽大，誰還不知道誰啊。
所以他選擇了幾個平時表現的，可能相對靠譜一些的人，作為臨時的負責人。
一個幾十個人的小公司而已，也不需要有多大才華，像個正常人，平時沉穩一些也就可以了。
梁鑫拉著這五個人去村委。
開始研究具體事宜。
想法很簡單，拍拍腦門就可以有無數個想法。
但想把想法變成實際的東西，能落實下去，那可就是複雜多了。
很多事兒都要大家商量，甚至一些事兒隻有實際執行的時候，才能暴露出來，然後再想辦法解決。
梁鑫準備搞集體企業。
但可不是讓大家重迴去年的大鍋飯時代。
他的建議，是采取以前的工分製。
但要變一下。
不是以前那種根據大家的體力來劃分勞力標準，然後一天固定多少公分什麽的。
事實已經證明，那不太行得通，大家太容易變得懶惰了。
所以他準備把工分具體量化下去。
比如大家一起種地，把地分成不同的區域，一個區域多少公分，你種好了多少個區域，就分多少公分。
你想多賺點，你就多幹點，你覺得夠吃就行，那就可以選擇輕鬆點。
多勞多得，按勞分配。
隻要不是一點都不想幹就行。
別說什麽不公平，女孩子體力不好，一樣工作，卻賺的少什麽的。
創造多少資源，就享受多少待遇，世界上還有比這更公平的嗎？
那以前大鍋飯的時候，男人固定平均十工分，女人固定平均六工分的時候，也沒見你去伸張正義啊。
什麽不公平，不還是想多吃多占，甚至不勞而獲嘛。
這才是最大的不公平。
而且，也不是說隻能種地，你要是真有上進心，也可以幹點別的。
梁鑫想要搞的這個集體產業，就是種菜的。
雖然大部分人的事兒，也就是種菜收菜什麽的。
但不能所有人都隻種菜收菜。
比如需要有人去外麵采購種子，梁鑫的係統可沒有種子賣，至少現在沒有。
還要有人監督，要是沒人監督，那遲早還是會出問題的。
你真有上進心，或者想多賺點，那你可以做這些工作。
甚至可以積極的去做管理啊，不說做的多好，你就是做最小的管理，那工分肯定也要比普通種菜的多一點。
想多賺，就看你有沒有這個本事了。
甚至梁鑫還準備順帶多解決一些其他問題。
比如大家夥的吃飯問題。
現在村裏把每個人的口糧都分下來了。
而知青們的廚藝，隻能說一言難盡。
平均水平都趕不上村裏的婦女。
特別是男生，很多人都不會做飯。
目前吃飯，很多就是大家湊在一起，把大家夥的糧食一起往鍋裏一丟，煮熟就行了。
說實話，這新豬食，都不如以前村裏集體食堂的豬食。
吃的更差了，簡直是糟蹋糧食，甚至還浪費做飯的時間。
也不怪他們天天去梁鑫家的超市逛好幾趟，吃不好自然難受。