第277章 堅守初心與聯盟變革
鳳舞傾華：嫡女醫妃驚天下 作者：獨孤遙琴 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拒絕了商人的合作請求後，蘇瑤意識到“醫道聯盟”在發展過程中，必須時刻保持警惕，堅守濟世救人的初心。為了讓全體成員更加明確聯盟的宗旨，她決定召開一次全體成員大會。
大會當日，各地的聯盟成員紛紛趕來，齊聚在濟世醫館的大院中。蘇瑤站在高台上，目光掃過台下的眾人，神情莊重。
“各位同仁，今日把大家召集起來，是因為我們‘醫道聯盟’正麵臨著新的挑戰與抉擇。隨著聯盟的影響力逐漸擴大，越來越多的人關注到我們，其中不乏一些懷著不同目的的人。”蘇瑤的聲音清晰而堅定，“我們必須牢記，我們的初心是醫術濟世，任何時候都不能為了利益而動搖。”
台下的成員們紛紛點頭，林宇站起來說道：“蘇前輩說得對，我們加入聯盟，就是為了提升醫術，幫助更多的患者。絕不能讓那些不良的商業行為玷汙了聯盟的名聲。”
一位老成員也感慨道：“是啊，我們行醫多年，深知患者的疾苦，不能因為一時的利益而迷失方向。”
在大家的討論聲中，蘇瑤提出了一係列加強聯盟管理和監督的措施。“從現在開始，我們要成立一個專門的監督小組，負責審查所有與聯盟相關的合作項目，確保其符合我們的宗旨和原則。同時，對於聯盟內部成員的行為，也要進行嚴格監督，一旦發現有違背醫德的行為，絕不姑息。”
眾人對蘇瑤的提議表示讚同，很快，監督小組便組建起來。這個小組由幾位德高望重的老醫和一些年輕有為、秉持正義的成員組成，他們肩負起了維護聯盟純淨的重任。
在解決了外部誘惑的問題後，蘇瑤又將目光投向了聯盟內部的發展。隨著組織架構的調整，各個部門逐漸步入正軌，但也暴露出一些協作不暢的問題。
“師傅，最近我發現學術交流部門和培訓教育部門在工作中有些脫節。學術交流活動中產生的一些新成果，不能及時地融入到培訓課程中。”李軒向蘇瑤匯報工作時說道。
蘇瑤沉思片刻，說道：“這確實是個問題，部門之間的協作對於聯盟的發展至關重要。我們要建立一個溝通協調機製，定期召開部門聯席會議，讓各個部門能夠及時交流工作進展和問題。”
按照蘇瑤的指示，“醫道聯盟”建立了部門聯席會議製度。每個月，各個部門的負責人都會聚集在一起，匯報工作情況，共同商討解決問題。在一次聯席會議上，學術交流部門的負責人提出了一個新的想法。
“我們最近邀請了幾位外地的名醫來進行學術交流，他們帶來了一些獨特的治療方法。我覺得我們可以以此為契機，舉辦一個短期的特訓班，讓更多的成員能夠學習到這些先進的醫術。”學術交流部門負責人說道。
培訓教育部門的負責人聽後，立刻表示支持：“這個主意不錯，我們可以負責組織報名和安排培訓場地，還能根據這些新的治療方法，調整培訓課程的內容。”
通過部門之間的協作，短期特訓班順利舉辦。聯盟成員們踴躍報名參加，在特訓班上，大家學習熱情高漲，積極與授課的名醫交流互動。
“這次特訓班真是讓我受益匪淺，學到了很多以前沒接觸過的治療技巧。”一位成員興奮地說道。
“是啊，通過這次學習，我感覺自己的醫術又有了新的提升。這都多虧了聯盟為我們提供了這麽好的學習機會。”另一位成員也附和道。
看到成員們在特訓班中收獲滿滿，蘇瑤感到十分欣慰。她知道，隻有不斷地解決發展中出現的問題，加強內部協作，“醫道聯盟”才能不斷進步。
然而，蘇瑤也清楚，在未來的道路上，還會有更多的挑戰等待著他們。但隻要全體成員堅守初心，團結一致，“醫道聯盟”一定能夠在醫術濟世的道路上走得更加堅定，為更多的患者帶來希望。
大會當日，各地的聯盟成員紛紛趕來，齊聚在濟世醫館的大院中。蘇瑤站在高台上，目光掃過台下的眾人，神情莊重。
“各位同仁，今日把大家召集起來，是因為我們‘醫道聯盟’正麵臨著新的挑戰與抉擇。隨著聯盟的影響力逐漸擴大，越來越多的人關注到我們，其中不乏一些懷著不同目的的人。”蘇瑤的聲音清晰而堅定，“我們必須牢記，我們的初心是醫術濟世，任何時候都不能為了利益而動搖。”
台下的成員們紛紛點頭，林宇站起來說道：“蘇前輩說得對，我們加入聯盟，就是為了提升醫術，幫助更多的患者。絕不能讓那些不良的商業行為玷汙了聯盟的名聲。”
一位老成員也感慨道：“是啊，我們行醫多年，深知患者的疾苦，不能因為一時的利益而迷失方向。”
在大家的討論聲中，蘇瑤提出了一係列加強聯盟管理和監督的措施。“從現在開始，我們要成立一個專門的監督小組，負責審查所有與聯盟相關的合作項目，確保其符合我們的宗旨和原則。同時，對於聯盟內部成員的行為，也要進行嚴格監督，一旦發現有違背醫德的行為，絕不姑息。”
眾人對蘇瑤的提議表示讚同，很快，監督小組便組建起來。這個小組由幾位德高望重的老醫和一些年輕有為、秉持正義的成員組成，他們肩負起了維護聯盟純淨的重任。
在解決了外部誘惑的問題後，蘇瑤又將目光投向了聯盟內部的發展。隨著組織架構的調整，各個部門逐漸步入正軌，但也暴露出一些協作不暢的問題。
“師傅，最近我發現學術交流部門和培訓教育部門在工作中有些脫節。學術交流活動中產生的一些新成果，不能及時地融入到培訓課程中。”李軒向蘇瑤匯報工作時說道。
蘇瑤沉思片刻，說道：“這確實是個問題，部門之間的協作對於聯盟的發展至關重要。我們要建立一個溝通協調機製，定期召開部門聯席會議，讓各個部門能夠及時交流工作進展和問題。”
按照蘇瑤的指示，“醫道聯盟”建立了部門聯席會議製度。每個月，各個部門的負責人都會聚集在一起，匯報工作情況，共同商討解決問題。在一次聯席會議上，學術交流部門的負責人提出了一個新的想法。
“我們最近邀請了幾位外地的名醫來進行學術交流，他們帶來了一些獨特的治療方法。我覺得我們可以以此為契機，舉辦一個短期的特訓班，讓更多的成員能夠學習到這些先進的醫術。”學術交流部門負責人說道。
培訓教育部門的負責人聽後，立刻表示支持：“這個主意不錯，我們可以負責組織報名和安排培訓場地，還能根據這些新的治療方法，調整培訓課程的內容。”
通過部門之間的協作，短期特訓班順利舉辦。聯盟成員們踴躍報名參加，在特訓班上，大家學習熱情高漲，積極與授課的名醫交流互動。
“這次特訓班真是讓我受益匪淺，學到了很多以前沒接觸過的治療技巧。”一位成員興奮地說道。
“是啊，通過這次學習，我感覺自己的醫術又有了新的提升。這都多虧了聯盟為我們提供了這麽好的學習機會。”另一位成員也附和道。
看到成員們在特訓班中收獲滿滿，蘇瑤感到十分欣慰。她知道，隻有不斷地解決發展中出現的問題，加強內部協作，“醫道聯盟”才能不斷進步。
然而，蘇瑤也清楚，在未來的道路上，還會有更多的挑戰等待著他們。但隻要全體成員堅守初心，團結一致，“醫道聯盟”一定能夠在醫術濟世的道路上走得更加堅定，為更多的患者帶來希望。