第129章 番外:蘇妲己整頓職場(2)
穿成妲己後，紂王突然聽到我心聲 作者：折耳根的貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王主管沒想到蘇六真的把昨天的聊天記錄都翻出來了，氣得一張臉都漲紅了。
“現在的年輕人，真是一點都不能吃苦！”
“我們年輕那會兒，經常通宵加班，第二天還不是照常起來打卡上班？”
“蘇六你這樣，我下個月真的很難給你轉正。”
蘇妲己唰了一下，把那份策劃方案又拿了迴來。
“你說的，方案通過就給我轉正，現在又說要每天按時上下班才能轉正。”
“那方案還我，今天開始，我每天按時打卡上下班，一個月後，總該給我轉正了吧？”
自己製定的升遷規則，也能隨意修改，毫無信義可言。
這王主管實在不是可信之人！
王主管正要發火，旁邊一個年輕斯文的男子攔住了他。
“王主管，小蘇剛上班，不懂規矩，您消消氣，迴頭我說說她。”
“規矩？公司的規矩不是都寫在員工手冊裏嗎？”
“還是咱們部門，有單獨的規矩？”蘇妲己冷哼道。
這種一個唱黑臉、一個唱白臉的管家技巧，她六歲的時候，阿娘就教過她了。
虧她還以為這年輕男子剛才是好心替她解圍呢，感情也是個跟王主管狼狽為奸的壞人！
先讓王主管在氣勢上壓倒蘇六，緊接著，年輕男同事再以“過來人”的身份，勸誡蘇六要守規矩。
至於守的是什麽規矩？
那自然是王主管定的規矩咯~
隻是沒想到，王主管居然甘心自己出來唱黑臉，反倒讓這個年輕人來唱白臉。
這不對勁！
蘇妲己留了個心眼。
果然，沒多久，這個叫“李君磊”的年輕男子，就露出了狐狸尾巴。
他竟對蘇妲己暗示，自己的父親，是這家公司的副總裁。
如果“蘇六”願意和他處對象的話，他一定會請他父親出麵，幫她順利轉正，甚至坐上王主管的位置，也是不在話下。
蘇妲己暗暗冷笑。
所以，繞了這麽一大圈，方才那位王主管，也不過是李君磊找來的幫兇，故意在工作上欺淩她，好讓李君磊能趁虛而入，在蘇六孤單無助的時候，扮演一個從天而降的英雄。
身為一個貴族少女，還是一個美麗的少女，從小到大，蘇妲己的身邊，多的是花樣百出，想要將她娶迴家的公子。
跟那些人的花樣比起來，眼前這個李君磊，手段實在是拙劣的可笑。
她可不會認為，李君磊大費周章，看中的隻是她這張臉。
想到那位傳說中的副總裁大人，既然是公司高層，那一定也知道蘇六的背景和家世。
看來，這一家子是想聯手拿下蘇六這位“局長愛女”啊。
那王主管，八成也是副總裁安排的。
否則的話，李君磊一個下級，怎麽能使喚王主管，讓他來當這個壞人呢？
想清楚這其中的關鍵後，蘇妲己忍不住看了李君磊一眼。
高高瘦瘦，穿著白襯衫，笑容和煦，長袖善舞，看得出來，在部門裏人緣也挺好的。
隻是，再偽裝，那雙眼睛裏，時不時流露出來的貪婪和淫邪，還是讓這張本該斯文好看的臉，瞬間變得醜陋無比。
勸走王主管之後，李君磊拉了一把椅子，坐在妲己身邊，開始小聲給她傳授“職場厚黑學”——
“王主管喜歡看人在辦公室加班，你沒發現嗎？他每天晚上都拍一張辦公室加班的照片，發朋友圈給領導們看，下迴你加班，別在家裏加，留在公司做，我陪你一起。”
“還有這策劃方案，你剛才不應該直接拿出來，應該偷偷送到主管辦公桌上。”
“這樣要是方案做得好，王主管就說是他自己做的，到時候他在領導麵前有麵子，也會給你補償的。”
“還有，領導說要給你調休的時候，你最好別當真，第二天準時來上班打卡，這樣才能給領導留個好印象……”
蘇妲己乖巧地點了點頭。
然後就給蘇父打了個電話。
“爸爸，晚上我不迴來吃飯了，對，以後每天晚上都不迴家吃飯了。”
“為什麽？我們同事說這是公司文化，公司的文化就是集體加班。”
李君磊目瞪口呆。
不是，他什麽時候說過這話？
當天下班，蘇父就親自開車來接女兒迴家吃飯了。
蘇父這個局長，雖然官兒不大，但巧了，正好是公司的直屬管理單位。
怎麽說呢，看公司幾個高層領導，都熱情洋溢地走到大門口迎接，就知道她爹有多牛逼了。
蘇父抬起手腕，看了看樸素的國產男士手表，意味深長地對董事長說：
“我聽說你們公司的企業文化就是加班加點，勇攀高峰？”
“出發點是好的，但也要關心員工的身心健康嘛~”
“下周局裏組織勞動法學習，你們也多派兩個人去聽聽。”
“對了，近期關於加班費和試用期轉正問題，投訴也不少，你們身為龍頭企業，也應該起到帶頭表率作用。”
公司高層們連連點頭。
當晚，公司全體員工準點下班。
財務連夜在大群發通知，讓員工把上個月的加班時間統計出來，上報各部門主管，下月起，嚴格按照《勞動法》足額發放加班費……
看著一臉嘚瑟的蘇父，蘇妲己心裏暗暗好笑。
蘇六小姐的父親，和她阿爹冀州侯，真的是完全不一樣的兩個人。
坐在蘇父的國產小電車裏，蘇妲己看著窗外穿梭的車流，假裝玩手機，其實在腦子裏快速搜索著蘇父蘇母的信息。
蘇華清，男，今年虛歲五十，是玉市某部門二把手，據傳一把手今年要升遷，蘇父這個二把手，是最有希望接任一把手的。
在蘇六的記憶裏，蘇華清的升遷之路，處處都充滿了戲劇性。
蘇華清是本地人，家裏拆遷分了幾套房，屬於典型的本地小康家庭。
原本他的理想就是考上公務員，然後按部就班地幹到退休。
能不能升官無所謂，追求的就是一個“穩當”。
可誰知，自從閨女蘇六出生後，蘇華清屁股後麵，就跟被人安上了加特林一樣，嗖的一下就火速升上去了。
蘇華清還是普通科員的時候，單位有個同事處處壓他一頭，還總喜歡在背後搞小動作陰他。
結果沒想到，就在同事以為勝券在握，要搶走蘇華清下基層鍛煉機會的時候，他家後院起火了……
同事的妻子，抱著和蘇六差不多大的小嬰兒，在短視頻上實名舉報丈夫在她哺乳期內出軌。
同事停職接受調查，蘇華清不情不願地代替同事，被單位下派去基層鍛煉了。
下派的鄉鎮平平無奇，蘇華清也不想為了所謂的“政績”去折騰老百姓，管理特別佛係。
誰知道，就是這股子佛係的管理模式，居然被某個下來暗訪的大領導給賞識了。
領導誇蘇華清有“無為而治”的風範，當地民風淳樸，遊客體驗感特別好。
於是，三年任期還沒到，蘇華清就一臉懵逼地被調到了現在這個單位。
本來以為調到新單位，肯定要夾起尾巴熬個幾年，才能有好日子過。
誰知道，蘇華清調過來還不到一個月，直屬上司決定下海創業，這位置不就給蘇華清騰出來了嗎？
就這樣，蘇華清一路撿漏，撿到了現在的省直單位一把手的位子。
官兒雖然越做越大，但蘇華清的性格還是沒怎麽變，去年還因為接受采訪的時候“敢說話”，在網上小小火了一把。
記者問他：今年就業形勢嚴峻，請問您對應屆畢業生有什麽建議？
蘇華清迴答：我的建議是不要隨便給年輕人建議，因為我閨女也不知道去哪找工作呢哈哈哈~
記者：……
很好，那個因為找不到工作，被親媽安排到朋友公司的倒黴畢業生，應該就是蘇六本人沒錯了。
“現在的年輕人，真是一點都不能吃苦！”
“我們年輕那會兒，經常通宵加班，第二天還不是照常起來打卡上班？”
“蘇六你這樣，我下個月真的很難給你轉正。”
蘇妲己唰了一下，把那份策劃方案又拿了迴來。
“你說的，方案通過就給我轉正，現在又說要每天按時上下班才能轉正。”
“那方案還我，今天開始，我每天按時打卡上下班，一個月後，總該給我轉正了吧？”
自己製定的升遷規則，也能隨意修改，毫無信義可言。
這王主管實在不是可信之人！
王主管正要發火，旁邊一個年輕斯文的男子攔住了他。
“王主管，小蘇剛上班，不懂規矩，您消消氣，迴頭我說說她。”
“規矩？公司的規矩不是都寫在員工手冊裏嗎？”
“還是咱們部門，有單獨的規矩？”蘇妲己冷哼道。
這種一個唱黑臉、一個唱白臉的管家技巧，她六歲的時候，阿娘就教過她了。
虧她還以為這年輕男子剛才是好心替她解圍呢，感情也是個跟王主管狼狽為奸的壞人！
先讓王主管在氣勢上壓倒蘇六，緊接著，年輕男同事再以“過來人”的身份，勸誡蘇六要守規矩。
至於守的是什麽規矩？
那自然是王主管定的規矩咯~
隻是沒想到，王主管居然甘心自己出來唱黑臉，反倒讓這個年輕人來唱白臉。
這不對勁！
蘇妲己留了個心眼。
果然，沒多久，這個叫“李君磊”的年輕男子，就露出了狐狸尾巴。
他竟對蘇妲己暗示，自己的父親，是這家公司的副總裁。
如果“蘇六”願意和他處對象的話，他一定會請他父親出麵，幫她順利轉正，甚至坐上王主管的位置，也是不在話下。
蘇妲己暗暗冷笑。
所以，繞了這麽一大圈，方才那位王主管，也不過是李君磊找來的幫兇，故意在工作上欺淩她，好讓李君磊能趁虛而入，在蘇六孤單無助的時候，扮演一個從天而降的英雄。
身為一個貴族少女，還是一個美麗的少女，從小到大，蘇妲己的身邊，多的是花樣百出，想要將她娶迴家的公子。
跟那些人的花樣比起來，眼前這個李君磊，手段實在是拙劣的可笑。
她可不會認為，李君磊大費周章，看中的隻是她這張臉。
想到那位傳說中的副總裁大人，既然是公司高層，那一定也知道蘇六的背景和家世。
看來，這一家子是想聯手拿下蘇六這位“局長愛女”啊。
那王主管，八成也是副總裁安排的。
否則的話，李君磊一個下級，怎麽能使喚王主管，讓他來當這個壞人呢？
想清楚這其中的關鍵後，蘇妲己忍不住看了李君磊一眼。
高高瘦瘦，穿著白襯衫，笑容和煦，長袖善舞，看得出來，在部門裏人緣也挺好的。
隻是，再偽裝，那雙眼睛裏，時不時流露出來的貪婪和淫邪，還是讓這張本該斯文好看的臉，瞬間變得醜陋無比。
勸走王主管之後，李君磊拉了一把椅子，坐在妲己身邊，開始小聲給她傳授“職場厚黑學”——
“王主管喜歡看人在辦公室加班，你沒發現嗎？他每天晚上都拍一張辦公室加班的照片，發朋友圈給領導們看，下迴你加班，別在家裏加，留在公司做，我陪你一起。”
“還有這策劃方案，你剛才不應該直接拿出來，應該偷偷送到主管辦公桌上。”
“這樣要是方案做得好，王主管就說是他自己做的，到時候他在領導麵前有麵子，也會給你補償的。”
“還有，領導說要給你調休的時候，你最好別當真，第二天準時來上班打卡，這樣才能給領導留個好印象……”
蘇妲己乖巧地點了點頭。
然後就給蘇父打了個電話。
“爸爸，晚上我不迴來吃飯了，對，以後每天晚上都不迴家吃飯了。”
“為什麽？我們同事說這是公司文化，公司的文化就是集體加班。”
李君磊目瞪口呆。
不是，他什麽時候說過這話？
當天下班，蘇父就親自開車來接女兒迴家吃飯了。
蘇父這個局長，雖然官兒不大，但巧了，正好是公司的直屬管理單位。
怎麽說呢，看公司幾個高層領導，都熱情洋溢地走到大門口迎接，就知道她爹有多牛逼了。
蘇父抬起手腕，看了看樸素的國產男士手表，意味深長地對董事長說：
“我聽說你們公司的企業文化就是加班加點，勇攀高峰？”
“出發點是好的，但也要關心員工的身心健康嘛~”
“下周局裏組織勞動法學習，你們也多派兩個人去聽聽。”
“對了，近期關於加班費和試用期轉正問題，投訴也不少，你們身為龍頭企業，也應該起到帶頭表率作用。”
公司高層們連連點頭。
當晚，公司全體員工準點下班。
財務連夜在大群發通知，讓員工把上個月的加班時間統計出來，上報各部門主管，下月起，嚴格按照《勞動法》足額發放加班費……
看著一臉嘚瑟的蘇父，蘇妲己心裏暗暗好笑。
蘇六小姐的父親，和她阿爹冀州侯，真的是完全不一樣的兩個人。
坐在蘇父的國產小電車裏，蘇妲己看著窗外穿梭的車流，假裝玩手機，其實在腦子裏快速搜索著蘇父蘇母的信息。
蘇華清，男，今年虛歲五十，是玉市某部門二把手，據傳一把手今年要升遷，蘇父這個二把手，是最有希望接任一把手的。
在蘇六的記憶裏，蘇華清的升遷之路，處處都充滿了戲劇性。
蘇華清是本地人，家裏拆遷分了幾套房，屬於典型的本地小康家庭。
原本他的理想就是考上公務員，然後按部就班地幹到退休。
能不能升官無所謂，追求的就是一個“穩當”。
可誰知，自從閨女蘇六出生後，蘇華清屁股後麵，就跟被人安上了加特林一樣，嗖的一下就火速升上去了。
蘇華清還是普通科員的時候，單位有個同事處處壓他一頭，還總喜歡在背後搞小動作陰他。
結果沒想到，就在同事以為勝券在握，要搶走蘇華清下基層鍛煉機會的時候，他家後院起火了……
同事的妻子，抱著和蘇六差不多大的小嬰兒，在短視頻上實名舉報丈夫在她哺乳期內出軌。
同事停職接受調查，蘇華清不情不願地代替同事，被單位下派去基層鍛煉了。
下派的鄉鎮平平無奇，蘇華清也不想為了所謂的“政績”去折騰老百姓，管理特別佛係。
誰知道，就是這股子佛係的管理模式，居然被某個下來暗訪的大領導給賞識了。
領導誇蘇華清有“無為而治”的風範，當地民風淳樸，遊客體驗感特別好。
於是，三年任期還沒到，蘇華清就一臉懵逼地被調到了現在這個單位。
本來以為調到新單位，肯定要夾起尾巴熬個幾年，才能有好日子過。
誰知道，蘇華清調過來還不到一個月，直屬上司決定下海創業，這位置不就給蘇華清騰出來了嗎？
就這樣，蘇華清一路撿漏，撿到了現在的省直單位一把手的位子。
官兒雖然越做越大，但蘇華清的性格還是沒怎麽變，去年還因為接受采訪的時候“敢說話”，在網上小小火了一把。
記者問他：今年就業形勢嚴峻，請問您對應屆畢業生有什麽建議？
蘇華清迴答：我的建議是不要隨便給年輕人建議，因為我閨女也不知道去哪找工作呢哈哈哈~
記者：……
很好，那個因為找不到工作，被親媽安排到朋友公司的倒黴畢業生，應該就是蘇六本人沒錯了。