董冬心裏想著,這個人事科長果然是個“人精”,職場“老狐狸”,自己早早就將葉旖旎的手機號碼給了他,可是他遲遲沒有聯係,幾個小時之後,才給葉旖旎打了這個電話,說明對自己的話他並不十分相信,可能在心裏琢磨了好一陣子,這才似是而非的說了一番話,主要是來探探葉旖旎的口風。好在葉旖旎應答如流,應該打消了他的諸多顧慮。


    其實,人事科長肯定不會偏信他的一麵之詞,在給葉旖旎打電話之前,早就給葉旖旎的科長打了電話,征求了他的意見,畢竟,要調走他手下的人,肯定要事先通通氣才行。科長的態度恰似董冬猜測的那樣,巴不得快點送走這尊女菩薩,哪還有半點挽留的道理。


    葉旖旎吃了幾口飯,好奇的問:“剛才,你為什麽要我說跟局長的關係一般呀?”


    董冬笑了,故意岔開話題,說:“要不然呢?難道你跟局長的關係很好不成?”


    葉旖旎說:“那倒不是,我剛才說的可是實話,我跟局長確實接觸不多。但是,一般來說,機會來了,不是要跟領導關係好,關係近,才會得到這樣的機會嗎?”


    董冬看見這個問題似乎逃避不過,於是,隻好開誠布公的說:“這個機會,對你來說是一個很好的機會,轉變賽道,重新出發,而且那個一個新成立的機構,不光是有活力,將來也是機會多多,對於你這種有能力、高學曆的人來說,是一個很好的平台。但是,這也是因人而異,對於有些人來說,不一定願意換個新成立的單位,從零開始,不管是工作也好,關係網也好,不都要重新培育嗎?”


    聽他這麽一解釋,葉旖旎恍然大悟。


    董冬繼續說:“其實,我也不太明白他為什麽這麽問你,但是,你迴答關係一般是最穩妥的辦法。如果說關係好,他可能怕局長不放人,你要說關係不好,又怕局長覺得你不能勝任這個工作。所以,你說關係一般,這樣就進可攻退可守了。”


    原來如此,葉旖旎打心底裏佩服他的分析能力和應變能力,於是難得的恭維了一句:“果然,還是你站得高,看得遠。”


    見她喜歡喝湯,董冬又給她盛了一碗羊肉湯,說:“難得得到你的肯定,獎勵你一碗湯!”


    其實,他說的因素隻是萬千分之一,每個人的情況不同,考慮的角度自然也是不同,千人千麵,一千個人有一千個作出自己選擇的理由。


    趁她吃飯的功夫,董冬繼續苦口婆心的做她的思想工作:“我真心覺得這個機會挺不錯的,幾乎就是為你量身打造的崗位,也適合你的專業和能力。不過,我要提醒你的是以後可別再小孩子氣了,你在工作上有什麽不開心的事,可以跟我吐槽,可以將氣撒在我的身上,但是,在單位上切記要謹言慎行,多做少說,這才是年輕人在職場上的生存之道啊。”


    聽了他嘮叨了這麽多,葉旖旎卻是俏皮一笑,說:“我明白了,為什麽機關裏麵很多老氣橫秋的了,恐怕都是被你這樣的教條主義熏陶過的人。”


    見她油煙不進,董冬有點氣餒了,幹脆埋頭吃飯,不再說話了。

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