第98章 領導、管理，是這麽好幹的嗎?!
大齡普女脫單逆襲指北 作者：狼狗少女 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“好的，謝謝美哥，我肯定是服從領導安排的。
就是目前吧，對這次院內調動呢，還是有一點點迷茫，我想請教三個問題，麻煩您和我說說！
第一個問題，是關於那邊‘業務合作組’的工作內容，您後來有了解嗎？”
……
“啊呀，這兩天會議和事務太多，實在是沒顧上！
但我想應該跟我上次和你分析得差不多，具體的，你可能得和能基所那邊碰一碰了。”
……
“好的，明白。”
江寧平靜地迴答道。
其實，自己心裏基本預感到了這樣的結果。
畢竟，都過去2兩天了，也沒有見丁達美和自己說過任何內部調動的後續信息。
於是，繼續她的請教——
“第二個問題，美哥，我想了解下，這次調崗過去，應該所有關係都轉過去吧？”
……
“你的關係不是在院裏嗎？
人事會聯係你，給你交接好的，這個不用操心。”
……
“噢，好嘞。
那最後一個問題，我跟著美哥您有三年了，我也馬上三十歲啦！
人到了一定年紀，就會有一定的社會壓力和焦慮嘛！
我最近也陷入了一點矛盾糾結之中，主要是關於個人職業成長方麵，有一點困惑。
我自己分析後，覺得是我很想得到組織和領導們的認可吧！
所以，很想了解一下領導們，尤其是您，對我的看法和態度。
那其中比較核心的一項評價，就是反映在升職加薪方麵。
所以，不知道在咱們所，今年是否有升職加薪計劃？
如果我這個時間調走，不知道還有沒有升職加薪的空間？”
……
如果不是“大作家”提醒的“瘋批”命運，
如果不是昨晚韓正一指出，“老板出錢買斷我的時間和勞動，我用我的時間和勞動來換錢，我們是平等獨立的夥伴關係”，
如果不是一上午坐在電腦前，對自己目標的追問和思想建設，
現在這第三個問題，江寧至今依舊羞於啟齒。
……
而且，隻要對方答案暗含自己有被“否定”和“拋棄”的可能，江寧第一時間就會如芒在背，為被“權威”看低、蔑視、打倒在地，而感到深深的恐懼、刺痛和丟臉。
……
可這一次，江寧勇敢地問出口之後，不僅沒有恐懼，也沒有擔憂對方答案的焦灼，就是風平浪靜地，問了這麽一句，而已。
……
“哈哈哈哈，好問題！升職加薪，我也想知道！”
丁達美嘻嘻哈哈笑起來，繼續著他自認為風趣幽默的發言——
“哈哈哈，江寧，你問得真是太好了！
你以前怎麽不問呢？
以前說不定還有機會讓你去問問宋所呢？
哈哈哈哈。”
……
此時，江寧沒有任何驚訝，也沒有任何波瀾，隻是安靜注視著丁達美，眼前這個明目張膽暴露著自己對下屬訴求不上心，對下屬職業發展漠不關心，對下屬未來絲毫不在意的醜惡嘴臉。
隻是，略微有點好笑的是，這張醜惡嘴臉，來自於自己的直接上級，一位全球頂尖諮詢出身的高級管理。
……
或許人類麵對此情此景的第一反應是“心灰意冷”，但這種奇怪的情緒，似乎早已在剛認識丁達美時，就完整地體驗過了——
1、每當自己負責重大項目時，丁達美不僅不安排優先級，繼續加塞各種各樣的事項，還隻會表示“鼓勵嚐試”，言外之意，他給不出工具和方法，讓自己去想；
2、每當自己絞盡腦汁想出有效方案層層匯報，丁達美卻跑來搞起pua，說自己“會邀功”，可等到他在管理層匯報時，卻硬生生把自己的成果拿去吹得天花亂墜；
3、每當自己被安排過來的“髒活、累活、急活”影響績效而申訴時，卻被反問“啊？你背收入kpi了嗎？”，可笑的第一反應中，滿滿都是壓根兒不清楚下屬工作績效指標的無辜無知態；
……
終於，自己忍受不了，詢問那些的“髒活、累活、急活”的重要性和意義時，
丁達美不是搬出籠統模糊的崗位要求，用“完成領導交辦的各項工作”壓人；
就是一句“給你錢，你幹就完了，問什麽意義”。
……
可是，
你給到足夠的、相應的、對等的錢了嗎？
空頭支票！
畫餅吹水！
承諾從未兌現！
活生生的“甩手掌櫃”！
領導、管理，是這麽好幹的嗎？！
……
江寧知道再聊下去也沒有意義，點點頭，爽快給了個結論——
“行，我的想法是，我確認去麵試能基所。
簡曆的話，下午寫好給您，麻煩美哥轉遞了，謝謝您！”
……
江寧關上會議室的門，走在迴自己工位的路上，扭扭脖子，舉起雙臂，伸展了一下，隨後嘴角向上揚了揚。
這是一身輕鬆的微笑。
毫不虧欠的微笑，
也不再把自己和所謂“權威評價”綁定的微笑。
……
沒有任何多餘和複雜，江寧越來越清醒地看到，本質上，人最大的敵人，就是自己。
是自己錯誤的認知和期待。
是自己給自己套上的枷鎖。
是自己親手把價值評價權和決定權交到了別人的手上。
就像曾經對番茄那樣。
就像此時此刻蠻橫無理的丁達美那樣。
丁達美何嚐不是一種番茄呢？
隻不過他對自己的盤剝，不是身體，而是集體榮譽和價值觀。
也許，自己往後的人生中，還會遇到無窮無盡個番茄式人物。
那些或赤裸裸明擺著的，或暗戳戳使壞的，不尊重自己，不平等對待自己，打壓、貶低、仗勢欺壓自己的人，我還要遷就和考慮嗎？！
不，我首先該問的是，他們配嘛？！
……
所以，是我先把他們擺到了“人”的位置！
是我誤認為大家都會以心換心，平等待人！
是我沒有客觀理性劃分人群屬性！
是我沒有清醒分析自己所處環境！
是我不分等級！
是我不分好賴！
是我讓自己變得太好欺負了！
是我缺乏“霹靂手段”！
是我沒本事！
是我太弱！
是我錯了！
但接下來，我不會一錯再錯了。
……
想到這兒，江寧迴到自己工位，打開電腦，盯著自己剛剛所寫的“想成為的人”，尤其是“孫悟空”這三個字。
一個字一個字地刪掉。
又一個字一個字地敲出——
齊！
天！
大！
聖！
就是目前吧，對這次院內調動呢，還是有一點點迷茫，我想請教三個問題，麻煩您和我說說！
第一個問題，是關於那邊‘業務合作組’的工作內容，您後來有了解嗎？”
……
“啊呀，這兩天會議和事務太多，實在是沒顧上！
但我想應該跟我上次和你分析得差不多，具體的，你可能得和能基所那邊碰一碰了。”
……
“好的，明白。”
江寧平靜地迴答道。
其實，自己心裏基本預感到了這樣的結果。
畢竟，都過去2兩天了，也沒有見丁達美和自己說過任何內部調動的後續信息。
於是，繼續她的請教——
“第二個問題，美哥，我想了解下，這次調崗過去，應該所有關係都轉過去吧？”
……
“你的關係不是在院裏嗎？
人事會聯係你，給你交接好的，這個不用操心。”
……
“噢，好嘞。
那最後一個問題，我跟著美哥您有三年了，我也馬上三十歲啦！
人到了一定年紀，就會有一定的社會壓力和焦慮嘛！
我最近也陷入了一點矛盾糾結之中，主要是關於個人職業成長方麵，有一點困惑。
我自己分析後，覺得是我很想得到組織和領導們的認可吧！
所以，很想了解一下領導們，尤其是您，對我的看法和態度。
那其中比較核心的一項評價，就是反映在升職加薪方麵。
所以，不知道在咱們所，今年是否有升職加薪計劃？
如果我這個時間調走，不知道還有沒有升職加薪的空間？”
……
如果不是“大作家”提醒的“瘋批”命運，
如果不是昨晚韓正一指出，“老板出錢買斷我的時間和勞動，我用我的時間和勞動來換錢，我們是平等獨立的夥伴關係”，
如果不是一上午坐在電腦前，對自己目標的追問和思想建設，
現在這第三個問題，江寧至今依舊羞於啟齒。
……
而且，隻要對方答案暗含自己有被“否定”和“拋棄”的可能，江寧第一時間就會如芒在背，為被“權威”看低、蔑視、打倒在地，而感到深深的恐懼、刺痛和丟臉。
……
可這一次，江寧勇敢地問出口之後，不僅沒有恐懼，也沒有擔憂對方答案的焦灼，就是風平浪靜地，問了這麽一句，而已。
……
“哈哈哈哈，好問題！升職加薪，我也想知道！”
丁達美嘻嘻哈哈笑起來，繼續著他自認為風趣幽默的發言——
“哈哈哈，江寧，你問得真是太好了！
你以前怎麽不問呢？
以前說不定還有機會讓你去問問宋所呢？
哈哈哈哈。”
……
此時，江寧沒有任何驚訝，也沒有任何波瀾，隻是安靜注視著丁達美，眼前這個明目張膽暴露著自己對下屬訴求不上心，對下屬職業發展漠不關心，對下屬未來絲毫不在意的醜惡嘴臉。
隻是，略微有點好笑的是，這張醜惡嘴臉，來自於自己的直接上級，一位全球頂尖諮詢出身的高級管理。
……
或許人類麵對此情此景的第一反應是“心灰意冷”，但這種奇怪的情緒，似乎早已在剛認識丁達美時，就完整地體驗過了——
1、每當自己負責重大項目時，丁達美不僅不安排優先級，繼續加塞各種各樣的事項，還隻會表示“鼓勵嚐試”，言外之意，他給不出工具和方法，讓自己去想；
2、每當自己絞盡腦汁想出有效方案層層匯報，丁達美卻跑來搞起pua，說自己“會邀功”，可等到他在管理層匯報時，卻硬生生把自己的成果拿去吹得天花亂墜；
3、每當自己被安排過來的“髒活、累活、急活”影響績效而申訴時，卻被反問“啊？你背收入kpi了嗎？”，可笑的第一反應中，滿滿都是壓根兒不清楚下屬工作績效指標的無辜無知態；
……
終於，自己忍受不了，詢問那些的“髒活、累活、急活”的重要性和意義時，
丁達美不是搬出籠統模糊的崗位要求，用“完成領導交辦的各項工作”壓人；
就是一句“給你錢，你幹就完了，問什麽意義”。
……
可是，
你給到足夠的、相應的、對等的錢了嗎？
空頭支票！
畫餅吹水！
承諾從未兌現！
活生生的“甩手掌櫃”！
領導、管理，是這麽好幹的嗎？！
……
江寧知道再聊下去也沒有意義，點點頭，爽快給了個結論——
“行，我的想法是，我確認去麵試能基所。
簡曆的話，下午寫好給您，麻煩美哥轉遞了，謝謝您！”
……
江寧關上會議室的門，走在迴自己工位的路上，扭扭脖子，舉起雙臂，伸展了一下，隨後嘴角向上揚了揚。
這是一身輕鬆的微笑。
毫不虧欠的微笑，
也不再把自己和所謂“權威評價”綁定的微笑。
……
沒有任何多餘和複雜，江寧越來越清醒地看到，本質上，人最大的敵人，就是自己。
是自己錯誤的認知和期待。
是自己給自己套上的枷鎖。
是自己親手把價值評價權和決定權交到了別人的手上。
就像曾經對番茄那樣。
就像此時此刻蠻橫無理的丁達美那樣。
丁達美何嚐不是一種番茄呢？
隻不過他對自己的盤剝，不是身體，而是集體榮譽和價值觀。
也許，自己往後的人生中，還會遇到無窮無盡個番茄式人物。
那些或赤裸裸明擺著的，或暗戳戳使壞的，不尊重自己，不平等對待自己，打壓、貶低、仗勢欺壓自己的人，我還要遷就和考慮嗎？！
不，我首先該問的是，他們配嘛？！
……
所以，是我先把他們擺到了“人”的位置！
是我誤認為大家都會以心換心，平等待人！
是我沒有客觀理性劃分人群屬性！
是我沒有清醒分析自己所處環境！
是我不分等級！
是我不分好賴！
是我讓自己變得太好欺負了！
是我缺乏“霹靂手段”！
是我沒本事！
是我太弱！
是我錯了！
但接下來，我不會一錯再錯了。
……
想到這兒，江寧迴到自己工位，打開電腦，盯著自己剛剛所寫的“想成為的人”，尤其是“孫悟空”這三個字。
一個字一個字地刪掉。
又一個字一個字地敲出——
齊！
天！
大！
聖！