李泰和非常清楚李晶雅是一個多麽倔強的孩子，她在還不知道說話時，就已經是個不達目的不罷休的性格了。
在她已經下定決心時，他也不可能改變她的想法。
他感覺有些難受，因為來自親人的打壓還是在她身上留下了痕跡，讓她自卑又自傲，有時會急切地想做些什麽來證明自己。
這些成長階段他也經曆過，十分理解，同時還有些心疼。
李泰和確定她已經想清楚後，表示：“我尊重你的決定。”
他話鋒一轉，“不過有件事你要答應我。金恩彩將會正式成為你的生活助理，但她對你的工作內容不負責。就算你不想在未來再依舊依賴我生活，但你現在還是一個未成年人，有些事情，我作為監護人必須要有知情權，比如你的安全問題。”
李泰和對她的決定早有預料，但他絕不可能，在此刻放任她到一個未知的地方去獨自闖蕩。
這會讓他覺得自己失職，她明明隻是出門闖蕩，卻活得好像一隻流浪動物一樣，四處碰壁，從教訓裏吸取經驗，而他什麽也不能做。
李晶雅第一反應是：“可是我付不起金助理的薪水。”
她不是出道後立馬就有大筆的收入的，出道後的收入，要先和公司分成，再還完練習生時期的賬單，才能結算。
在此之前，公司隻會按時發一點零花錢，和練習生時期沒有什麽兩樣。
這點錢和金助理的薪水相比，簡直不值一提。
李泰和失笑，“她是為了滿足我的需求而工作，賬單自然還是我付，隻是她的主要服務對象變成你了。”
李晶雅大眼睛一轉，“金助理呢？她願意嗎？”
李泰和眉頭微挑，“怎麽不相信我？”
李晶雅理直氣壯地迴答：“我相信你會無條件對我好，但是你對別人如何，我就不知道了。”
不盲目相信他人是一項不錯的品質，李泰和接受了這個說法，拿起手機打了個電話，“金助理，請上來一下。”
他又對李晶雅說：“你自己和她談。”
聽到門鈴的聲音響起後，李晶雅指揮道：“你出去，我要單獨和金助理談談。”
李泰和無奈又驕傲地看了她一眼，順著她的話起身，拿起自己的外套，說：“我下樓去買杯咖啡。”
把空間讓給兩位女士。
李泰和和金恩彩在玄關處對視一眼，沒有說話。
李晶雅還在一旁盯著呢。
金恩彩一坐好，李晶雅就直白地問她，“李泰和有沒有強迫你？這次的工作調動符合你的意願嗎？這段時間的相處下來，我認為你的能力很強，到我身邊工作有點太可惜了。”
其它能力不知道，但就她的體驗來說，金助理在心思細膩和做事條理分明這兩方麵簡直是滿分選手。
金助理即使目前還不是李泰和身邊的核心工作人員，在團隊裏的發展前景也不會差。
“如果他強製要求你成為我的生活助理，你告訴我，我去說。”
衝這段時間金助理的細心負責，她願意背好這個鍋。
金恩彩沒有在第一時間迴答她的問題，她聞言先笑著說了一句：“你這樣的態度，讓我對未來的工作反而更有信心了。”
她迎著李晶雅帶有幾分關切的眼神，鄭重迴複：“李泰和先生沒有逼迫我，我是自願擔任你的生活助理一職。”
她給出了自己的理由，“自從我取得碩士學位後，我就一直在工作，一刻也沒有放鬆過。我今年已經三十歲了，是時候放鬆一下了，我之前就有過辭職休假的想法，但因為舍不得這份工作，所以一直沒有付諸行動。”
金恩彩經過五六年高強度又精神緊繃的工作，早就想停下來休息一段時間了。
這種事情在韓國很常見，職場人士工作累了，就辭職休息個半年一年的，也有很多大學生學習辛苦了，就選擇休學的。
“所以這份工作調動對我來說還是一件好事，生活助理這份工作的強度對我來說和休假相差不大。”
李泰和隻要求她負責李晶雅的日常生活規劃，注意她的人身安全，不要發生什麽不好的事情。
具體的事情都可以外包交給更專業的人去做，李晶雅看著有些小任性，但本質上也是一個心裏有數的孩子，這段時間兩人都配合得挺好，這工作可比以前輕鬆多了。
李晶雅還是不理解，“可是，你以後怎麽辦呢？”
她不認為擔任自己的生活助理有什麽職業發展前景可言，也不認為這對金助理的職業發展有什麽好處。
金助理這樣的人，怎麽會為了短期的輕鬆自在放棄對職業生涯的長久規劃？
金助理一副被發現了的樣子，“李泰和先生承諾我，結束在你身邊的工作後，我隨時可以迴到原有的崗位。”
她眨眨眼，“你不會因此而拒絕我吧？”
李詩英指出這個說法中的漏洞，“你可以在辭職休息一段時間後，再去找一份差不多的工作。”
金助理這樣的人是不會缺少工作機會的，還有，她主動放棄工作選擇上的主動權這點也很奇怪。
金助理搖搖頭，說：“事情不是你想的那麽簡單，如果辭掉這份工作，我的確有機會找到薪資水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空間方麵就遠遠比不上了。”
她感慨道：“每次聽到朋友說起自己因為性別原因被區別對待的遭遇，我都會慶幸自己遇到了一個好老板。”
作為東亞文化圈的一員，韓國職場上的性別歧視是很常見的，女性經常被上級以婚育為由忽視。
即使女性員工咬牙做出成績，也會被質疑能否全身心投入工作，以至於影響女性的工作升遷。
“公平地說，雖然李泰和先生對於工作的要求很高，但是薪資豐厚，待遇公平，工作氛圍和諧，他已經算是很好的老板了。”
像李泰和這樣，講究嚴格權責對等的領導在韓國其實還是少數派，所以即使他對工作要求到了吹毛求疵的地步，她也還是認為這是一份理想的工作。
她不怕辛苦和高要求，薪資合理，不因為自己女性的身份受到歧視，她就能夠接受。
“在李泰和先生的團隊裏，能力和我相當甚至比我強的人太多了，我要想出頭絕對不是一件簡單的事情。”
金助理放下了嚴肅的麵具，帶有調侃意味地說了一句：“而且你怎麽知道，我不是看好你的發展前景呢？”
在她看來這甥舅兩人的相似之處不要太多，她對李晶雅的發展前景持樂觀態度。
在有保底選項的基礎上，她也想拚一把。
“現在一個機會放在我麵前，工作比以前輕鬆得多，薪資大致不受影響，不會因為性別原因被歧視，發展前景更好，我甚至有機會能一手主導組建一個團隊，我為什麽要拒絕這樣的機會？”
在她已經下定決心時，他也不可能改變她的想法。
他感覺有些難受，因為來自親人的打壓還是在她身上留下了痕跡，讓她自卑又自傲，有時會急切地想做些什麽來證明自己。
這些成長階段他也經曆過，十分理解，同時還有些心疼。
李泰和確定她已經想清楚後，表示：“我尊重你的決定。”
他話鋒一轉，“不過有件事你要答應我。金恩彩將會正式成為你的生活助理，但她對你的工作內容不負責。就算你不想在未來再依舊依賴我生活，但你現在還是一個未成年人，有些事情，我作為監護人必須要有知情權，比如你的安全問題。”
李泰和對她的決定早有預料，但他絕不可能，在此刻放任她到一個未知的地方去獨自闖蕩。
這會讓他覺得自己失職，她明明隻是出門闖蕩，卻活得好像一隻流浪動物一樣，四處碰壁，從教訓裏吸取經驗，而他什麽也不能做。
李晶雅第一反應是：“可是我付不起金助理的薪水。”
她不是出道後立馬就有大筆的收入的，出道後的收入，要先和公司分成，再還完練習生時期的賬單，才能結算。
在此之前，公司隻會按時發一點零花錢，和練習生時期沒有什麽兩樣。
這點錢和金助理的薪水相比，簡直不值一提。
李泰和失笑，“她是為了滿足我的需求而工作，賬單自然還是我付，隻是她的主要服務對象變成你了。”
李晶雅大眼睛一轉，“金助理呢？她願意嗎？”
李泰和眉頭微挑，“怎麽不相信我？”
李晶雅理直氣壯地迴答：“我相信你會無條件對我好，但是你對別人如何，我就不知道了。”
不盲目相信他人是一項不錯的品質，李泰和接受了這個說法，拿起手機打了個電話，“金助理，請上來一下。”
他又對李晶雅說：“你自己和她談。”
聽到門鈴的聲音響起後，李晶雅指揮道：“你出去，我要單獨和金助理談談。”
李泰和無奈又驕傲地看了她一眼，順著她的話起身，拿起自己的外套，說：“我下樓去買杯咖啡。”
把空間讓給兩位女士。
李泰和和金恩彩在玄關處對視一眼，沒有說話。
李晶雅還在一旁盯著呢。
金恩彩一坐好，李晶雅就直白地問她，“李泰和有沒有強迫你？這次的工作調動符合你的意願嗎？這段時間的相處下來，我認為你的能力很強，到我身邊工作有點太可惜了。”
其它能力不知道，但就她的體驗來說，金助理在心思細膩和做事條理分明這兩方麵簡直是滿分選手。
金助理即使目前還不是李泰和身邊的核心工作人員，在團隊裏的發展前景也不會差。
“如果他強製要求你成為我的生活助理，你告訴我，我去說。”
衝這段時間金助理的細心負責，她願意背好這個鍋。
金恩彩沒有在第一時間迴答她的問題，她聞言先笑著說了一句：“你這樣的態度，讓我對未來的工作反而更有信心了。”
她迎著李晶雅帶有幾分關切的眼神，鄭重迴複：“李泰和先生沒有逼迫我，我是自願擔任你的生活助理一職。”
她給出了自己的理由，“自從我取得碩士學位後，我就一直在工作，一刻也沒有放鬆過。我今年已經三十歲了，是時候放鬆一下了，我之前就有過辭職休假的想法，但因為舍不得這份工作，所以一直沒有付諸行動。”
金恩彩經過五六年高強度又精神緊繃的工作，早就想停下來休息一段時間了。
這種事情在韓國很常見，職場人士工作累了，就辭職休息個半年一年的，也有很多大學生學習辛苦了，就選擇休學的。
“所以這份工作調動對我來說還是一件好事，生活助理這份工作的強度對我來說和休假相差不大。”
李泰和隻要求她負責李晶雅的日常生活規劃，注意她的人身安全，不要發生什麽不好的事情。
具體的事情都可以外包交給更專業的人去做，李晶雅看著有些小任性，但本質上也是一個心裏有數的孩子，這段時間兩人都配合得挺好，這工作可比以前輕鬆多了。
李晶雅還是不理解，“可是，你以後怎麽辦呢？”
她不認為擔任自己的生活助理有什麽職業發展前景可言，也不認為這對金助理的職業發展有什麽好處。
金助理這樣的人，怎麽會為了短期的輕鬆自在放棄對職業生涯的長久規劃？
金助理一副被發現了的樣子，“李泰和先生承諾我，結束在你身邊的工作後，我隨時可以迴到原有的崗位。”
她眨眨眼，“你不會因此而拒絕我吧？”
李詩英指出這個說法中的漏洞，“你可以在辭職休息一段時間後，再去找一份差不多的工作。”
金助理這樣的人是不會缺少工作機會的，還有，她主動放棄工作選擇上的主動權這點也很奇怪。
金助理搖搖頭，說：“事情不是你想的那麽簡單，如果辭掉這份工作，我的確有機會找到薪資水平差不多的工作，但是在工作的自由度和上升空間方麵就遠遠比不上了。”
她感慨道：“每次聽到朋友說起自己因為性別原因被區別對待的遭遇，我都會慶幸自己遇到了一個好老板。”
作為東亞文化圈的一員，韓國職場上的性別歧視是很常見的，女性經常被上級以婚育為由忽視。
即使女性員工咬牙做出成績，也會被質疑能否全身心投入工作，以至於影響女性的工作升遷。
“公平地說，雖然李泰和先生對於工作的要求很高，但是薪資豐厚，待遇公平，工作氛圍和諧，他已經算是很好的老板了。”
像李泰和這樣，講究嚴格權責對等的領導在韓國其實還是少數派，所以即使他對工作要求到了吹毛求疵的地步，她也還是認為這是一份理想的工作。
她不怕辛苦和高要求，薪資合理，不因為自己女性的身份受到歧視，她就能夠接受。
“在李泰和先生的團隊裏，能力和我相當甚至比我強的人太多了，我要想出頭絕對不是一件簡單的事情。”
金助理放下了嚴肅的麵具，帶有調侃意味地說了一句：“而且你怎麽知道，我不是看好你的發展前景呢？”
在她看來這甥舅兩人的相似之處不要太多，她對李晶雅的發展前景持樂觀態度。
在有保底選項的基礎上，她也想拚一把。
“現在一個機會放在我麵前，工作比以前輕鬆得多，薪資大致不受影響，不會因為性別原因被歧視，發展前景更好，我甚至有機會能一手主導組建一個團隊，我為什麽要拒絕這樣的機會？”