買小娟和王萍萍本是同部門的同事，平日裏雖說不上親密無間，但關係也還過得去。
自從那次審計事件發生後，她們之間的關係就像遭遇了一場暴風雨，瞬間從原本尚可的狀態直墜穀底。
起因是調賬以及與之相關的一係列工作，這讓兩人之間產生了巨大的分歧和矛盾。
為此，她們爭吵不斷，辦公室裏時常彌漫著緊張而壓抑的氣氛。
隨著時間的推移，這場爭執不僅沒有得到妥善解決，反而愈演愈烈。
從開始調賬，第一次爭吵以後，買小娟和王萍萍便徹底斷了聯係，甚至連一句話都未曾再說過。
那些尚未完成的物業事業部的相關賬務調整工作，則全部落到了王萍萍的肩上。
經過一番努力，王萍萍最終成功地將賬目調至正確，並整理出了完整的期末數據。
與此同時，前兩年的成本核算表也需要重新修改並提交。
這項艱巨的任務自然也由王萍萍接手，她花費了大量的時間和精力，仔細核對每一筆數據，確保其準確性和完整性。
當所有工作都圓滿結束後，王萍萍才如釋重負地鬆了一口氣。
說起買小娟被辭退這件事，其實並非毫無征兆。
當時正值公司效益不佳、經濟形勢低迷之際，各種小道消息不脛而走。其中一則傳聞便是關於公司即將裁員以節省開支的計劃。
而買小娟由於在工作中的表現不盡人意，尤其是此次審計事件暴露出的工作能力不足和嚴重失誤，使得她成為了公司考慮辭退的對象之一。
就在公司準備正式下達辭退通知之時，買小娟卻主動提出了辭職申請。
或許對於她來說，這樣的選擇既能保留住自己最後一絲顏麵，又能避免在同事們麵前承受被辭退的尷尬和難堪。
於是，她就這樣默默地離開了公司，沒有引起絲毫波瀾。
與以往財務部門其他員工離職時的情景截然不同，買小娟的離開顯得格外低調和冷清。
既沒有熱鬧非凡的歡送會，也沒有眾人矚目的離別場景，更別提來自同事們的友好祝福了。
留下的隻有一片哀怨和寂寥，仿佛她從未在這裏存在過一般。
買小娟的離職使得王萍萍內心原本想要辭退的念頭愈發強烈起來，她覺得在這樣混亂無序、缺乏管理的公司繼續工作似乎已經失去了任何意義。
接下來所發生的事情，則如同火上澆油一般，進一步堅定了她離開這家公司的決心。
就在不久後的一天，一件令人瞠目結舌的事件在辦公室裏上演——韋月和李旺靜竟然大打出手！
這聽起來簡直匪夷所思，但卻是千真萬確地發生了。
據了解，這場衝突最初僅僅是因為拉窗簾這麽一個微不足道的小事而引發的爭執。
李旺靜那張向來不饒人的嘴巴像機關槍一樣不停地絮絮叨叨，言辭粗俗不堪且極為難聽。
韋月起初還隻是迴敬了幾句，可誰曾想竟無意間觸及到了李旺靜的逆鱗，瞬間點燃了她心中的怒火。
隻見怒不可遏的李旺靜隨手抓起身邊的一隻玻璃杯子，毫不猶豫地朝著韋月的頭部狠狠地砸了過去。
刹那間，整個辦公室陷入一片混亂與喧囂之中。
兩人隨即展開了一場激烈無比的廝打，場麵可謂驚心動魄。
最終，這場混戰以雙方均受到不同程度的傷害而告終。
韋月的頭部不幸被打破，鮮血直流，不得不前往醫院縫合三針來止血；她身上穿著的衣服領口也在撕扯中被撕裂開來，顯得狼狽不堪。
而另一邊，李旺靜同樣未能幸免，她的頭發被硬生生地扯掉了許多，散落在地上，其胳膊更是布滿了青紫相間的掐痕。
事發之時，王萍萍恰好並不在辦公室內，因此並未親眼目睹這一幕令人震驚的場景。
當她事後聽聞此事後，整個人都驚得目瞪口呆。
更令她感到難以置信的是，據說當時有四位身強力壯的男同事試圖上前勸阻並將二人分開，但即便如此，他們費盡全力卻依然無法阻止這場愈演愈烈的爭鬥。
直到楊國福和張三亮匆匆趕來加入勸架的行列，才好不容易平息了這場風波。
張三亮很生氣的說著：“迴去！兩人明天就去辦離職迴家去！”
隨後讓張鑫開車帶著韋月去衛生院清洗頭上的傷口進行縫針。
高高舉起，輕輕放下，如同這整件事情一般，看似激烈，實則輕描淡寫。
兩人在辦公室大打出手，卻僅僅因為一個是關係戶，一個是十多年老員工，經理們便一言不發。
就這樣，這場風波在無人幹預的情況下逐漸平息下來。
不僅沒有任何一方受到哪怕是最基本的處罰，就連平日裏被經理們動不動就拿來當作壓製員工手段的考核製度，此刻也似乎完全失去了作用。
這種明顯的偏袒和不公，簡直就是赤裸裸地擺在眾人麵前。
可是，那又能怎麽樣呢？
在這個以關係至上的社會大網中，沒有足夠強硬的背景和關係，想要有所作為簡直比登天還難。
王萍萍默默地目睹了這出鬧劇從開始到結束，心中充滿了無奈和失望。
她靜靜地整理好自己手頭上的所有工作，然後毫不猶豫地將一封辭職信遞交給了張三亮。
-
【離職申請書和辭職信的主要區別在於它們對用人單位支付經濟補償金的影響。
1.當用人單位收到辭職信後，辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。這是因為辭職信隻是勞動者以寫信的方式向用人單位傳達自己決定辭職的信息，是一種單方麵的通知行為。
2.離職申請書則不同，當用人單位收到離職申請書後，如果做出同意的意見或者蓋章，那麽這將被視為雙方協商達成一致解除勞動合同的行為，此時用人單位必須支付經濟補償金。
因此，離職申請書是一種需要用人單位迴應的申請行為，而辭職信則是一種單方麵的通知行為。】
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辭職信：根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者需提前30天（試用期內提前3天）以書麵形式通知用人單位，到期即可解除勞動合同。
不需要公司同意，直接離職。
王萍萍的離職顯得異常低調，就像她平日裏為人處世那般不張揚。
當得知這個消息後，同事們都感到十分驚訝和惋惜。
而作為部門經理的張三亮更是第一時間找到王萍萍，試圖挽留這位優秀的員工。
然而，無論張三亮如何苦口婆心地勸說，王萍萍似乎已經下定決心要離開這裏，最終還是未能成功將其挽留下來。
就在這樣一個風和日麗、陽光明媚的日子裏，天空湛藍如寶石一般純淨，潔白如雪的雲朵悠然地飄浮在空中。
微風輕拂著人們的臉龐，帶來一絲絲涼爽與愜意。
王萍萍默默地拉著那隻略顯陳舊的行李箱，步伐堅定地朝著公司大門走去。
她的身影漸行漸遠，沒有絲毫迴頭的跡象，仿佛要徹底告別過去的一切。
至於接下來的計劃，王萍萍心中或許還沒有一個明確的答案。
也許她會選擇先在家中好好休息一段時間，讓疲憊的身心得到充分的放鬆。
又或者她會毅然決然地前往繁華喧囂的一線城市，去親身感受那裏快節奏的生活方式和豐富多彩的文化氛圍。
還有一種可能就是她正籌備著轉行，希望能夠在全新的領域裏一展身手，迎接新的挑戰。
但無論是哪種選擇，對於王萍萍來說都是一次勇敢的嚐試，意味著她即將開啟一段嶄新的人生旅程。
全文完。
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結束啦！徹底結束啦！
很感謝你們的支持與收藏，說實話，寫這本小說是臨時起意。
這也是我第一次觸及並寫作，沒有什麽經驗；又因為題材問題，沒有什麽精彩的情節。
以前不太明白為什麽沒有和會計相關的小說，自己動手寫了以後才發現是真的沒法寫。
會計確實是個gao wei行業，工作中發生的很多事情都不能寫，寫了會無法過審。
這就導致最終隻能寫這些雞零狗碎的同事關係。
所以真的真的很感謝你們的收藏，推薦，評論，乃至是打賞。
也不知道你們能不能看到這裏。
經常可以看到有很多人在說新人作者不必太在乎成績之類的，我認同這句話。
但還是會在意數據，看到閱讀的人數上漲，收益上漲，內心都是極其歡愉的。
以後我也會多多努力，爭取寫出更好的小說。
這本書到這就徹底結束了，感謝你們能夠不嫌枯燥的看到此處，再次致謝。
自從那次審計事件發生後，她們之間的關係就像遭遇了一場暴風雨，瞬間從原本尚可的狀態直墜穀底。
起因是調賬以及與之相關的一係列工作，這讓兩人之間產生了巨大的分歧和矛盾。
為此，她們爭吵不斷，辦公室裏時常彌漫著緊張而壓抑的氣氛。
隨著時間的推移，這場爭執不僅沒有得到妥善解決，反而愈演愈烈。
從開始調賬，第一次爭吵以後，買小娟和王萍萍便徹底斷了聯係，甚至連一句話都未曾再說過。
那些尚未完成的物業事業部的相關賬務調整工作，則全部落到了王萍萍的肩上。
經過一番努力，王萍萍最終成功地將賬目調至正確，並整理出了完整的期末數據。
與此同時，前兩年的成本核算表也需要重新修改並提交。
這項艱巨的任務自然也由王萍萍接手，她花費了大量的時間和精力，仔細核對每一筆數據，確保其準確性和完整性。
當所有工作都圓滿結束後，王萍萍才如釋重負地鬆了一口氣。
說起買小娟被辭退這件事，其實並非毫無征兆。
當時正值公司效益不佳、經濟形勢低迷之際，各種小道消息不脛而走。其中一則傳聞便是關於公司即將裁員以節省開支的計劃。
而買小娟由於在工作中的表現不盡人意，尤其是此次審計事件暴露出的工作能力不足和嚴重失誤，使得她成為了公司考慮辭退的對象之一。
就在公司準備正式下達辭退通知之時，買小娟卻主動提出了辭職申請。
或許對於她來說，這樣的選擇既能保留住自己最後一絲顏麵，又能避免在同事們麵前承受被辭退的尷尬和難堪。
於是，她就這樣默默地離開了公司，沒有引起絲毫波瀾。
與以往財務部門其他員工離職時的情景截然不同，買小娟的離開顯得格外低調和冷清。
既沒有熱鬧非凡的歡送會，也沒有眾人矚目的離別場景，更別提來自同事們的友好祝福了。
留下的隻有一片哀怨和寂寥，仿佛她從未在這裏存在過一般。
買小娟的離職使得王萍萍內心原本想要辭退的念頭愈發強烈起來，她覺得在這樣混亂無序、缺乏管理的公司繼續工作似乎已經失去了任何意義。
接下來所發生的事情，則如同火上澆油一般，進一步堅定了她離開這家公司的決心。
就在不久後的一天，一件令人瞠目結舌的事件在辦公室裏上演——韋月和李旺靜竟然大打出手！
這聽起來簡直匪夷所思，但卻是千真萬確地發生了。
據了解，這場衝突最初僅僅是因為拉窗簾這麽一個微不足道的小事而引發的爭執。
李旺靜那張向來不饒人的嘴巴像機關槍一樣不停地絮絮叨叨，言辭粗俗不堪且極為難聽。
韋月起初還隻是迴敬了幾句，可誰曾想竟無意間觸及到了李旺靜的逆鱗，瞬間點燃了她心中的怒火。
隻見怒不可遏的李旺靜隨手抓起身邊的一隻玻璃杯子，毫不猶豫地朝著韋月的頭部狠狠地砸了過去。
刹那間，整個辦公室陷入一片混亂與喧囂之中。
兩人隨即展開了一場激烈無比的廝打，場麵可謂驚心動魄。
最終，這場混戰以雙方均受到不同程度的傷害而告終。
韋月的頭部不幸被打破，鮮血直流，不得不前往醫院縫合三針來止血；她身上穿著的衣服領口也在撕扯中被撕裂開來，顯得狼狽不堪。
而另一邊，李旺靜同樣未能幸免，她的頭發被硬生生地扯掉了許多，散落在地上，其胳膊更是布滿了青紫相間的掐痕。
事發之時，王萍萍恰好並不在辦公室內，因此並未親眼目睹這一幕令人震驚的場景。
當她事後聽聞此事後，整個人都驚得目瞪口呆。
更令她感到難以置信的是，據說當時有四位身強力壯的男同事試圖上前勸阻並將二人分開，但即便如此，他們費盡全力卻依然無法阻止這場愈演愈烈的爭鬥。
直到楊國福和張三亮匆匆趕來加入勸架的行列，才好不容易平息了這場風波。
張三亮很生氣的說著：“迴去！兩人明天就去辦離職迴家去！”
隨後讓張鑫開車帶著韋月去衛生院清洗頭上的傷口進行縫針。
高高舉起，輕輕放下，如同這整件事情一般，看似激烈，實則輕描淡寫。
兩人在辦公室大打出手，卻僅僅因為一個是關係戶，一個是十多年老員工，經理們便一言不發。
就這樣，這場風波在無人幹預的情況下逐漸平息下來。
不僅沒有任何一方受到哪怕是最基本的處罰，就連平日裏被經理們動不動就拿來當作壓製員工手段的考核製度，此刻也似乎完全失去了作用。
這種明顯的偏袒和不公，簡直就是赤裸裸地擺在眾人麵前。
可是，那又能怎麽樣呢？
在這個以關係至上的社會大網中，沒有足夠強硬的背景和關係，想要有所作為簡直比登天還難。
王萍萍默默地目睹了這出鬧劇從開始到結束，心中充滿了無奈和失望。
她靜靜地整理好自己手頭上的所有工作，然後毫不猶豫地將一封辭職信遞交給了張三亮。
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【離職申請書和辭職信的主要區別在於它們對用人單位支付經濟補償金的影響。
1.當用人單位收到辭職信後，辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。這是因為辭職信隻是勞動者以寫信的方式向用人單位傳達自己決定辭職的信息，是一種單方麵的通知行為。
2.離職申請書則不同，當用人單位收到離職申請書後，如果做出同意的意見或者蓋章，那麽這將被視為雙方協商達成一致解除勞動合同的行為，此時用人單位必須支付經濟補償金。
因此，離職申請書是一種需要用人單位迴應的申請行為，而辭職信則是一種單方麵的通知行為。】
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辭職信：根據《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者需提前30天（試用期內提前3天）以書麵形式通知用人單位，到期即可解除勞動合同。
不需要公司同意，直接離職。
王萍萍的離職顯得異常低調，就像她平日裏為人處世那般不張揚。
當得知這個消息後，同事們都感到十分驚訝和惋惜。
而作為部門經理的張三亮更是第一時間找到王萍萍，試圖挽留這位優秀的員工。
然而，無論張三亮如何苦口婆心地勸說，王萍萍似乎已經下定決心要離開這裏，最終還是未能成功將其挽留下來。
就在這樣一個風和日麗、陽光明媚的日子裏，天空湛藍如寶石一般純淨，潔白如雪的雲朵悠然地飄浮在空中。
微風輕拂著人們的臉龐，帶來一絲絲涼爽與愜意。
王萍萍默默地拉著那隻略顯陳舊的行李箱，步伐堅定地朝著公司大門走去。
她的身影漸行漸遠，沒有絲毫迴頭的跡象，仿佛要徹底告別過去的一切。
至於接下來的計劃，王萍萍心中或許還沒有一個明確的答案。
也許她會選擇先在家中好好休息一段時間，讓疲憊的身心得到充分的放鬆。
又或者她會毅然決然地前往繁華喧囂的一線城市，去親身感受那裏快節奏的生活方式和豐富多彩的文化氛圍。
還有一種可能就是她正籌備著轉行，希望能夠在全新的領域裏一展身手，迎接新的挑戰。
但無論是哪種選擇，對於王萍萍來說都是一次勇敢的嚐試，意味著她即將開啟一段嶄新的人生旅程。
全文完。
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結束啦！徹底結束啦！
很感謝你們的支持與收藏，說實話，寫這本小說是臨時起意。
這也是我第一次觸及並寫作，沒有什麽經驗；又因為題材問題，沒有什麽精彩的情節。
以前不太明白為什麽沒有和會計相關的小說，自己動手寫了以後才發現是真的沒法寫。
會計確實是個gao wei行業，工作中發生的很多事情都不能寫，寫了會無法過審。
這就導致最終隻能寫這些雞零狗碎的同事關係。
所以真的真的很感謝你們的收藏，推薦，評論，乃至是打賞。
也不知道你們能不能看到這裏。
經常可以看到有很多人在說新人作者不必太在乎成績之類的，我認同這句話。
但還是會在意數據，看到閱讀的人數上漲，收益上漲，內心都是極其歡愉的。
以後我也會多多努力，爭取寫出更好的小說。
這本書到這就徹底結束了，感謝你們能夠不嫌枯燥的看到此處，再次致謝。