當張經理向魏總匯報此事時，魏總表示：“易總對於這件事的看法是，功過不能相抵。因此，我們決定考核張麗麗5000元，同時，你們三位經理也因監管不力而受到相應的考核，每人考核1000元。”
張經理點頭表示知道了，他看著魏總欲言又止，但最終還是忍不住開口問道：“魏總，那現在張麗麗還繼續擔任出納主管嗎？”
魏總微笑著迴應道：“你的看法呢？畢竟你是出納室的直屬領導，對她們的工作情況也比較了解。”
張經理思索片刻後迴答道：“我一直以來都是提倡隻要把工作做好，其他情況都可以酌情對待。但是我們平時和賽林也抬頭不見低頭見的，如果真讓張麗麗卸任，這關係恐怕會變得有些尷尬啊！”
魏總笑著點了根煙，然後緩緩說道：“張三亮，那你認為出納室還有誰能夠勝任主管一職呢？”
張經理稍作思考後迴答道：“我覺得王萍萍的工作能力挺強的，完全能夠勝任這個職位。不過上次您不是提到過要成立新公司，那關於新公司的出納和會計人選，您準備怎麽定呢？”
魏總笑了笑，接著問道：“你是想把王萍萍調到新公司去當出納嗎？”
張經理連忙解釋道：“嗯……有這個想法。當然，也可以讓她直接擔任會計，然後我們再重新招聘一個出納就行了。”
魏總語氣沉穩地說道：“關於成立新公司這件事，還需要等待易總和施總進一步商議，所以這項工作在短時間內或許無法得到明確結果。我們可以稍作等待，之後再做討論。不過就個人觀點而言，我覺得新公司的會計最好是一名經驗豐富的男性，畢竟新公司主要是為煤礦提供服務，而王萍萍缺乏相關經驗，恐怕難以勝任會計這個職位。”
張經理迴應道：“好的，明白了。那麽張麗麗就繼續擔任出納主管一職，至於新公司那邊的人員安排，可以等到一切塵埃落定之後再行考慮。”
魏總老謀深算的提醒道：“別忘了安慰一下其他出納，另外，在管理員工方麵，你還需要多多學習和提升。”張經理微笑著點了點頭。
此時，張栗禾得知問題已經得到解決，便將之前存放在電腦裏的辭職報告打印了出來，並主動前往張經理的辦公室。她誠懇地表示自己願意接受三位經理的考核，並承認作為副科長，對於出納工作的監管不到位，這是她的失職。
然而，張經理卻急忙擺手說道：“不必如此，這是經過領導們共同商議後的一致決定，並不是你的過錯,我們自己承擔這份責任就行。”
張栗禾進一步解釋，“張經理，首先感謝公司及各位領導在我任職期間的培養與關懷。但我被提拔為副科長沒多久，出納室就相繼出現了兩次較大的工作失誤，經過深思熟慮，我決定辭去當前的職位，預計離職時間為一個月後。
在此期間，我將竭盡全力做好工作交接，確保業務的平穩過渡。在公司的這段時間裏，我學到了很多，積累了寶貴的工作經驗，對此我深懷感激。
我深知自己的離職可能會給公司帶來不便，對此我深感抱歉。我會盡最大努力將影響降到最低。再次感謝公司及各位領導對我的信任和支持。”
張經理震驚得挺直腰板，猛地坐直身子，滿臉不可置信地看著張栗禾，結結巴巴地問道：“什……什麽？你要辭職？”
張栗禾神色平靜，語氣堅定地說：“是的。”
張經理見她態度堅決，連忙改變策略，開始走懷柔路線，苦口婆心地勸道：“張姐啊，咱們共事這麽久，我知道你對公司的貢獻有多大，也知道你有多熱愛會計這份工作。出納室最近發生的這兩次失誤，都隻是偶然事件罷了，我希望你能收迴辭職報告，以後咱們還像以前一樣好好合作。”
張栗禾微微一笑，眼中閃過一絲無奈，說道：“張經理，非常感謝您對我工作的認可，但我心意已決，不會再更改了。而且，我離職並不完全是因為張麗麗的緣故，還有一部分原因是我老公工作調動，要迴他老家發展，所以我正好跟他一起迴去。”
張經理聽後，臉上露出難過的神情，聲音低沉地問：“張姐，難道真的沒有辦法留住你了嗎？”
張栗禾目光堅定地點了點頭：“嗯，我已經仔細考慮過了。”
張經理歎了口氣，緩緩說道：“既然如此，我也不好再強求。雖然我心中萬分不舍，但你去意已決，我也隻能尊重你的決定。那就祝你未來一切順利，越來越好。”
“謝謝張經理的祝福，那我先出去繼續工作了。”說完，張栗禾轉身離開了辦公室。
核算部會計主管的基礎工作並不難，主要就是與各銀行對接融資情況，每個月核算本金、利息等。但這個部門的工作量很大，因為公司所有的現金流業務幾乎都是由核算部負責的。
自從張栗禾決定離職之後，核算部會計主管一職就空缺出來了，需要有人接替。而對於這個人選，又成了一個新的問題。
在魏總的主持下，三位經理經過仔細分析和討論，最終決定讓李麗君來擔任這一重要職務。同時，由於成本部目前不需要招聘新的會計，所以他們將把工作重心放在內部調整上，由李旺靜、譚硯、時億三人共同負責相關事務。
然而，對於這一決定，核算部的兩位會計有著不同的反應。
全雙佃對此似乎不太在意，他覺得無論主管是誰，都不會影響自己的工作狀態。他依舊會按照習慣抽煙，並認真粘貼憑證。每天坐在那裏折疊銀行承兌匯票，他不禁感歎道：“這活兒啥時候才能幹完啊！”
相比之下，張超力則對這一安排感到不滿。他無法理解為何張栗禾選擇離職，畢竟她工作能力如此之強。他原本希望能繼續向張栗禾學習更多東西，可如今卻要麵對李麗君這樣的人來領導。
他忍不住抱怨道：“真倒黴，跟著她能幹什麽啊？”心中充滿了無奈和不滿。他實在難以接受這個現實，不停地追問著原因。然而，任憑張超力怎麽在內心呐喊，張栗禾都會在一個月後離職。
總之，對於核算部和成本部來說，人員變動帶來了一定的困擾和挑戰。如何適應新的管理方式，提高工作效率，成為擺在他們麵前的一道難題。
-
在張栗禾離職後，公司開始了內部調崗。
經過一番篩選和安排，最終確定了以下人員：核算部的會計分別是李麗君、全雙佃和張超力；而成本部的會計則是李旺靜、譚硯以及時億。至於其他部的會計，則保持原狀不變。
望著外麵幾乎已經飽和的會計崗位，王萍萍心中明白，目前要想轉到會計崗位恐怕是不太可能了。然而，她並不甘心就這樣在這個小廠裏當一輩子出納。
於是，她下定決心參加明年的初級會計職稱考試，爭取拿到證書。一旦擁有了這本證書，她相信再次找領導談論轉崗的事情將會更有說服力，底氣也會更足一些。
突然，王萍萍想起了之前發生的一件事。那就是焦化部的會計蔡洋和魏於暢盡管有初級會計證，但在實習期間也險些沒有通過考核。
（初級會計職稱即助理會計師，是職稱類考試，對考試合格者頒發人事部統一印製，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國範圍內有效。本文大部分情況下會稱為初級證，中級證之類的。）
由於焦化部是新開設的業務部門，屬於成本類業務，因此由龔科長負責管理，而給蔡洋和魏於暢實習期打分的正是這位龔科長。
在這家小廠裏，實習期通常為期三個月，轉正申請表的滿分是20分，由業務主要負責人進行打分。一般來說，大家的分數都能在15分以上。
然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏於暢的實習成績卻創下了曆史性的新低。其中，蔡洋的實習得分僅為3分，而魏於暢則稍高一些，但也隻有區區4分。
龔科長給出如此之低的評分之後，還特地向楊經理匯報說：“這兩個人的能力實在太差勁了，如今實習期已然結束，依我看，我們完全可以考慮重新招聘新的會計人員。”
楊經理望著眼前這份極低的實習成績單，無奈地苦笑一聲，並伸手抹了一把臉：“龔妹兒啊，你當真覺得自己這樣打分毫無問題嗎？”
其實，楊經理心裏很清楚，龔妹兒這個人的性格可謂是吹毛求疵到了極致，尤其是在工作方麵，她的要求更是嚴苛得讓人難以想象。
麵對楊經理的質疑，龔科長卻表現出一臉的堅決與肯定：“當然沒問題！他們倆的能力確實很差，而且一點都不知道靈活應變，連最基本的會計專業知識都掌握得不夠紮實。反正我帶著他倆實習期間，他們一直都是這種狀態。”
盡管如此，楊經理仍然無法接受蔡洋和魏於暢會如此之差的事實。畢竟，從表麵上來看，這兩個年輕小夥子精神抖擻、相貌堂堂，給人一種憨厚老實且踏實肯幹的印象。
於是，楊經理再次對龔科長說道：“行吧，那我先和其他兩位經理商量一下，然後再把最終結果告訴你。”
此時的楊經理還意識不到，他現在執意留下的這兩位會計，將會給他未來的工作帶來多麽大的麻煩和困擾。
例如當魏總急切需要季度數據時，蔡洋卻在核算化產品的單位人工產值時出現錯誤；又或者當總部要求成本部門匯總數據時，魏於暢甚至無法獨自完成填寫生產成本表的任務，並且連最基本的excel公式也會犯下低級錯誤等等。
隨後，楊經理唿喊著馬經理一同前往張經理的辦公室。三個老煙民點燃香煙後，便開始吞雲吐霧起來。
楊經理笑嘻嘻地對他們說道：“你們知道嗎？龔妹兒給新來的那兩個小夥子打分，一個才3分，另一個隻有4分，真把我逗樂了！”
馬經理驚愕地問道：“多少？你是不是看錯了啊？應該是13、14分吧！”
楊經理迴應道：“我可是戴著眼鏡呢，四隻眼睛怎麽可能看錯！龔妹兒給我的理由就是這兩人工作能力太差，不懂得靈活應變，儲備的會計知識也太少了。”
張經理點頭表示知道了，他看著魏總欲言又止，但最終還是忍不住開口問道：“魏總，那現在張麗麗還繼續擔任出納主管嗎？”
魏總微笑著迴應道：“你的看法呢？畢竟你是出納室的直屬領導，對她們的工作情況也比較了解。”
張經理思索片刻後迴答道：“我一直以來都是提倡隻要把工作做好，其他情況都可以酌情對待。但是我們平時和賽林也抬頭不見低頭見的，如果真讓張麗麗卸任，這關係恐怕會變得有些尷尬啊！”
魏總笑著點了根煙，然後緩緩說道：“張三亮，那你認為出納室還有誰能夠勝任主管一職呢？”
張經理稍作思考後迴答道：“我覺得王萍萍的工作能力挺強的，完全能夠勝任這個職位。不過上次您不是提到過要成立新公司，那關於新公司的出納和會計人選，您準備怎麽定呢？”
魏總笑了笑，接著問道：“你是想把王萍萍調到新公司去當出納嗎？”
張經理連忙解釋道：“嗯……有這個想法。當然，也可以讓她直接擔任會計，然後我們再重新招聘一個出納就行了。”
魏總語氣沉穩地說道：“關於成立新公司這件事，還需要等待易總和施總進一步商議，所以這項工作在短時間內或許無法得到明確結果。我們可以稍作等待，之後再做討論。不過就個人觀點而言，我覺得新公司的會計最好是一名經驗豐富的男性，畢竟新公司主要是為煤礦提供服務，而王萍萍缺乏相關經驗，恐怕難以勝任會計這個職位。”
張經理迴應道：“好的，明白了。那麽張麗麗就繼續擔任出納主管一職，至於新公司那邊的人員安排，可以等到一切塵埃落定之後再行考慮。”
魏總老謀深算的提醒道：“別忘了安慰一下其他出納，另外，在管理員工方麵，你還需要多多學習和提升。”張經理微笑著點了點頭。
此時，張栗禾得知問題已經得到解決，便將之前存放在電腦裏的辭職報告打印了出來，並主動前往張經理的辦公室。她誠懇地表示自己願意接受三位經理的考核，並承認作為副科長，對於出納工作的監管不到位，這是她的失職。
然而，張經理卻急忙擺手說道：“不必如此，這是經過領導們共同商議後的一致決定，並不是你的過錯,我們自己承擔這份責任就行。”
張栗禾進一步解釋，“張經理，首先感謝公司及各位領導在我任職期間的培養與關懷。但我被提拔為副科長沒多久，出納室就相繼出現了兩次較大的工作失誤，經過深思熟慮，我決定辭去當前的職位，預計離職時間為一個月後。
在此期間，我將竭盡全力做好工作交接，確保業務的平穩過渡。在公司的這段時間裏，我學到了很多，積累了寶貴的工作經驗，對此我深懷感激。
我深知自己的離職可能會給公司帶來不便，對此我深感抱歉。我會盡最大努力將影響降到最低。再次感謝公司及各位領導對我的信任和支持。”
張經理震驚得挺直腰板，猛地坐直身子，滿臉不可置信地看著張栗禾，結結巴巴地問道：“什……什麽？你要辭職？”
張栗禾神色平靜，語氣堅定地說：“是的。”
張經理見她態度堅決，連忙改變策略，開始走懷柔路線，苦口婆心地勸道：“張姐啊，咱們共事這麽久，我知道你對公司的貢獻有多大，也知道你有多熱愛會計這份工作。出納室最近發生的這兩次失誤，都隻是偶然事件罷了，我希望你能收迴辭職報告，以後咱們還像以前一樣好好合作。”
張栗禾微微一笑，眼中閃過一絲無奈，說道：“張經理，非常感謝您對我工作的認可，但我心意已決，不會再更改了。而且，我離職並不完全是因為張麗麗的緣故，還有一部分原因是我老公工作調動，要迴他老家發展，所以我正好跟他一起迴去。”
張經理聽後，臉上露出難過的神情，聲音低沉地問：“張姐，難道真的沒有辦法留住你了嗎？”
張栗禾目光堅定地點了點頭：“嗯，我已經仔細考慮過了。”
張經理歎了口氣，緩緩說道：“既然如此，我也不好再強求。雖然我心中萬分不舍，但你去意已決，我也隻能尊重你的決定。那就祝你未來一切順利，越來越好。”
“謝謝張經理的祝福，那我先出去繼續工作了。”說完，張栗禾轉身離開了辦公室。
核算部會計主管的基礎工作並不難，主要就是與各銀行對接融資情況，每個月核算本金、利息等。但這個部門的工作量很大，因為公司所有的現金流業務幾乎都是由核算部負責的。
自從張栗禾決定離職之後，核算部會計主管一職就空缺出來了，需要有人接替。而對於這個人選，又成了一個新的問題。
在魏總的主持下，三位經理經過仔細分析和討論，最終決定讓李麗君來擔任這一重要職務。同時，由於成本部目前不需要招聘新的會計，所以他們將把工作重心放在內部調整上，由李旺靜、譚硯、時億三人共同負責相關事務。
然而，對於這一決定，核算部的兩位會計有著不同的反應。
全雙佃對此似乎不太在意，他覺得無論主管是誰，都不會影響自己的工作狀態。他依舊會按照習慣抽煙，並認真粘貼憑證。每天坐在那裏折疊銀行承兌匯票，他不禁感歎道：“這活兒啥時候才能幹完啊！”
相比之下，張超力則對這一安排感到不滿。他無法理解為何張栗禾選擇離職，畢竟她工作能力如此之強。他原本希望能繼續向張栗禾學習更多東西，可如今卻要麵對李麗君這樣的人來領導。
他忍不住抱怨道：“真倒黴，跟著她能幹什麽啊？”心中充滿了無奈和不滿。他實在難以接受這個現實，不停地追問著原因。然而，任憑張超力怎麽在內心呐喊，張栗禾都會在一個月後離職。
總之，對於核算部和成本部來說，人員變動帶來了一定的困擾和挑戰。如何適應新的管理方式，提高工作效率，成為擺在他們麵前的一道難題。
-
在張栗禾離職後，公司開始了內部調崗。
經過一番篩選和安排，最終確定了以下人員：核算部的會計分別是李麗君、全雙佃和張超力；而成本部的會計則是李旺靜、譚硯以及時億。至於其他部的會計，則保持原狀不變。
望著外麵幾乎已經飽和的會計崗位，王萍萍心中明白，目前要想轉到會計崗位恐怕是不太可能了。然而，她並不甘心就這樣在這個小廠裏當一輩子出納。
於是，她下定決心參加明年的初級會計職稱考試，爭取拿到證書。一旦擁有了這本證書，她相信再次找領導談論轉崗的事情將會更有說服力，底氣也會更足一些。
突然，王萍萍想起了之前發生的一件事。那就是焦化部的會計蔡洋和魏於暢盡管有初級會計證，但在實習期間也險些沒有通過考核。
（初級會計職稱即助理會計師，是職稱類考試，對考試合格者頒發人事部統一印製，人事部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國範圍內有效。本文大部分情況下會稱為初級證，中級證之類的。）
由於焦化部是新開設的業務部門，屬於成本類業務，因此由龔科長負責管理，而給蔡洋和魏於暢實習期打分的正是這位龔科長。
在這家小廠裏，實習期通常為期三個月，轉正申請表的滿分是20分，由業務主要負責人進行打分。一般來說，大家的分數都能在15分以上。
然而，令人意想不到的是！蔡洋和魏於暢的實習成績卻創下了曆史性的新低。其中，蔡洋的實習得分僅為3分，而魏於暢則稍高一些，但也隻有區區4分。
龔科長給出如此之低的評分之後，還特地向楊經理匯報說：“這兩個人的能力實在太差勁了，如今實習期已然結束，依我看，我們完全可以考慮重新招聘新的會計人員。”
楊經理望著眼前這份極低的實習成績單，無奈地苦笑一聲，並伸手抹了一把臉：“龔妹兒啊，你當真覺得自己這樣打分毫無問題嗎？”
其實，楊經理心裏很清楚，龔妹兒這個人的性格可謂是吹毛求疵到了極致，尤其是在工作方麵，她的要求更是嚴苛得讓人難以想象。
麵對楊經理的質疑，龔科長卻表現出一臉的堅決與肯定：“當然沒問題！他們倆的能力確實很差，而且一點都不知道靈活應變，連最基本的會計專業知識都掌握得不夠紮實。反正我帶著他倆實習期間，他們一直都是這種狀態。”
盡管如此，楊經理仍然無法接受蔡洋和魏於暢會如此之差的事實。畢竟，從表麵上來看，這兩個年輕小夥子精神抖擻、相貌堂堂，給人一種憨厚老實且踏實肯幹的印象。
於是，楊經理再次對龔科長說道：“行吧，那我先和其他兩位經理商量一下，然後再把最終結果告訴你。”
此時的楊經理還意識不到，他現在執意留下的這兩位會計，將會給他未來的工作帶來多麽大的麻煩和困擾。
例如當魏總急切需要季度數據時，蔡洋卻在核算化產品的單位人工產值時出現錯誤；又或者當總部要求成本部門匯總數據時，魏於暢甚至無法獨自完成填寫生產成本表的任務，並且連最基本的excel公式也會犯下低級錯誤等等。
隨後，楊經理唿喊著馬經理一同前往張經理的辦公室。三個老煙民點燃香煙後，便開始吞雲吐霧起來。
楊經理笑嘻嘻地對他們說道：“你們知道嗎？龔妹兒給新來的那兩個小夥子打分，一個才3分，另一個隻有4分，真把我逗樂了！”
馬經理驚愕地問道：“多少？你是不是看錯了啊？應該是13、14分吧！”
楊經理迴應道：“我可是戴著眼鏡呢，四隻眼睛怎麽可能看錯！龔妹兒給我的理由就是這兩人工作能力太差，不懂得靈活應變，儲備的會計知識也太少了。”