在王萍萍入職兩周後的某一天，財務辦公室又迎來了兩位新同事，他們分別是一名男性和一名女性。
對於這件事，王萍萍心裏很不舒坦，她原本應聘的是會計崗位，但由於招聘需求明確要求隻招男性，所以她隻能退而求其次選擇了出納。
可如今，財務卻突然招了一名女會計進來，這讓她不禁懷疑起這位女會計是否有背景或者走後門才得以進入公司。
事實證明，她的猜測沒錯，這個女會計的確是靠關係進來的。
那天早上，當王萍萍拿著收據和銀行迴單等資料到會計室交接的時候。
正好碰到馬經理詢問那位新來的男同事姓名。
“你叫什麽名字啊？”馬經理問道。
男同事迴答道：“我叫譚硯。”
馬經理繼續追問：“哪個譚？”
“就是譚嗣同的譚。”男同事解釋道。
馬經理似乎有些困惑：“哦，是不是潭水的潭啊？”
“不是的。”男同事連忙搖頭否認。
王萍萍站在一旁聽著他們的對話，差點忍不住笑出聲音來。
她心想，難道這位馬經理的文化水平這麽低麽？連譚嗣同的譚和潭水的潭都分不清楚？
不過，馬經理對女會計就完全不一樣了。他並沒有像對待男同事那樣詳細地詢問女會計的情況，而是直接跳過了這些問題，說等會和其他經理溝通後給他們定崗。
迴到出納室後，王萍萍聽到兩個出納正在悄悄議論著。
“韋月不是在供應部嗎？怎麽來我們這了？”
“不知道啊，怪不得之前大家都說她後台很硬”
“所以說白了，人家想走那就走那唄”
……
王萍萍心想：好家夥，還真是關係戶。
誰能想到，這僅僅是一個開端呢？
在隨後的兩個月裏，財務部大規模地招聘新人，接連不斷地錄用了十位會計，其中大部分都是女性。
這使得王萍萍內心越發感到不平衡和不滿：“憑什麽啊！難道就是因為我比他們早來了幾個月嗎？就這麽輕易地失去了當會計的機會？”
然而此刻，崗位已定，再怎麽憤怒咆哮都無濟於事。
經過兩個月的招聘與定崗，現在的財務部下麵設立了六個小部門、兩個子公司及一個出納部。
具體來說，核算部的會計有張栗禾、全雙佃；材料部的會計包括木鳳瑟、張鑫、韋月；成本部的會計則是李麗君、李婷、李旺靜、譚硯；焦化部的會計由蔡洋、魏於暢擔任；礦業部的會計是郝滔、林令優、樓瑞、李益旗；而物業部的會計則是買小娟。
此外，還有兩個新成立的子公司，分別簡稱為春燃，其會計是馬冬；那諾，會計是武矜雯。
出納部，主管是張麗麗，兩個出納是杜靈和王萍萍。
一切都已塵埃落定，財務部的草台班子終於搭建完成。
小廠公司在新職工入廠後都會進行一個簡單的安全培訓，並建立每人一個檔案，此後每季度還會進行安全考試。
在草台班子初步完成後的某次檔案重建中，大家都是各自寫完信息交到郝滔那。
這天，王萍萍填完檔案表準備交給郝滔的時候，她突然發現一個重大問題！
她看到別人的學曆那一欄基本都是大專學曆，隻有少數幾個是本科。
“不會吧……”王萍萍小聲嘀咕道，“怎麽可能呢？”
她仔細地看了一下其他同事的表格，確認他們的確是大專學曆。
她心裏一陣疑惑和失望，不禁想起之前對這個小廠的期待和憧憬。
她原本以為這裏的同事應該都是經過精挑細選、具有一定能力和素質的人才，但現在看來並非如此。
她甚至開始懷疑這個小廠的招人標準是否真的很低。
王萍萍心中有些失落，於是在微信姐妹群裏發消息抱怨道：“瘋了瘋了，我以為我的同事們都很厲害，但全是彩筆，大部分都是大專學曆。”
姐妹們陸續迴複：
【臥槽，要求這麽低的嗎？】
【那你就是小廠的高線了？】
【很正常啊，那麽遠，地理位置還偏僻，誰家大學生跑哪去？】
【是不是覺得不平衡了？】
王萍萍無奈地歎了口氣，迴道：【謝謝，有被傷害到。我就是很震驚，雖然我也不覺得自己是什麽大學生。其實我還挺羨慕他們的，沒有學曆自卑，還一個個都牛逼轟轟的，這自信能不能分我點啊？】
然而，盡管王萍萍感到失望，但她仍然努力調整心態，提醒自己不要以學曆來評判他人的能力和潛力。
畢竟，每個人都有其獨特之處和發展空間。
同時，她也意識到不能僅僅依靠學曆來衡量一個人的價值和能力。
她決定在未來的工作中積極與同事交流合作，共同成長進步。
雖然一開始的期望有所落空，但王萍萍相信通過不斷學習和努力，可以在這裏實現自我價值並取得成功。
對於這件事，王萍萍心裏很不舒坦，她原本應聘的是會計崗位，但由於招聘需求明確要求隻招男性，所以她隻能退而求其次選擇了出納。
可如今，財務卻突然招了一名女會計進來，這讓她不禁懷疑起這位女會計是否有背景或者走後門才得以進入公司。
事實證明，她的猜測沒錯，這個女會計的確是靠關係進來的。
那天早上，當王萍萍拿著收據和銀行迴單等資料到會計室交接的時候。
正好碰到馬經理詢問那位新來的男同事姓名。
“你叫什麽名字啊？”馬經理問道。
男同事迴答道：“我叫譚硯。”
馬經理繼續追問：“哪個譚？”
“就是譚嗣同的譚。”男同事解釋道。
馬經理似乎有些困惑：“哦，是不是潭水的潭啊？”
“不是的。”男同事連忙搖頭否認。
王萍萍站在一旁聽著他們的對話，差點忍不住笑出聲音來。
她心想，難道這位馬經理的文化水平這麽低麽？連譚嗣同的譚和潭水的潭都分不清楚？
不過，馬經理對女會計就完全不一樣了。他並沒有像對待男同事那樣詳細地詢問女會計的情況，而是直接跳過了這些問題，說等會和其他經理溝通後給他們定崗。
迴到出納室後，王萍萍聽到兩個出納正在悄悄議論著。
“韋月不是在供應部嗎？怎麽來我們這了？”
“不知道啊，怪不得之前大家都說她後台很硬”
“所以說白了，人家想走那就走那唄”
……
王萍萍心想：好家夥，還真是關係戶。
誰能想到，這僅僅是一個開端呢？
在隨後的兩個月裏，財務部大規模地招聘新人，接連不斷地錄用了十位會計，其中大部分都是女性。
這使得王萍萍內心越發感到不平衡和不滿：“憑什麽啊！難道就是因為我比他們早來了幾個月嗎？就這麽輕易地失去了當會計的機會？”
然而此刻，崗位已定，再怎麽憤怒咆哮都無濟於事。
經過兩個月的招聘與定崗，現在的財務部下麵設立了六個小部門、兩個子公司及一個出納部。
具體來說，核算部的會計有張栗禾、全雙佃；材料部的會計包括木鳳瑟、張鑫、韋月；成本部的會計則是李麗君、李婷、李旺靜、譚硯；焦化部的會計由蔡洋、魏於暢擔任；礦業部的會計是郝滔、林令優、樓瑞、李益旗；而物業部的會計則是買小娟。
此外，還有兩個新成立的子公司，分別簡稱為春燃，其會計是馬冬；那諾，會計是武矜雯。
出納部，主管是張麗麗，兩個出納是杜靈和王萍萍。
一切都已塵埃落定，財務部的草台班子終於搭建完成。
小廠公司在新職工入廠後都會進行一個簡單的安全培訓，並建立每人一個檔案，此後每季度還會進行安全考試。
在草台班子初步完成後的某次檔案重建中，大家都是各自寫完信息交到郝滔那。
這天，王萍萍填完檔案表準備交給郝滔的時候，她突然發現一個重大問題！
她看到別人的學曆那一欄基本都是大專學曆，隻有少數幾個是本科。
“不會吧……”王萍萍小聲嘀咕道，“怎麽可能呢？”
她仔細地看了一下其他同事的表格，確認他們的確是大專學曆。
她心裏一陣疑惑和失望，不禁想起之前對這個小廠的期待和憧憬。
她原本以為這裏的同事應該都是經過精挑細選、具有一定能力和素質的人才，但現在看來並非如此。
她甚至開始懷疑這個小廠的招人標準是否真的很低。
王萍萍心中有些失落，於是在微信姐妹群裏發消息抱怨道：“瘋了瘋了，我以為我的同事們都很厲害，但全是彩筆，大部分都是大專學曆。”
姐妹們陸續迴複：
【臥槽，要求這麽低的嗎？】
【那你就是小廠的高線了？】
【很正常啊，那麽遠，地理位置還偏僻，誰家大學生跑哪去？】
【是不是覺得不平衡了？】
王萍萍無奈地歎了口氣，迴道：【謝謝，有被傷害到。我就是很震驚，雖然我也不覺得自己是什麽大學生。其實我還挺羨慕他們的，沒有學曆自卑，還一個個都牛逼轟轟的，這自信能不能分我點啊？】
然而，盡管王萍萍感到失望，但她仍然努力調整心態，提醒自己不要以學曆來評判他人的能力和潛力。
畢竟，每個人都有其獨特之處和發展空間。
同時，她也意識到不能僅僅依靠學曆來衡量一個人的價值和能力。
她決定在未來的工作中積極與同事交流合作，共同成長進步。
雖然一開始的期望有所落空，但王萍萍相信通過不斷學習和努力，可以在這裏實現自我價值並取得成功。