第111章 樹新風
人間溫婉：素心已敬山河月 作者：款冬子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拿到溫婉的策劃書後，戴玉強就坐不住了。
他先找牛長德，牛長德看完溫婉的策劃書後，就拉著戴玉強直奔組織部張美雅的辦公室。
“張部長，溫婉在你這也兩個多月了，是不是該輪到我們這了！”
張美雅蹙眉，對牛長德一聲招唿都不打就找她要溫婉的行為不滿，“牛縣長，溫婉在我這才兩個多月，我還要委以重任呢，什麽叫該輪到你們了？我們這是有組織有紀律的團隊，可不是能隨隨便便就把人調來調去的，得從整體工作安排出發考慮。”
“溫婉同誌確實優秀，我也認可她的能力，但她目前在組織部承擔的各項任務正處於關鍵推進階段，這個時候把她調走，勢必會影響工作進度，甚至可能導致一些重要項目出現銜接不暢的問題。”反正想從她張美雅那要走溫婉，沒門！
牛長德把策劃書給張美雅看。
“這是溫婉給戴局長的建議書，你看吧！溫婉就適合到教育係統去改革！”
張美雅一看策劃書，就知道溫婉是受了前幾天去一中感謝師恩的影響，那個孩子有一顆赤子之心。
隻是她提交給戴玉強這份策劃書不代表她就想去教育係統工作，她應該是純粹地希望寧縣的教育可以更好，可以培育更多的人才。
不過看牛長德和戴玉強這副架勢，是非從她手裏搶人不可了。
張美雅喝了口溫水，慢條斯理道，“你們光看到她那份策劃書出彩，就急著要人，可曾想過組織部這邊的工作也離不開她呀？
她在這兒不僅熟悉了不少內部的工作流程和規範，還跟各個科室配合得相當默契，已經成為了不可或缺的一份子。”
“再說了，當初安排溫婉先在組織部曆練，就是為了讓她能更全麵地了解咱們整個體係的運作模式，之後再根據她的優勢和特長合理分配崗位。這還沒到時候呢，而且正在年關，你們就不能多等一等？
牛縣長，戴主任，我知道你們那邊或許也有重要工作等著溫婉去開展，但咱們也得顧全大局呀，不能隻盯著自己那一畝三分地。要不這樣吧，咱們再觀望一段時間，等組織部這邊相關工作有了初步成果，能夠平穩過渡了，咱們再商量溫婉後續的調配問題，如何？”
牛長德一聽這話，心裏雖有些著急，但也明白張美雅說的在理，畢竟組織部的工作確實重要，而且溫婉要是現在就走，說不定還真會引發一些麻煩。
可他看了溫婉的策劃書後，覺得這教育要改革，溫婉這樣的人才必須得加入。
他看了看戴玉強，戴玉強也是一臉無奈，兩人對視一眼後，牛長德又開口道：“張部長，您說的這些我們也都明白，可你也看到了，這策劃書如果有溫婉加入，才能真正發揮作用。
年關近了，但可不可以給我們個準話，看年後能不能讓溫婉兩邊兼顧著，在保證組織部這邊工作不受影響的前提下，也抽空給我們那邊指點指點，出出主意呢？”
張美雅微微皺了皺眉頭，思考了片刻後說道：“這恐怕不太好辦呀，溫婉現在在組織部的工作量可不小，兩邊兼顧的話，我怕她精力有限，最後兩邊工作都做不好，反倒得不償失了。
不過，我可以讓溫婉把她那份策劃書裏涉及到的一些思路和想法，詳細整理出來給你們那邊參考參考，這樣也能多少幫上點忙，你們看行不行？”
戴玉強忙不迭地搖頭，“張部長，您也知道，策劃書隻是個大概的框架，真正要落實起來，還得靠溫婉本人去深入參與、細致把控才行呀，光看那些思路和想法，恐怕很難達到預期效果。”
就在雙方僵持不下的時候，溫婉正好有事來張美雅的辦公室，剛一進門，就感覺到了屋裏異樣的氣氛，她不禁愣在了原地……
牛長德一看到溫婉，趕忙拉她進去。
“小溫同誌，戴局長說了，你出的這份建議策劃太好了，教育係統需要你去助力。”
溫婉看了看張美雅桌上的那份策劃書，是針對教育係統而做的策劃書，可……
“牛縣長，這建議策劃案我不單單給戴局長送了，我還給其他部門送了，衛生部門也有……”
“啥？”
這下辦公室裏的幾個領導都震驚了。
溫婉這是什麽操作？
這不是隻給教育的改革策劃嗎？怎麽其他部門也有？
張美雅也想不明白，畢竟那策劃書是針對寧縣教育係統而做的改革，很貼切，也很實用。
溫婉看他們都看著她，淡定地笑了笑。
她最開始的想法是讓教育係統裏那些默默奉獻的老師被看見。
當策劃案做出來給程瑾瑜看，程瑾瑜對她的策劃表示讚許的同時也用一句話點醒了她。
“溫婉，你所在的位置，應該從高處看，寧縣不僅僅隻是教師值得被看見。”
那一瞬，溫婉便知道是她一葉障目了。
她感恩於老師，也才看見了老師們的辛苦，所以也有了希望教育係統越來越好的念頭。
可她重來一世，重進仕途，她的目標是發展寧縣，讓寧縣早日摘掉貧困帽子，那麽她就不應該局限於隻看見教師隊伍的辛苦，還要看見各行各業的不容易。
於是她把策劃書，針對不同行業進行修改，然後送到各部門去，讓他們給自己提供修改意見。
畢竟她也怕自己考慮的不夠全麵。
隻是她沒想到早上才把策劃書交給戴玉強，下午牛長德和戴玉強就來組織部找張美雅要人了。
溫婉把手上歸整好的資料放到張美雅的辦公桌上，“牛縣長，寧縣要發展，不是一人之力，而是合眾之力。
我在給戴局長的建議策劃書裏也有說明，教師隊伍的新風建設，需要教師對職業有認同感與歸屬感，師風師德的傳頌不能是虛空的。
所以我建議籌劃一個電視綜藝節目《看見》，讓廣大群眾看見默默付出的教師隊伍的不容易，在肯定教師付出的同時，也讓大家理解，減少不必要的誤會與衝突。
這對教師而言是一種鼓勵，可我們寧縣，也不僅僅隻有教師這一職業啊！
寧縣要發展，必須先樹新風！就好像前陣子雪災的時候，沿高速附近的村民齊心協力援助滯留在高速上的旅客一樣，他們都說自己村是雷鋒村。
雷鋒是什麽？是善良，是大愛，是一種集體的精神。我們的村民用他們的行動給我們寧縣打造了第一塊名片。
這名片是正能量的，也是激勵人心的。所以針對不同行業，我們的名片也要繼續打造出來。衛生部門的醫護人員辛苦吧？一直在逆行的消防人員勇敢吧？
人與人之間之所以會產生矛盾，更多的是因為缺乏了同理心，缺乏了理解，若能讓人們看見不同行業不一樣的人都在堅持在自己崗位上默默付出時，也能減少很多社會矛盾，樹立起更好的民風，建設更好的社會文明。”
……
他先找牛長德，牛長德看完溫婉的策劃書後，就拉著戴玉強直奔組織部張美雅的辦公室。
“張部長，溫婉在你這也兩個多月了，是不是該輪到我們這了！”
張美雅蹙眉，對牛長德一聲招唿都不打就找她要溫婉的行為不滿，“牛縣長，溫婉在我這才兩個多月，我還要委以重任呢，什麽叫該輪到你們了？我們這是有組織有紀律的團隊，可不是能隨隨便便就把人調來調去的，得從整體工作安排出發考慮。”
“溫婉同誌確實優秀，我也認可她的能力，但她目前在組織部承擔的各項任務正處於關鍵推進階段，這個時候把她調走，勢必會影響工作進度，甚至可能導致一些重要項目出現銜接不暢的問題。”反正想從她張美雅那要走溫婉，沒門！
牛長德把策劃書給張美雅看。
“這是溫婉給戴局長的建議書，你看吧！溫婉就適合到教育係統去改革！”
張美雅一看策劃書，就知道溫婉是受了前幾天去一中感謝師恩的影響，那個孩子有一顆赤子之心。
隻是她提交給戴玉強這份策劃書不代表她就想去教育係統工作，她應該是純粹地希望寧縣的教育可以更好，可以培育更多的人才。
不過看牛長德和戴玉強這副架勢，是非從她手裏搶人不可了。
張美雅喝了口溫水，慢條斯理道，“你們光看到她那份策劃書出彩，就急著要人，可曾想過組織部這邊的工作也離不開她呀？
她在這兒不僅熟悉了不少內部的工作流程和規範，還跟各個科室配合得相當默契，已經成為了不可或缺的一份子。”
“再說了，當初安排溫婉先在組織部曆練，就是為了讓她能更全麵地了解咱們整個體係的運作模式，之後再根據她的優勢和特長合理分配崗位。這還沒到時候呢，而且正在年關，你們就不能多等一等？
牛縣長，戴主任，我知道你們那邊或許也有重要工作等著溫婉去開展，但咱們也得顧全大局呀，不能隻盯著自己那一畝三分地。要不這樣吧，咱們再觀望一段時間，等組織部這邊相關工作有了初步成果，能夠平穩過渡了，咱們再商量溫婉後續的調配問題，如何？”
牛長德一聽這話，心裏雖有些著急，但也明白張美雅說的在理，畢竟組織部的工作確實重要，而且溫婉要是現在就走，說不定還真會引發一些麻煩。
可他看了溫婉的策劃書後，覺得這教育要改革，溫婉這樣的人才必須得加入。
他看了看戴玉強，戴玉強也是一臉無奈，兩人對視一眼後，牛長德又開口道：“張部長，您說的這些我們也都明白，可你也看到了，這策劃書如果有溫婉加入，才能真正發揮作用。
年關近了，但可不可以給我們個準話，看年後能不能讓溫婉兩邊兼顧著，在保證組織部這邊工作不受影響的前提下，也抽空給我們那邊指點指點，出出主意呢？”
張美雅微微皺了皺眉頭，思考了片刻後說道：“這恐怕不太好辦呀，溫婉現在在組織部的工作量可不小，兩邊兼顧的話，我怕她精力有限，最後兩邊工作都做不好，反倒得不償失了。
不過，我可以讓溫婉把她那份策劃書裏涉及到的一些思路和想法，詳細整理出來給你們那邊參考參考，這樣也能多少幫上點忙，你們看行不行？”
戴玉強忙不迭地搖頭，“張部長，您也知道，策劃書隻是個大概的框架，真正要落實起來，還得靠溫婉本人去深入參與、細致把控才行呀，光看那些思路和想法，恐怕很難達到預期效果。”
就在雙方僵持不下的時候，溫婉正好有事來張美雅的辦公室，剛一進門，就感覺到了屋裏異樣的氣氛，她不禁愣在了原地……
牛長德一看到溫婉，趕忙拉她進去。
“小溫同誌，戴局長說了，你出的這份建議策劃太好了，教育係統需要你去助力。”
溫婉看了看張美雅桌上的那份策劃書，是針對教育係統而做的策劃書，可……
“牛縣長，這建議策劃案我不單單給戴局長送了，我還給其他部門送了，衛生部門也有……”
“啥？”
這下辦公室裏的幾個領導都震驚了。
溫婉這是什麽操作？
這不是隻給教育的改革策劃嗎？怎麽其他部門也有？
張美雅也想不明白，畢竟那策劃書是針對寧縣教育係統而做的改革，很貼切，也很實用。
溫婉看他們都看著她，淡定地笑了笑。
她最開始的想法是讓教育係統裏那些默默奉獻的老師被看見。
當策劃案做出來給程瑾瑜看，程瑾瑜對她的策劃表示讚許的同時也用一句話點醒了她。
“溫婉，你所在的位置，應該從高處看，寧縣不僅僅隻是教師值得被看見。”
那一瞬，溫婉便知道是她一葉障目了。
她感恩於老師，也才看見了老師們的辛苦，所以也有了希望教育係統越來越好的念頭。
可她重來一世，重進仕途，她的目標是發展寧縣，讓寧縣早日摘掉貧困帽子，那麽她就不應該局限於隻看見教師隊伍的辛苦，還要看見各行各業的不容易。
於是她把策劃書，針對不同行業進行修改，然後送到各部門去，讓他們給自己提供修改意見。
畢竟她也怕自己考慮的不夠全麵。
隻是她沒想到早上才把策劃書交給戴玉強，下午牛長德和戴玉強就來組織部找張美雅要人了。
溫婉把手上歸整好的資料放到張美雅的辦公桌上，“牛縣長，寧縣要發展，不是一人之力，而是合眾之力。
我在給戴局長的建議策劃書裏也有說明，教師隊伍的新風建設，需要教師對職業有認同感與歸屬感，師風師德的傳頌不能是虛空的。
所以我建議籌劃一個電視綜藝節目《看見》，讓廣大群眾看見默默付出的教師隊伍的不容易，在肯定教師付出的同時，也讓大家理解，減少不必要的誤會與衝突。
這對教師而言是一種鼓勵，可我們寧縣，也不僅僅隻有教師這一職業啊！
寧縣要發展，必須先樹新風！就好像前陣子雪災的時候，沿高速附近的村民齊心協力援助滯留在高速上的旅客一樣，他們都說自己村是雷鋒村。
雷鋒是什麽？是善良，是大愛，是一種集體的精神。我們的村民用他們的行動給我們寧縣打造了第一塊名片。
這名片是正能量的，也是激勵人心的。所以針對不同行業，我們的名片也要繼續打造出來。衛生部門的醫護人員辛苦吧？一直在逆行的消防人員勇敢吧？
人與人之間之所以會產生矛盾，更多的是因為缺乏了同理心，缺乏了理解，若能讓人們看見不同行業不一樣的人都在堅持在自己崗位上默默付出時，也能減少很多社會矛盾，樹立起更好的民風，建設更好的社會文明。”
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