第88章 鄉村振興人才培養計劃
人間溫婉：素心已敬山河月 作者：款冬子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
葉穆成敲著桌麵，沉思片刻，“這個方案不錯，但我認為還可以給她多部門協作的通行令，就好像這次長隴旅遊和長隴製糖發展起來，縣文旅局和宣傳部也出了不少力，做了不少資源傾向。
要讓整個縣發展起來，一人之力還不夠，得合眾人之力，讓大家在溫婉有需要的時候全力配合，誰都不能成為拖後腿的那個。”
自從隴上村和九溝村發展起來後，縣財政收入罕見增收，雖然還沒有摘掉貧困縣的帽子，但葉穆成有預感，隻要溫婉來縣裏工作，寧縣的捉襟見肘將成為曆史。
溫婉的筆試成績全縣第一，而麵試卻直接免試錄用了。
換張美雅的話來講，麵試溫婉？是溫婉麵試他們吧！
迴頭溫婉一不小心被其他部門搶了去，她的籌謀都成了笑話。
就這樣，溫婉接到縣政府的錄用offer，編製在組織部裏。
所有摩拳擦掌想爭取溫婉的部門領導聽到這消息，都想去找張美雅拍桌子。
好在為熄滅眾怒，葉穆成發話，溫婉是寧縣的特殊人才，不能按常規來對待。目前隻是暫時去組織部，後麵會根據她個人能力的具體展現再做分配，各部門要給溫婉最大的方便，必要時可以不用申請直接綠燈。
張美雅也知道組織部不可能長久留住溫婉，可她實在太饞溫婉的影響力了。
寧縣要發展，需要更多的青年來加入，溫婉這一年多哪怕隻是在長隴發展，可她的影響輻射到整個寧縣各地的村落，如今寧縣就需要她來做新青年的引領人，留住更多青年幹部建設家鄉的心。
溫婉對自己安排進組織部有些意外，畢竟組織部是黨委的重要職能部門，負責黨的組織建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設等核心工作，在整個縣政府機構中有著舉足輕重的地位。
因為這裏的工作關乎著全縣幹部的選拔任用、培養考核，一舉一動都影響著寧縣的發展走向。
讓她一個“新人”來這裏，有點不合理。
直到張美雅拿著“鄉村振興人才培養策劃案”推到她麵前……
溫婉恍惚，這是她重生的蝴蝶效應？直接把鄉村振興人才的戰略發展策劃提前了？
若她沒記錯，華國的鄉村振興戰略是在2017年黨的十九大上提出的，而後華國各地開始重視並著手製定相關人才策劃案以保障戰略實施。
不同地區的發展規劃和部署時間不同，而寧縣也是到2019年才研究後出台適合寧縣鄉村振興人才策劃的相關內容。
張美雅不知溫婉所想，看溫婉看著策劃案不說話，以為她為難，便解釋道，“溫同誌，這策劃案是初步方案，很多細節還需要研究摸索，我爭取你來組織部，就是考慮到你的有跟上時代的新潮思想，有活力也有行動力，想讓你負責這個項目，讓你來完善和實施，讓更多的青年人加進振興家鄉的隊伍中來。
寧縣太需要人才來發展了，從去年到現在，也就是因為你，寧縣這潭死水才有了波紋，迴鄉發展的人有所增長，可還遠遠不夠不夠，它太需要更多的年輕力量來建設了。”
聽了張美雅的話，溫婉這才理解她所想，也確定了自己進組織部的任務，恰好這個任務與自己想做的事異曲同工，也無所謂形式了，反正目的達到，不用太過在意它是怎麽到達的。
溫婉翻了翻策劃案，“我做這個策劃可以請其他部門協調幫助嗎？”
“當然可以！”張美雅複述了葉穆成的話，“葉書記說了，所有部門給你開綠燈，隻要你需要，都得配合你的工作。”
溫婉笑，沒想到葉書記還是個神助攻。
“部長，這策劃案我拿迴去研究一下，具體怎麽完善和實施，還得到各村落去考察，先要搞清楚各村需要什麽樣的人才，然後才能根據實際情況製定出有針對性的方案，既發展鄉村，又滿足人才自身發展的需求，達成共贏。
想留下人才，我們還得畫餅，還要有蘿卜和肉包子！否則再多的策劃都難以實現。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。不管怎樣，共贏未來才是最長久的戰略發展。”
張美雅沒想到不過是提了讓溫婉負責鄉村振興人才策劃的完善和實施，溫婉就能清晰地理解與定位。
她喜出望外，覺得自己這會兒站到外頭去聽那些罵自己再難聽的話也不會跟人家吵了，她撿到寶了，被罵又怎樣？她是真正拿到實惠的人！
他們罵她，那是羨慕嫉妒恨！
哈！
……
既然要為寧縣招攬人才振興鄉村，就需要一個村一個村調研，那樣的效率太低，要整合資源，開各村的發展會議，讓各村將自己村的發展劣勢和優勢一一述明，出現疑問的地方，她再實地去考察。
溫婉向來行動派，想到什麽就開始安排什麽。
如今天氣變冷，熱鬧的長隴旅遊淡了下來，大家都忙著淘寶小賣部的訂單，一切有條不紊地進行。
所以溫婉專心地做調研，等她把各村的情況摸索得差不多，對寧縣需要的人才類型也有了一定的雛形，便開始著手完善策劃案。
策劃案做好，她也閑不住，實踐才是檢驗真理的唯一標準，方案能不能用，好不好用，得實施起來才知道可不可靠。
要實施，先找人。
於是溫婉找上縣教育局局長戴玉強，找他要近年來寧縣考上重點大學的學生名單。
看著名單，她發現考上重點大學的學生不少。
突然，她在一個學生的名字上停了下來。
高宇，新鄉市寧縣占陽鎮高明村人，高考總分668分，被河洛農科大學錄取。
河洛農科大學在洛市，是河洛省的重點大學。
溫婉著實沒想到自己會在寧縣的名單裏看到未來著名鄉村規劃師的名字，高宇竟然還是出自寧縣的高材生，可他為何沒有迴寧縣發展？反而跑到南方去混得風生水起？
要讓整個縣發展起來，一人之力還不夠，得合眾人之力，讓大家在溫婉有需要的時候全力配合，誰都不能成為拖後腿的那個。”
自從隴上村和九溝村發展起來後，縣財政收入罕見增收，雖然還沒有摘掉貧困縣的帽子，但葉穆成有預感，隻要溫婉來縣裏工作，寧縣的捉襟見肘將成為曆史。
溫婉的筆試成績全縣第一，而麵試卻直接免試錄用了。
換張美雅的話來講，麵試溫婉？是溫婉麵試他們吧！
迴頭溫婉一不小心被其他部門搶了去，她的籌謀都成了笑話。
就這樣，溫婉接到縣政府的錄用offer，編製在組織部裏。
所有摩拳擦掌想爭取溫婉的部門領導聽到這消息，都想去找張美雅拍桌子。
好在為熄滅眾怒，葉穆成發話，溫婉是寧縣的特殊人才，不能按常規來對待。目前隻是暫時去組織部，後麵會根據她個人能力的具體展現再做分配，各部門要給溫婉最大的方便，必要時可以不用申請直接綠燈。
張美雅也知道組織部不可能長久留住溫婉，可她實在太饞溫婉的影響力了。
寧縣要發展，需要更多的青年來加入，溫婉這一年多哪怕隻是在長隴發展，可她的影響輻射到整個寧縣各地的村落，如今寧縣就需要她來做新青年的引領人，留住更多青年幹部建設家鄉的心。
溫婉對自己安排進組織部有些意外，畢竟組織部是黨委的重要職能部門，負責黨的組織建設、幹部隊伍建設和人才隊伍建設等核心工作，在整個縣政府機構中有著舉足輕重的地位。
因為這裏的工作關乎著全縣幹部的選拔任用、培養考核，一舉一動都影響著寧縣的發展走向。
讓她一個“新人”來這裏，有點不合理。
直到張美雅拿著“鄉村振興人才培養策劃案”推到她麵前……
溫婉恍惚，這是她重生的蝴蝶效應？直接把鄉村振興人才的戰略發展策劃提前了？
若她沒記錯，華國的鄉村振興戰略是在2017年黨的十九大上提出的，而後華國各地開始重視並著手製定相關人才策劃案以保障戰略實施。
不同地區的發展規劃和部署時間不同，而寧縣也是到2019年才研究後出台適合寧縣鄉村振興人才策劃的相關內容。
張美雅不知溫婉所想，看溫婉看著策劃案不說話，以為她為難，便解釋道，“溫同誌，這策劃案是初步方案，很多細節還需要研究摸索，我爭取你來組織部，就是考慮到你的有跟上時代的新潮思想，有活力也有行動力，想讓你負責這個項目，讓你來完善和實施，讓更多的青年人加進振興家鄉的隊伍中來。
寧縣太需要人才來發展了，從去年到現在，也就是因為你，寧縣這潭死水才有了波紋，迴鄉發展的人有所增長，可還遠遠不夠不夠，它太需要更多的年輕力量來建設了。”
聽了張美雅的話，溫婉這才理解她所想，也確定了自己進組織部的任務，恰好這個任務與自己想做的事異曲同工，也無所謂形式了，反正目的達到，不用太過在意它是怎麽到達的。
溫婉翻了翻策劃案，“我做這個策劃可以請其他部門協調幫助嗎？”
“當然可以！”張美雅複述了葉穆成的話，“葉書記說了，所有部門給你開綠燈，隻要你需要，都得配合你的工作。”
溫婉笑，沒想到葉書記還是個神助攻。
“部長，這策劃案我拿迴去研究一下，具體怎麽完善和實施，還得到各村落去考察，先要搞清楚各村需要什麽樣的人才，然後才能根據實際情況製定出有針對性的方案，既發展鄉村，又滿足人才自身發展的需求，達成共贏。
想留下人才，我們還得畫餅，還要有蘿卜和肉包子！否則再多的策劃都難以實現。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。不管怎樣，共贏未來才是最長久的戰略發展。”
張美雅沒想到不過是提了讓溫婉負責鄉村振興人才策劃的完善和實施，溫婉就能清晰地理解與定位。
她喜出望外，覺得自己這會兒站到外頭去聽那些罵自己再難聽的話也不會跟人家吵了，她撿到寶了，被罵又怎樣？她是真正拿到實惠的人！
他們罵她，那是羨慕嫉妒恨！
哈！
……
既然要為寧縣招攬人才振興鄉村，就需要一個村一個村調研，那樣的效率太低，要整合資源，開各村的發展會議，讓各村將自己村的發展劣勢和優勢一一述明，出現疑問的地方，她再實地去考察。
溫婉向來行動派，想到什麽就開始安排什麽。
如今天氣變冷，熱鬧的長隴旅遊淡了下來，大家都忙著淘寶小賣部的訂單，一切有條不紊地進行。
所以溫婉專心地做調研，等她把各村的情況摸索得差不多，對寧縣需要的人才類型也有了一定的雛形，便開始著手完善策劃案。
策劃案做好，她也閑不住，實踐才是檢驗真理的唯一標準，方案能不能用，好不好用，得實施起來才知道可不可靠。
要實施，先找人。
於是溫婉找上縣教育局局長戴玉強，找他要近年來寧縣考上重點大學的學生名單。
看著名單，她發現考上重點大學的學生不少。
突然，她在一個學生的名字上停了下來。
高宇，新鄉市寧縣占陽鎮高明村人，高考總分668分，被河洛農科大學錄取。
河洛農科大學在洛市，是河洛省的重點大學。
溫婉著實沒想到自己會在寧縣的名單裏看到未來著名鄉村規劃師的名字，高宇竟然還是出自寧縣的高材生，可他為何沒有迴寧縣發展？反而跑到南方去混得風生水起？