由於疫情影響了很多人的收入，保險行業的銷售也一落千丈。同事們又苦不堪言。很多團隊一下子縮水，離職人員增多了。但是公司考核還是嚴格執行，既考核件數又考核傭金。其他公司有的隻考核傭金，或者降低了考核標準。
客戶退保潮也開始出現，他們公司前五年主打的一款重疾險，因為費率比較高，很多客戶收入下降，交不動了，要求退保。甚至還出現了遊走邊緣的退保公司，聲稱可以找到保險公司和保險代理人的過失，幫客戶爭取全額退迴保費。
這給了保險代理人們很大的衝擊，很多長期交費的保單到了第二第三年繼續率下降，導致保險代理人被管控銷售資格或銷售產品的授權。投訴和退保率都比較高，他們公司的退保率也因此排在首位，因為當年賣得多，退保自然多。
林麗的團隊的組員也出現了變化，崔子林雖然很認同保險行業，他堅持了半年，但是業績沒有起色。他比較內向，林麗開始時有陪同他拜訪，但是他自己去的時候就不堅定，不能堅持陌生拜訪客戶。
他擺台過一段時間，獲得了一些客戶，還沒有出單。他的單都是林麗找來的掛給他完成轉正業績和轉正業績的。
他沒有什麽別的收入，還要租房。有天林麗發現還有三天發工資，他可能沒錢了，那天上班，他遲到了，滿頭大汗過來。問他怎麽了，他說從寶安走路到南油這邊上班，走了一個小時左右。
林麗感覺有些心酸，想幫幫他。就找了蔣芳，她認識人多，讓幫忙介紹一份副業，讓崔子林可以做一下，有收入。這樣有單他可以出。
蔣芳很快給他找了份保安的工作，每個月工資4800元，有五險一金，包住，有食堂吃飯。林麗覺得挺好，在疫情後很多人都麵臨失業的時候，還能有這個待遇。崔子林卻拒絕了，他說不能接受做保安，他大專畢業的還做這個。
林麗告訴他先活下來，這可以讓他生活先穩定下來，他工號依然在。如果他沒有一定的經濟基礎，又沒有持續的開單，生活會成問題。
但是他還是不能接受。過了些天，他實在撐不下去，隻能申請離職。林麗也能理解，他之前從表哥家搬出來，也是林麗找了同事幫去找了房子，在光明那邊塘尾的村屋裏找到了單間幾百塊錢一個月。
他之前住在表哥家，久了就有矛盾。他喜歡看手機刷視頻和小說，本來和侄子睡上下鋪，因為晚上他不睡覺老看手機，讓侄子不能好好休息。表嫂就很有意見。他們發現他的牙刷都用到沒有毛了還沒有換，覺得很髒，嫌棄他。
他不善於表達，一被說了，倔強的他就會不說話，或者就直接懟，氣死別人。表哥表嫂對他的不滿，又不能直接說，隻能和林麗訴說。林麗也在幫忙調和，她建議崔子林還是搬出去住比較好。同住一個屋簷下容易有矛盾。
不久，崔子林在光明找了份工作。林麗微信裏問他是不是工廠那種？他說不是，是在超市裏，幫忙理貨搬貨，一個月4000元左右。林麗說這沒有社保吧，待遇還不如做保安呢，那個保安的還是豪宅區，有機會可以做一些兼職如幫業主出租房子或賣房子也是有點傭金的。
崔子林並沒有說什麽，也不知道他怎麽想的。林麗也算對他有交待了，幫他安頓好了。肖逸也遇到類似問題，隻是她的經濟危機發生的比崔子林晚了一年。
她的那份理財保險，第三年交保費的時候，她發現信用卡沒有多少額度可以刷了，網貸的額度也用了。
當時隻能問丁羽借錢，她是單身，據說現金流充裕。丁羽和林麗問了下肖逸的情況，問是否要借給肖逸？林麗說如果她願意幫肖逸，還是幫她度過這個難關。肖逸在交了保費過幾天後再從現金價值裏貸出來。
丁羽也同意了。她給肖逸轉了十萬，三四天後，肖逸還給了她。之後，肖逸發現自己的現金流吃緊，她也開始努力在尋找客戶出單，並找兼職的機會，她又不想做體力活或者與工作沒有太大關聯的兼職。
林麗也是勸她先賺錢，維持生活，活下來先。有的同事直播賣貨做的還不錯，林麗看肖逸年輕，可以做自媒體。
肖逸還是沒有膽量做，怕萬一出錯就麻煩了。蔣芳的一個朋友是做玻璃幕牆清洗的，在找懂策劃的人，要負責招投標報告的。她本來想介紹這份副業給林麗。但是林麗比較忙，她沒時間做。於是就推薦肖逸去。
肖逸還是很有興趣，她就去試著麵試。當時兩個同事一起去麵試，另一個同事開的工資比較高2萬，老板說他們給不了這麽高。試用期最多一萬一。肖逸二話沒說，答應了這個薪資待遇。於是她就開始上班了。
但是那邊是要八小時工作製的，意味著她去那邊上班，就不能過來上早會了。林麗覺得肖逸先解決她的生活問題比較穩妥。
開始時候，老板和老板娘對肖逸還是滿意的。隨著時間推移，肖逸聽到一些同事說的風言風語，得知老板和老板娘還挺摳的，之前有離職的同事迴來討要傭金和少發的工資，他們都不給，雙方鬧起來。
經過協調，還是沒有給對方錢，對方就去做了勞動仲裁，老板夫妻倆也不怕，說盡管去走法律途徑，因為他們知道法律途徑耗時耗力，看誰熬得過。
肖逸聽到這些老同事說的故事，心裏也咯噔一下，多了防備。她本來性格就是直來直去，有時候在辦公室說話，可能比較直，老板娘不太高興。而且肖逸有時候還會和這些同事推薦保險和貸款，被老板娘知道了，覺得她不務正業。
肖逸還有半個月就到轉正期，老板之前跟她談的是轉正後工資一萬三到一萬五。她去和老板談，老板卻說公司是老板娘在管理，讓她和老板娘說。
她找了老板娘，不料，老板娘說雖然她這兩個多月幫公司寫了十幾份招投標報告，有五六個項目也整下來了。但是他們不能跟她簽訂合同，也就是說她不能轉正。
肖逸問為什麽？
老板娘說你自己不清楚為什麽嗎？還需要我明說嗎？
肖逸有些不高興，老板娘也不和她多說，借口有事就出去了。後來蔣芳了解到，肖逸平時在公司說話大大咧咧，沒大沒小，讓老板娘很不爽。而且她還會給公司裏年輕的員工推薦她的保險，這相當於同時兼職，還沒轉正這樣就不太好。
肖逸就隻能迴來上早會。她又主動問方玲是否要招聘秘書？方玲說他們原來兩個秘書現在工作量都銳減，給他們都隻發了原來的一半的月工資。
肖逸隻能再想辦法。她在大年初四的時候就打電話到處借錢。當時也問了林麗。林麗當時也剛剛還完信用卡，沒有多餘現金借給她，並且她要的數額不小。
林麗隻能讓她問丁羽。但是丁羽有個習慣，正月不借錢，上午不借錢。丁羽問了肖逸為什麽要借錢？然後她考慮一下。
肖逸快哭了，說網貸公司給她電話說，如果當天下午5點錢不還進去，他們要爆通訊錄，她害怕媽媽知道後，身體受不了。她媽媽心髒有些不好。
丁羽就先借給她5000元，讓她先頂一下。大年初八開工了。別人都在開心地搶開工利是，而肖逸在犯愁怎麽還信用卡。
丁羽和林麗幫她梳理她到底欠了多少錢，怎麽會都逾期了一兩個月呢？結果一梳理，發現她信用卡加上網貸差不多欠了58萬左右。林麗目瞪口呆，當初陳春燕離開公司的時候，也說她因為收入不好，貸了些款。
陳春燕離開公司時候欠了30萬，但是她很努力賺錢，做了自媒體直播帶貨，她找了個香港男朋友，在疫情前幫她還完了。疫情發生時，她男友不能經常過來，兩個人就分開了。
丁羽和肖逸說，你要充分利用自己的優勢，找個有錢點的男友，可以幫你還一下。不然靠一個人上班，你還到猴年馬月，那些利息都是複利的，越累越多。
丁羽還問她，為什麽會欠這麽多多錢？也沒見她買什麽貴重物品和資產？
肖逸說就是買了保險啊。丁羽說，她不建議給自己過大壓力負債買保險。負債就是負債，負債不會直接轉化為資產。除非你買的是房產那種資產。不如把那份理財險退了吧，還能還進去一些錢。
肖逸實在沒辦法接受了丁羽的建議，退了那份理財保險，還進去了一部分錢。她現在吃飯都成問題。
這天她去拜訪個以前同事。這個人剛好說公司招策劃師，肖逸說她可以試試。對方也同意了。幫她聯係了老板麵談，老板是個97年的年輕人。老板見過她之後，聊了下專業的話題，發現肖逸還不錯， 就錄用了。
她這份工作試用期一萬二，轉正後一萬四，有五險一金和公積金。對於這些待遇，肖逸覺得還行。公司提供宿舍和食堂，她可以縮減很多生活開支。
她於是就去了這個公司上班，把租的房子退了。她之前買的那些精致的生活小家電，像帶烘幹功能的洗衣機、洗碗機這些，她都二手出讓了，賣了些錢迴來還債。
之後她也很少來早會。有天，林麗正在吃晚飯，接到了肖逸的語音電話，她莫名其妙罵林麗沒有幫她隱瞞欠錢的事，說部門裏的人都知道了。還怪林麗沒有幫她製止那些人談論她的事情。林麗感覺莫名其妙，她並不知道這些。
肖逸說話又直又毒，她說知道為什麽這一年來她不停地問林麗、丁羽、方玲借錢？林麗說不知道，而且肖逸現在都離職了，她明明知道保險行業的人這兩年並不賺錢。
方玲之前也借過幾次錢給肖逸，肖逸用了後有按時歸還她。但是借錢借一兩次就算了，肖逸是每個月到十號都在問部門的人借錢，還是群發微信的那種。
有的同事就裝作沒看到微信信息，有的就直接轉個500元或者200元給她，說下次不要發給他了。大家都認為她離職都超過半年以上，還到處借錢。之後大家都不想理她了。
林麗聽到肖逸這麽說，心裏很惱火，她之前招聘她過來後，是真誠地對待她的。之前肖逸剛搬來，他們家的水管壞了，沒有水洗澡，那幾天都是來林麗家洗澡吃飯的。
有次，肖逸咳嗽厲害，高興還想起來煲橄欖湯可以止咳，於是林麗就把煲好的湯大晚上給她送去。
但是現在沒想到肖逸是這麽看她的，她很傷心。肖逸一掛了電話，林麗就刪了她，把微信好友裏肖逸的微信拉黑了。她們倆從此就不再聯係。
之後，林麗還多次收到網貸機構發來的催收短信和電話，都是針對肖逸的。她都沒有接，直接屏蔽。
但是還是能看到短信裏那些催債人的要挾的語氣，她不知道肖逸要承受多大的壓力，但也愛莫能助。
之後，肖逸在客戶所在的地產開發公司做了拆遷專員，她很快適應了。利用自己會粵語的優勢，與東莞的拆遷戶溝通。他們公司項目在那邊。她就不能去保險公司開早會了。公司給她租了房子。
肖逸又和林麗說她最近感覺好像痔瘡嚴重了，還有便血，想做手術。林麗是做過痔瘡手術的。
她知道那種難忘的痛，就建議肖逸如果能夠保守治療，塗點藥膏，平時注意一下起居飲食比較好。手術也不能保證之後不會發作。更重要的是肖逸收入不能斷。如果手術需要住院至少一周，之後康複還需要時間那她怎麽上班?貸款怎麽還?
肖逸覺得也是，她本來想以此為由和林麗丁羽借錢，連部門秘書林丹也勸肖逸先不要手術，解決眼前燃眉之急先。
丁羽聽說肖逸想借一萬做手術，並不太想借。和她說痔瘡誰都有啊。而且她不可能老是借錢給她，雖然她會按時還，但是有點煩。
丁羽再次和肖逸說趁著還年輕，找個男朋友，兩個人還比一個快。充分利用自己的高顏值。
肖逸擔心地說現在誰還會考慮她?欠這麽多錢。
她心裏好難過。一直來，她因為過往經曆和父母失敗的婚姻，對婚姻和感情早就很失望。她可以和男生撩騷或者玩曖昧，就是不想好好談戀愛結婚。隻想著她的兩隻貓。
現在她感覺無助。去了新公司，應酬多起來。而且她職位低，每次買單都要她去，然後半個月左右才能報銷出來。
又到了要還錢的日子，她群發了保險公司他們組的人。隻有兩個人迴複她。
方玲還是借了一千五給她。林麗丁羽已經不迴複了。她剛好聽到另一個保險同事說，丁羽已經和林麗及團隊人說，不要借錢給肖逸了。她惱羞成怒，就打了電話罵了丁羽和林麗。
這樣等於撕破臉了。沒想到丁羽和林麗直接拉黑她了。包括其他的社交媒體之前他們互相關注的，現在她們都取消了關注。
肖逸也在想可能自己行為過激了，但是話說出去，不能收迴，隻能作罷。
這個季度考核，對於林麗來說也是很大的挑戰。她自己的業績並不差，但是人力有些搖搖欲墜，她需要保住人力架構。
她隻能和即將要離職的崔子林勸他下個月辦手續，她出了高興的兩個保單，掛給了他，幫他過了考核。
然而，她沒有料到蔣芳月度最後一天居然沒有完成考核的件數和傭金。
直到次月初，她才知道。蔣芳還想著自己是車險產險的高手，公司會保她，給她通融。
但是林麗從主任會時得知那個季度考核通融名額有限，每個部門隻有幾個名額。她分析了下，幾個主任的組員都有沒過考核的，屆時是按照業績先後排名通融。
她隻能去找方玲說了情況。方玲自己組也有要通融的人。
林麗知道人都是會自私的，雖然方玲是部門經理，可是她並沒有經理的那種氣度。盡管她對錢不吝嗇。
方玲說她已經知道蔣芳的事情了，和區經理也提了。然後又說現在那個區經理是新來的一個女經理，不那麽好說話。林麗自己也可以去找區經理說一下。
林麗還真的硬著頭皮找了區經理。這個區經理一陣輸出，叭叭叭地說了很多現在公司的情況。然後說名額有限，會酌情考慮。
林麗說著眼淚就滑落了。 她舍不得蔣芳，大家一起六七年了。
她和區經理說公司難道會放棄這些優秀的老人，再去招聘新人，花大力氣培訓?我們不是在給競爭對手公司培養人才嗎？然後讓這些人在市場上把槍口打我們自己人。
這個區經理說她會綜合考慮的。現在還迴複不了她。
過了幾天，主任群看到發布的通融名單，說還要公示。
其中有方玲組兩個組員，其他組都沒通融的人。林麗和丁羽發現，方玲組的黃藍已經本年度第二次通融。
按照營業區的規定，一年內隻有一次通融。而且黃藍疫情後不來早會，每天打了卡就去做第二份職業。
她找了個物業公司做管理員的工作，每個月4000元，還有五險一金。
丁羽和林麗幾乎同一時間在主任群發出來為什麽有的人不參加早會還能通融?
區經理馬上迴複是誰?丁羽和林麗異口同聲說黃藍。
下午更新後的通融名單出來了，有蔣芳的，黃藍沒有了。
方玲在主任群辯駁，名單是營業區定的，她也不知道。她剛剛看到信息。
黃藍得知自己沒有通融名額了，非常生氣。打電話和方玲理論。
她說部門裏有誰有我傭金高，我連續多年mdrt，之前幫部門做了這麽多事情，一點都沒有考慮我嗎？你怎麽不護自己的組員?
方玲也很委屈，說這個事情她也定不了。在主任群裏，有個功能組長是方玲組的，她大嘴巴子告訴黃藍第一次名單有她的，被丁羽和林麗捅出來她沒有來早會。
同時，這個人還截圖給黃藍。黃藍私下發了微信半開玩笑問林麗，聽說誰把她通融名額給替換了?
她和林麗關係之前一直不錯。林麗也不隱瞞她，告訴她公司通融的規定。告訴她各為其主，希望她諒解，也許誤傷了。
黃藍說想不到平時笑哈哈的訓練功能組的戰友，居然背後捅她一刀。她的團隊長方玲這麽多年拿了她這麽多管理提成，居然不為她說話。
她隨後發到朋友圈，好多人都懂她指桑罵槐，陰陽怪氣。
林麗也不想解釋太多，把她拉黑了，眼不見心不煩。
黃藍之後到部門辦理離職，選擇下午沒有什麽人在公司的時候。因為早上開早會人多。
她去隔壁部門和秘書哭訴，說丁羽和林麗把她整下來。哭的還挺傷心，但是也於事無補。
之後聽說，她就在那個物業管理公司做管理員，天天要巡邏，曬得黑黑的。每天穿的工服，不能再穿漂亮的衣服了。
林麗心裏也不安了好久。此次考核雖然保住蔣芳，但是林麗還是因為人員不夠降級為業務員了。
方玲也隨之降為資深主任。他們部門隻剩下36人，迴歸了陳喜部門。
陳喜也麵臨人力縮水，這下安全了，他部門一下子變成了70多人。
方玲之後心思就不怎麽在保險公司這邊，她花很多時間在烤肉店，當年又開了兩個分店。
聽說她一個店一天就有最少三萬多的營業額，四個店都是盈利的。利潤比保險公司的高，而且自己說了算。她是大股東。
方玲團隊由於沒有有效管理，每個季度考核都在縮水，出勤率越來越差。
營業區經理發飆了，天天讓人過來點名卻沒有什麽效果。
尤其暑假的兩個月，很多業務員要請假帶孩子去玩，不批假的話業務員就直接曠工。
出勤率影響經理及以上的管理指標，也影響營業區經理的考核標。
營業區經理開始對主任們開刀，主任會多起來。而且會上每次都訓人，她叭叭叭的時間都在兩小時以上。
大家對她敢怒不敢言，主任們都敬而遠之。有個主任為了保組員，和區經理拍桌子理論，兩人大吵了一架。之後這個主任就離職了。
方玲係列團隊的主任有兩個也是經常不出勤，小組出勤率不到50%。營業區經理幾次約談，他們也不過來。
於是，那個月末這幾個主任直接被降級。他們很不服，不在考核期卻被強製降級，還扣了他們品質分和1000元。丁羽也在其中。她非常氣憤，投訴到公司。
公司迫於壓力，把這個營業區經理調去銀行了，重新調來一個區經理。這件事不了了之。
客戶退保潮也開始出現，他們公司前五年主打的一款重疾險，因為費率比較高，很多客戶收入下降，交不動了，要求退保。甚至還出現了遊走邊緣的退保公司，聲稱可以找到保險公司和保險代理人的過失，幫客戶爭取全額退迴保費。
這給了保險代理人們很大的衝擊，很多長期交費的保單到了第二第三年繼續率下降，導致保險代理人被管控銷售資格或銷售產品的授權。投訴和退保率都比較高，他們公司的退保率也因此排在首位，因為當年賣得多，退保自然多。
林麗的團隊的組員也出現了變化，崔子林雖然很認同保險行業，他堅持了半年，但是業績沒有起色。他比較內向，林麗開始時有陪同他拜訪，但是他自己去的時候就不堅定，不能堅持陌生拜訪客戶。
他擺台過一段時間，獲得了一些客戶，還沒有出單。他的單都是林麗找來的掛給他完成轉正業績和轉正業績的。
他沒有什麽別的收入，還要租房。有天林麗發現還有三天發工資，他可能沒錢了，那天上班，他遲到了，滿頭大汗過來。問他怎麽了，他說從寶安走路到南油這邊上班，走了一個小時左右。
林麗感覺有些心酸，想幫幫他。就找了蔣芳，她認識人多，讓幫忙介紹一份副業，讓崔子林可以做一下，有收入。這樣有單他可以出。
蔣芳很快給他找了份保安的工作，每個月工資4800元，有五險一金，包住，有食堂吃飯。林麗覺得挺好，在疫情後很多人都麵臨失業的時候，還能有這個待遇。崔子林卻拒絕了，他說不能接受做保安，他大專畢業的還做這個。
林麗告訴他先活下來，這可以讓他生活先穩定下來，他工號依然在。如果他沒有一定的經濟基礎，又沒有持續的開單，生活會成問題。
但是他還是不能接受。過了些天，他實在撐不下去，隻能申請離職。林麗也能理解，他之前從表哥家搬出來，也是林麗找了同事幫去找了房子，在光明那邊塘尾的村屋裏找到了單間幾百塊錢一個月。
他之前住在表哥家，久了就有矛盾。他喜歡看手機刷視頻和小說，本來和侄子睡上下鋪，因為晚上他不睡覺老看手機，讓侄子不能好好休息。表嫂就很有意見。他們發現他的牙刷都用到沒有毛了還沒有換，覺得很髒，嫌棄他。
他不善於表達，一被說了，倔強的他就會不說話，或者就直接懟，氣死別人。表哥表嫂對他的不滿，又不能直接說，隻能和林麗訴說。林麗也在幫忙調和，她建議崔子林還是搬出去住比較好。同住一個屋簷下容易有矛盾。
不久，崔子林在光明找了份工作。林麗微信裏問他是不是工廠那種？他說不是，是在超市裏，幫忙理貨搬貨，一個月4000元左右。林麗說這沒有社保吧，待遇還不如做保安呢，那個保安的還是豪宅區，有機會可以做一些兼職如幫業主出租房子或賣房子也是有點傭金的。
崔子林並沒有說什麽，也不知道他怎麽想的。林麗也算對他有交待了，幫他安頓好了。肖逸也遇到類似問題，隻是她的經濟危機發生的比崔子林晚了一年。
她的那份理財保險，第三年交保費的時候，她發現信用卡沒有多少額度可以刷了，網貸的額度也用了。
當時隻能問丁羽借錢，她是單身，據說現金流充裕。丁羽和林麗問了下肖逸的情況，問是否要借給肖逸？林麗說如果她願意幫肖逸，還是幫她度過這個難關。肖逸在交了保費過幾天後再從現金價值裏貸出來。
丁羽也同意了。她給肖逸轉了十萬，三四天後，肖逸還給了她。之後，肖逸發現自己的現金流吃緊，她也開始努力在尋找客戶出單，並找兼職的機會，她又不想做體力活或者與工作沒有太大關聯的兼職。
林麗也是勸她先賺錢，維持生活，活下來先。有的同事直播賣貨做的還不錯，林麗看肖逸年輕，可以做自媒體。
肖逸還是沒有膽量做，怕萬一出錯就麻煩了。蔣芳的一個朋友是做玻璃幕牆清洗的，在找懂策劃的人，要負責招投標報告的。她本來想介紹這份副業給林麗。但是林麗比較忙，她沒時間做。於是就推薦肖逸去。
肖逸還是很有興趣，她就去試著麵試。當時兩個同事一起去麵試，另一個同事開的工資比較高2萬，老板說他們給不了這麽高。試用期最多一萬一。肖逸二話沒說，答應了這個薪資待遇。於是她就開始上班了。
但是那邊是要八小時工作製的，意味著她去那邊上班，就不能過來上早會了。林麗覺得肖逸先解決她的生活問題比較穩妥。
開始時候，老板和老板娘對肖逸還是滿意的。隨著時間推移，肖逸聽到一些同事說的風言風語，得知老板和老板娘還挺摳的，之前有離職的同事迴來討要傭金和少發的工資，他們都不給，雙方鬧起來。
經過協調，還是沒有給對方錢，對方就去做了勞動仲裁，老板夫妻倆也不怕，說盡管去走法律途徑，因為他們知道法律途徑耗時耗力，看誰熬得過。
肖逸聽到這些老同事說的故事，心裏也咯噔一下，多了防備。她本來性格就是直來直去，有時候在辦公室說話，可能比較直，老板娘不太高興。而且肖逸有時候還會和這些同事推薦保險和貸款，被老板娘知道了，覺得她不務正業。
肖逸還有半個月就到轉正期，老板之前跟她談的是轉正後工資一萬三到一萬五。她去和老板談，老板卻說公司是老板娘在管理，讓她和老板娘說。
她找了老板娘，不料，老板娘說雖然她這兩個多月幫公司寫了十幾份招投標報告，有五六個項目也整下來了。但是他們不能跟她簽訂合同，也就是說她不能轉正。
肖逸問為什麽？
老板娘說你自己不清楚為什麽嗎？還需要我明說嗎？
肖逸有些不高興，老板娘也不和她多說，借口有事就出去了。後來蔣芳了解到，肖逸平時在公司說話大大咧咧，沒大沒小，讓老板娘很不爽。而且她還會給公司裏年輕的員工推薦她的保險，這相當於同時兼職，還沒轉正這樣就不太好。
肖逸就隻能迴來上早會。她又主動問方玲是否要招聘秘書？方玲說他們原來兩個秘書現在工作量都銳減，給他們都隻發了原來的一半的月工資。
肖逸隻能再想辦法。她在大年初四的時候就打電話到處借錢。當時也問了林麗。林麗當時也剛剛還完信用卡，沒有多餘現金借給她，並且她要的數額不小。
林麗隻能讓她問丁羽。但是丁羽有個習慣，正月不借錢，上午不借錢。丁羽問了肖逸為什麽要借錢？然後她考慮一下。
肖逸快哭了，說網貸公司給她電話說，如果當天下午5點錢不還進去，他們要爆通訊錄，她害怕媽媽知道後，身體受不了。她媽媽心髒有些不好。
丁羽就先借給她5000元，讓她先頂一下。大年初八開工了。別人都在開心地搶開工利是，而肖逸在犯愁怎麽還信用卡。
丁羽和林麗幫她梳理她到底欠了多少錢，怎麽會都逾期了一兩個月呢？結果一梳理，發現她信用卡加上網貸差不多欠了58萬左右。林麗目瞪口呆，當初陳春燕離開公司的時候，也說她因為收入不好，貸了些款。
陳春燕離開公司時候欠了30萬，但是她很努力賺錢，做了自媒體直播帶貨，她找了個香港男朋友，在疫情前幫她還完了。疫情發生時，她男友不能經常過來，兩個人就分開了。
丁羽和肖逸說，你要充分利用自己的優勢，找個有錢點的男友，可以幫你還一下。不然靠一個人上班，你還到猴年馬月，那些利息都是複利的，越累越多。
丁羽還問她，為什麽會欠這麽多多錢？也沒見她買什麽貴重物品和資產？
肖逸說就是買了保險啊。丁羽說，她不建議給自己過大壓力負債買保險。負債就是負債，負債不會直接轉化為資產。除非你買的是房產那種資產。不如把那份理財險退了吧，還能還進去一些錢。
肖逸實在沒辦法接受了丁羽的建議，退了那份理財保險，還進去了一部分錢。她現在吃飯都成問題。
這天她去拜訪個以前同事。這個人剛好說公司招策劃師，肖逸說她可以試試。對方也同意了。幫她聯係了老板麵談，老板是個97年的年輕人。老板見過她之後，聊了下專業的話題，發現肖逸還不錯， 就錄用了。
她這份工作試用期一萬二，轉正後一萬四，有五險一金和公積金。對於這些待遇，肖逸覺得還行。公司提供宿舍和食堂，她可以縮減很多生活開支。
她於是就去了這個公司上班，把租的房子退了。她之前買的那些精致的生活小家電，像帶烘幹功能的洗衣機、洗碗機這些，她都二手出讓了，賣了些錢迴來還債。
之後她也很少來早會。有天，林麗正在吃晚飯，接到了肖逸的語音電話，她莫名其妙罵林麗沒有幫她隱瞞欠錢的事，說部門裏的人都知道了。還怪林麗沒有幫她製止那些人談論她的事情。林麗感覺莫名其妙，她並不知道這些。
肖逸說話又直又毒，她說知道為什麽這一年來她不停地問林麗、丁羽、方玲借錢？林麗說不知道，而且肖逸現在都離職了，她明明知道保險行業的人這兩年並不賺錢。
方玲之前也借過幾次錢給肖逸，肖逸用了後有按時歸還她。但是借錢借一兩次就算了，肖逸是每個月到十號都在問部門的人借錢，還是群發微信的那種。
有的同事就裝作沒看到微信信息，有的就直接轉個500元或者200元給她，說下次不要發給他了。大家都認為她離職都超過半年以上，還到處借錢。之後大家都不想理她了。
林麗聽到肖逸這麽說，心裏很惱火，她之前招聘她過來後，是真誠地對待她的。之前肖逸剛搬來，他們家的水管壞了，沒有水洗澡，那幾天都是來林麗家洗澡吃飯的。
有次，肖逸咳嗽厲害，高興還想起來煲橄欖湯可以止咳，於是林麗就把煲好的湯大晚上給她送去。
但是現在沒想到肖逸是這麽看她的，她很傷心。肖逸一掛了電話，林麗就刪了她，把微信好友裏肖逸的微信拉黑了。她們倆從此就不再聯係。
之後，林麗還多次收到網貸機構發來的催收短信和電話，都是針對肖逸的。她都沒有接，直接屏蔽。
但是還是能看到短信裏那些催債人的要挾的語氣，她不知道肖逸要承受多大的壓力，但也愛莫能助。
之後，肖逸在客戶所在的地產開發公司做了拆遷專員，她很快適應了。利用自己會粵語的優勢，與東莞的拆遷戶溝通。他們公司項目在那邊。她就不能去保險公司開早會了。公司給她租了房子。
肖逸又和林麗說她最近感覺好像痔瘡嚴重了，還有便血，想做手術。林麗是做過痔瘡手術的。
她知道那種難忘的痛，就建議肖逸如果能夠保守治療，塗點藥膏，平時注意一下起居飲食比較好。手術也不能保證之後不會發作。更重要的是肖逸收入不能斷。如果手術需要住院至少一周，之後康複還需要時間那她怎麽上班?貸款怎麽還?
肖逸覺得也是，她本來想以此為由和林麗丁羽借錢，連部門秘書林丹也勸肖逸先不要手術，解決眼前燃眉之急先。
丁羽聽說肖逸想借一萬做手術，並不太想借。和她說痔瘡誰都有啊。而且她不可能老是借錢給她，雖然她會按時還，但是有點煩。
丁羽再次和肖逸說趁著還年輕，找個男朋友，兩個人還比一個快。充分利用自己的高顏值。
肖逸擔心地說現在誰還會考慮她?欠這麽多錢。
她心裏好難過。一直來，她因為過往經曆和父母失敗的婚姻，對婚姻和感情早就很失望。她可以和男生撩騷或者玩曖昧，就是不想好好談戀愛結婚。隻想著她的兩隻貓。
現在她感覺無助。去了新公司，應酬多起來。而且她職位低，每次買單都要她去，然後半個月左右才能報銷出來。
又到了要還錢的日子，她群發了保險公司他們組的人。隻有兩個人迴複她。
方玲還是借了一千五給她。林麗丁羽已經不迴複了。她剛好聽到另一個保險同事說，丁羽已經和林麗及團隊人說，不要借錢給肖逸了。她惱羞成怒，就打了電話罵了丁羽和林麗。
這樣等於撕破臉了。沒想到丁羽和林麗直接拉黑她了。包括其他的社交媒體之前他們互相關注的，現在她們都取消了關注。
肖逸也在想可能自己行為過激了，但是話說出去，不能收迴，隻能作罷。
這個季度考核，對於林麗來說也是很大的挑戰。她自己的業績並不差，但是人力有些搖搖欲墜，她需要保住人力架構。
她隻能和即將要離職的崔子林勸他下個月辦手續，她出了高興的兩個保單，掛給了他，幫他過了考核。
然而，她沒有料到蔣芳月度最後一天居然沒有完成考核的件數和傭金。
直到次月初，她才知道。蔣芳還想著自己是車險產險的高手，公司會保她，給她通融。
但是林麗從主任會時得知那個季度考核通融名額有限，每個部門隻有幾個名額。她分析了下，幾個主任的組員都有沒過考核的，屆時是按照業績先後排名通融。
她隻能去找方玲說了情況。方玲自己組也有要通融的人。
林麗知道人都是會自私的，雖然方玲是部門經理，可是她並沒有經理的那種氣度。盡管她對錢不吝嗇。
方玲說她已經知道蔣芳的事情了，和區經理也提了。然後又說現在那個區經理是新來的一個女經理，不那麽好說話。林麗自己也可以去找區經理說一下。
林麗還真的硬著頭皮找了區經理。這個區經理一陣輸出，叭叭叭地說了很多現在公司的情況。然後說名額有限，會酌情考慮。
林麗說著眼淚就滑落了。 她舍不得蔣芳，大家一起六七年了。
她和區經理說公司難道會放棄這些優秀的老人，再去招聘新人，花大力氣培訓?我們不是在給競爭對手公司培養人才嗎？然後讓這些人在市場上把槍口打我們自己人。
這個區經理說她會綜合考慮的。現在還迴複不了她。
過了幾天，主任群看到發布的通融名單，說還要公示。
其中有方玲組兩個組員，其他組都沒通融的人。林麗和丁羽發現，方玲組的黃藍已經本年度第二次通融。
按照營業區的規定，一年內隻有一次通融。而且黃藍疫情後不來早會，每天打了卡就去做第二份職業。
她找了個物業公司做管理員的工作，每個月4000元，還有五險一金。
丁羽和林麗幾乎同一時間在主任群發出來為什麽有的人不參加早會還能通融?
區經理馬上迴複是誰?丁羽和林麗異口同聲說黃藍。
下午更新後的通融名單出來了，有蔣芳的，黃藍沒有了。
方玲在主任群辯駁，名單是營業區定的，她也不知道。她剛剛看到信息。
黃藍得知自己沒有通融名額了，非常生氣。打電話和方玲理論。
她說部門裏有誰有我傭金高，我連續多年mdrt，之前幫部門做了這麽多事情，一點都沒有考慮我嗎？你怎麽不護自己的組員?
方玲也很委屈，說這個事情她也定不了。在主任群裏，有個功能組長是方玲組的，她大嘴巴子告訴黃藍第一次名單有她的，被丁羽和林麗捅出來她沒有來早會。
同時，這個人還截圖給黃藍。黃藍私下發了微信半開玩笑問林麗，聽說誰把她通融名額給替換了?
她和林麗關係之前一直不錯。林麗也不隱瞞她，告訴她公司通融的規定。告訴她各為其主，希望她諒解，也許誤傷了。
黃藍說想不到平時笑哈哈的訓練功能組的戰友，居然背後捅她一刀。她的團隊長方玲這麽多年拿了她這麽多管理提成，居然不為她說話。
她隨後發到朋友圈，好多人都懂她指桑罵槐，陰陽怪氣。
林麗也不想解釋太多，把她拉黑了，眼不見心不煩。
黃藍之後到部門辦理離職，選擇下午沒有什麽人在公司的時候。因為早上開早會人多。
她去隔壁部門和秘書哭訴，說丁羽和林麗把她整下來。哭的還挺傷心，但是也於事無補。
之後聽說，她就在那個物業管理公司做管理員，天天要巡邏，曬得黑黑的。每天穿的工服，不能再穿漂亮的衣服了。
林麗心裏也不安了好久。此次考核雖然保住蔣芳，但是林麗還是因為人員不夠降級為業務員了。
方玲也隨之降為資深主任。他們部門隻剩下36人，迴歸了陳喜部門。
陳喜也麵臨人力縮水，這下安全了，他部門一下子變成了70多人。
方玲之後心思就不怎麽在保險公司這邊，她花很多時間在烤肉店，當年又開了兩個分店。
聽說她一個店一天就有最少三萬多的營業額，四個店都是盈利的。利潤比保險公司的高，而且自己說了算。她是大股東。
方玲團隊由於沒有有效管理，每個季度考核都在縮水，出勤率越來越差。
營業區經理發飆了，天天讓人過來點名卻沒有什麽效果。
尤其暑假的兩個月，很多業務員要請假帶孩子去玩，不批假的話業務員就直接曠工。
出勤率影響經理及以上的管理指標，也影響營業區經理的考核標。
營業區經理開始對主任們開刀，主任會多起來。而且會上每次都訓人，她叭叭叭的時間都在兩小時以上。
大家對她敢怒不敢言，主任們都敬而遠之。有個主任為了保組員，和區經理拍桌子理論，兩人大吵了一架。之後這個主任就離職了。
方玲係列團隊的主任有兩個也是經常不出勤，小組出勤率不到50%。營業區經理幾次約談，他們也不過來。
於是，那個月末這幾個主任直接被降級。他們很不服，不在考核期卻被強製降級，還扣了他們品質分和1000元。丁羽也在其中。她非常氣憤，投訴到公司。
公司迫於壓力，把這個營業區經理調去銀行了，重新調來一個區經理。這件事不了了之。