寒冬臘月，凜冽的寒風唿嘯著席卷而來，如同一把把鋒利無比的刀子，毫不留情地割著清淇公司每個人的臉。裏運河水早已凝結成冰，往日那潺潺流淌、充滿生機的畫麵不再，河麵上一片死寂，宛如一麵巨大的鏡子，映射出清淇公司如今艱難的處境。古老總和詩朗踏入清淇公司的那一刻，憂慮與無奈便如陰霾般籠罩在他們心頭。
古老總深知自己年逾古稀，體力和精力大不如前，此次出山不過是總部無人可用時的臨危受命。每天清晨，他望著鏡子中自己那布滿皺紋的臉和略顯渾濁的雙眼，心中滿是對往昔的感慨和對當下的無奈。他滿心期盼著總部能盡快選派合適的人來接替，好讓自己早日卸下這沉重的擔子，迴到寧靜的退休生活中。在這種心態下，對於主動推動公司變革與積極開拓市場，他實在是有心無力，每一次想要有所作為，身體的疲憊和內心的無力感便如潮水般湧來，讓他缺乏那份應有的衝勁。此刻，他不止一次在心中暗自後悔，當初怎麽就答應來這裏了，本以為隻是過渡一下，沒想到公司的狀況如此艱難。
而詩朗，多年在不同崗位間輾轉奔波，仿佛一隻疲憊的候鳥，身體早已被掏空，精神上也疲憊不堪。麵對清淇複雜的局麵，他常常在夜深人靜時，獨自坐在辦公室裏，望著窗外漆黑的夜空，心中湧起一陣迷茫。曾經的激情與幹勁已在歲月的磨礪中消磨殆盡，剩下的隻有對公司未來的擔憂和對自己能力的懷疑。他不禁迴想起剛到公司時的情景，那時雖知道會麵臨困難，但絕沒料到會艱難至此，心中滿是後悔，覺得自己或許不該接下這個燙手山芋。
此前，李總為拓展業務，親自邀請了幾位大企業退休的老總擔任外聘銷售人員，並承諾了頗為豐厚的提成比例。這幾位老總憑借著豐富的經驗和人脈，為公司帶來了不少業務成果。然而，李總突然離開，猶如一顆巨石投入平靜的湖麵，打破了公司原有的平衡，也讓他們心中不免擔憂提成事宜能否順利進行。
一日，幾位外聘的銷售人員，皆是大企業退休的老總，他們身著剪裁得體的西裝，雖麵容平靜，但眼神中透著一絲嚴肅，有條不紊地走進古老總的辦公室。其中一位頭發花白，戴著金絲邊眼鏡的老者率先開口，語氣平和卻不失堅定：“古老總，我們此次前來，是想和您探討一下提成的問題。當初李總邀請我們時，承諾的提成比例明確，如今業務成果已有，可李總卻離開了，我們實在不放心，所以想問問您，這提成該如何繼續辦理？” 他的話語簡潔明了，措辭文雅，盡顯往日的職場風範。
古老總一聽，心中頓時湧起一股無名火，暗自思忖：“這李總留下的攤子，全丟給我處理，公司如今資金緊張成這樣，錢從哪裏來？” 但他還是強壓著怒火，沒好氣地說道：“幾位老總，你們這事可真讓我為難。李總承諾的，那自然該找李總去。我這也是臨危受命，公司現在資金狀況你們也看到了，實在是拿不出錢按照原標準支付提成。不看在你們也是一大把年紀，有著豐富經驗的份上，我真想直接讓你們去找李總。誰答應你們的，就該誰給你們提成。”
詩朗在一旁聽著，麵露尷尬之色，急忙打圓場：“幾位老總，古老總也是著急公司的現狀，並無冒犯之意。隻是目前公司資金鏈緊張，這確實是個難題。咱們能否坐下來再商量商量，看看有沒有其他辦法。”
幾位退休老總聽聞此言，微微皺眉，彼此交換了一下眼神。另一位身材魁梧，氣質沉穩的老者迴應道：“古老總，詩朗廠長，我們理解公司可能麵臨一些困難，但我們也是按照協議行事。而且，我們在行業內多年，聲譽向來良好，此次合作也是基於對清淇未來發展的看好。如今這樣的局麵，恐怕對雙方都不太好。” 他的聲音低沉有力，既表達了自己的立場，又不失風度。
盡管這些退休老總表現得文雅且克製，但古老總和詩朗的決定並未改變。這一決定，雖暫時緩解了資金壓力，卻如同砍去了公司銷售的一條臂膀，銷售力量被大大削弱。
不過，古老總和詩朗並非完全不作為。古老總雖滿心無奈，但還是偶爾會把銷售人員召集起來，站在會議室的前方，看著台下那一張張年輕卻又略顯疲憊的臉，他試圖用堅定的語氣鼓勵他們：“大家都知道公司現在麵臨困難，但咱們不能放棄。出去跑業務的時候，多想想辦法，多找找機會，隻要咱們齊心協力，總會有轉機的。” 然而，他自己心裏也清楚，這些話聽起來有些無力。此刻，他心中又泛起那股後悔的情緒，覺得自己都自身難保，又如何能給這些年輕人帶來希望。
詩朗身為同濟大學畢業，對技術人員確實比較關注。他偶爾會在午後，邁著略顯沉重的步伐，來到技術部門。看著那些專注於工作的技術人員，他仿佛看到了自己年輕時的影子。他會和技術人員聊上幾句，輕聲詢問研發進展：“最近項目推進得怎麽樣？有沒有遇到什麽困難？有什麽想法都可以跟我說。” 試圖從技術創新上找到公司的突破口。可在心裏，他卻在想，如果當初沒來這裏，自己或許還能在其他領域安穩地發揮餘熱，而不是像現在這樣，在這艱難的處境中掙紮。
然而，大環境的惡劣以及總部同樣麵臨困境，讓他們的努力顯得收效甚微。在巨大的壓力下，詩朗有時會在一些不太重要的事情上，沒和古老總商量就做了決定。比如調整了一次技術部門的工作安排，希望能提高工作效率。當古老總得知此事後，心裏有些不舒服，忍不住把詩朗拉到一旁，壓低聲音抱怨道：“老詩，不是我說你，這種事你好歹跟我商量一下啊。現在公司情況這麽複雜，咱們做事得擰成一股繩，不然下麵的人該怎麽看？” 詩朗心中有點委屈，他本意是想把事情辦好，卻沒想到讓古老總不高興了，他無奈地解釋道：“我也是著急，想趕緊把工作推進一下，下次我一定注意。” 此刻，兩人心中都五味雜陳，後悔自己陷入了這個艱難的局麵，卻又不知該如何擺脫。
古老總因年齡漸長，身體機能下降，愈發明顯地感覺到自己中午若不休息，整個下午便會渾渾噩噩，思維遲鈍，精神萎靡不振。所以每天一到午休時間，他便會迴到辦公室的小隔間，躺在那張略顯陳舊的躺椅上，閉上眼睛，試圖在短暫的休息中恢複一些精力。公司裏，生產線上的工人依舊忙碌，機器的轟鳴聲不絕於耳。偶爾會有人小聲嘀咕幾句關於古老總午休的事：“老古年紀大了，確實需要休息，咱們也多理解吧。” 銷售人員外出跑業務，在寒風中穿梭於各個客戶之間，艱難地尋找機會，每一次被拒絕都讓他們的信心受到打擊。古老總在躺椅上，聽著外麵的聲音，心中滿是後悔和無奈，想著如果不來這，自己此刻或許正悠閑地曬著太陽，而不是為公司的存亡憂心忡忡。
在招待客戶的場合，問題也逐漸顯現。一次宴請重要客戶時，酒店包廂內燈光璀璨，美酒佳肴擺滿一桌。窗外，冬雪紛紛揚揚地飄落，給這寒冷的世界又增添了幾分寒意。酒過三巡，客戶們談興正濃，氣氛熱烈，然而，古老總卻不知不覺地靠在椅背上，眼皮漸漸耷拉下來，似是有點困意。客戶們看到後，雖沒說什麽，但眼神中還是閃過一絲不悅。平日裏，古老總和詩朗在招待客戶時，也總是表現得中規中矩，缺乏那種能讓客戶眼前一亮的熱情與活力。他們隻是按照流程敬酒、交談，卻無法像其他競爭對手那樣與客戶打成一片，營造出熱烈的合作氛圍，使得一些潛在的合作機會，無聲無息地溜走了。其實，他們並非不想招待好客戶，隻是身體的疲憊和精神的倦怠，讓他們難以做到盡善盡美。詩朗在宴會上，看著客戶們不太熱情的反應，心中後悔不迭，覺得自己來這裏不僅沒幫上忙，還可能毀了自己的聲譽。
古老總在巨大的壓力下，脾氣也變得有點急躁。有時，員工因工作需要正常外出出差，出發前忘記向他匯報，他就會忍不住數落幾句：“怎麽迴事？出去也不知道說一聲，公司現在這麽忙，萬一有急事找不到人怎麽辦？” 有一次，他還因為類似的事，順帶抱怨詩朗對員工管理不夠細致，導致自己工作受影響：“老詩，你看看你，對下麵的人管理太鬆了，這樣下去怎麽行？” 詩朗心中滿是無奈，他深知公司如今困境重重，大家都在盡力，可麵對古老總的抱怨，也隻能默默忍受，苦笑著點頭：“是我沒做好，我以後注意。” 兩人心中都明白，在這艱難時刻，彼此的矛盾隻會讓情況更糟，但後悔的情緒卻時常湧上心頭，影響著他們的心境。
屋漏偏逢連夜雨，市場環境風雲變幻，行業競爭愈發激烈，總部下達給清淇的訂單如同秋日的樹葉，越來越少。迴想李總在任時，憑借著敏銳的市場洞察力和果敢的決策力，積極開拓新客戶，大力拓展其他市場，公司業績蒸蒸日上，前景一片光明。那時，公司的會議室裏常常充滿了激烈的討論聲，大家為了新的項目和合作機會爭得麵紅耳赤。然而，之前聘請的銷售老總離開後，古老總和詩朗由於信心不足和精力有限，未能及時安排合適的人員跟進客戶關係，使得那些曾經與公司建立深厚合作的老客戶，在一次次的等待與失望中，逐漸轉向了其他競爭對手。業務量如同自由落體般急劇下降，公司的營收大幅縮水。財務報表上那不斷下滑的數字，如同一把把利刃，刺痛著古老總和詩朗的心。而他們，在困境中失去了主動尋找新銷售途徑的勇氣和動力，隻是被動地應對著一個又一個接踵而至的問題，眼睜睜看著公司在市場的浪潮中搖搖欲墜。此時，古老總和詩朗看著這一係列糟糕的狀況，心中的後悔愈發強烈，他們怎麽也沒想到，自己接手的公司會陷入如此絕境，而自己似乎也無力迴天。
隨著業務量的持續減少，公司麵臨的困難如同滾雪球般越來越大。資金緊張到了極點，賬戶上的資金就像幹涸河床上的水滴，日益減少。給員工發工資都成了一件棘手的事情，每次預付款到賬，古老總首先想到的便是留下足夠的錢來發放工資，以維持公司表麵的穩定。他坐在辦公桌前，對著財務報表，眉頭緊鎖，反複計算著每一筆開支。至於采購生產所需的材料，隻能無奈地往後推，生產環節因此受到嚴重影響。原材料的短缺使得生產線時常停工，機器的轟鳴聲戛然而止，工人們隻能無奈地停下手中的工作。產品交付延遲，客戶的不滿情緒日益增加，投訴電話一個接一個地打到公司。公司的聲譽也受到了極大的損害，在行業內的口碑逐漸下滑。公司就像一艘在暴風雨中的破船，船身千瘡百孔，在波濤洶湧的商海中搖搖欲墜，隨時都有沉沒的危險。古老總和詩朗看著公司一步步走向深淵，心中充滿了痛苦與無奈，後悔自己當初的決定，卻又不甘心就此放棄。
員工們看著公司日益衰敗，人心惶惶。年輕有能力的員工開始私下投遞簡曆，尋找新的工作機會，他們在下班後，悄悄坐在電腦前，瀏覽著招聘信息，心中充滿了對未來的迷茫和擔憂。而一些年紀稍大、缺乏競爭力的員工，則在崗位上消極怠工，失去了往日的工作熱情。他們機械地完成著手頭的工作，不再像以前那樣積極主動。古老總和詩朗看著公司這般景象，心中明白公司已到了生死存亡的關鍵時刻，然而，他們絞盡腦汁，卻一時找不到有效的解決辦法，隻能眼睜睜地看著困境如潮水般一步步加深，心中滿是痛苦與無奈。
古老總和詩朗究竟能否力挽狂瀾，帶領清淇走出這重重困境？清淇公司又將何去何從？且看下迴分解。
古老總深知自己年逾古稀，體力和精力大不如前，此次出山不過是總部無人可用時的臨危受命。每天清晨，他望著鏡子中自己那布滿皺紋的臉和略顯渾濁的雙眼，心中滿是對往昔的感慨和對當下的無奈。他滿心期盼著總部能盡快選派合適的人來接替，好讓自己早日卸下這沉重的擔子，迴到寧靜的退休生活中。在這種心態下，對於主動推動公司變革與積極開拓市場，他實在是有心無力，每一次想要有所作為，身體的疲憊和內心的無力感便如潮水般湧來，讓他缺乏那份應有的衝勁。此刻，他不止一次在心中暗自後悔，當初怎麽就答應來這裏了，本以為隻是過渡一下，沒想到公司的狀況如此艱難。
而詩朗，多年在不同崗位間輾轉奔波，仿佛一隻疲憊的候鳥，身體早已被掏空，精神上也疲憊不堪。麵對清淇複雜的局麵，他常常在夜深人靜時，獨自坐在辦公室裏，望著窗外漆黑的夜空，心中湧起一陣迷茫。曾經的激情與幹勁已在歲月的磨礪中消磨殆盡，剩下的隻有對公司未來的擔憂和對自己能力的懷疑。他不禁迴想起剛到公司時的情景，那時雖知道會麵臨困難，但絕沒料到會艱難至此，心中滿是後悔，覺得自己或許不該接下這個燙手山芋。
此前，李總為拓展業務，親自邀請了幾位大企業退休的老總擔任外聘銷售人員，並承諾了頗為豐厚的提成比例。這幾位老總憑借著豐富的經驗和人脈，為公司帶來了不少業務成果。然而，李總突然離開，猶如一顆巨石投入平靜的湖麵，打破了公司原有的平衡，也讓他們心中不免擔憂提成事宜能否順利進行。
一日，幾位外聘的銷售人員，皆是大企業退休的老總，他們身著剪裁得體的西裝，雖麵容平靜，但眼神中透著一絲嚴肅，有條不紊地走進古老總的辦公室。其中一位頭發花白，戴著金絲邊眼鏡的老者率先開口，語氣平和卻不失堅定：“古老總，我們此次前來，是想和您探討一下提成的問題。當初李總邀請我們時，承諾的提成比例明確，如今業務成果已有，可李總卻離開了，我們實在不放心，所以想問問您，這提成該如何繼續辦理？” 他的話語簡潔明了，措辭文雅，盡顯往日的職場風範。
古老總一聽，心中頓時湧起一股無名火，暗自思忖：“這李總留下的攤子，全丟給我處理，公司如今資金緊張成這樣，錢從哪裏來？” 但他還是強壓著怒火，沒好氣地說道：“幾位老總，你們這事可真讓我為難。李總承諾的，那自然該找李總去。我這也是臨危受命，公司現在資金狀況你們也看到了，實在是拿不出錢按照原標準支付提成。不看在你們也是一大把年紀，有著豐富經驗的份上，我真想直接讓你們去找李總。誰答應你們的，就該誰給你們提成。”
詩朗在一旁聽著，麵露尷尬之色，急忙打圓場：“幾位老總，古老總也是著急公司的現狀，並無冒犯之意。隻是目前公司資金鏈緊張，這確實是個難題。咱們能否坐下來再商量商量，看看有沒有其他辦法。”
幾位退休老總聽聞此言，微微皺眉，彼此交換了一下眼神。另一位身材魁梧，氣質沉穩的老者迴應道：“古老總，詩朗廠長，我們理解公司可能麵臨一些困難，但我們也是按照協議行事。而且，我們在行業內多年，聲譽向來良好，此次合作也是基於對清淇未來發展的看好。如今這樣的局麵，恐怕對雙方都不太好。” 他的聲音低沉有力，既表達了自己的立場，又不失風度。
盡管這些退休老總表現得文雅且克製，但古老總和詩朗的決定並未改變。這一決定，雖暫時緩解了資金壓力，卻如同砍去了公司銷售的一條臂膀，銷售力量被大大削弱。
不過，古老總和詩朗並非完全不作為。古老總雖滿心無奈，但還是偶爾會把銷售人員召集起來，站在會議室的前方，看著台下那一張張年輕卻又略顯疲憊的臉，他試圖用堅定的語氣鼓勵他們：“大家都知道公司現在麵臨困難，但咱們不能放棄。出去跑業務的時候，多想想辦法，多找找機會，隻要咱們齊心協力，總會有轉機的。” 然而，他自己心裏也清楚，這些話聽起來有些無力。此刻，他心中又泛起那股後悔的情緒，覺得自己都自身難保，又如何能給這些年輕人帶來希望。
詩朗身為同濟大學畢業，對技術人員確實比較關注。他偶爾會在午後，邁著略顯沉重的步伐，來到技術部門。看著那些專注於工作的技術人員，他仿佛看到了自己年輕時的影子。他會和技術人員聊上幾句，輕聲詢問研發進展：“最近項目推進得怎麽樣？有沒有遇到什麽困難？有什麽想法都可以跟我說。” 試圖從技術創新上找到公司的突破口。可在心裏，他卻在想，如果當初沒來這裏，自己或許還能在其他領域安穩地發揮餘熱，而不是像現在這樣，在這艱難的處境中掙紮。
然而，大環境的惡劣以及總部同樣麵臨困境，讓他們的努力顯得收效甚微。在巨大的壓力下，詩朗有時會在一些不太重要的事情上，沒和古老總商量就做了決定。比如調整了一次技術部門的工作安排，希望能提高工作效率。當古老總得知此事後，心裏有些不舒服，忍不住把詩朗拉到一旁，壓低聲音抱怨道：“老詩，不是我說你，這種事你好歹跟我商量一下啊。現在公司情況這麽複雜，咱們做事得擰成一股繩，不然下麵的人該怎麽看？” 詩朗心中有點委屈，他本意是想把事情辦好，卻沒想到讓古老總不高興了，他無奈地解釋道：“我也是著急，想趕緊把工作推進一下，下次我一定注意。” 此刻，兩人心中都五味雜陳，後悔自己陷入了這個艱難的局麵，卻又不知該如何擺脫。
古老總因年齡漸長，身體機能下降，愈發明顯地感覺到自己中午若不休息，整個下午便會渾渾噩噩，思維遲鈍，精神萎靡不振。所以每天一到午休時間，他便會迴到辦公室的小隔間，躺在那張略顯陳舊的躺椅上，閉上眼睛，試圖在短暫的休息中恢複一些精力。公司裏，生產線上的工人依舊忙碌，機器的轟鳴聲不絕於耳。偶爾會有人小聲嘀咕幾句關於古老總午休的事：“老古年紀大了，確實需要休息，咱們也多理解吧。” 銷售人員外出跑業務，在寒風中穿梭於各個客戶之間，艱難地尋找機會，每一次被拒絕都讓他們的信心受到打擊。古老總在躺椅上，聽著外麵的聲音，心中滿是後悔和無奈，想著如果不來這，自己此刻或許正悠閑地曬著太陽，而不是為公司的存亡憂心忡忡。
在招待客戶的場合，問題也逐漸顯現。一次宴請重要客戶時，酒店包廂內燈光璀璨，美酒佳肴擺滿一桌。窗外，冬雪紛紛揚揚地飄落，給這寒冷的世界又增添了幾分寒意。酒過三巡，客戶們談興正濃，氣氛熱烈，然而，古老總卻不知不覺地靠在椅背上，眼皮漸漸耷拉下來，似是有點困意。客戶們看到後，雖沒說什麽，但眼神中還是閃過一絲不悅。平日裏，古老總和詩朗在招待客戶時，也總是表現得中規中矩，缺乏那種能讓客戶眼前一亮的熱情與活力。他們隻是按照流程敬酒、交談，卻無法像其他競爭對手那樣與客戶打成一片，營造出熱烈的合作氛圍，使得一些潛在的合作機會，無聲無息地溜走了。其實，他們並非不想招待好客戶，隻是身體的疲憊和精神的倦怠，讓他們難以做到盡善盡美。詩朗在宴會上，看著客戶們不太熱情的反應，心中後悔不迭，覺得自己來這裏不僅沒幫上忙，還可能毀了自己的聲譽。
古老總在巨大的壓力下，脾氣也變得有點急躁。有時，員工因工作需要正常外出出差，出發前忘記向他匯報，他就會忍不住數落幾句：“怎麽迴事？出去也不知道說一聲，公司現在這麽忙，萬一有急事找不到人怎麽辦？” 有一次，他還因為類似的事，順帶抱怨詩朗對員工管理不夠細致，導致自己工作受影響：“老詩，你看看你，對下麵的人管理太鬆了，這樣下去怎麽行？” 詩朗心中滿是無奈，他深知公司如今困境重重，大家都在盡力，可麵對古老總的抱怨，也隻能默默忍受，苦笑著點頭：“是我沒做好，我以後注意。” 兩人心中都明白，在這艱難時刻，彼此的矛盾隻會讓情況更糟，但後悔的情緒卻時常湧上心頭，影響著他們的心境。
屋漏偏逢連夜雨，市場環境風雲變幻，行業競爭愈發激烈，總部下達給清淇的訂單如同秋日的樹葉，越來越少。迴想李總在任時，憑借著敏銳的市場洞察力和果敢的決策力，積極開拓新客戶，大力拓展其他市場，公司業績蒸蒸日上，前景一片光明。那時，公司的會議室裏常常充滿了激烈的討論聲，大家為了新的項目和合作機會爭得麵紅耳赤。然而，之前聘請的銷售老總離開後，古老總和詩朗由於信心不足和精力有限，未能及時安排合適的人員跟進客戶關係，使得那些曾經與公司建立深厚合作的老客戶，在一次次的等待與失望中，逐漸轉向了其他競爭對手。業務量如同自由落體般急劇下降，公司的營收大幅縮水。財務報表上那不斷下滑的數字，如同一把把利刃，刺痛著古老總和詩朗的心。而他們，在困境中失去了主動尋找新銷售途徑的勇氣和動力，隻是被動地應對著一個又一個接踵而至的問題，眼睜睜看著公司在市場的浪潮中搖搖欲墜。此時，古老總和詩朗看著這一係列糟糕的狀況，心中的後悔愈發強烈，他們怎麽也沒想到，自己接手的公司會陷入如此絕境，而自己似乎也無力迴天。
隨著業務量的持續減少，公司麵臨的困難如同滾雪球般越來越大。資金緊張到了極點，賬戶上的資金就像幹涸河床上的水滴，日益減少。給員工發工資都成了一件棘手的事情，每次預付款到賬，古老總首先想到的便是留下足夠的錢來發放工資，以維持公司表麵的穩定。他坐在辦公桌前，對著財務報表，眉頭緊鎖，反複計算著每一筆開支。至於采購生產所需的材料，隻能無奈地往後推，生產環節因此受到嚴重影響。原材料的短缺使得生產線時常停工，機器的轟鳴聲戛然而止，工人們隻能無奈地停下手中的工作。產品交付延遲，客戶的不滿情緒日益增加，投訴電話一個接一個地打到公司。公司的聲譽也受到了極大的損害，在行業內的口碑逐漸下滑。公司就像一艘在暴風雨中的破船，船身千瘡百孔，在波濤洶湧的商海中搖搖欲墜，隨時都有沉沒的危險。古老總和詩朗看著公司一步步走向深淵，心中充滿了痛苦與無奈，後悔自己當初的決定，卻又不甘心就此放棄。
員工們看著公司日益衰敗，人心惶惶。年輕有能力的員工開始私下投遞簡曆，尋找新的工作機會，他們在下班後，悄悄坐在電腦前，瀏覽著招聘信息，心中充滿了對未來的迷茫和擔憂。而一些年紀稍大、缺乏競爭力的員工，則在崗位上消極怠工，失去了往日的工作熱情。他們機械地完成著手頭的工作，不再像以前那樣積極主動。古老總和詩朗看著公司這般景象，心中明白公司已到了生死存亡的關鍵時刻，然而，他們絞盡腦汁，卻一時找不到有效的解決辦法，隻能眼睜睜地看著困境如潮水般一步步加深，心中滿是痛苦與無奈。
古老總和詩朗究竟能否力挽狂瀾，帶領清淇走出這重重困境？清淇公司又將何去何從？且看下迴分解。