李總站在清淇廠的辦公樓窗前，凝望著廠區內忙碌的景象，心中的獨立核算計劃如同一團熾熱的火焰在燃燒。他深知，隻有通過獨立核算，才能讓清淇廠在激烈的市場競爭中站穩腳跟，實現真正的強大。
在兩位從外麵請來的銷售老總的助力下，清淇廠的業務蒸蒸日上。廠裏的老員工們逐漸適應了新的食品機械業務，他們驚喜地發現，與以往的普通機械或化工裝備相比，食品機械雖然要求精細，但也帶來了更多的挑戰和機遇。
然而，隨著業務的拓展，清淇廠對總部安排的任務開始力不從心。總部的活未能按時完成，抱怨聲此起彼伏。那些直接銷售人員為了業績，訂貨時常常不切實際，而總部派活的人管理能力的欠缺，更是讓整體協調性陷入了困境。
李總堅信獨立核算是解決問題的關鍵。他精心撰寫的報告發至總部後，卻遭到了大部分人的反對。這並沒有讓他氣餒，李總毅然踏上了前往總部的征程。
總部的會議室裏，氣氛緊張而凝重。眾人圍坐在那張大會議桌旁，臉色各異。李總挺直了脊梁，目光堅定地看著每一個人。
“我認為獨立核算對於清淇廠乃至整個集團都是至關重要的。”李總率先打破了沉默，聲音沉穩而有力，“現在清淇廠的業務越來越穩定，但對總部人務有時照顧不過來，這已經嚴重影響了我們的發展。”
有人皺起了眉頭，反駁道：“獨立核算會不會影響公司的整體協調性？我們不能隻考慮清淇廠的利益，而忽略了集團的大局。”說話的人雙手抱在胸前，眼神中充滿了質疑。
李總微微揚起下巴，不卑不亢地迴應：“我理解大家的擔憂，但獨立核算並非不做總部的活。我們可以通過協商和優化生產流程來解決問題，同時也能製定嚴格的政策規範銷售人員的行為。這樣既能保證清淇廠的發展，也不會影響總部的任務。”
另一個人拍了拍桌子，激動地說：“可是銷售人員不計成本接單的問題怎麽解決？這會給公司帶來巨大的風險。”
李總深吸一口氣，緩緩說道：“我們可以通過獨立核算，讓銷售人員更加注重成本和利潤核算。如果總部的活達不到分公司的利潤率，可以不做，總部可以外包給別的公司。這樣既能杜絕銷售人員不計成本接單的情況，也能優化資源配置。”
李總接著說：“實事求是，我對各分公司的利潤長期這樣能否支得起總部管理人員的工資表示懷疑。我初步統計過，總部管理人員已經占一線人員的 65%左右，這個開支雖然我不得而知，但按常識，已經是非常不合理的資源配置。現在獨立核算我認為隻是第一步，以後大家知道要做什麽。”
會議結束後，李總帶著沉重的心情迴到清淇廠。但他沒有絲毫的退縮，繼續與總部保持溝通，不斷完善方案。總部也被他的堅持所打動，成立了專門小組對獨立核算方案進行深入研究和評估。
經過漫長的幾個月，小組終於提交了報告。報告指出，方案雖有可行性，但也存在一定的風險和問題。李總陷入了沉思，他知道，這些問題必須一一解決。
最終，總部決定在清淇廠進行獨立核算試點。李總和他的團隊立刻投入到緊張的籌備工作中。他們製定了詳細的方案和管理製度，加強與總部的溝通協調。試點過程中，困難如潮水般湧來，但他們憑借著堅定的信念和頑強的毅力，逐一克服。
李總帶領團隊全身心地投入到模擬核酸工作中。他親自監督生產，確保質量，積極與總部溝通協調。在這個過程中，他們遇到了不少困難，但他們始終沒有放棄。隨著數據的逐漸積累，李總分析出了問題和改進方向，並整理成報告提交總部。同時，他積極與質疑者溝通，解釋自己的想法和目的。
清淇廠的獨立核酸試點取得了巨大的成功。業務更加穩定，生產效率和利潤率大幅提升，總部任務也能按時完成，銷售人員的行為得到了有效規範。
然而，就在李總為勝利而喜悅的時候，總部卻傳來了一些不和諧的聲音。有人在背地裏說他是為了建立自己的獨立王國，為自己謀私利。李總聽到這些傳言，心中充滿了委屈和憤怒。他自問一心為了公司的發展，可為什麽會遭到這樣的誤解？
李總的想法和其直來直去的表述，充分表達了對企業負責任的精神，而這也卻得罪了那些碌碌無為的人。這些人融合一起，未來似乎充滿了不確定性。總部的態度始終有些曖昧，仿佛一場未知的風暴正在悄然醞釀，而李總依舊堅定地看著清淇廠，心中對未來充滿信心，他相信隻要大家齊心協力，清淇廠一定能迎來更加輝煌的明天。
詩朗在總部這些年，也看到了總部人浮於事的現象。他搞了這麽多年企業，哪能看不清。他常看到董事長一來，大家就眾星捧月一般，捧的、吹的，能幹事的，都表現積極。他每次來都感覺挺好的呢，可實際上問題重重。詩朗深知這種表麵的繁榮下隱藏著深深的危機，這也讓他對李總的獨立核算方案多了一些理解。
總部的那些人，就嫌李總多管閑事。還說他似乎有抹黑集團的問題，什麽幼兒階段，簡直是罵人。還有的說，每次開會就他一個人講來講去的，好像教授一樣。可他們卻沒有看到李總為了公司的發展所付出的努力和心血，也沒有意識到公司所麵臨的問題。而李總依舊堅定地走在自己認為正確的道路上，為了清淇廠的未來，為了整個集團的發展，他不會輕易放棄。
在兩位從外麵請來的銷售老總的助力下，清淇廠的業務蒸蒸日上。廠裏的老員工們逐漸適應了新的食品機械業務，他們驚喜地發現，與以往的普通機械或化工裝備相比，食品機械雖然要求精細，但也帶來了更多的挑戰和機遇。
然而，隨著業務的拓展，清淇廠對總部安排的任務開始力不從心。總部的活未能按時完成，抱怨聲此起彼伏。那些直接銷售人員為了業績，訂貨時常常不切實際，而總部派活的人管理能力的欠缺，更是讓整體協調性陷入了困境。
李總堅信獨立核算是解決問題的關鍵。他精心撰寫的報告發至總部後，卻遭到了大部分人的反對。這並沒有讓他氣餒，李總毅然踏上了前往總部的征程。
總部的會議室裏，氣氛緊張而凝重。眾人圍坐在那張大會議桌旁，臉色各異。李總挺直了脊梁，目光堅定地看著每一個人。
“我認為獨立核算對於清淇廠乃至整個集團都是至關重要的。”李總率先打破了沉默，聲音沉穩而有力，“現在清淇廠的業務越來越穩定，但對總部人務有時照顧不過來，這已經嚴重影響了我們的發展。”
有人皺起了眉頭，反駁道：“獨立核算會不會影響公司的整體協調性？我們不能隻考慮清淇廠的利益，而忽略了集團的大局。”說話的人雙手抱在胸前，眼神中充滿了質疑。
李總微微揚起下巴，不卑不亢地迴應：“我理解大家的擔憂，但獨立核算並非不做總部的活。我們可以通過協商和優化生產流程來解決問題，同時也能製定嚴格的政策規範銷售人員的行為。這樣既能保證清淇廠的發展，也不會影響總部的任務。”
另一個人拍了拍桌子，激動地說：“可是銷售人員不計成本接單的問題怎麽解決？這會給公司帶來巨大的風險。”
李總深吸一口氣，緩緩說道：“我們可以通過獨立核算，讓銷售人員更加注重成本和利潤核算。如果總部的活達不到分公司的利潤率，可以不做，總部可以外包給別的公司。這樣既能杜絕銷售人員不計成本接單的情況，也能優化資源配置。”
李總接著說：“實事求是，我對各分公司的利潤長期這樣能否支得起總部管理人員的工資表示懷疑。我初步統計過，總部管理人員已經占一線人員的 65%左右，這個開支雖然我不得而知，但按常識，已經是非常不合理的資源配置。現在獨立核算我認為隻是第一步，以後大家知道要做什麽。”
會議結束後，李總帶著沉重的心情迴到清淇廠。但他沒有絲毫的退縮，繼續與總部保持溝通，不斷完善方案。總部也被他的堅持所打動，成立了專門小組對獨立核算方案進行深入研究和評估。
經過漫長的幾個月，小組終於提交了報告。報告指出，方案雖有可行性，但也存在一定的風險和問題。李總陷入了沉思，他知道，這些問題必須一一解決。
最終，總部決定在清淇廠進行獨立核算試點。李總和他的團隊立刻投入到緊張的籌備工作中。他們製定了詳細的方案和管理製度，加強與總部的溝通協調。試點過程中，困難如潮水般湧來，但他們憑借著堅定的信念和頑強的毅力，逐一克服。
李總帶領團隊全身心地投入到模擬核酸工作中。他親自監督生產，確保質量，積極與總部溝通協調。在這個過程中，他們遇到了不少困難，但他們始終沒有放棄。隨著數據的逐漸積累，李總分析出了問題和改進方向，並整理成報告提交總部。同時，他積極與質疑者溝通，解釋自己的想法和目的。
清淇廠的獨立核酸試點取得了巨大的成功。業務更加穩定，生產效率和利潤率大幅提升，總部任務也能按時完成，銷售人員的行為得到了有效規範。
然而，就在李總為勝利而喜悅的時候，總部卻傳來了一些不和諧的聲音。有人在背地裏說他是為了建立自己的獨立王國，為自己謀私利。李總聽到這些傳言，心中充滿了委屈和憤怒。他自問一心為了公司的發展，可為什麽會遭到這樣的誤解？
李總的想法和其直來直去的表述，充分表達了對企業負責任的精神，而這也卻得罪了那些碌碌無為的人。這些人融合一起，未來似乎充滿了不確定性。總部的態度始終有些曖昧，仿佛一場未知的風暴正在悄然醞釀，而李總依舊堅定地看著清淇廠，心中對未來充滿信心，他相信隻要大家齊心協力，清淇廠一定能迎來更加輝煌的明天。
詩朗在總部這些年，也看到了總部人浮於事的現象。他搞了這麽多年企業，哪能看不清。他常看到董事長一來，大家就眾星捧月一般，捧的、吹的，能幹事的，都表現積極。他每次來都感覺挺好的呢，可實際上問題重重。詩朗深知這種表麵的繁榮下隱藏著深深的危機，這也讓他對李總的獨立核算方案多了一些理解。
總部的那些人，就嫌李總多管閑事。還說他似乎有抹黑集團的問題，什麽幼兒階段，簡直是罵人。還有的說，每次開會就他一個人講來講去的，好像教授一樣。可他們卻沒有看到李總為了公司的發展所付出的努力和心血，也沒有意識到公司所麵臨的問題。而李總依舊堅定地走在自己認為正確的道路上，為了清淇廠的未來，為了整個集團的發展，他不會輕易放棄。