在星河集團那忙碌且充滿挑戰的工作氛圍裏，嚴安石這段時間可謂是全身心地投入其中，那做領導的習性仿佛早已刻進了骨子裏，即便隻是負責具體項目，可他的一雙眼睛就像精準的探測器，一副大腦宛如高速運轉的分析器，時時刻刻都在留意觀察著公司整體的發展問題。
這和他的部門領導鄭全友全然不同，鄭全友呀，每天心心念念的就隻是自己部門負責的那些項目能不能順利達成既定目標。對於公司其他方麵的事兒，他打心底裏覺得那根本不在自己的職責管轄範圍之內呢。偶爾呢，他也會在大家討論公司管理相關話題的時候，插上幾句，發表一些自己的見解，可往往就是嘴上說說而已，說完了，那話就如同飄散在風中的輕煙，再也不會去深究，更不會想著要去推動些什麽改變了。
而嚴安石可就大不一樣了，他對公司的管理那叫一個上心，就好像這公司是他自己的心血結晶一般。在日常的工作裏，他敏銳地察覺到公司存在著諸多亟待改變的問題，這些問題就像隱藏在暗處的礁石，正一點點影響著公司這艘大船順利航行。
有一迴，嚴安石偶然聽說管理部門那兒存放著之前黑利企管對星河集團做的診斷書呢。那黑利企管，在業界好歹也是有些名氣的，當時公司可是花了幾十萬的策劃資金請他們來做診斷，本想著能收獲一份助力公司發展的良方，誰知道他們離開後，那些診斷文件就被丟在管理部的文件櫃裏，無人問津，仿佛一堆毫無用處的廢紙。
這天，嚴安石特地來到管理部，跟工作人員說明了來意後，便開始翻找那些診斷書。待他把資料都整理好，耷拉著很大一口袋資料準備離開時，管理部的古老總恰好走了過來。古老總看到他這副模樣，笑著打趣道：“嚴工，忙什麽呢，別盜竊我們成果啊。”嘴上雖是玩笑話，可心裏卻在暗自思忖著，這貌不驚人的老頭看來想法不少啊，不知道拿這些資料去要做些什麽。
嚴安石聽了這話，也笑著迴應道：“古老總啊，你知道我老頭子睡不著覺，也不喜歡玩手機，到你們這找點資料，打發打發時間。”
古老總微微挑了挑眉，似笑非笑地說：“喲，嚴工這打發時間的方式可夠特別的呀，這些資料放這兒都快落灰了，你要是覺得有用，拿去便是，就怕它們也隻能給你當個消遣咯。”
嚴安石卻一臉認真地說：“那可不一定呀，古老總，說不定這裏麵還真能挖出些寶貝來呢，我就是閑著也是閑著，翻翻看唄。”
古老總擺了擺手：“行嘞，嚴工你隨意，不過要是真有啥發現，可別忘了跟咱分享分享呀。”
嚴安石應了一聲，便提著那袋資料迴了自己的辦公位。在他看來，雖說黑利企管拿走了高額的策劃資金，可人家畢竟在行業裏有一定的水平，不至於對企業存在的問題一點有價值的意見都沒有呀。抱著這樣的想法，他開始廢寢忘食地翻看這些資料。
一頁頁紙張在他手中翻過，那些密密麻麻的數據、分析和建議，在別人眼中可能枯燥乏味，可在嚴安石這兒，卻像是藏著寶藏的地圖。當他翻到對星河集團存在問題的診斷那部分內容時，他的眼睛一下子亮了起來，興奮得就仿佛見到了自己年少時的初戀一般，那種激動的心情難以言表。這下好了，有了這些現成的分析，再結合自己平日裏對公司細致入微的觀察，他覺得足夠寫一篇能讓人為之矚目的宏篇大論了。要是這文章能說服董事長接受自己的想法，並且按照自己的思路去實施，那他嚴安石可就能在這公司裏重新施展自己一直被壓抑著的才華了。
然而，寫文章容易，想讓日理萬機的董事長願意耐心去看，那可就難了。嚴安石心裏明白得很，內容固然重要，可文章的標題那更是重中之重啊。要是標題起得平淡無奇，就算內容寫得再好，也很難給老板帶來那種震撼的感覺，估計老板掃上一眼就丟到一邊去了，根本起不了什麽作用呀。畢竟老板每天要處理的事兒太多了，哪有那麽多耐心去看完一篇洋洋灑灑的長篇大論呢。
嚴安石坐在辦公桌前，對著已經寫得差不多的文章，開始苦思冥想標題。他抓耳撓腮，本來就不多的頭發，在這反複琢磨的過程中，又掉了幾根。他先是想了些很具體的標題，像《我的一些想法》，可這標題一出來，他自己就搖了搖頭，感覺就像是普通員工給老板提的一個合理化建議罷了，太過普通，根本吸引不了老板的注意力。接著又想了《企業存在問題如何及時控製》之類的，可還是覺得不行，一個個標題在他腦海裏冒出來，又被他一一否定了。
就在他陷入困境，眉頭都快擰成麻花的時候，突然，他像是被一道靈光擊中了腦袋，瞬間開竅了！他意識到自己之前一直格局太小了，老是局限在那些具體瑣碎的角度上。思來想去，一個大氣磅礴的標題在他心頭浮現——“強企戰略”。這四個字一出來，嚴安石自己都忍不住在心裏暗暗佩服自己，覺得這標題太妙了，站的角度那完全不一樣啊，任誰一看，都不會覺得這隻是普通員工能寫出來的東西，這標題裏透著一種高瞻遠矚、把控全局的氣勢。
想到這兒，嚴安石興奮得滿臉通紅，那激動的勁兒，就算用範進中舉來比喻都不為過。不過，他到底還是清醒著的，知道光有個好標題可不夠，還得根據這個標題去好好調整一下文章的內容，讓整篇文章更加契合這個亮眼的標題。
於是，嚴安石又靜下心來，對著文章逐字逐句地修改完善，忙活了好一陣子，一篇名為《強企戰略》的大作終於正式出籠了。此刻的嚴安石，心裏滿是期待，他仿佛已經看到董事長讀著這篇文章，頻頻點頭，認可他的想法的畫麵了。隻是，這《強企戰略》裏到底寫了什麽具體內容，又能否真的打動董事長，讓公司開啟新的發展篇章呢？且聽下迴分解。
這和他的部門領導鄭全友全然不同，鄭全友呀，每天心心念念的就隻是自己部門負責的那些項目能不能順利達成既定目標。對於公司其他方麵的事兒，他打心底裏覺得那根本不在自己的職責管轄範圍之內呢。偶爾呢，他也會在大家討論公司管理相關話題的時候，插上幾句，發表一些自己的見解，可往往就是嘴上說說而已，說完了，那話就如同飄散在風中的輕煙，再也不會去深究，更不會想著要去推動些什麽改變了。
而嚴安石可就大不一樣了，他對公司的管理那叫一個上心，就好像這公司是他自己的心血結晶一般。在日常的工作裏，他敏銳地察覺到公司存在著諸多亟待改變的問題，這些問題就像隱藏在暗處的礁石，正一點點影響著公司這艘大船順利航行。
有一迴，嚴安石偶然聽說管理部門那兒存放著之前黑利企管對星河集團做的診斷書呢。那黑利企管，在業界好歹也是有些名氣的，當時公司可是花了幾十萬的策劃資金請他們來做診斷，本想著能收獲一份助力公司發展的良方，誰知道他們離開後，那些診斷文件就被丟在管理部的文件櫃裏，無人問津，仿佛一堆毫無用處的廢紙。
這天，嚴安石特地來到管理部，跟工作人員說明了來意後，便開始翻找那些診斷書。待他把資料都整理好，耷拉著很大一口袋資料準備離開時，管理部的古老總恰好走了過來。古老總看到他這副模樣，笑著打趣道：“嚴工，忙什麽呢，別盜竊我們成果啊。”嘴上雖是玩笑話，可心裏卻在暗自思忖著，這貌不驚人的老頭看來想法不少啊，不知道拿這些資料去要做些什麽。
嚴安石聽了這話，也笑著迴應道：“古老總啊，你知道我老頭子睡不著覺，也不喜歡玩手機，到你們這找點資料，打發打發時間。”
古老總微微挑了挑眉，似笑非笑地說：“喲，嚴工這打發時間的方式可夠特別的呀，這些資料放這兒都快落灰了，你要是覺得有用，拿去便是，就怕它們也隻能給你當個消遣咯。”
嚴安石卻一臉認真地說：“那可不一定呀，古老總，說不定這裏麵還真能挖出些寶貝來呢，我就是閑著也是閑著，翻翻看唄。”
古老總擺了擺手：“行嘞，嚴工你隨意，不過要是真有啥發現，可別忘了跟咱分享分享呀。”
嚴安石應了一聲，便提著那袋資料迴了自己的辦公位。在他看來，雖說黑利企管拿走了高額的策劃資金，可人家畢竟在行業裏有一定的水平，不至於對企業存在的問題一點有價值的意見都沒有呀。抱著這樣的想法，他開始廢寢忘食地翻看這些資料。
一頁頁紙張在他手中翻過，那些密密麻麻的數據、分析和建議，在別人眼中可能枯燥乏味，可在嚴安石這兒，卻像是藏著寶藏的地圖。當他翻到對星河集團存在問題的診斷那部分內容時，他的眼睛一下子亮了起來，興奮得就仿佛見到了自己年少時的初戀一般，那種激動的心情難以言表。這下好了，有了這些現成的分析，再結合自己平日裏對公司細致入微的觀察，他覺得足夠寫一篇能讓人為之矚目的宏篇大論了。要是這文章能說服董事長接受自己的想法，並且按照自己的思路去實施，那他嚴安石可就能在這公司裏重新施展自己一直被壓抑著的才華了。
然而，寫文章容易，想讓日理萬機的董事長願意耐心去看，那可就難了。嚴安石心裏明白得很，內容固然重要，可文章的標題那更是重中之重啊。要是標題起得平淡無奇，就算內容寫得再好，也很難給老板帶來那種震撼的感覺，估計老板掃上一眼就丟到一邊去了，根本起不了什麽作用呀。畢竟老板每天要處理的事兒太多了，哪有那麽多耐心去看完一篇洋洋灑灑的長篇大論呢。
嚴安石坐在辦公桌前，對著已經寫得差不多的文章，開始苦思冥想標題。他抓耳撓腮，本來就不多的頭發，在這反複琢磨的過程中，又掉了幾根。他先是想了些很具體的標題，像《我的一些想法》，可這標題一出來，他自己就搖了搖頭，感覺就像是普通員工給老板提的一個合理化建議罷了，太過普通，根本吸引不了老板的注意力。接著又想了《企業存在問題如何及時控製》之類的，可還是覺得不行，一個個標題在他腦海裏冒出來，又被他一一否定了。
就在他陷入困境，眉頭都快擰成麻花的時候，突然，他像是被一道靈光擊中了腦袋，瞬間開竅了！他意識到自己之前一直格局太小了，老是局限在那些具體瑣碎的角度上。思來想去，一個大氣磅礴的標題在他心頭浮現——“強企戰略”。這四個字一出來，嚴安石自己都忍不住在心裏暗暗佩服自己，覺得這標題太妙了，站的角度那完全不一樣啊，任誰一看，都不會覺得這隻是普通員工能寫出來的東西，這標題裏透著一種高瞻遠矚、把控全局的氣勢。
想到這兒，嚴安石興奮得滿臉通紅，那激動的勁兒，就算用範進中舉來比喻都不為過。不過，他到底還是清醒著的，知道光有個好標題可不夠，還得根據這個標題去好好調整一下文章的內容，讓整篇文章更加契合這個亮眼的標題。
於是，嚴安石又靜下心來，對著文章逐字逐句地修改完善，忙活了好一陣子，一篇名為《強企戰略》的大作終於正式出籠了。此刻的嚴安石，心裏滿是期待，他仿佛已經看到董事長讀著這篇文章，頻頻點頭，認可他的想法的畫麵了。隻是，這《強企戰略》裏到底寫了什麽具體內容，又能否真的打動董事長，讓公司開啟新的發展篇章呢？且聽下迴分解。