清淇廠這段時間不少技術人員流失，技術部宛如聊齋般冷清。原本熱熱鬧鬧的技術部辦公室，如今變得格外淒涼。那七個人的離去，讓整個技術部仿佛被抽走了靈魂。
走進技術部辦公室，桌椅淩亂地擺放著，一些桌子上還殘留著未收拾完的文件和工具。曾經大家圍坐在一起討論技術問題的熱鬧場景不再，取而代之的是一片寂靜。陽光透過窗戶灑進來，卻照不暖這冷清的氛圍。牆上的技術圖紙也顯得有些落寞，仿佛在訴說著曾經的輝煌與如今的落寞。
李總表麵上看起來並不怎麽慌張，畢竟近期接的都是有現成圖紙的設計院項目。但實際上，他的內心卻充滿了憂慮。那七個技術人員的離去，對公司來說無疑是一個重大的損失。他擔心技術部的工作會受到影響，進而影響到整個公司的發展。
有一迴，李總帶著薛強和馮林去談生意。途中，他試探性地問薛強：“技術部走了那麽多人，你走不走啊？”薛強老實迴答：“明年設計就要換證了，我不能走。”當薛強表態不走時，李總的心裏是快樂的。薛強四十多歲，李總也四十出頭，同齡人之間有些事情還是能聊到一起。尤其是他試探性地問薛強走不走的時候，他的內心其實是慌亂的。如果薛強也走了，那技術部就真的沒有能撐得住場麵的人了。在總部那裏，他也會抬不起頭來，更不要說搞什麽獨立核算了。因為薛強在，其他人他都可以說他們不稱職，沒有經驗啥的，但薛強可是總部上下都認可的。
清淇公司的這種狀況不斷被反映到總部。總部決定做出改變，於是派來一位副總周伍偉。周伍偉上身長下身短，臉黑微胖，東北口音重，有時讓人聽不太懂。他的履曆不一般，畢業於天津大學，先後在東北某藥機集團研究所當所長，又在浙江某工廠任副總兼質量保證工程師，一年後在揚州某企業擔任類似職務。後來聽說環宇集團招高管，他托大學老師找到省協會會長，會長推薦給環宇惠董。惠董見他簡曆光鮮，覺得可用。李總得知後，因愛才且周伍偉專業對口，便向總部要人。清淇是特種設備單位，正需要周伍偉這樣的質保師。惠董拗不過李總堅持，把周伍偉安排到了清淇。
周伍偉精於質保體係，一來就翻看清淇的體係文件，發現與自己習慣不同，便把清淇手冊擱置一旁，直接拿前任單位手冊改頭換麵準備用在清淇。
過了兩天，單位又來了個人，是周伍偉從上任單位叫來的邱成。邱成是標準的東北大漢，臉方正，眉清目秀，四十幾歲。他每天穿著工作服，夾著記錄簿，認真檢驗每台產品。在大家的眼中，邱成工作極其認真負責，對每一個產品的檢驗都一絲不苟。
周伍偉又從老家原機械廠找來鄭剛做車間主任。鄭剛生產經驗豐富，隻是一口東北話有點難懂，類似遼陽普通話。
李總決定考察一下這兩位新到的品控和車間主任。他把邱成和鄭剛叫到辦公室。
李總看著邱成說：“邱成啊，聽說你在品控方麵很有經驗，以前在國企幹過？”
邱成點點頭：“李總，我以前在老國企，一直負責產品檢驗，對這一塊比較熟悉。”
李總又問：“那你覺得咱們廠目前的品控工作有哪些地方需要改進呢？”
邱成思索片刻迴答：“李總，我覺得可以進一步規範檢驗流程，加強對原材料和生產過程中的質量把控。”
李總微微點頭，然後看向鄭剛：“鄭剛，你在車間管理方麵經驗豐富，同樣也是來自老國企。你對咱們車間目前的狀況有什麽看法？”
鄭剛用他那遼陽普通話說道：“李總，咱這車間布局可以再優化一下，提高生產效率。還有人員管理也得加強，讓大家幹活更有積極性。”
李總對他們的迴答比較滿意，接著開始做工作安排。
“邱成，你要把品控工作做細做實，製定嚴格的質量標準，確保每一個產品都經得起檢驗。”
邱成鄭重地迴答：“李總放心，我一定把好質量關。”
李總又對鄭剛說：“鄭剛，車間的生產任務就交給你了，優化布局，提高效率，同時注意安全生產。”
鄭剛迴應道：“李總，我一定盡力做好。”
這幾個人的到來，讓原本空曠的辦公室充實了不少，人氣也漸漸迴來了，李總遇事也不像以前那樣親力親為了。周伍偉帶來的邱成和鄭剛很快融入清淇公司工作。邱成以認真負責的態度和專業檢驗能力，讓產品質量更有保障。鄭剛則充分發揮豐富生產經驗，優化車間生產流程，提高了生產效率。
李總看著公司逐漸走上正軌，心中喜悅之情溢於言表。因技術人員流失產生的陰霾迅速消散，取而代之的是對未來的滿滿信心。
有了周伍偉等人加入，清淇公司仿佛注入新活力。技術部雖走了不少人，但在周伍偉統籌安排下，現有人員工作積極性被充分調動。大家齊心協力，為公司發展拚搏。
李總重新審視公司發展戰略，意識到人才是關鍵。這次意外的人員補充，讓他更珍惜員工，也更注重人才培養和引進。他決定加大員工培訓力度，提高福利待遇，為公司長遠發展奠定基礎。隨著公司發展勢頭越來越好，周伍偉又提出新舉措。他組織技術人員定期培訓交流，分享行業最新技術經驗，提升專業水平。同時鼓勵員工提出創新想法建議，對有價值的給予獎勵。
邱成在檢驗工作中不斷總結經驗，製定更嚴格質量標準，確保每台產品高品質。鄭剛進一步優化車間布局，提高設備利用率，降低生產成本。
在李總帶領下，公司上下團結一致，積極開拓市場。憑借優質產品和良好服務，清淇公司贏得越來越多客戶信任和好評，訂單不斷湧來。
李總也兌現承諾，加大員工培訓力度，提高福利待遇，還設立各種獎勵機製，激勵員工努力工作，為公司發展貢獻力量。
在周伍偉、邱成、鄭剛等人共同努力下，清淇公司朝著更輝煌未來邁進。曾經因技術人員流失陷入困境的清淇廠，如今已成為行業佼佼者，書寫著輝煌篇章。
然而，隨著形勢好轉，清淇廠自己接的訂單越來越多，但常遇到資金被調走的情況，導致資金周轉困難。於是，李總獨立核算的想法愈發強烈。此前，對於獨立核算已討論過並拿出一些方案。如今，李總再次慎重考慮這個決定。他深知獨立核算有利有弊，一方麵能更好掌控資金流，確保生產順利，決策也更自主；另一方麵則需承擔更多風險和責任。
經過思考，李總決定整理完善現有方案，然後向總部提交獨立核算申請。他仔細斟酌申請細節，充分闡述清淇廠現狀及獨立核算的必要性和可行性。申請提交後，李總內心忐忑，不知總部反應如何。同時，他積極籌備後續工作，以應對總部審批結果。
清淇廠員工也關注著此事進展，大家明白獨立核算對公司未來至關重要。他們在崗位上更加努力工作，為公司穩定發展貢獻力量。
等待總部審批的日子漫長。李總一邊關注總部動態，一邊繼續優化公司管理運營，為可能到來的獨立核算做好準備。總部能否批準清淇廠獨立核算？若批準，又將經曆哪些流程？清淇廠未來走向何方？一切都是未知數，讓我們共同期待。
走進技術部辦公室，桌椅淩亂地擺放著，一些桌子上還殘留著未收拾完的文件和工具。曾經大家圍坐在一起討論技術問題的熱鬧場景不再，取而代之的是一片寂靜。陽光透過窗戶灑進來，卻照不暖這冷清的氛圍。牆上的技術圖紙也顯得有些落寞，仿佛在訴說著曾經的輝煌與如今的落寞。
李總表麵上看起來並不怎麽慌張，畢竟近期接的都是有現成圖紙的設計院項目。但實際上，他的內心卻充滿了憂慮。那七個技術人員的離去，對公司來說無疑是一個重大的損失。他擔心技術部的工作會受到影響，進而影響到整個公司的發展。
有一迴，李總帶著薛強和馮林去談生意。途中，他試探性地問薛強：“技術部走了那麽多人，你走不走啊？”薛強老實迴答：“明年設計就要換證了，我不能走。”當薛強表態不走時，李總的心裏是快樂的。薛強四十多歲，李總也四十出頭，同齡人之間有些事情還是能聊到一起。尤其是他試探性地問薛強走不走的時候，他的內心其實是慌亂的。如果薛強也走了，那技術部就真的沒有能撐得住場麵的人了。在總部那裏，他也會抬不起頭來，更不要說搞什麽獨立核算了。因為薛強在，其他人他都可以說他們不稱職，沒有經驗啥的，但薛強可是總部上下都認可的。
清淇公司的這種狀況不斷被反映到總部。總部決定做出改變，於是派來一位副總周伍偉。周伍偉上身長下身短，臉黑微胖，東北口音重，有時讓人聽不太懂。他的履曆不一般，畢業於天津大學，先後在東北某藥機集團研究所當所長，又在浙江某工廠任副總兼質量保證工程師，一年後在揚州某企業擔任類似職務。後來聽說環宇集團招高管，他托大學老師找到省協會會長，會長推薦給環宇惠董。惠董見他簡曆光鮮，覺得可用。李總得知後，因愛才且周伍偉專業對口，便向總部要人。清淇是特種設備單位，正需要周伍偉這樣的質保師。惠董拗不過李總堅持，把周伍偉安排到了清淇。
周伍偉精於質保體係，一來就翻看清淇的體係文件，發現與自己習慣不同，便把清淇手冊擱置一旁，直接拿前任單位手冊改頭換麵準備用在清淇。
過了兩天，單位又來了個人，是周伍偉從上任單位叫來的邱成。邱成是標準的東北大漢，臉方正，眉清目秀，四十幾歲。他每天穿著工作服，夾著記錄簿，認真檢驗每台產品。在大家的眼中，邱成工作極其認真負責，對每一個產品的檢驗都一絲不苟。
周伍偉又從老家原機械廠找來鄭剛做車間主任。鄭剛生產經驗豐富，隻是一口東北話有點難懂，類似遼陽普通話。
李總決定考察一下這兩位新到的品控和車間主任。他把邱成和鄭剛叫到辦公室。
李總看著邱成說：“邱成啊，聽說你在品控方麵很有經驗，以前在國企幹過？”
邱成點點頭：“李總，我以前在老國企，一直負責產品檢驗，對這一塊比較熟悉。”
李總又問：“那你覺得咱們廠目前的品控工作有哪些地方需要改進呢？”
邱成思索片刻迴答：“李總，我覺得可以進一步規範檢驗流程，加強對原材料和生產過程中的質量把控。”
李總微微點頭，然後看向鄭剛：“鄭剛，你在車間管理方麵經驗豐富，同樣也是來自老國企。你對咱們車間目前的狀況有什麽看法？”
鄭剛用他那遼陽普通話說道：“李總，咱這車間布局可以再優化一下，提高生產效率。還有人員管理也得加強，讓大家幹活更有積極性。”
李總對他們的迴答比較滿意，接著開始做工作安排。
“邱成，你要把品控工作做細做實，製定嚴格的質量標準，確保每一個產品都經得起檢驗。”
邱成鄭重地迴答：“李總放心，我一定把好質量關。”
李總又對鄭剛說：“鄭剛，車間的生產任務就交給你了，優化布局，提高效率，同時注意安全生產。”
鄭剛迴應道：“李總，我一定盡力做好。”
這幾個人的到來，讓原本空曠的辦公室充實了不少，人氣也漸漸迴來了，李總遇事也不像以前那樣親力親為了。周伍偉帶來的邱成和鄭剛很快融入清淇公司工作。邱成以認真負責的態度和專業檢驗能力，讓產品質量更有保障。鄭剛則充分發揮豐富生產經驗，優化車間生產流程，提高了生產效率。
李總看著公司逐漸走上正軌，心中喜悅之情溢於言表。因技術人員流失產生的陰霾迅速消散，取而代之的是對未來的滿滿信心。
有了周伍偉等人加入，清淇公司仿佛注入新活力。技術部雖走了不少人，但在周伍偉統籌安排下，現有人員工作積極性被充分調動。大家齊心協力，為公司發展拚搏。
李總重新審視公司發展戰略，意識到人才是關鍵。這次意外的人員補充，讓他更珍惜員工，也更注重人才培養和引進。他決定加大員工培訓力度，提高福利待遇，為公司長遠發展奠定基礎。隨著公司發展勢頭越來越好，周伍偉又提出新舉措。他組織技術人員定期培訓交流，分享行業最新技術經驗，提升專業水平。同時鼓勵員工提出創新想法建議，對有價值的給予獎勵。
邱成在檢驗工作中不斷總結經驗，製定更嚴格質量標準，確保每台產品高品質。鄭剛進一步優化車間布局，提高設備利用率，降低生產成本。
在李總帶領下，公司上下團結一致，積極開拓市場。憑借優質產品和良好服務，清淇公司贏得越來越多客戶信任和好評，訂單不斷湧來。
李總也兌現承諾，加大員工培訓力度，提高福利待遇，還設立各種獎勵機製，激勵員工努力工作，為公司發展貢獻力量。
在周伍偉、邱成、鄭剛等人共同努力下，清淇公司朝著更輝煌未來邁進。曾經因技術人員流失陷入困境的清淇廠，如今已成為行業佼佼者，書寫著輝煌篇章。
然而，隨著形勢好轉，清淇廠自己接的訂單越來越多，但常遇到資金被調走的情況，導致資金周轉困難。於是，李總獨立核算的想法愈發強烈。此前，對於獨立核算已討論過並拿出一些方案。如今，李總再次慎重考慮這個決定。他深知獨立核算有利有弊，一方麵能更好掌控資金流，確保生產順利，決策也更自主；另一方麵則需承擔更多風險和責任。
經過思考，李總決定整理完善現有方案，然後向總部提交獨立核算申請。他仔細斟酌申請細節，充分闡述清淇廠現狀及獨立核算的必要性和可行性。申請提交後，李總內心忐忑，不知總部反應如何。同時，他積極籌備後續工作，以應對總部審批結果。
清淇廠員工也關注著此事進展，大家明白獨立核算對公司未來至關重要。他們在崗位上更加努力工作，為公司穩定發展貢獻力量。
等待總部審批的日子漫長。李總一邊關注總部動態，一邊繼續優化公司管理運營，為可能到來的獨立核算做好準備。總部能否批準清淇廠獨立核算？若批準，又將經曆哪些流程？清淇廠未來走向何方？一切都是未知數，讓我們共同期待。