上迴說到李總大力推廣獨立核算的方案，並且某種程度得到了總部的認可，正要大展宏圖時，一件意外事情發生了。
企業發展中有許多波瀾壯闊的故事，而這一次與雷曼公司的糾葛，如同一場突如其來的風暴，讓清淇上下陷入了深深的困境與反思之中，也給李總的改革方案似乎是澆了一瓢水。
此次事件涉及兩台價值六十多萬的產品。清淇公司接到雷曼公司的訂單，精心設計並製作兩台攪拌設備。然而，當設備半成品球體製作完成後，雷曼公司來人檢查，卻迎來了當頭一棒，雷曼公司田代辦聲稱這兩台球體壓製表麵過度不均勻，確認無法達到他們的檢驗要求，為不合格品。伍主任公司立即檢驗人員對設備重新檢查，發現確實存在內圓弧度不夠完美的情況。
李總皺著眉頭，對伍仁思說：“這可怎麽辦？咱們得趕緊想辦法解決啊。”伍仁思無奈地迴答：“我也沒想到會這樣，現在隻能看看怎麽補救了。”伍仁思找幾個技術好的工人用木錘和千斤頂矯正，經過一番整形後，基本尺寸偏差不大，又請田代辦來檢查，他說這個表麵也被你們錘擊凹凸了，這兩隻球罐不符合我們的要求。
李總最後確定，隻好同意重新訂做兩隻球體，期望能夠挽迴局麵。雖然有些無奈，但為了滿足客戶的要求，也沒有辦法。
雷曼公司田代辦的舉動，像如同一塊巨石，投入了清淇公司原本平靜的湖麵，許多員工都表示不解。
經過一番努力，壓製工作完成了。然而，新的問題又出現了。當攪拌設備到現場調試時，竟然出現了偏心的情況，他們要求偏心不得超過3毫米，這讓清淇公司的眾人感到十分困惑和焦急。他們不明白，明明已經按照要求進行了重新壓製，為何還會出現這樣的問題。雷曼公司對此非常不滿，要求清淇公司派人現場去整改。
清淇公司不敢怠慢，迅速組織了第一批人員前往現場。這些技術人員都是經驗豐富的專業人士，他們滿懷信心地認為，一定能夠迅速解決問題。然而，當他們到達現場後，卻發現問題遠比他們想象的要複雜得多。
周亮說：“這問題有點棘手啊，咱們得好好想想辦法。孫桐，你有什麽思路沒？”孫桐迴應道：“我也在琢磨呢，這情況確實超出了咱們的預料。不過咱們不能慌，得冷靜分析分析。”
經過一番仔細的檢查和調試，他們雖然付出了很多努力，但依然無法達到雷曼公司的要求。
無奈之下，清淇公司又派出了第二批人員。這一批人員同樣是精兵強將，他們帶著新的思路和方法，希望能夠扭轉局麵。然而，現實再次給了他們沉重的打擊。盡管他們絞盡腦汁，嚐試了各種方法，卻仍然無法讓雷曼公司滿意。
此時，清淇公司的李總感到非常焦慮。他深知，如果不能盡快解決這個問題，將會給公司帶來巨大的損失。在經過深思熟慮後，李總決定讓伍主任去現場溝通。畢竟伍主任與雷曼公司打交道的時間比較長，說不定能夠找到解決問題的關鍵。
伍主任接到任務後，立刻奔赴現場。他仔細觀察了設備的情況，認真聽取了雷曼公司的意見。經過一番分析，伍主任感覺設備並沒有多大問題。他指出，此設備為低溫加熱，即使攪拌有點偏，也不會產生糊鍋現象。而且，伍主任還發現了一個至關重要的問題，即對方的設計存在缺陷，因為在攪拌沒有轉動時，偏心並不大，但當轉起來後，偏心馬上表達，而且隨速度越快，擺動越大。他認為，此設備是按照雷曼公司提供的圖紙製作的，攪拌框架剛度太差，導致轉動時出現移動現象，和製造關係並不大。
然而，雷曼公司中方代辦田學文堅決不承認是他們設計問題。
田學文大聲說：“這肯定是你們製作的問題，我們的設計不可能有問題。這可是外國人設計的，能有問題？哼！”伍主任反駁道：“你不能這麽肯定，我們是按照你們的圖紙製作的，現在出現問題，不能隻怪我們。外國人設計的也不一定就完美無缺。”
田學文哼了一聲：“那你們也應該在製作過程中發現問題並及時反饋，而不是等到現在才說。哎呀，反正就是你們的問題。”伍主任皺著眉頭：“我們在製作過程中都是嚴格按照圖紙進行的，而且也進行了多次檢驗，問題不是我們單方麵造成的。”
雙方各執一詞，爭論不休。田學文的態度讓伍主任感到非常無奈，他試圖通過溝通和協商來解決問題，但田學文卻絲毫不肯讓步。
在這種情況下，雷曼公司堅持要求退貨。這個決定如同晴天霹靂，讓清淇公司陷入了巨大的危機之中。李總對伍主任處理問題的方式非常不滿意。總部得知此事後，也對兩次退貨造成的損失要求李總進行核算，並認真處理好此事。經核算，此次事件造成的損失高達七八十萬。
李總雖然很生氣，但他還是認為是自己的產品可能是達不到雷曼的要求。而且，他覺得設備是伍仁思安排做的，現場溝通不得力。後來，李總還聽說伍仁思和中方代辦田學文關係還蠻熱絡的。這個消息是和伍仁思一起去整改的員工私底下反映的。這讓李總開始懷疑，是不是伍仁思搞的鬼。
為了解決這個問題，李總召集伍仁思來開會。然而，伍仁思的表現卻讓李總更加失望。他來也遲，有時直接就不來了。李總召開的生產調度會，他常找理由說他忙呢，沒時間開會。
一次會議上，李總憤怒地說：“伍仁思，你這是什麽態度？現在公司出了這麽大的問題，你還不重視。”伍仁思漫不經心地迴答：“我真的很忙，這些問題又不是我一個人能解決的。”那其他會議呢？為何不來開？忙也要服從公司統一管理啊。
李總瞪著他：“關於雷曼事情，你是負責人之一，肯定是責任的？那個田學文以後別和他攪在一起，此人不可信賴？”伍仁思有些不耐煩：“我和他沒有聯係，要是聯係，也是處理這些雜七雜八的售後。”
伍仁思的態度讓李總感到非常憤怒，他覺得伍仁思對這件事情不夠重視，沒有盡到自己的責任。
直到後來有一天，從雷曼公司出來的人才說出了事情的真相。原來，中方代辦田學文私接了這幾台設備。後來對方不要了，所以田學文急著要處理，因找不到對象，隻有拿清淇公司作為替死鬼，幫他還債。這個真相讓清淇公司的眾人感到無比震驚和憤怒。他們沒有想到，自己竟然被田學文利用了。
此事過後，雷曼公司再也沒有下訂單，都是田代辦搞的鬼，他從來不在一家訂貨，這樣拿好處會被人發現，清淇做多幾批原因是質量確實不錯，老外非要在清淇做的原因。這對清淇公司來說，無疑是一個沉重的打擊。假洋鬼子有時比洋人更可恨呢。李總對伍仁思可以說是看著越來越不順眼了。從剛來時的天天捧著，到後來的越來越不順眼，伍仁思的前程也變得撲朔迷離起來。
這件事情給清淇公司帶來了深刻的教訓。首先，在與客戶合作時，一定要嚴格按照客戶的要求進行設計和製作，確保設備的質量。其次，在處理問題時，要及時溝通，積極協商，不能互相推諉責任。最後，公司內部要加強管理，提高員工的責任心和執行力，避免類似的事情再次發生。
對於伍仁思來說，他也需要好好反思自己的行為。他應該更加積極地處理問題，而不是逃避責任。同時，他也應該注意自己與客戶的關係，避免給公司帶來不必要的麻煩。
在未來的日子裏，清淇公司將如何走出這場危機？伍仁思的前程又將何去何從？這一切都充滿了未知數。但可以肯定的是，清淇公司必須吸取教訓，不斷改進自己的管理和技術水平，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
迴顧這段往事，我們可以看到，企業在發展過程中，會遇到各種各樣的挑戰和困難。隻有不斷地學習和進步，才能應對這些挑戰，實現可持續發展。同時，我們也應該保持警惕，避免被不良商家利用，保護自己的合法權益。
清淇公司的故事還在繼續，至於伍仁思被批評後是否還能繼續認真工作，讓我們拭目以待。
企業發展中有許多波瀾壯闊的故事，而這一次與雷曼公司的糾葛，如同一場突如其來的風暴，讓清淇上下陷入了深深的困境與反思之中，也給李總的改革方案似乎是澆了一瓢水。
此次事件涉及兩台價值六十多萬的產品。清淇公司接到雷曼公司的訂單，精心設計並製作兩台攪拌設備。然而，當設備半成品球體製作完成後，雷曼公司來人檢查，卻迎來了當頭一棒，雷曼公司田代辦聲稱這兩台球體壓製表麵過度不均勻，確認無法達到他們的檢驗要求，為不合格品。伍主任公司立即檢驗人員對設備重新檢查，發現確實存在內圓弧度不夠完美的情況。
李總皺著眉頭，對伍仁思說：“這可怎麽辦？咱們得趕緊想辦法解決啊。”伍仁思無奈地迴答：“我也沒想到會這樣，現在隻能看看怎麽補救了。”伍仁思找幾個技術好的工人用木錘和千斤頂矯正，經過一番整形後，基本尺寸偏差不大，又請田代辦來檢查，他說這個表麵也被你們錘擊凹凸了，這兩隻球罐不符合我們的要求。
李總最後確定，隻好同意重新訂做兩隻球體，期望能夠挽迴局麵。雖然有些無奈，但為了滿足客戶的要求，也沒有辦法。
雷曼公司田代辦的舉動，像如同一塊巨石，投入了清淇公司原本平靜的湖麵，許多員工都表示不解。
經過一番努力，壓製工作完成了。然而，新的問題又出現了。當攪拌設備到現場調試時，竟然出現了偏心的情況，他們要求偏心不得超過3毫米，這讓清淇公司的眾人感到十分困惑和焦急。他們不明白，明明已經按照要求進行了重新壓製，為何還會出現這樣的問題。雷曼公司對此非常不滿，要求清淇公司派人現場去整改。
清淇公司不敢怠慢，迅速組織了第一批人員前往現場。這些技術人員都是經驗豐富的專業人士，他們滿懷信心地認為，一定能夠迅速解決問題。然而，當他們到達現場後，卻發現問題遠比他們想象的要複雜得多。
周亮說：“這問題有點棘手啊，咱們得好好想想辦法。孫桐，你有什麽思路沒？”孫桐迴應道：“我也在琢磨呢，這情況確實超出了咱們的預料。不過咱們不能慌，得冷靜分析分析。”
經過一番仔細的檢查和調試，他們雖然付出了很多努力，但依然無法達到雷曼公司的要求。
無奈之下，清淇公司又派出了第二批人員。這一批人員同樣是精兵強將，他們帶著新的思路和方法，希望能夠扭轉局麵。然而，現實再次給了他們沉重的打擊。盡管他們絞盡腦汁，嚐試了各種方法，卻仍然無法讓雷曼公司滿意。
此時，清淇公司的李總感到非常焦慮。他深知，如果不能盡快解決這個問題，將會給公司帶來巨大的損失。在經過深思熟慮後，李總決定讓伍主任去現場溝通。畢竟伍主任與雷曼公司打交道的時間比較長，說不定能夠找到解決問題的關鍵。
伍主任接到任務後，立刻奔赴現場。他仔細觀察了設備的情況，認真聽取了雷曼公司的意見。經過一番分析，伍主任感覺設備並沒有多大問題。他指出，此設備為低溫加熱，即使攪拌有點偏，也不會產生糊鍋現象。而且，伍主任還發現了一個至關重要的問題，即對方的設計存在缺陷，因為在攪拌沒有轉動時，偏心並不大，但當轉起來後，偏心馬上表達，而且隨速度越快，擺動越大。他認為，此設備是按照雷曼公司提供的圖紙製作的，攪拌框架剛度太差，導致轉動時出現移動現象，和製造關係並不大。
然而，雷曼公司中方代辦田學文堅決不承認是他們設計問題。
田學文大聲說：“這肯定是你們製作的問題，我們的設計不可能有問題。這可是外國人設計的，能有問題？哼！”伍主任反駁道：“你不能這麽肯定，我們是按照你們的圖紙製作的，現在出現問題，不能隻怪我們。外國人設計的也不一定就完美無缺。”
田學文哼了一聲：“那你們也應該在製作過程中發現問題並及時反饋，而不是等到現在才說。哎呀，反正就是你們的問題。”伍主任皺著眉頭：“我們在製作過程中都是嚴格按照圖紙進行的，而且也進行了多次檢驗，問題不是我們單方麵造成的。”
雙方各執一詞，爭論不休。田學文的態度讓伍主任感到非常無奈，他試圖通過溝通和協商來解決問題，但田學文卻絲毫不肯讓步。
在這種情況下，雷曼公司堅持要求退貨。這個決定如同晴天霹靂，讓清淇公司陷入了巨大的危機之中。李總對伍主任處理問題的方式非常不滿意。總部得知此事後，也對兩次退貨造成的損失要求李總進行核算，並認真處理好此事。經核算，此次事件造成的損失高達七八十萬。
李總雖然很生氣，但他還是認為是自己的產品可能是達不到雷曼的要求。而且，他覺得設備是伍仁思安排做的，現場溝通不得力。後來，李總還聽說伍仁思和中方代辦田學文關係還蠻熱絡的。這個消息是和伍仁思一起去整改的員工私底下反映的。這讓李總開始懷疑，是不是伍仁思搞的鬼。
為了解決這個問題，李總召集伍仁思來開會。然而，伍仁思的表現卻讓李總更加失望。他來也遲，有時直接就不來了。李總召開的生產調度會，他常找理由說他忙呢，沒時間開會。
一次會議上，李總憤怒地說：“伍仁思，你這是什麽態度？現在公司出了這麽大的問題，你還不重視。”伍仁思漫不經心地迴答：“我真的很忙，這些問題又不是我一個人能解決的。”那其他會議呢？為何不來開？忙也要服從公司統一管理啊。
李總瞪著他：“關於雷曼事情，你是負責人之一，肯定是責任的？那個田學文以後別和他攪在一起，此人不可信賴？”伍仁思有些不耐煩：“我和他沒有聯係，要是聯係，也是處理這些雜七雜八的售後。”
伍仁思的態度讓李總感到非常憤怒，他覺得伍仁思對這件事情不夠重視，沒有盡到自己的責任。
直到後來有一天，從雷曼公司出來的人才說出了事情的真相。原來，中方代辦田學文私接了這幾台設備。後來對方不要了，所以田學文急著要處理，因找不到對象，隻有拿清淇公司作為替死鬼，幫他還債。這個真相讓清淇公司的眾人感到無比震驚和憤怒。他們沒有想到，自己竟然被田學文利用了。
此事過後，雷曼公司再也沒有下訂單，都是田代辦搞的鬼，他從來不在一家訂貨，這樣拿好處會被人發現，清淇做多幾批原因是質量確實不錯，老外非要在清淇做的原因。這對清淇公司來說，無疑是一個沉重的打擊。假洋鬼子有時比洋人更可恨呢。李總對伍仁思可以說是看著越來越不順眼了。從剛來時的天天捧著，到後來的越來越不順眼，伍仁思的前程也變得撲朔迷離起來。
這件事情給清淇公司帶來了深刻的教訓。首先，在與客戶合作時，一定要嚴格按照客戶的要求進行設計和製作，確保設備的質量。其次，在處理問題時，要及時溝通，積極協商，不能互相推諉責任。最後，公司內部要加強管理，提高員工的責任心和執行力，避免類似的事情再次發生。
對於伍仁思來說，他也需要好好反思自己的行為。他應該更加積極地處理問題，而不是逃避責任。同時，他也應該注意自己與客戶的關係，避免給公司帶來不必要的麻煩。
在未來的日子裏，清淇公司將如何走出這場危機？伍仁思的前程又將何去何從？這一切都充滿了未知數。但可以肯定的是，清淇公司必須吸取教訓，不斷改進自己的管理和技術水平，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
迴顧這段往事，我們可以看到，企業在發展過程中，會遇到各種各樣的挑戰和困難。隻有不斷地學習和進步，才能應對這些挑戰，實現可持續發展。同時，我們也應該保持警惕，避免被不良商家利用，保護自己的合法權益。
清淇公司的故事還在繼續，至於伍仁思被批評後是否還能繼續認真工作，讓我們拭目以待。