在工業發展的浪潮中，清淇廠宛如一艘在波濤中前行的巨輪，承載著眾多人的期望與努力。然而，最近的清淇廠卻陷入了一片愁雲慘霧之中，生產管理的混亂讓整個工廠的運作幾乎停滯不前。
這場危機的導火索，是由黃永平負責的一批重要項目在用戶那裏出現了重大問題。當用戶打開設備時，驚訝地發現設備內部大麵積生鏽，客戶非常生氣，直接提出退貨，這客戶要的是不鏽鋼設備，目的就是怕有鏽而不符合食品衛生要求，這樣生鏽的設備不符合他們的要求另外還會嚴重影響設備的使用性能和壽命。經過調查，問題的根源很快被查明，原來是在生產過程中受到汙染又沒有按照圖紙要求對表麵做酸洗鈍化處理。這一關鍵環節的疏漏，使得設備在短時間內就出現了嚴重的鏽蝕現象，生產指揮環節的嚴重失誤，給工廠帶來了不可挽迴的損失。
黃永平，作為這個項目的負責人，深知自己在此次事件中難辭其咎。盡管李總尚未嚴厲斥責他，但他內心的愧疚如同沉重的巨石，壓得他喘不過氣來。他迴想起項目執行的每一個環節，自己本應該更加嚴格地把控生產流程，確保每一個步驟都按照標準操作進行。然而，由於自己的疏忽和管理不善，導致了這樣的嚴重後果。他無法原諒自己的過錯，也無法再繼續留任，因為他覺得自己已經失去了領導和同事們的信任。於是，黃永平選擇了辭職，以這種方式為自己的過錯承擔責任。
其實，在詩朗離開清淇廠之前，就曾和李總講過：“黃永平此人能力還缺不少的。”當時李總並未太過在意，他認為這不過是因為詩朗丟職後的不服輸心理在作怪。這黃永平自來到清淇在工作中一直表現得兢兢業業，遇到問題還經常向他匯報請示，所以對他充滿了信任。然而，如今迴想起來，李總不禁懊悔自己當初沒有更謹慎地考慮詩朗的話。如果當時能夠多聽取一些不同的意見，也許就不會發生今天這樣的事情。
黃永平的離開使得清淇廠的生產管理陷入了更加艱難的境地。李總焦頭爛額，他清楚地知道，必須盡快找到一個能夠力挽狂瀾的人才，否則清淇廠的未來將不堪設想。工廠的聲譽已經受到了嚴重的損害，如果不能及時采取有效的措施，挽迴客戶的信任，那麽清淇廠很可能會在激烈的市場競爭中被淘汰。
經過多番打聽和篩選，李總把目光鎖定在了總部的伍仁思身上。伍仁思在總部的表現據說頗為出色，他工作認真負責，技術精湛，對生產管理也有著豐富的經驗。李總決定親自去考察一番，看看伍仁思是否真的如傳聞中那樣優秀。
當李總向總部提出要調伍仁思來清淇廠時，總部通知了伍仁思。然而，伍仁思卻麵露難色，他對總部負責人事的古老總說道：“古總，我手頭的工作還沒完成，這個項目正到了關鍵時候，我帶的班組二十多人都指望著我，我這一走，項目可能就會出問題，質量也沒法保證啊。”伍仁思的話讓古老總陷入了沉思，古老總對清淇還是有感情的，清淇出了問題，他還是願意幫助的，他也理解伍仁思的顧慮，但清淇廠目前的情況也十分緊急，急需一個有能力的人來主持生產大局。於是他對伍仁思說，你還是去吧，我們環宇集團對待有能力的人一直都是大力提拔的，你這次去，肯定會有一個大的說法，至少不會做現在的一個小班長了。伍仁思心動了。
為了一探究竟，李總決定親自到總部的車間去看看伍仁思的工作情況。當他走進車間時，立刻被眼前的景象所吸引。車間裏一片繁忙，機器的轟鳴聲和工人們的忙碌身影交織在一起。而在這混亂之中，伍仁思正全神貫注地工作著。他身材高大健碩，濃眉大眼，那黝黑的臉龐仿佛被歲月的煙熏過一般，一雙不大卻透著精明的眼睛偶爾會閃過一絲狡黠，讓人捉摸不透他心中的盤算。汗水濕透了他的後背，臉上雖胡須雜亂，卻絲毫不影響他的專注。
伍仁思工作時動作敏捷嫻熟，對待每一個環節都嚴謹認真。他仔細地檢查著每一個零部件，確保它們的質量符合標準。他所負責的產品，工藝精湛，品質優良，讓人不禁為之讚歎。李總看在眼裏，心中燃起了一絲希望，覺得伍仁思或許就是清淇廠的救星。
然而，總部負責生產的黃總對於李總要調走伍仁思這件事，卻在暗自欣喜。原來，伍仁思在總部可不是個讓人省心的主。他愛誇誇其談，總是把小成就吹噓得無比輝煌。每當完成一個小任務，他就會在同事和領導麵前大肆宣揚自己的功勞，容易讓人在一開始對他抱有過高的期待。而且，他特別喜歡把團隊的功勞往自己身上攬，在項目總結會上，他總是把大部分的功勞都歸到自己名下，而對團隊成員的付出卻輕描淡寫。涉及利益分配時更是分毫不讓，一心隻為自己謀取更多。他會為了一點獎金和晉升機會，與同事們爭得麵紅耳赤，完全不顧及團隊的和諧與合作。
隻是這些情況，李總目前還一無所知。他看到的隻是伍仁思在工作中的專注和認真，以及他所負責產品的高品質。李總滿心期待地向伍仁思發出誠摯邀請，希望他能來清淇廠扭轉生產管理的困局。伍仁思雖然嘴上應承著，但眼神中卻透露出一絲遲疑。他心中快速盤算著，去清淇廠到底能給自己帶來多少好處，又有哪些風險。他可不會輕易做出決定，畢竟個人利益永遠是他首要考慮的因素。
之後，伍仁思遲遲未到清淇廠。李總打聽後得知，伍仁思擔心清淇廠這邊的待遇和工作環境不如總部。在總部，伍仁思有著舒適的工作環境和優厚的待遇，總體來說，最高領導還是很看中他的。而清淇廠地處偏遠，工作環境相對較差。此外，伍仁思還擔心自己在清淇廠的發展前景。他不知道自己來到這裏後，能否得到足夠的支持和資源，能否有機會晉升和發展。
李總當機立斷致電伍仁思，給出了優厚的條件：“你來清淇廠直接擔任車間主任，工資上漲五千，隻要幹得出色，還有更多獎勵和晉升的機會。”伍仁思這才滿心歡喜地答應。他覺得這個機會難得，既能提升自己的職位和待遇，又能有機會展示自己的能力。然而，他心中也有一絲擔憂，不知道清淇廠的實際情況是否真的如李總所說的那樣美好。
伍仁思來到清淇廠後，李總直接讓他做了一車間的主任，其實就是代替了大部分黃主任的工作，隻是還沒有給個總監的頭銜而已了。不過這也已經讓他足夠的暗自竊喜了。他立刻投入到了工作當中，他要以他的幹勁贏得大家的認可，隻要有個好開頭，事業就能取得順利，這是他打工總結出來的經驗。比如他剛來到環宇集團時，那是超常發揮自己的能力，有一次晚上加班，因連續多天加班，幹出了胃穿孔，累趴在工作崗位上，緊急就醫，後來好點了，又立馬上班，總部老總自此對他是另眼相看了。來清淇做了大主任，他雖然對電腦操作不怎麽熟練，報材料定額都隻能用手寫，但他卻毫不抱怨，晚上、星期天等經常加班完成工作。他認真吃苦的態度，讓李總看在眼裏。在一次會議上，李總對伍仁思提出了讚揚，這讓伍仁思心中多了幾分得意，也讓一些原本對他有所懷疑的人開始重新審視他。然而，科室裏的員工們對他的反應依舊複雜。有些人背地裏還是叫他“黑皮”，覺得他不過是一時表現，長久不了。大家雖然看到了他的努力，但也聽總部那邊的人說他以往愛誇誇其談、有攬功爭利的毛病，所以還是對他保持著警惕。畢竟，在大家看來，他是靠著李總的賞識才來到這裏，真正的能力還有待觀察。
這場危機的導火索，是由黃永平負責的一批重要項目在用戶那裏出現了重大問題。當用戶打開設備時，驚訝地發現設備內部大麵積生鏽，客戶非常生氣，直接提出退貨，這客戶要的是不鏽鋼設備，目的就是怕有鏽而不符合食品衛生要求，這樣生鏽的設備不符合他們的要求另外還會嚴重影響設備的使用性能和壽命。經過調查，問題的根源很快被查明，原來是在生產過程中受到汙染又沒有按照圖紙要求對表麵做酸洗鈍化處理。這一關鍵環節的疏漏，使得設備在短時間內就出現了嚴重的鏽蝕現象，生產指揮環節的嚴重失誤，給工廠帶來了不可挽迴的損失。
黃永平，作為這個項目的負責人，深知自己在此次事件中難辭其咎。盡管李總尚未嚴厲斥責他，但他內心的愧疚如同沉重的巨石，壓得他喘不過氣來。他迴想起項目執行的每一個環節，自己本應該更加嚴格地把控生產流程，確保每一個步驟都按照標準操作進行。然而，由於自己的疏忽和管理不善，導致了這樣的嚴重後果。他無法原諒自己的過錯，也無法再繼續留任，因為他覺得自己已經失去了領導和同事們的信任。於是，黃永平選擇了辭職，以這種方式為自己的過錯承擔責任。
其實，在詩朗離開清淇廠之前，就曾和李總講過：“黃永平此人能力還缺不少的。”當時李總並未太過在意，他認為這不過是因為詩朗丟職後的不服輸心理在作怪。這黃永平自來到清淇在工作中一直表現得兢兢業業，遇到問題還經常向他匯報請示，所以對他充滿了信任。然而，如今迴想起來，李總不禁懊悔自己當初沒有更謹慎地考慮詩朗的話。如果當時能夠多聽取一些不同的意見，也許就不會發生今天這樣的事情。
黃永平的離開使得清淇廠的生產管理陷入了更加艱難的境地。李總焦頭爛額，他清楚地知道，必須盡快找到一個能夠力挽狂瀾的人才，否則清淇廠的未來將不堪設想。工廠的聲譽已經受到了嚴重的損害，如果不能及時采取有效的措施，挽迴客戶的信任，那麽清淇廠很可能會在激烈的市場競爭中被淘汰。
經過多番打聽和篩選，李總把目光鎖定在了總部的伍仁思身上。伍仁思在總部的表現據說頗為出色，他工作認真負責，技術精湛，對生產管理也有著豐富的經驗。李總決定親自去考察一番，看看伍仁思是否真的如傳聞中那樣優秀。
當李總向總部提出要調伍仁思來清淇廠時，總部通知了伍仁思。然而，伍仁思卻麵露難色，他對總部負責人事的古老總說道：“古總，我手頭的工作還沒完成，這個項目正到了關鍵時候，我帶的班組二十多人都指望著我，我這一走，項目可能就會出問題，質量也沒法保證啊。”伍仁思的話讓古老總陷入了沉思，古老總對清淇還是有感情的，清淇出了問題，他還是願意幫助的，他也理解伍仁思的顧慮，但清淇廠目前的情況也十分緊急，急需一個有能力的人來主持生產大局。於是他對伍仁思說，你還是去吧，我們環宇集團對待有能力的人一直都是大力提拔的，你這次去，肯定會有一個大的說法，至少不會做現在的一個小班長了。伍仁思心動了。
為了一探究竟，李總決定親自到總部的車間去看看伍仁思的工作情況。當他走進車間時，立刻被眼前的景象所吸引。車間裏一片繁忙，機器的轟鳴聲和工人們的忙碌身影交織在一起。而在這混亂之中，伍仁思正全神貫注地工作著。他身材高大健碩，濃眉大眼，那黝黑的臉龐仿佛被歲月的煙熏過一般，一雙不大卻透著精明的眼睛偶爾會閃過一絲狡黠，讓人捉摸不透他心中的盤算。汗水濕透了他的後背，臉上雖胡須雜亂，卻絲毫不影響他的專注。
伍仁思工作時動作敏捷嫻熟，對待每一個環節都嚴謹認真。他仔細地檢查著每一個零部件，確保它們的質量符合標準。他所負責的產品，工藝精湛，品質優良，讓人不禁為之讚歎。李總看在眼裏，心中燃起了一絲希望，覺得伍仁思或許就是清淇廠的救星。
然而，總部負責生產的黃總對於李總要調走伍仁思這件事，卻在暗自欣喜。原來，伍仁思在總部可不是個讓人省心的主。他愛誇誇其談，總是把小成就吹噓得無比輝煌。每當完成一個小任務，他就會在同事和領導麵前大肆宣揚自己的功勞，容易讓人在一開始對他抱有過高的期待。而且，他特別喜歡把團隊的功勞往自己身上攬，在項目總結會上，他總是把大部分的功勞都歸到自己名下，而對團隊成員的付出卻輕描淡寫。涉及利益分配時更是分毫不讓，一心隻為自己謀取更多。他會為了一點獎金和晉升機會，與同事們爭得麵紅耳赤，完全不顧及團隊的和諧與合作。
隻是這些情況，李總目前還一無所知。他看到的隻是伍仁思在工作中的專注和認真，以及他所負責產品的高品質。李總滿心期待地向伍仁思發出誠摯邀請，希望他能來清淇廠扭轉生產管理的困局。伍仁思雖然嘴上應承著，但眼神中卻透露出一絲遲疑。他心中快速盤算著，去清淇廠到底能給自己帶來多少好處，又有哪些風險。他可不會輕易做出決定，畢竟個人利益永遠是他首要考慮的因素。
之後，伍仁思遲遲未到清淇廠。李總打聽後得知，伍仁思擔心清淇廠這邊的待遇和工作環境不如總部。在總部，伍仁思有著舒適的工作環境和優厚的待遇，總體來說，最高領導還是很看中他的。而清淇廠地處偏遠，工作環境相對較差。此外，伍仁思還擔心自己在清淇廠的發展前景。他不知道自己來到這裏後，能否得到足夠的支持和資源，能否有機會晉升和發展。
李總當機立斷致電伍仁思，給出了優厚的條件：“你來清淇廠直接擔任車間主任，工資上漲五千，隻要幹得出色，還有更多獎勵和晉升的機會。”伍仁思這才滿心歡喜地答應。他覺得這個機會難得，既能提升自己的職位和待遇，又能有機會展示自己的能力。然而，他心中也有一絲擔憂，不知道清淇廠的實際情況是否真的如李總所說的那樣美好。
伍仁思來到清淇廠後，李總直接讓他做了一車間的主任，其實就是代替了大部分黃主任的工作，隻是還沒有給個總監的頭銜而已了。不過這也已經讓他足夠的暗自竊喜了。他立刻投入到了工作當中，他要以他的幹勁贏得大家的認可，隻要有個好開頭，事業就能取得順利，這是他打工總結出來的經驗。比如他剛來到環宇集團時，那是超常發揮自己的能力，有一次晚上加班，因連續多天加班，幹出了胃穿孔，累趴在工作崗位上，緊急就醫，後來好點了，又立馬上班，總部老總自此對他是另眼相看了。來清淇做了大主任，他雖然對電腦操作不怎麽熟練，報材料定額都隻能用手寫，但他卻毫不抱怨，晚上、星期天等經常加班完成工作。他認真吃苦的態度，讓李總看在眼裏。在一次會議上，李總對伍仁思提出了讚揚，這讓伍仁思心中多了幾分得意，也讓一些原本對他有所懷疑的人開始重新審視他。然而，科室裏的員工們對他的反應依舊複雜。有些人背地裏還是叫他“黑皮”，覺得他不過是一時表現，長久不了。大家雖然看到了他的努力，但也聽總部那邊的人說他以往愛誇誇其談、有攬功爭利的毛病，所以還是對他保持著警惕。畢竟，在大家看來，他是靠著李總的賞識才來到這裏，真正的能力還有待觀察。