六位大學生的加入，如同在平靜的湖麵投下了一顆石子，給清淇公司帶來了全新的活力與希望。
這六位大學生剛入職時，公司上下都感受到了一股強烈的新氣象。在此之前，公司裏老年現象十分嚴重，工作氛圍略顯沉悶。而他們的到來，仿佛一陣春風，吹走了沉積已久的暮氣。他們充滿朝氣與活力，對未來充滿了憧憬與期待，讓整個公司都煥發出勃勃生機。
李總對這六位新員工格外重視，他根據每個人的興趣和愛好，精心安排了工作崗位。孫桐熱愛機械設計，李總便安排他跟著馮林一起搞風幹機項目。孫桐得知這個安排後，內心一陣欣喜，他仿佛看到了自己在機械設計領域大展身手的未來，暗暗下定決心要好好把握這個機會。而李凱喜歡搞電，李總就安排他跟著負責自控的工程師，讓他在自控領域深入學習和實踐。其他幾位大學生也都根據各自的特長和興趣，被分配到了合適的崗位上。
然而，一下子來了這麽多新員工，李總也在思考如何讓他們盡快發揮作用，做出實績。畢竟，公司需要看到他們的價值，而李總也想借此堵住總部個別人的悠悠之口。正當李總為此事發愁時，他找到了薛強。薛強在公司裏一直是個有想法、有能力的人。李總和薛強交談道：“現在你們也有人了，在學習的同時要找點事做，不能讓他們閑著。”薛強聽後，微微皺眉，腦海中迅速思索著可行的方案，片刻後說道：“李總，我早就有編製風幹機內部標準的想法。現在車間製作風幹機，畢竟不是一個單體設備，還涉及管道、閥門、自控等方麵的內容。由於沒有標準，車間工人製作都是靠師傅帶著做，離開師傅就做不成了。關鍵是圖紙不完全，安裝也沒有標準，管道走向很亂，閥門連接質量差，常出現泄漏現象。目前行業裏也未見到標準和這方麵的資料。現在有人了，正好可以做這件事。”李總聽了薛強的想法，眼前一亮，心中甚是滿意。他感慨道：“原來這些部門領導也不都是吃閑飯的，工作上還是有思路的。公司管理層還是要時時聽聽他們的想法，對工作是很有利的。”
得到李總的支持後，薛強立刻行動起來。他帶頭組織馮林、小孫桐、周亮等人參與圖紙的繪製整理工作。他們首先對已經製作完成的部分進行測量繪製，不放過任何一個細節。在測量過程中，他們發現了許多不合理的地方，於是大家一起討論，提出優化方案。小孫桐看著那些不規範的圖紙，心中湧起一股強烈的責任感，他覺得自己有義務讓風幹機的製作更加標準化。馮林則憑借自己豐富的實踐經驗，對圖紙的可行性進行了嚴格把關。他一邊審視著圖紙，一邊在心裏默默盤算著可能出現的問題。周亮則負責協調各方工作，確保整個繪製整理工作順利進行。他時刻關注著大家的工作進度，思考著如何更好地安排任務，提高工作效率。
但在編製過程中，他們遇到了一個棘手的問題。風幹機原來技術來源於湖州，所以主要配置由湖州派來的技術工人來負責組裝。這些技術工人由總部派來，享受特別待遇。他們不願拿出自己掌握的資料，甚至還提供錯誤的資料，原因是怕清淇這邊學會了，他們可能就顯得不重要了，也許將來特殊待遇也沒了。這讓薛強等人感到十分苦惱，他們深知閥門配置對於風幹機的重要性，如果沒有準確的資料，編製工作將難以進行下去。薛強心中焦慮不已，他深知這個問題必須盡快解決，否則整個項目都將陷入困境。他將這個情況匯報給了李總，李總決定親自出馬，對湖州的技術人員做工作。
李總找到湖州的技術人員，與他們進行了深入的交談。他向他們闡述了編製風幹機內部標準的重要性，以及對公司未來發展的積極影響。他還強調了團隊合作的重要性，隻有大家齊心協力，才能共同推動公司的發展。經過李總的耐心勸說，湖州的技術人員終於認識到了自己的錯誤，他們拿出了自己掌握的真實資料。這些技術人員一開始心裏還很抵觸，擔心自己的地位受到威脅，但聽了李總的話後，心中也開始動搖。他們開始反思自己的行為，覺得確實應該以公司的大局為重。
有了準確的閥門配置資料，薛強等人的編製工作得以順利進行。經過兩個多月的艱苦努力，他們終於編出了五種不同類型風幹機的圖紙、材料清單、工藝流程、閥門配置以及自控係統的配置。這些成果凝聚了他們的心血和智慧，也為公司的風幹機生產提供了標準化的依據。有了這些標準，工人製作產品時完全可以按照圖紙進行製作，不再像以前那樣依賴師傅的經驗。功效得到了極大提高，單機成本也降低了百分之十左右。
在生意最好的時候，公司的風幹機數量一年達到了 200 多套。這一成績的取得，離不開薛強等人的努力。他們編製的風幹機標準也成為了當時行業唯一標準，讓公司成為了國內企業的標杆。李總對此感到無比自豪，他在總部會議上對這件事大肆宣傳。總部領導聽了也感覺很欣慰，對清淇公司的發展給予了高度評價。然而，也有個別領導感覺李總愛出風頭，到哪裏都侃侃而談，完全是機關幹部作風。但李總並不在意這些負麵評價，他知道自己所做的一切都是為了公司的發展。
隨著時間的推移，六位大學生在公司裏逐漸成長起來。他們在各自的崗位上發揮著越來越重要的作用，為公司的發展貢獻著自己的力量。而薛強等人也因為編製風幹機標準的功績，得到了公司的重用和獎勵。清淇公司在他們的共同努力下，向著更加輝煌的未來邁進。
這六位大學生剛入職時，公司上下都感受到了一股強烈的新氣象。在此之前，公司裏老年現象十分嚴重，工作氛圍略顯沉悶。而他們的到來，仿佛一陣春風，吹走了沉積已久的暮氣。他們充滿朝氣與活力，對未來充滿了憧憬與期待，讓整個公司都煥發出勃勃生機。
李總對這六位新員工格外重視，他根據每個人的興趣和愛好，精心安排了工作崗位。孫桐熱愛機械設計，李總便安排他跟著馮林一起搞風幹機項目。孫桐得知這個安排後，內心一陣欣喜，他仿佛看到了自己在機械設計領域大展身手的未來，暗暗下定決心要好好把握這個機會。而李凱喜歡搞電，李總就安排他跟著負責自控的工程師，讓他在自控領域深入學習和實踐。其他幾位大學生也都根據各自的特長和興趣，被分配到了合適的崗位上。
然而，一下子來了這麽多新員工，李總也在思考如何讓他們盡快發揮作用，做出實績。畢竟，公司需要看到他們的價值，而李總也想借此堵住總部個別人的悠悠之口。正當李總為此事發愁時，他找到了薛強。薛強在公司裏一直是個有想法、有能力的人。李總和薛強交談道：“現在你們也有人了，在學習的同時要找點事做，不能讓他們閑著。”薛強聽後，微微皺眉，腦海中迅速思索著可行的方案，片刻後說道：“李總，我早就有編製風幹機內部標準的想法。現在車間製作風幹機，畢竟不是一個單體設備，還涉及管道、閥門、自控等方麵的內容。由於沒有標準，車間工人製作都是靠師傅帶著做，離開師傅就做不成了。關鍵是圖紙不完全，安裝也沒有標準，管道走向很亂，閥門連接質量差，常出現泄漏現象。目前行業裏也未見到標準和這方麵的資料。現在有人了，正好可以做這件事。”李總聽了薛強的想法，眼前一亮，心中甚是滿意。他感慨道：“原來這些部門領導也不都是吃閑飯的，工作上還是有思路的。公司管理層還是要時時聽聽他們的想法，對工作是很有利的。”
得到李總的支持後，薛強立刻行動起來。他帶頭組織馮林、小孫桐、周亮等人參與圖紙的繪製整理工作。他們首先對已經製作完成的部分進行測量繪製，不放過任何一個細節。在測量過程中，他們發現了許多不合理的地方，於是大家一起討論，提出優化方案。小孫桐看著那些不規範的圖紙，心中湧起一股強烈的責任感，他覺得自己有義務讓風幹機的製作更加標準化。馮林則憑借自己豐富的實踐經驗，對圖紙的可行性進行了嚴格把關。他一邊審視著圖紙，一邊在心裏默默盤算著可能出現的問題。周亮則負責協調各方工作，確保整個繪製整理工作順利進行。他時刻關注著大家的工作進度，思考著如何更好地安排任務，提高工作效率。
但在編製過程中，他們遇到了一個棘手的問題。風幹機原來技術來源於湖州，所以主要配置由湖州派來的技術工人來負責組裝。這些技術工人由總部派來，享受特別待遇。他們不願拿出自己掌握的資料，甚至還提供錯誤的資料，原因是怕清淇這邊學會了，他們可能就顯得不重要了，也許將來特殊待遇也沒了。這讓薛強等人感到十分苦惱，他們深知閥門配置對於風幹機的重要性，如果沒有準確的資料，編製工作將難以進行下去。薛強心中焦慮不已，他深知這個問題必須盡快解決，否則整個項目都將陷入困境。他將這個情況匯報給了李總，李總決定親自出馬，對湖州的技術人員做工作。
李總找到湖州的技術人員，與他們進行了深入的交談。他向他們闡述了編製風幹機內部標準的重要性，以及對公司未來發展的積極影響。他還強調了團隊合作的重要性，隻有大家齊心協力，才能共同推動公司的發展。經過李總的耐心勸說，湖州的技術人員終於認識到了自己的錯誤，他們拿出了自己掌握的真實資料。這些技術人員一開始心裏還很抵觸，擔心自己的地位受到威脅，但聽了李總的話後，心中也開始動搖。他們開始反思自己的行為，覺得確實應該以公司的大局為重。
有了準確的閥門配置資料，薛強等人的編製工作得以順利進行。經過兩個多月的艱苦努力，他們終於編出了五種不同類型風幹機的圖紙、材料清單、工藝流程、閥門配置以及自控係統的配置。這些成果凝聚了他們的心血和智慧，也為公司的風幹機生產提供了標準化的依據。有了這些標準，工人製作產品時完全可以按照圖紙進行製作，不再像以前那樣依賴師傅的經驗。功效得到了極大提高，單機成本也降低了百分之十左右。
在生意最好的時候，公司的風幹機數量一年達到了 200 多套。這一成績的取得，離不開薛強等人的努力。他們編製的風幹機標準也成為了當時行業唯一標準，讓公司成為了國內企業的標杆。李總對此感到無比自豪，他在總部會議上對這件事大肆宣傳。總部領導聽了也感覺很欣慰，對清淇公司的發展給予了高度評價。然而，也有個別領導感覺李總愛出風頭，到哪裏都侃侃而談，完全是機關幹部作風。但李總並不在意這些負麵評價，他知道自己所做的一切都是為了公司的發展。
隨著時間的推移，六位大學生在公司裏逐漸成長起來。他們在各自的崗位上發揮著越來越重要的作用，為公司的發展貢獻著自己的力量。而薛強等人也因為編製風幹機標準的功績，得到了公司的重用和獎勵。清淇公司在他們的共同努力下，向著更加輝煌的未來邁進。