臘梅飄香之際，環宇機械卻卷入一場不小的風波。
李德法與總部通完話後，總部高度重視環宇機械的難題，火速從潮州調來十個拋光工。其中不乏行業老手，尤其是帶隊的牟德光，技藝精湛絕倫。他們的到來，猶如給環宇機械注入一支強心劑。
很快，環宇機械成立拋光班，牟德光榮任班長。原來的四五個拋光工也被整合進來，一支頗具規模的隊伍就此誕生。有了他們，拋光瓶頸瞬間破解，設備外觀質量大幅躍升。
古老總和詩朗對李德法的果敢魄力欽佩不已。
古老總慨歎道：“李總這一招，實在是高啊！這下咱們的任務可有了著落。”
詩朗連連點頭應道：“是啊，古總。要是完不成任務，客戶不滿意，大家都別想有好日子過。”
然而，問題接踵而至。這些拋光工雖拋光技術一流，但對設備需求卻知之甚少。時而拋光位置不準，看到哪裏就拋哪裏，一些不該拋的地方也慘遭“毒手”，甚至過度拋光，把法蘭密封麵都給拋沒了。這可苦了車間工人，還得重新修補。李德法嚴厲斥責生產工藝部門不負責任，未與拋光班組充分交底。
李德法找到生產工藝部門負責人，怒聲道：“你們究竟怎麽迴事？為何不與拋光班組好好交底？如今浪費這麽多人力物力，這個責任你們必須承擔。”
生產工藝部門負責人滿臉無奈：“李總，我們哪能想到他們如此不了解設備需求啊，原以為他們經驗豐富就會懂呢。”
與此同時，生產效率提升的同時，耗材浪費現象也愈發嚴重。許多拋光盤沒拋幾次就被扔在地上，拋光場地一片狼藉。追根溯源，原來是財務部門在未事先通知的情況下，扣掉了拋光工的營養費。這些拋光工從事有害工種，剛來時，公司特意給他們每月 300 塊錢營養費。
古老總找牟德光談話，試圖講清狀況。
古老總說道：“德光啊，如今行業裏營養費都放在工資裏了，總部也是如此做法。你們好好幹，年底會給你們加工資。隻有公司發展好了，你們才能有更好的待遇。”
牟德光心中卻暗自嘀咕：哼，說是年底加工資，誰曉得屆時會不會兌現。我們出來就是為了掙錢，不能和過去國有企業的員工相比，把企業當成家。我們來這裏就是為掙錢的，掙不到錢就不能幹。
一日清晨，詩朗如往常般早早來到車間，卻不見一個拋光工的身影。他趕到廠門口，隻見牟德光等幾個拋光工身著整齊地站在那裏。
詩朗上前詢問：“牟班長，這是咋迴事？為何不上班？”
牟德光斬釘截鐵地說：“今天不上了，問題不解決，不能上。”
詩朗再三勸說，他們卻毫不理睬。詩朗無奈，隻好迴辦公室向古老總和李德法匯報。
古老總說他去做做工作，畢竟牟德光原來一直在湖州環宇做，他過去就在那負責，了解牟德光。李德法說：“那好啊，不過不能慣著他們，否則以後工作就更難辦了。”
古老總信心滿滿地去找牟德光，原以為憑借過去的交情能說動他。
古老總道：“德光啊，咱們也算是老相識了，別這麽衝動嘛。有問題咱們好好解決。”
牟德光心裏犯著嘀咕：總部副總裁當初答應過我們許多條件，可環宇機械這邊卻毫不知情。我覺得自己不幹，拋光班集體不幹，環宇機械就不可能再找到這麽多人，到時候就不得不答應我的條件。嘴上卻隻是說：“古總，這事不好解決啊。”
古老總費盡唇舌，卻毫無成效，氣得要死，感覺在李德法麵前丟了麵子。他本想在李德法麵前露一手，結果卻遭到某種程度的羞辱。最後，古老總無奈地說：“人也不是我找的，我談過了也算盡了職。”
李德法果斷地說：“你們就別管了，我來想辦法處理。”第二天，廠門口和車間貼出工廠對牟德光等人的處理通知，開除牟德光等三人，即日起到財務結賬走人。這下，牟德光傻眼了。
牟德光心中氣惱不已：說好的一起，說變就變了。再說，我也不是光為了自己啊！
他氣餒了，想去辦公室找李德法，可李德法不在。找詩朗，詩朗又做不了主。他不敢找古老總，因為古老總親自找他，他卻不給麵子，這是自找的。最後，他隻能找總部副總裁出來說話。李德法說：“留下來可以，罰款一千，降一級工資，愛幹就幹，不愛幹走人。”牟德光竟然接受了這樣的處罰。
牟德光心中無奈：沒辦法，我帶來的人膽子小，沒經曆過這種場麵。我要是走的話，不能帶走人，我出去單打獨鬥是無法開展工作的，所以我隻有隱忍。但這也為後來他們的離開埋下了伏筆。
經過這場風波，環宇機械的管理層開始反思。他們意識到，在管理這些“野雞隊伍”時，不能僅僅依靠傳統的管理方式。他們需要更加靈活的策略，既要滿足工人的利益需求，又要保證公司的正常運轉。同時，他們也更加堅定了培養自己隊伍的決心。隻有擁有一支忠誠、專業的隊伍，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
而牟德光等人雖然暫時接受了處罰，但心中的不滿卻並未消除。他們在工作中開始變得消極，質量和效率都有所下降。李德法看在眼裏，急在心裏。他知道，如果不能盡快解決這個問題，將會對公司的發展造成更大的影響。
於是，李德法決定再次找牟德光談話。
李德法誠懇地說：“牟班長，我知道這次的事情讓你受了委屈。但公司也有公司的難處。我們都希望能夠把工作做好，讓大家都能有更好的發展。我希望你能放下過去的不愉快，帶領大家一起努力。隻要你們好好幹，公司絕對不會虧待你們。”
牟德光聽了李德法的話，心中有所觸動。他也明白，自己現在的處境並不樂觀。如果繼續和公司對著幹，最終吃虧的還是自己。於是，他決定和李德法合作，帶領拋光班努力工作，爭取早日挽迴公司對他們的信任。
在接下來的日子裏，牟德光帶領拋光班的工人認真工作，嚴格按照工藝要求進行拋光。他們不再隨意拋光，而是在了解設備需求的基礎上，有針對性地進行工作。同時，他們也開始注意節約耗材，不再浪費。在他們的努力下，設備外觀質量再次得到提升，生產效率也進一步提高。
古老總和詩朗看到牟德光等人的轉變，心中也十分欣慰。
古老總誇讚道：“不錯啊，看來咱們的辦法還是有效的。”
詩朗點頭道：“是啊，古總，隻要用心去溝通，用正確的方法去管理，即使是‘野雞隊伍’，也能發揮出巨大的作用。”
然而，好景不長。隨著時間的推移，牟德光等人心中的不滿又開始逐漸積累。他們覺得公司雖然提高了他們的待遇，但還是沒有達到他們的期望。而且，他們在工作中也時常受到其他部門的指責和批評，這讓他們感到很委屈。
終於，在一次工作中，牟德光和生產工藝部門的負責人發生了激烈的爭吵。
牟德光心裏埋怨：你們到底會不會給工藝要求？每次都不明確，我們怎麽幹活？但嘴上隻是說：“你們這工藝要求也太不明確了。”
生產工藝部門負責人也不甘示弱：“你們自己不專業還怪我們？明明是你們沒按要求做。”
雙方各執一詞，互不相讓。
這場爭吵引起了公司高層的關注。李德法意識到，必須盡快解決這個問題，否則將會再次引發更大的風波。他召集了古老總、詩朗以及相關部門的負責人，共同商討解決方案。經過一番激烈的討論，大家決定從以下幾個方麵入手：
首先，加強溝通與協調。各部門之間要加強溝通，明確各自的職責和工作要求。生產工藝部門要及時向拋光班提供準確的工藝要求，拋光班也要積極配合生產工藝部門的工作，共同提高產品質量。
其次，建立激勵機製。公司要建立一套完善的激勵機製，對表現優秀的員工進行獎勵，激發員工的工作積極性。同時，對於工作失誤的員工，也要進行適當的處罰，以起到警示作用。
最後，加強培訓與學習。公司要定期組織員工進行培訓和學習，提高員工的專業技能和綜合素質。拋光班的員工要加強對設備需求的了解，提高拋光技術水平。生產工藝部門的員工也要加強對拋光工藝的學習，提高指導能力。
在實施了這些措施後，環宇機械的內部矛盾得到了有效緩解。牟德光等人也逐漸放下了心中的不滿，開始積極投入到工作中。他們和其他部門的員工一起，共同為公司的發展努力奮鬥。
隨著時間的推移，環宇機械的業務不斷拓展，公司的發展也越來越好。牟德光等人在這個過程中，也逐漸成長為一支專業、高效的隊伍。他們不再是“野雞隊伍”，而是環宇機械不可或缺的一部分。
就在環宇機械逐步走上正軌之際，一場突如其來的人事變動打破了這份寧靜。公司總部突然發來通知，要求李總和古總到總部開會，商量下一步工作。
古老總皺著眉頭對詩朗說：“不知是什麽事這麽急？不會是人事變動吧。”
詩朗也擔憂道：“是啊，古總，希望不要出什麽大亂子。”
這究竟會給環宇機械帶來怎樣的未知變數？所有人都在拭目以待。
在臘梅再次飄香的時節，環宇機械迎來了新的發展機遇。牟德光等人也充滿信心地迎接未來的挑戰，他們相信，隻要大家齊心協力，企業定向好的方向發展。
李德法與總部通完話後，總部高度重視環宇機械的難題，火速從潮州調來十個拋光工。其中不乏行業老手，尤其是帶隊的牟德光，技藝精湛絕倫。他們的到來，猶如給環宇機械注入一支強心劑。
很快，環宇機械成立拋光班，牟德光榮任班長。原來的四五個拋光工也被整合進來，一支頗具規模的隊伍就此誕生。有了他們，拋光瓶頸瞬間破解，設備外觀質量大幅躍升。
古老總和詩朗對李德法的果敢魄力欽佩不已。
古老總慨歎道：“李總這一招，實在是高啊！這下咱們的任務可有了著落。”
詩朗連連點頭應道：“是啊，古總。要是完不成任務，客戶不滿意，大家都別想有好日子過。”
然而，問題接踵而至。這些拋光工雖拋光技術一流，但對設備需求卻知之甚少。時而拋光位置不準，看到哪裏就拋哪裏，一些不該拋的地方也慘遭“毒手”，甚至過度拋光，把法蘭密封麵都給拋沒了。這可苦了車間工人，還得重新修補。李德法嚴厲斥責生產工藝部門不負責任，未與拋光班組充分交底。
李德法找到生產工藝部門負責人，怒聲道：“你們究竟怎麽迴事？為何不與拋光班組好好交底？如今浪費這麽多人力物力，這個責任你們必須承擔。”
生產工藝部門負責人滿臉無奈：“李總，我們哪能想到他們如此不了解設備需求啊，原以為他們經驗豐富就會懂呢。”
與此同時，生產效率提升的同時，耗材浪費現象也愈發嚴重。許多拋光盤沒拋幾次就被扔在地上，拋光場地一片狼藉。追根溯源，原來是財務部門在未事先通知的情況下，扣掉了拋光工的營養費。這些拋光工從事有害工種，剛來時，公司特意給他們每月 300 塊錢營養費。
古老總找牟德光談話，試圖講清狀況。
古老總說道：“德光啊，如今行業裏營養費都放在工資裏了，總部也是如此做法。你們好好幹，年底會給你們加工資。隻有公司發展好了，你們才能有更好的待遇。”
牟德光心中卻暗自嘀咕：哼，說是年底加工資，誰曉得屆時會不會兌現。我們出來就是為了掙錢，不能和過去國有企業的員工相比，把企業當成家。我們來這裏就是為掙錢的，掙不到錢就不能幹。
一日清晨，詩朗如往常般早早來到車間，卻不見一個拋光工的身影。他趕到廠門口，隻見牟德光等幾個拋光工身著整齊地站在那裏。
詩朗上前詢問：“牟班長，這是咋迴事？為何不上班？”
牟德光斬釘截鐵地說：“今天不上了，問題不解決，不能上。”
詩朗再三勸說，他們卻毫不理睬。詩朗無奈，隻好迴辦公室向古老總和李德法匯報。
古老總說他去做做工作，畢竟牟德光原來一直在湖州環宇做，他過去就在那負責，了解牟德光。李德法說：“那好啊，不過不能慣著他們，否則以後工作就更難辦了。”
古老總信心滿滿地去找牟德光，原以為憑借過去的交情能說動他。
古老總道：“德光啊，咱們也算是老相識了，別這麽衝動嘛。有問題咱們好好解決。”
牟德光心裏犯著嘀咕：總部副總裁當初答應過我們許多條件，可環宇機械這邊卻毫不知情。我覺得自己不幹，拋光班集體不幹，環宇機械就不可能再找到這麽多人，到時候就不得不答應我的條件。嘴上卻隻是說：“古總，這事不好解決啊。”
古老總費盡唇舌，卻毫無成效，氣得要死，感覺在李德法麵前丟了麵子。他本想在李德法麵前露一手，結果卻遭到某種程度的羞辱。最後，古老總無奈地說：“人也不是我找的，我談過了也算盡了職。”
李德法果斷地說：“你們就別管了，我來想辦法處理。”第二天，廠門口和車間貼出工廠對牟德光等人的處理通知，開除牟德光等三人，即日起到財務結賬走人。這下，牟德光傻眼了。
牟德光心中氣惱不已：說好的一起，說變就變了。再說，我也不是光為了自己啊！
他氣餒了，想去辦公室找李德法，可李德法不在。找詩朗，詩朗又做不了主。他不敢找古老總，因為古老總親自找他，他卻不給麵子，這是自找的。最後，他隻能找總部副總裁出來說話。李德法說：“留下來可以，罰款一千，降一級工資，愛幹就幹，不愛幹走人。”牟德光竟然接受了這樣的處罰。
牟德光心中無奈：沒辦法，我帶來的人膽子小，沒經曆過這種場麵。我要是走的話，不能帶走人，我出去單打獨鬥是無法開展工作的，所以我隻有隱忍。但這也為後來他們的離開埋下了伏筆。
經過這場風波，環宇機械的管理層開始反思。他們意識到，在管理這些“野雞隊伍”時，不能僅僅依靠傳統的管理方式。他們需要更加靈活的策略，既要滿足工人的利益需求，又要保證公司的正常運轉。同時，他們也更加堅定了培養自己隊伍的決心。隻有擁有一支忠誠、專業的隊伍，公司才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
而牟德光等人雖然暫時接受了處罰，但心中的不滿卻並未消除。他們在工作中開始變得消極，質量和效率都有所下降。李德法看在眼裏，急在心裏。他知道，如果不能盡快解決這個問題，將會對公司的發展造成更大的影響。
於是，李德法決定再次找牟德光談話。
李德法誠懇地說：“牟班長，我知道這次的事情讓你受了委屈。但公司也有公司的難處。我們都希望能夠把工作做好，讓大家都能有更好的發展。我希望你能放下過去的不愉快，帶領大家一起努力。隻要你們好好幹，公司絕對不會虧待你們。”
牟德光聽了李德法的話，心中有所觸動。他也明白，自己現在的處境並不樂觀。如果繼續和公司對著幹，最終吃虧的還是自己。於是，他決定和李德法合作，帶領拋光班努力工作，爭取早日挽迴公司對他們的信任。
在接下來的日子裏，牟德光帶領拋光班的工人認真工作，嚴格按照工藝要求進行拋光。他們不再隨意拋光，而是在了解設備需求的基礎上，有針對性地進行工作。同時，他們也開始注意節約耗材，不再浪費。在他們的努力下，設備外觀質量再次得到提升，生產效率也進一步提高。
古老總和詩朗看到牟德光等人的轉變，心中也十分欣慰。
古老總誇讚道：“不錯啊，看來咱們的辦法還是有效的。”
詩朗點頭道：“是啊，古總，隻要用心去溝通，用正確的方法去管理，即使是‘野雞隊伍’，也能發揮出巨大的作用。”
然而，好景不長。隨著時間的推移，牟德光等人心中的不滿又開始逐漸積累。他們覺得公司雖然提高了他們的待遇，但還是沒有達到他們的期望。而且，他們在工作中也時常受到其他部門的指責和批評，這讓他們感到很委屈。
終於，在一次工作中，牟德光和生產工藝部門的負責人發生了激烈的爭吵。
牟德光心裏埋怨：你們到底會不會給工藝要求？每次都不明確，我們怎麽幹活？但嘴上隻是說：“你們這工藝要求也太不明確了。”
生產工藝部門負責人也不甘示弱：“你們自己不專業還怪我們？明明是你們沒按要求做。”
雙方各執一詞，互不相讓。
這場爭吵引起了公司高層的關注。李德法意識到，必須盡快解決這個問題，否則將會再次引發更大的風波。他召集了古老總、詩朗以及相關部門的負責人，共同商討解決方案。經過一番激烈的討論，大家決定從以下幾個方麵入手：
首先，加強溝通與協調。各部門之間要加強溝通，明確各自的職責和工作要求。生產工藝部門要及時向拋光班提供準確的工藝要求，拋光班也要積極配合生產工藝部門的工作，共同提高產品質量。
其次，建立激勵機製。公司要建立一套完善的激勵機製，對表現優秀的員工進行獎勵，激發員工的工作積極性。同時，對於工作失誤的員工，也要進行適當的處罰，以起到警示作用。
最後，加強培訓與學習。公司要定期組織員工進行培訓和學習，提高員工的專業技能和綜合素質。拋光班的員工要加強對設備需求的了解，提高拋光技術水平。生產工藝部門的員工也要加強對拋光工藝的學習，提高指導能力。
在實施了這些措施後，環宇機械的內部矛盾得到了有效緩解。牟德光等人也逐漸放下了心中的不滿，開始積極投入到工作中。他們和其他部門的員工一起，共同為公司的發展努力奮鬥。
隨著時間的推移，環宇機械的業務不斷拓展，公司的發展也越來越好。牟德光等人在這個過程中，也逐漸成長為一支專業、高效的隊伍。他們不再是“野雞隊伍”，而是環宇機械不可或缺的一部分。
就在環宇機械逐步走上正軌之際，一場突如其來的人事變動打破了這份寧靜。公司總部突然發來通知，要求李總和古總到總部開會，商量下一步工作。
古老總皺著眉頭對詩朗說：“不知是什麽事這麽急？不會是人事變動吧。”
詩朗也擔憂道：“是啊，古總，希望不要出什麽大亂子。”
這究竟會給環宇機械帶來怎樣的未知變數？所有人都在拭目以待。
在臘梅再次飄香的時節，環宇機械迎來了新的發展機遇。牟德光等人也充滿信心地迎接未來的挑戰，他們相信，隻要大家齊心協力，企業定向好的方向發展。