自聖平年間起，大宋帝國朝廷換了新的玩法。
一方麵，競爭對手數量增多了不少，這些人裏不僅有民間的小吏，還有通過東暖閣體係考進來的新人；另一方麵，如今官員晉升的途徑也多了起來。而趙宇自己呢，對權勢其實沒有太大的野心，所以他給吏部放的權力比較大。一旦有職位空缺，首先就會由吏部推薦出合適的人選來，然後再讓相關部門去調查一番，如果這人經得起查，那才可以被推薦上來。而且這還沒完，起碼得推薦五個人選才行，而最終能成為候選人的隻有那些在政績、民風、風評和治家等五個方麵都過關的人。
尤其是開放筆吏上升通道之後，這讓那些原本在朝廷命官體係中混得不如意的人看到了希望。這些人中既有一些久經官場、卻未能得到升遷機會的老油條，也有一些年紀較大、一直坐在冷板凳上的官員。他們意識到自己在原來的體係中可能已經沒有多少發展空間，但又不甘心就此沉淪。於是，他們開始利用業餘時間參加冬暖閣的特招考核。這些人雖然在仕途上失意，但畢竟有著多年的為官經驗，對官場規則和政治手段都頗為熟悉。因此，他們在冬暖閣的特招考核中表現出色，成為了其中的佼佼者。而對於這些成功通過考核的人來說，最大的吸引力莫過於能夠獲得優先提拔的機會。一旦被選中，他們將有可能擺脫過去的困境，實現仕途的突破。這種機會對於那些在原體係中感到無望的人來說，無疑具有極大的誘惑力。
如今的帝國監察係統已經發展得極為龐大且複雜，其嚴密程度令人咋舌。其中最引人矚目的要數“霸王條令”，這一條例規定：隻要有人檢舉貪汙犯屬示後，所抄沒的贓款贓物中的兩成就會歸檢舉者所有；而如果主動向國庫上交贓款贓物，則可以獲得五成的獎勵。這一政策無疑激發了人們舉報貪汙行為的積極性。
然而，這種製度設計卻導致了一個奇特的現象——無論是傳統的禦史台、監察院和督察院，還是新興的監察部、皇禦台等，這些監察機關往往會跨越自己的職權範圍去辦理案件。隻有那些專門針對科研係統設立的監察部門才能夠真正專注於查處該領域內的貪腐行為。
在這個時代，監察機構數量眾多，甚至可能多達幾百個。每個監察機關都有著各自的權力和職責，但又常常相互交錯。因此，任何想要逃避監察的人必須具備足夠強大的力量來蒙蔽所有的監察係統。但即便如此，如果被調查對象的犯罪事實確鑿，那麽即使他再怎麽掩飾，也難以逃脫被查處的命運。因為，隻要有一個監察機關下定決心深入調查，就有可能揭開真相，讓罪惡無所遁形。
一方麵，官方對俸祿製度進行了改革和完善，這不僅提升了官員們的待遇水平，還使得整個官場生態得到了顯著改善。與此同時，通過明確規定官員的合法收入來源，如專利費用、組織投資等，有效地遏製了貪汙腐敗現象的滋生。此外，對於那些在官場摸爬滾打多年且政績卓著者來說，他們現在還有機會獲得額外的晉升機會——內部推薦名額。
然而，要想獲得這一名額並非易事，因為其評選標準極其嚴格。據趙宇估計，全國範圍內能夠成功獲取該名額的人數恐怕寥寥無幾。並且，即使有幸被內部推薦，也並不意味著就能立即升官發財，而隻是成為候補官員。隻有當職位出現空缺時，這些候補官員才有可能成為正式候選人，但這種機會往往十分難得，除非遇到特殊情況。否則很難直接成為正式官員。
此刻，監察係統、司法係統等數個係統正忙碌地熱火朝天。而趙宇的主要精力，則集中於少女偶像計劃的培養工作之上。待該計劃圓滿完成後，他便要對朝廷動手了。這將是一場驚心動魄的變革，意味著對現有體製和規則的重大調整與改革。這場大手術將涉及到各個層麵的權力分配、製度建設以及官員選拔等重要問題。對於趙宇來說，這無疑是一項極具挑戰性的任務，但他有信心通過自己的努力和智慧，實現這一目標。
尤其是立法工作，可能會成為一個大頭。這是趙宇一直在推動職能明確化，方針就是什麽部門，該幹什麽工作不能跨界。所以即便有很多條文款項，也隻是以臨時法令或者是管製條例等法來使用，但實際上大多數已經成為大宋帝國實際上的正式法令。立法工作開啟之後，這些法條的名字可能要換成大宋帝國某某法。
現在的大宋帝國官場，流行一句話，如果你不學習，就會被淘汰。一些官員很無語，寒窗苦讀十幾年，終於考成了官。本來以為榮華富貴就在眼前了，誰知道攤上了一個不好的時候，現在一個官員除了自己的日常任務要處理好之外，還要學習新東西，無論是，思想層麵上的東西，還是法律條文以及業務性的東西。不過也不是沒有好處，比如說有一個部門要設立，你呢？剛好對這個部門的業務略懂一二，相關方麵也過的了關。是有可能跳過候選人競爭環節直接上崗的，不過這種幾率和內推一樣，基本上是很少的。
總結下來，如今大宋帝國官場的風氣就是卷，而且不能是無效加班的蝦卷，一方麵要卷政績卷清廉，另一方麵還要卷學習，尤其是製度改革以來，大量的新東西加入。
一方麵，競爭對手數量增多了不少，這些人裏不僅有民間的小吏，還有通過東暖閣體係考進來的新人；另一方麵，如今官員晉升的途徑也多了起來。而趙宇自己呢，對權勢其實沒有太大的野心，所以他給吏部放的權力比較大。一旦有職位空缺，首先就會由吏部推薦出合適的人選來，然後再讓相關部門去調查一番，如果這人經得起查，那才可以被推薦上來。而且這還沒完，起碼得推薦五個人選才行，而最終能成為候選人的隻有那些在政績、民風、風評和治家等五個方麵都過關的人。
尤其是開放筆吏上升通道之後，這讓那些原本在朝廷命官體係中混得不如意的人看到了希望。這些人中既有一些久經官場、卻未能得到升遷機會的老油條，也有一些年紀較大、一直坐在冷板凳上的官員。他們意識到自己在原來的體係中可能已經沒有多少發展空間，但又不甘心就此沉淪。於是，他們開始利用業餘時間參加冬暖閣的特招考核。這些人雖然在仕途上失意，但畢竟有著多年的為官經驗，對官場規則和政治手段都頗為熟悉。因此，他們在冬暖閣的特招考核中表現出色，成為了其中的佼佼者。而對於這些成功通過考核的人來說，最大的吸引力莫過於能夠獲得優先提拔的機會。一旦被選中，他們將有可能擺脫過去的困境，實現仕途的突破。這種機會對於那些在原體係中感到無望的人來說，無疑具有極大的誘惑力。
如今的帝國監察係統已經發展得極為龐大且複雜，其嚴密程度令人咋舌。其中最引人矚目的要數“霸王條令”，這一條例規定：隻要有人檢舉貪汙犯屬示後，所抄沒的贓款贓物中的兩成就會歸檢舉者所有；而如果主動向國庫上交贓款贓物，則可以獲得五成的獎勵。這一政策無疑激發了人們舉報貪汙行為的積極性。
然而，這種製度設計卻導致了一個奇特的現象——無論是傳統的禦史台、監察院和督察院，還是新興的監察部、皇禦台等，這些監察機關往往會跨越自己的職權範圍去辦理案件。隻有那些專門針對科研係統設立的監察部門才能夠真正專注於查處該領域內的貪腐行為。
在這個時代，監察機構數量眾多，甚至可能多達幾百個。每個監察機關都有著各自的權力和職責，但又常常相互交錯。因此，任何想要逃避監察的人必須具備足夠強大的力量來蒙蔽所有的監察係統。但即便如此，如果被調查對象的犯罪事實確鑿，那麽即使他再怎麽掩飾，也難以逃脫被查處的命運。因為，隻要有一個監察機關下定決心深入調查，就有可能揭開真相，讓罪惡無所遁形。
一方麵，官方對俸祿製度進行了改革和完善，這不僅提升了官員們的待遇水平，還使得整個官場生態得到了顯著改善。與此同時，通過明確規定官員的合法收入來源，如專利費用、組織投資等，有效地遏製了貪汙腐敗現象的滋生。此外，對於那些在官場摸爬滾打多年且政績卓著者來說，他們現在還有機會獲得額外的晉升機會——內部推薦名額。
然而，要想獲得這一名額並非易事，因為其評選標準極其嚴格。據趙宇估計，全國範圍內能夠成功獲取該名額的人數恐怕寥寥無幾。並且，即使有幸被內部推薦，也並不意味著就能立即升官發財，而隻是成為候補官員。隻有當職位出現空缺時，這些候補官員才有可能成為正式候選人，但這種機會往往十分難得，除非遇到特殊情況。否則很難直接成為正式官員。
此刻，監察係統、司法係統等數個係統正忙碌地熱火朝天。而趙宇的主要精力，則集中於少女偶像計劃的培養工作之上。待該計劃圓滿完成後，他便要對朝廷動手了。這將是一場驚心動魄的變革，意味著對現有體製和規則的重大調整與改革。這場大手術將涉及到各個層麵的權力分配、製度建設以及官員選拔等重要問題。對於趙宇來說，這無疑是一項極具挑戰性的任務，但他有信心通過自己的努力和智慧，實現這一目標。
尤其是立法工作，可能會成為一個大頭。這是趙宇一直在推動職能明確化，方針就是什麽部門，該幹什麽工作不能跨界。所以即便有很多條文款項，也隻是以臨時法令或者是管製條例等法來使用，但實際上大多數已經成為大宋帝國實際上的正式法令。立法工作開啟之後，這些法條的名字可能要換成大宋帝國某某法。
現在的大宋帝國官場，流行一句話，如果你不學習，就會被淘汰。一些官員很無語，寒窗苦讀十幾年，終於考成了官。本來以為榮華富貴就在眼前了，誰知道攤上了一個不好的時候，現在一個官員除了自己的日常任務要處理好之外，還要學習新東西，無論是，思想層麵上的東西，還是法律條文以及業務性的東西。不過也不是沒有好處，比如說有一個部門要設立，你呢？剛好對這個部門的業務略懂一二，相關方麵也過的了關。是有可能跳過候選人競爭環節直接上崗的，不過這種幾率和內推一樣，基本上是很少的。
總結下來，如今大宋帝國官場的風氣就是卷，而且不能是無效加班的蝦卷，一方麵要卷政績卷清廉，另一方麵還要卷學習，尤其是製度改革以來，大量的新東西加入。