伴隨著遠處零零散散的鞭炮聲，街邊的菜市場賣年貨的也逐漸多了起來，雖然離正式過年還有二十來天，但餘良能感覺到，一年一度的春節又快到了。
“報告大家一個好消息，礦上開始發東西了，除了大米、白麵、油外，每人還有二斤紅棗一斤花生米，都去辦事員那裏領票啊。”門外傳來樓管員老李的吆喝聲。
“有我的沒有？”餘良心中暗想。如果有的話，這就是他第一年上班，領到的第一次職工福利。
正想著，“咚咚”兩聲敲門聲後，門就被推開了，幾個和餘良一起參加工作的同事走了進來。
“走，咱們都去礦上找找，為什麽這次發東西咱們這批新工人一樣都沒有？”領頭的是道工班的小周周學景。
餘良聽周學景自己說過，他家是中醫世家，現在他也在參加中醫自考，以後辦個行醫證，要麽調到礦醫院上班，要麽利用業餘時間自己開個診所，現在在道工班就是個過渡。
餘良覺得他也是個有想法的人。現在是改革開放年代，什麽都講求搞活，這也屬於正常。
“咱一樣也沒有？”餘良不相信的問道。如果這事是真的，他也覺得礦上這樣做，著實不大公平。他們這一批新工人都是去年8月份參加工作的，雖然上班沒幾個月，但每月卻都是不少上班的，光自己前三月就都是滿勤，別的月份最少也是二十八九個班。
小周他們的班數雖然不是很清楚，但估計也都和自己差不多。畢竟出門在外都是來掙錢的，不是來享福的，家家估計都不是很寬裕。
“對，我都問了，一樣都沒有。”小周肯定的迴答。
“行了，別說了，說的再多不去找有啥用？隻要咱們去找了，找迴來了是個賺頭，找不迴來，咱也弄個明白。”和小周一個班的小徐催促道。他比小周的性子還急。
“行行，那咱馬上去吧。”遇到這種事，餘良也沒心思再看書，畢竟這關係到自己的切身利益，別的事自己可以不管，自己的事還是要管的，於是起身加入了他們隊伍。
一行人剛走到樓道口，就見單位馬支書上樓。馬支書一看他們，就問道：“你們這是幹啥去？”
小周於是把情況向馬支書說了一下。馬支書聽後，說道：“這是礦上定的，多少年了都是如此，你們去找，希望不大。”說完以後自顧自上樓去了。
“多少年了都是如此？都是如此就真的是對的嗎？”聽馬支書這麽一說，餘良心裏產生了這樣的疑問。
雖然還沒出門就被馬支書潑了冷水，但一行人的激情卻沒有消退多少，快步出了宿舍樓，向廠區而去。
到了廠區，領頭的小周卻停下了腳步，似乎想到了什麽。
“咋啦？”緊跟在他後麵的小徐問。
“咱們去找誰？找礦長？找書記？還是找相關部門？”小周對著後麵的幾個人，連發四問。
“是啊，到底該找誰呢？”由於都是第一次碰上這樣的事，麵對這個非常實際的問題，幾個人都有點懵。
“我估計找礦長找書記不大實際，人家那麽大的官，誰會理咱，估計連人家辦公室的門都進不去，還是找有關部門吧。”那個家在礦上、對礦上情況相對比較熟悉的小馬說道。
小馬和餘良雖然不在一個班組，但餘良對他的印象還是很深刻的。究其原因，就是剛參加工作還在區裏培訓時，倆人第一次見麵，小馬看餘良的眼神就像是看一個“老外”，餘良也感覺這種眼神就像本地人看外地人，礦上人看農村人，有那麽一種天然的優越感。
“找哪個有關部門？”小周看向小馬，問道。小馬撓撓頭，想了半天，也沒有迴答上來，估計他也不清楚到底應該找哪個部門合適。因為礦上的部門雖多，但哪個部門也不叫有關部門。
對於有關部門這個詞，餘良隻是在電視上聽說過，也聽礦長書記在大會上講過。特別是社會上關於有關部門的兩個傳說，更讓餘良越聽越糊塗，越想越不明白。
其中一個傳說是：有關部門神龍見首不見尾，身份異常神秘，很多外國間諜人員終其一生都調查不到“有關部門”的資料。
另一個傳說是：“有關部門”毫不利己，專門利人。它長期發揮著雷鋒的精神，把一切受表揚的機會，統統讓給了其他具體部門，而一旦發生壞事，“有關部門”立刻挺身而出，義不容辭地背起黑鍋，每每會鏗鏘有力地甩下16個大字：追查到底，加強監督，吸取教訓，下不為例!
“哎，光聽說過有關部門，這迴真來找有關部門了，卻不知道這有關部門在哪裏”餘良心中感歎，第一次感覺到這種名詞的複雜，好像什麽都說了，又好像什麽都沒說，你不找它的時候它好像近在眼前，你真要找它的時候它卻遠在天邊。估計發明這個名詞的人，不知為此燒壞了多少腦細胞，怪不得有些人年紀輕輕就禿頂了呢。
餘良覺得，之所以出現“有關部門”這樣的模糊指代，大致有如下原因。一則，可能存在多頭管理、部門職能交叉重合等問題。二則，可能源於對其他單位職責的不清晰，隻好語焉不詳。還有一種可能，就是礙於情麵，即使知道具體部門的名稱，卻害怕在公開場合讓兄弟單位下不來台，甚至產生情感隔閡，不便以後開展工作，隻好模糊了事。
“我看還是去找找工會吧，我好像聽我爸說過，他說以前工會搞宣傳的時候，好像說過工會是職工的‘娘家人’，職工有困難找工會之類的話，咱們先去試試吧，如果他們說不歸他們管，那我們就問問該去找誰，他們應該知道，總比咱們在這裏傻站著強吧。”小馬想了半天，這才說道。畢竟他在礦上時間比較長，知道的也比較多，可能感覺這有關部門應該包括工會，工會就在這有關部門裏。
“走，聽你的，咱們就先去找工會。”小周也覺得小馬言之有理，馬上就同意了，領著一行人向黨委樓走去。
“‘娘家人’？娘家人不是指的是一個女性家庭中的直係親屬嗎？雖然煤礦裏有一些女性職工，可絕大多數都是男的啊，它這是不是定位錯誤呢？”餘良邊走邊想，他對工會是職工的“娘家人”這句話始終感覺不是很明白。
對於工會這個詞，餘良曾經聽父親餘建國大概說過，好像就是平時收收會費，發發電影票，發發肥皂毛巾，送個湯送個水，到生產搞得好的單位賀賀功，組織組織文體活動，搞搞聯誼，慰問慰問工傷病號，逢年過節救濟救濟經濟困難職工，搞搞送溫暖活動之類的部門，咋成職工的‘娘家人’了？
“哎，或許是咱少見多怪吧。”餘良心中暗想。
“報告大家一個好消息，礦上開始發東西了，除了大米、白麵、油外，每人還有二斤紅棗一斤花生米，都去辦事員那裏領票啊。”門外傳來樓管員老李的吆喝聲。
“有我的沒有？”餘良心中暗想。如果有的話，這就是他第一年上班，領到的第一次職工福利。
正想著，“咚咚”兩聲敲門聲後，門就被推開了，幾個和餘良一起參加工作的同事走了進來。
“走，咱們都去礦上找找，為什麽這次發東西咱們這批新工人一樣都沒有？”領頭的是道工班的小周周學景。
餘良聽周學景自己說過，他家是中醫世家，現在他也在參加中醫自考，以後辦個行醫證，要麽調到礦醫院上班，要麽利用業餘時間自己開個診所，現在在道工班就是個過渡。
餘良覺得他也是個有想法的人。現在是改革開放年代，什麽都講求搞活，這也屬於正常。
“咱一樣也沒有？”餘良不相信的問道。如果這事是真的，他也覺得礦上這樣做，著實不大公平。他們這一批新工人都是去年8月份參加工作的，雖然上班沒幾個月，但每月卻都是不少上班的，光自己前三月就都是滿勤，別的月份最少也是二十八九個班。
小周他們的班數雖然不是很清楚，但估計也都和自己差不多。畢竟出門在外都是來掙錢的，不是來享福的，家家估計都不是很寬裕。
“對，我都問了，一樣都沒有。”小周肯定的迴答。
“行了，別說了，說的再多不去找有啥用？隻要咱們去找了，找迴來了是個賺頭，找不迴來，咱也弄個明白。”和小周一個班的小徐催促道。他比小周的性子還急。
“行行，那咱馬上去吧。”遇到這種事，餘良也沒心思再看書，畢竟這關係到自己的切身利益，別的事自己可以不管，自己的事還是要管的，於是起身加入了他們隊伍。
一行人剛走到樓道口，就見單位馬支書上樓。馬支書一看他們，就問道：“你們這是幹啥去？”
小周於是把情況向馬支書說了一下。馬支書聽後，說道：“這是礦上定的，多少年了都是如此，你們去找，希望不大。”說完以後自顧自上樓去了。
“多少年了都是如此？都是如此就真的是對的嗎？”聽馬支書這麽一說，餘良心裏產生了這樣的疑問。
雖然還沒出門就被馬支書潑了冷水，但一行人的激情卻沒有消退多少，快步出了宿舍樓，向廠區而去。
到了廠區，領頭的小周卻停下了腳步，似乎想到了什麽。
“咋啦？”緊跟在他後麵的小徐問。
“咱們去找誰？找礦長？找書記？還是找相關部門？”小周對著後麵的幾個人，連發四問。
“是啊，到底該找誰呢？”由於都是第一次碰上這樣的事，麵對這個非常實際的問題，幾個人都有點懵。
“我估計找礦長找書記不大實際，人家那麽大的官，誰會理咱，估計連人家辦公室的門都進不去，還是找有關部門吧。”那個家在礦上、對礦上情況相對比較熟悉的小馬說道。
小馬和餘良雖然不在一個班組，但餘良對他的印象還是很深刻的。究其原因，就是剛參加工作還在區裏培訓時，倆人第一次見麵，小馬看餘良的眼神就像是看一個“老外”，餘良也感覺這種眼神就像本地人看外地人，礦上人看農村人，有那麽一種天然的優越感。
“找哪個有關部門？”小周看向小馬，問道。小馬撓撓頭，想了半天，也沒有迴答上來，估計他也不清楚到底應該找哪個部門合適。因為礦上的部門雖多，但哪個部門也不叫有關部門。
對於有關部門這個詞，餘良隻是在電視上聽說過，也聽礦長書記在大會上講過。特別是社會上關於有關部門的兩個傳說，更讓餘良越聽越糊塗，越想越不明白。
其中一個傳說是：有關部門神龍見首不見尾，身份異常神秘，很多外國間諜人員終其一生都調查不到“有關部門”的資料。
另一個傳說是：“有關部門”毫不利己，專門利人。它長期發揮著雷鋒的精神，把一切受表揚的機會，統統讓給了其他具體部門，而一旦發生壞事，“有關部門”立刻挺身而出，義不容辭地背起黑鍋，每每會鏗鏘有力地甩下16個大字：追查到底，加強監督，吸取教訓，下不為例!
“哎，光聽說過有關部門，這迴真來找有關部門了，卻不知道這有關部門在哪裏”餘良心中感歎，第一次感覺到這種名詞的複雜，好像什麽都說了，又好像什麽都沒說，你不找它的時候它好像近在眼前，你真要找它的時候它卻遠在天邊。估計發明這個名詞的人，不知為此燒壞了多少腦細胞，怪不得有些人年紀輕輕就禿頂了呢。
餘良覺得，之所以出現“有關部門”這樣的模糊指代，大致有如下原因。一則，可能存在多頭管理、部門職能交叉重合等問題。二則，可能源於對其他單位職責的不清晰，隻好語焉不詳。還有一種可能，就是礙於情麵，即使知道具體部門的名稱，卻害怕在公開場合讓兄弟單位下不來台，甚至產生情感隔閡，不便以後開展工作，隻好模糊了事。
“我看還是去找找工會吧，我好像聽我爸說過，他說以前工會搞宣傳的時候，好像說過工會是職工的‘娘家人’，職工有困難找工會之類的話，咱們先去試試吧，如果他們說不歸他們管，那我們就問問該去找誰，他們應該知道，總比咱們在這裏傻站著強吧。”小馬想了半天，這才說道。畢竟他在礦上時間比較長，知道的也比較多，可能感覺這有關部門應該包括工會，工會就在這有關部門裏。
“走，聽你的，咱們就先去找工會。”小周也覺得小馬言之有理，馬上就同意了，領著一行人向黨委樓走去。
“‘娘家人’？娘家人不是指的是一個女性家庭中的直係親屬嗎？雖然煤礦裏有一些女性職工，可絕大多數都是男的啊，它這是不是定位錯誤呢？”餘良邊走邊想，他對工會是職工的“娘家人”這句話始終感覺不是很明白。
對於工會這個詞，餘良曾經聽父親餘建國大概說過，好像就是平時收收會費，發發電影票，發發肥皂毛巾，送個湯送個水，到生產搞得好的單位賀賀功，組織組織文體活動，搞搞聯誼，慰問慰問工傷病號，逢年過節救濟救濟經濟困難職工，搞搞送溫暖活動之類的部門，咋成職工的‘娘家人’了？
“哎，或許是咱少見多怪吧。”餘良心中暗想。