第一百零九章：內部改革與外部防範
李尋歡深知尋歡集團內部管理問題若不解決，將會成為集團進一步發展的巨大阻礙。他決定進行一場全麵的內部改革。讓集團輕裝上陣，提高效率。
首先，他聘請了專業的企業管理諮詢團隊，對集團的組織架構、工作流程以及部門職責進行全麵的梳理。經過深入的分析，諮詢團隊發現部分部門之間的職能存在重疊，而一些新興業務卻缺乏明確的負責部門。
李尋歡根據諮詢團隊的建議，對集團的組織架構進行了調整。他整合了一些職能重疊的部門，明確了各部門的核心職能和業務範圍，同時建立了跨部門溝通協調機製。例如，設立了定期的跨部門會議，讓不同部門的員工能夠直接交流工作中的問題和需求；建立了項目製的工作小組，針對特定的業務項目，從各個部門抽調專業人員組成團隊，提高工作效率。
在人員管理方麵，李尋歡推行了一套新的績效考核製度。這套製度更加注重員工的工作成果和團隊協作能力，打破了以往單純以資曆為依據的晉升模式。他還加大了對員工培訓和職業發展規劃的投入，鼓勵員工不斷提升自己的專業技能和綜合素質。
在外部，尋歡集團加強了對新競爭對手的防範。市場部門密切關注國際市場動態，收集競爭對手的信息，包括他們的產品研發方向、市場策略以及潛在的合作關係等。
研發團隊根據市場部門提供的信息，提前布局，加快在關鍵技術領域的研發速度。他們在綠色智能技術的基礎上，進一步探索人工智能與智能家居的融合應用，力求推出更具競爭力的產品。
公關團隊則積極開展國際公關活動，與國際媒體、行業協會以及其他有影響力的組織建立更緊密的聯係。他們通過發布尋歡集團的技術成果、企業社會責任報告等方式，提升尋歡集團在國際上的品牌形象，同時也在國際輿論上占據主動地位。
明月心在這個過程中，也積極參與到尋歡集團的事務中。她利用自己在商業社交圈的人脈資源，為尋歡集團牽線搭橋，介紹了一些潛在的合作夥伴。她和方冰冰的關係也在日常的工作交往中不斷加深，兩人經常一起探討藝術與商業的結合點，甚至開始考慮合作開展一些公益文化項目。
然而，盡管尋歡集團在內部改革和外部防範方麵做了諸多努力，但新競爭對手似乎察覺到了尋歡集團的行動，開始采取一些針對性的策略。他們在價格上進行惡意打壓，同時散布尋歡集團產品存在技術隱患的謠言。
尋歡集團將如何應對新競爭對手的惡意策略呢？內部改革能否徹底解決集團內部管理的問題呢？明月心和方冰冰合作的公益文化項目又會取得怎樣的成果呢？這一切充滿了未知與挑戰。
李尋歡深知尋歡集團內部管理問題若不解決，將會成為集團進一步發展的巨大阻礙。他決定進行一場全麵的內部改革。讓集團輕裝上陣，提高效率。
首先，他聘請了專業的企業管理諮詢團隊，對集團的組織架構、工作流程以及部門職責進行全麵的梳理。經過深入的分析，諮詢團隊發現部分部門之間的職能存在重疊，而一些新興業務卻缺乏明確的負責部門。
李尋歡根據諮詢團隊的建議，對集團的組織架構進行了調整。他整合了一些職能重疊的部門，明確了各部門的核心職能和業務範圍，同時建立了跨部門溝通協調機製。例如，設立了定期的跨部門會議，讓不同部門的員工能夠直接交流工作中的問題和需求；建立了項目製的工作小組，針對特定的業務項目，從各個部門抽調專業人員組成團隊，提高工作效率。
在人員管理方麵，李尋歡推行了一套新的績效考核製度。這套製度更加注重員工的工作成果和團隊協作能力，打破了以往單純以資曆為依據的晉升模式。他還加大了對員工培訓和職業發展規劃的投入，鼓勵員工不斷提升自己的專業技能和綜合素質。
在外部，尋歡集團加強了對新競爭對手的防範。市場部門密切關注國際市場動態，收集競爭對手的信息，包括他們的產品研發方向、市場策略以及潛在的合作關係等。
研發團隊根據市場部門提供的信息，提前布局，加快在關鍵技術領域的研發速度。他們在綠色智能技術的基礎上，進一步探索人工智能與智能家居的融合應用，力求推出更具競爭力的產品。
公關團隊則積極開展國際公關活動，與國際媒體、行業協會以及其他有影響力的組織建立更緊密的聯係。他們通過發布尋歡集團的技術成果、企業社會責任報告等方式，提升尋歡集團在國際上的品牌形象，同時也在國際輿論上占據主動地位。
明月心在這個過程中，也積極參與到尋歡集團的事務中。她利用自己在商業社交圈的人脈資源，為尋歡集團牽線搭橋，介紹了一些潛在的合作夥伴。她和方冰冰的關係也在日常的工作交往中不斷加深，兩人經常一起探討藝術與商業的結合點，甚至開始考慮合作開展一些公益文化項目。
然而，盡管尋歡集團在內部改革和外部防範方麵做了諸多努力，但新競爭對手似乎察覺到了尋歡集團的行動，開始采取一些針對性的策略。他們在價格上進行惡意打壓，同時散布尋歡集團產品存在技術隱患的謠言。
尋歡集團將如何應對新競爭對手的惡意策略呢？內部改革能否徹底解決集團內部管理的問題呢？明月心和方冰冰合作的公益文化項目又會取得怎樣的成果呢？這一切充滿了未知與挑戰。